2024年上半年党建工作总结范文公司
2024年上半年党建工作总结（公司）
2024年以来，市*公司在市委市政府的坚强领导下，在市**的大力支持下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中全会精神，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕提高工作水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为上半年各项工作的顺利开展提供了坚强的政治保证。
一、上半年党建工作开展情况
（一）突出政治功能，筑牢思想共识
一是强化意识形态引领。召开意识形态工作部署会，学习上级组织关于意识形态领域的决策部署，并结合自身实际，制定了市*公司2024年意识形态工作计划，对公司的意识形态工作及政治教育进行统筹，基本形成了用制度管意识形态工作、促进意识形态工作的良好格局。先后召开班子成员、中层和基层员工座谈会，及时了解干部员工的思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导工作，解决存在或潜在的思想问题，保持队伍的纯洁性，确保干部员工始终与党同心同德、同向同行。
二是坚持学习教育常态化。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，依据年度理论学习计划，制定市*公司2024年理论学习计划，对学习时间、内容等作出安排，进一步完善了学习教育长效机制。要求全体党员读原著、学原文、悟原理，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大、二十届二中全会精神、全国“两会”精神以及省、市各项决策部署。引导干部职工牢固树立“四个意识”，坚定不移地向以习近平同志为核心的党中央看齐，坚决维护党中央权威和集中统一领导，切实推进党的各项重大理论政策和决策部署进一线、进基层，进岗位。
三是提升学习教育实效性。借力线上学习平台，通过智能监管等功能模块，让政治理论学习教育过程可考、效果可评。同时，依托微信公众号、门户网站等工具，充分运用指尖上的党建资源，及时推介信息及学习资料，把学习从书桌旁延伸到手机、电脑里，从8小时以内扩展到8小时以外，构筑了灵活、实用、高效的网络学习新阵地。上半年开展了党风廉政知识竞赛，发布了党建类信息*余条，订阅和发放党建相关材料*余本并积极参与市*局举办的读书月活动，形成了浓厚政治理论学习氛围。
（二）提升服务能力，发挥堡垒作用
一是规范党的组织建设。为切实加强领导班子建设，进一步完善公司党组织架构，加强党组织在企业发展中的领导地位，提高党组织在国有企业改革发展中把关定向的能力，借市委巡察的契机，经市委同意，计划成立市*公司党委会。目前，成立党委会的报告已获上级组织批复，市*公司正在积极筹备相关前期工作。
二是严肃党的政治生活。按照月月有学习，月月有重点的要求，党小组组织*次专题学习，党员干部集体学习了习近平总书记讲话等内容，进一步坚定了理想信念；按照上级文件部署要求，4月12日召开了深化“三个以案”警示教育专题民主生活会。会前采取座谈讨论和谈心谈话等方式，广泛听取了公司党员、干部和群众的意见，班子成员之间相互交流思想动态、沟通工作情况，旗帜鲜明的指出对方的缺点和不足。会上班子成员深入开展了批评与自我批评，最终形成*项问题清单，及时制定了整改措施，有效提升了班子和党小组的战斗力。
三是明确党的决策地位。坚决贯彻落实民主集中制原则，加强对重点领域的监督管理，认真落实“三重一大”决策机制。进一步规范各项流程，特别规定严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求，充分发挥党组织把关定向作用，确保中央大政方针和省委、市委、市*局决策部署在企业不折不扣贯彻执行，切实提升企业经营决策的科学性有效性。
四是加强人才队伍建设。聚焦建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。一方面继续开展“党员示范岗”“优秀共产党员评选”等活动，将政治形势任务教育活动和加强能力建设相结合，进一步激发党员干部爱岗敬业、团结协作、争创一流、锐意进取、勇于赶超的激情，不断提升党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。同时，按照基层党组织标准化建设中“党组织通过‘双向进入、交叉任职’的领导体制参与企业重大问题决策”的相关要求，将业务骨干推荐发展进党的队伍，将党员干部培养成公司的业务骨干。
（三）抓牢廉政建设，切实拒腐防变
一是落实两个责任。召开2024年党风廉政建设工作会议，对2024年党风廉政建设工作进行详细部署，制定并印发《2024年党风廉政建设目标任务分解》，将党风廉政工作逐项分解到各部室各子公司，责任具体落实到人。实行党员干部述职述廉报告制度，将党风廉政工作内容纳入考核体系当中。召开*次党风廉政专题会议，传达贯彻上级相关廉政工作会议精神，专题部署公司党风廉政建设重点工作，公司主要负责人做到了对党风廉政建设工作常研究、常部署，认真种好“责任田”。其他班子成员严格按照各自分工，在抓好业务工作的同时，对分管单位、部门和人员落实党风廉政建设的情况不定期进行安排和督查，在“传达学习、组织推动、教育监督、四风表率”等方面切实履行了“一岗双责”职责。全公司上下形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作格局。
二是强化风险管控。制定了《*公司建设项目施工阶段全过程跟踪审计管理办法（试行）》、《*公司公务卡管理办法（试行）》，进一步完善了工作机制，提高了效率；组织实施了对公司本部及全资（控股）子公司2023年度内部综合审计，对涉及内控制度执行、项目建设审批、成本效益、财务收支等*大类总计*项问题进行了监督整改；配合完成全市水运建设工程安全生产大检查等，并按照相关要求进行了初步整改，进一步防范了风险、规范了管理；通过对子公司和各部室负责人进行廉政责任约谈，召开班子成员、中层干部的谈心谈话会，提高其拒腐防变的意识和能力；严肃财经纪律，在财务收支管理，财务领报手续上，严格实行财务管理制度，根据财务管理质量提升方案要求，对子公司的应收款、往来款台账和清理情况进行了重点检查，顺利完成对新路集团2023年度的经营业绩考核，加大了对子公司的监管力度。
三是狠抓作风建设。持续推进正风肃纪专项整治，严格落实中央八项规定精神及省市实施细则要求，重点开展党纪学习教育和“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育，引起了党员干部的强烈反响，取得了积极成效。同时抓好常态化警示教育，定期通报违法违纪典型案例，组织心得体会交流，引导广大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。坚持每月2次对本部进行效能督查，以会代训、专题培训等形式开展廉政教育4次，使干部职工的责任意识、廉政守纪意识进一步增强，促进了各项工作的顺利开展。
（四）增强行动自觉，深化警示教育
根据上级文件要求和安排，积极深入开展“三个以案”警示教育，切实要求广大党员干部要坚定不移讲政治，要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，要一体推进“不想腐、不能腐、不敢腐”的“三不”机制，不断净化公司政治生态，打造廉政文化。
一是举办一次线上“三个以案”警示教育知识竞答。3月10日-12日，利用微信小程序平台开展党风廉政建设知识竞答活动，通过竞答的形式引导干部员工深入学习廉政知识。进一步增强全体干部员工遵纪守法的意识，进一步增强自觉抵制各种诱惑的能力，进一步在思想上筑牢拒腐防变的思想防线。
二是召开一次“三个以案”警示教育动员会。4月20日，召开党风廉政建设暨深化“三个以案”警示教育动员部署会，会议传达学习了省、市深化“三个以案”警示教育动员部署会精神，宣读了市*公司开展党风廉政建设警示教育活动的实施方案，集体观看了警示教育片《警钟》。
三是组织一次“三个以案”警示教育集体学习。组织党员干部重点学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党纪法规。教育引导党员干部要严于律己，警钟长鸣，用好自己手中职权，认真履职尽责。
四是开展一次“三个以案”警示教育谈话提醒。以严格遵守党的“六项纪律”为内容，总经理与领导班子成员、领导班子成员与分管部门负责人、部门负责人与党员以及重点岗位人员进行一次廉政谈话。谈落实党风廉政建设“两个责任”，谈遵守政治纪律和政治规矩，谈履行“一岗双责”和发挥领导干部表率作用，谈贯彻执行中央八项规定精神和纠正“四风”问题，谈个人存在的倾向性苗头性问题。党员领导干部主动接受廉政谈话，主动向组织交心，敢于向组织反映自己或他人在廉政建设方面存在的问题，在谈话中接受廉政教育。
五是撰写1篇“三个以案”警示教育心得体会。参加警示教育的每名党员干部认真撰写心得体会。把反面典型当作一面镜子，对照反思，谈感受、谈不足、谈警醒，认真检视自己能否保持定力、抵制诱惑，思考自己如何能够守牢底线、不越党纪“红线”、不碰法律“高压线”，让警示教育真正入脑入心，切实做到廉洁从业。
六是召开一次“三个以案”警示教育民主生活会。6月12日，召开了深化“三个以案”警示教育专题民主生活会。会上，首先报告了本次专题民主生活会会前准备情况，代表*领导班子从思想政治、担当尽责、为民宗旨、勤政勤廉四个方面进行了深刻剖析查摆，并提出今后努力方向和改进措施。随后，班子成员逐一做了检视剖析和自我批评，接受其他同志的批评帮助。
二、存在的主要问题
今年以来，市*公司党建及党风廉政建设工作在“服务中心、建设队伍”等方面取得了一定的积极成效，但我们也要清醒的看到，工作中仍存在一些问题和短板。
一是组织关系尚未理顺。公司党委会尚未成立，组织关系仍不顺畅，致使公司接受上级党组织相关工作部署安排上得不到完整、及时的信息和指示，政治生活、组织生活、学习教育等受到很大的影响，在一定程度上存在不规范、不到位的情况。
二是长效机制尚需完善。检查、考核、问责的长效机制还在探索建立中，刚性约束力度不足，导致在实践中部分党员干部有意无意忽视了党建工作的情况，没有真正将党建工作与业务工作协调起来发展，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在着“一手软”现象，落实“一岗双责”的效果打了折扣。
三是党纪学习教育实效尚待提升。工作方式方法创新不足，相关学习教育活动开展的不少，但缺乏常态化的学习机制保障，党纪教育活动的联动性还不够严谨，活动实效有待进一步加强。在开展政治理论学习教育的过程中存在普通员工与党员干部“一刀切”的现象，全部以党员干部的标准和要求进行教育培训，针对性不强，再加上学习内容及形式对党员干部的吸引力不足，部分干部员工未能真正从思想上重视起来，不能达到预期效果。
三、下半年工作计划
下半年，市*公司将以学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神和*精神为主线，以党章为根本遵循，紧密结合“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育，聚焦干事创业加快发展，在工作实践中找准位置、发挥作用、彰显作为，全面推进党的建设，为公司健康发展保驾护航。
（一）强化学习教育，进一步坚定理想信念
持续深入抓好二十大精神、习近平总书记系列重要讲话精神的学习，以集体学习会、党小组会等为依托，引导干部员工对习近平新时代中国特色社会主义思想等内容进行深入学习，及时传达共产党最新的政策理论路线，做到全员教育。按照省委、市委和上级组织的统一安排部署，扎实开展“以案示警、以案为戒、以案促改”警示教育，结合公司实际，开展具有特色的警示教育活动，将学习教育、检视问题、整改落实贯穿全过程，教育引导党员干部员工以案示警、以案为戒、以案促改，确保警示教育取得实效。持续推进“两学一做”教育常态化制度化，将其与“三个以案”专题警示教育等活动结合起来，引导广大党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断强化政治纪律、政治规矩、优良传统等教育，打牢高举旗帜、忠诚使命的思想根基，确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）聚焦关键环节，进一步推进标准化建设
全面总结分析制约*公司基层党组织标准化规范化建设的瓶颈问题，按照标准化建设台账，积极推进各项工作。一方面尽快将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。在上级组织的支持指导下，尽快成立党委会和机关党支部，建立健全工作机制和教育机制，在理顺组织关系的基础上，不断提升党建工作的制度化、规范化水平，切实解决党建工作“四化”的“老大难”问题。
（三）坚持问题导向，进一步抓好作风建设
借巡察整改的契机，建立健全长效机制，标本兼治巩固发展，确保巡视整改改到实处、改出长效，进一步提升公司管党治党能力与合规管理水平，促进新时代公司高质量发展。扎实开展作风效能建设，坚决整治“多推虚浮”问题和“五种不良作风”，集中整治形式主义官僚主义，持续推动中央八项规定精神的贯彻落实，坚持“三严三实”，以“三查三问”正风肃纪，既以实打实的举措解决面上的问题，又有针对性地建章立制、堵塞漏洞，全方位扎紧制度的笼子，攻克顽症痼疾，以问题整改的实际成效检验专项行动效果。持续深化“严转提促”活动，常态化开展效能检查，严格执行督查问责制度，不断提升服务水平和质量，推动党风企风不断向上向善。
（四）注重压实责任，进一步推进全面从严治党
按照年初制定的党风廉政工作计划，督促各单位严格落实全面从严治党主体责任，持续传递全面从严治党越来越严的强烈信号。坚持定期召开党风廉政专题会议，听取汇报，及时通报主体责任落实情况，推行负面清单管理，对违规违纪现象严格追责、严厉问责、严肃查处、绝不姑息，使管党治企从宽松软走向严紧硬；深化运用监督执纪“四种形态”，开展经常性纪律教育，密切关注干部员工思想动态，及时发现违纪违规的苗头性问题，抓早抓小，关口前移，架起纪律规矩高压线，特别是要扭住风险防控关，突出抓好党风廉政警示教育，筑牢思想防线。