关于选人用人工作情况的专题汇报

关于选人用人工作情况的专题汇报

根据县委工作安排，乡党委、政府高度重视，认真对照《党政领导选拔任用工作条例》《xx县股级干部选拔任用管理规定》等规章制度开展全面自查，现将有关工作情况汇报如下。

一、基本情况

xx为正科级建制单位，内设党政综合办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、规划建设办公室、综合行政执法办公室等5个股室。核定行政编制xx个，现有在编在岗人数xx人，核定事业编制xx人，现有在编在岗人数xx人。股级职数共xx个，目前均已配备。

二、主要做法

1、严格落实党管干部原则。我乡在研究干部人事问题时，坚持任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩的原则，听取了各方意见、进行了充分酝酿。严格按照《党政领导选拔任用工作条例》《xx股级干部选拔任用管理规定》的要求讨论决定干部任免事项。

2、严格履行中层干部任免审批程序。我乡在选拔干部过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式、不走过场、公正公开，切实做到组织严密，程序合法。乡干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。

3、严格执行职数情况。自县委县政府三定方案出台以来，我乡严格按县编办核定干部职数设置中层职务，未出现超配或违规设置中层职务等问题。

三、存在的问题

1、专业度不高。xx设立各机构以来，岗位专业度大大提升，极大提高了办事效率，做到了权责明晰，责任追究到人。但是没有对相关人员进行专业的技能培训和知识学习，导致在岗人员对岗位认知不够全面，专业知识、能力特长与所从事的工作不对口，不能适应岗位的职责要求。

2、执法监督力度不足，专业技术人员匮乏。安全执法监管工作有较强的法制性、技术性和专业性，随着法规体系不断地调整和完善，监管人员必须要熟练掌握综合法律和专业法律法规知识。但由于综合行政执法办公室成员不是行政执法的专业人员，对法律条款和相关文件的学习不够精通，存在对执法过程的问题一知半解的情况，大大削弱了综合执法办公室的执法监督力度，执法约束不足、群众监督积极性不高的问题也相继出现。

四、下一步打算

1、专业培训提升履职能力。依托县委相关职能机构实施乡镇基层干部专业能力提升培训、干部学历提升工程。制定详细的培训计划并采取多种培训形式，围绕党的方针政策、法律法规、群众工作方法等内容，举办示范班、培训班，不断提高乡镇干部履职尽责能力、服务群众的能力，有效做到人岗相适、人尽其才。

2、提升执法监督力度。一是提高执法能力，监管执法机构要建立健全一整套的学习培训制度，通过引入专业执法人员定期进行技术帮扶和专业培训，使执法监管人员监管能力有所提高，做到研究问题有深度、执法监察有力度、处理问题有尺度，工作效率有速度。二是提高群众监督的积极性，通过张贴海报、村内大喇叭以及农村网格居民群等方式进行广泛宣传，营造全乡重视和支持执法监管工作的良好氛围。