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镇关于选人用人工作情况的报告

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镇关于选人用人工作情况的报告

 

近年来,镇党委深入学习和践行新时代党的组织路线,认真贯彻落实习近平总书记提出的好干部标准,牢固树立公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向,严格执行干部选任和职级晋升有关政策规定,围绕“选好、用好、育好、管好”干部,着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为全镇中心工作有序开展提供了有力的组织保障。

一、干部选任基本情况

镇党委按照干部管理权限,统筹职务和职级,严格按程序选拔任用乡科级副职领导干部X人,事业单位负责人(八级管理岗位领导干部)X人,晋升职级X人,调整中层干部X人,事业单位转岗X人,新调入(考录)公务员X人。配合区委组织部选拔任用县处级正职干部X人,晋升一级调研员X人、二级调研员X人、三级调研员X人、四级调研员X人、六级职员X人。

二、严肃认真做好选人用人工作

(一)坚持党管干部,强化政治标准把关。一是严守干部选任工作原则。始终做到坚持党管干部,坚持民主集中制,旗帜鲜明地树牢公道正派、注重实绩、群众公认的选人用人导向。二是突出政治标准。坚持把政治标准摆在首位,提拔使用干部重点了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现,确保选出来的干部在政治上经得起检验。三是坚决做到“两个维护”。推动全镇干部树牢政治机关意识,坚持把做到“两个维护”体现到坚决贯彻党中央决策部署的行动上,体现到落实岗位职责上,切实当好践行“两个维护”的第一方阵。

(二)严格执行程序,公道正派选好干部。一是加强分析研判。坚持结构优化、梯次配备、优势互补的干部队伍建设思路,着眼用好职务职级并行制度、用好各年龄段干部,推动形成合理的干部队伍梯次结构。二是严格规范动议。坚持在分析研判的基础上,提出干部选拔任用工作意见,充分酝酿后形成干部选任工作方案和意向性人选,提交党委会审议后实施。三是做好民主推荐。认真做好谈话调研推荐和会议推荐,在民主推荐会上对干部选任原则、推荐职位、任职条件、推荐范围、参考人选情况做出说明。四是全面深入考察。认真落实“凡提四必”要求,坚决防止“带病提拔”。五是规范任职程序。集体研究作出干部任用决定,镇党政班子成员充分讨论,逐一明确发表意见,党委书记末位表态,党委成员集体表决形成决议,严格按规定做好任职公示、报批报备、任职试用期等工作。

(三)加强教育培训,提升干部履职能力。一是提高政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,扎实开展主题教育,推动党员干部自觉把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是加强教育培训,提升专业素养。推进学习型机关建设,制定年度培训学习计划,组织党员干部分批前往X、X等红色教育基地开展党性教育,引导党员干部自觉对照先辈先烈找差距,在潜移默化中汲取党性营养,在对标对表中提高“四自”能力。三是加强实践锻炼,提升履职能力。统筹事业发展、干部建设和干部成长需要,有针对性地选派干部到吃劲岗位和“斗争”一线挥洒汗水、贡献智慧,拓宽年轻干部教育培训和培养锻炼渠道,推动年轻干部尽快成为业务骨干。

(四)坚持严管厚爱,加强干部监督管理。一是加强政治监督。坚持严的主基调不动摇,教育干部职工严守纪律规矩,筑牢拒腐防变底线,以严的态度、严的作风、严的纪律切实加强对干部的全方位监督。二是强化作风建设。坚持将纪律和规矩挺在前面,扎实开展不作为慢作为乱作为专项整治,持之以恒正风肃纪,引导党员干部增强纪律观念、底线意识,从思想上、行动上做到防微杜渐。三是涵养清廉政风。坚持把思想政治教育融入监督执纪全过程,以区纪委下发的案例通报及“身边案”为教材,开展“以案四说”等警示教育活动X次,实行重大节日廉洁示警,引导干部职工清廉做事、干净做人。

四、存在的问题

一是干部队伍数字变革能力不足。在落实党建统领“三项重点任务”中,原有的固定思维还未完全转变,未熟练掌握运用数字应用协调解决问题困难的新方法、新方式。二是干部教育管理培训仍有差距。在开展干部教育培训时,针对性不强,方式方法老套,对提升干部能力素质帮助有限。对强化廉政教育、做好纪律监督上还有短板,党员干部违纪违规现象偶有发生。

五、下一步工作打算

下一步,镇党委将继续深入贯彻落实新时代党的组织路线,认真贯彻习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,进一步做细做实选人用人工作,提高干部选任规范化水平,提升选人用人工作质量,强化干部教育培训,加强干部监督管理,以过硬的干部队伍推动各项工作高质量发展。

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