党纪学习教育经验总结交流材料

党纪学习教育经验总结交流材料

首先，非常感谢公司党委对X公司党纪学习教育开展以来各项工作的悉心指导，提供难得的机会与大家交流探讨。

作为有着X余年历史的大型国有企业和承载国家X使命的重要骨干企业，X公司始终坚持听党话、跟党走，在成长发展壮大过程中，始终高度重视党建工作，坚持把管党治党责任贯穿于企业改革发展的全过程。党纪学习教育开展以来，公司党委严格落实中共中央和上级党组织工作部署，深入学习《中国共产党纪律处分条例》（简称《条例》），将纪律教育、警示教育、红色教育融入党员队伍教育管理的新常态，从“学、践、长”三个方面狠下功夫，坚定不移深入推进全面从严治党，锤炼打造合格过硬的国企党员队伍，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。

下面，我就结合X公司在党纪学习教育工作开展的实践，和大家交流一下体会。

一、以学为基础，增强思想自觉，补足党员队伍的精神之钙

“为政之道、修身为本”。党性是党员、干部立身、立业、立言、立德的基石。政治上的坚定、党性上的坚定，都离不开理论上的坚定。X公司党委以贯彻落实习近平总书记的重要指示批示精神作为企业发展的“第一遵循”，将学习习近平总书记最新重要讲话作为“第一议题”，聚焦党纪学习教育工作部署，将纪律学习作为党员领导干部的“第一课程”，夯实“学”的基础，从“为何学”、“学什么”、“怎样学”上入手，引导广大党员学深学透、入脑入心，着力加强思想建设，补足精神之钙。

首先是明确“学”的内容。针对党员领导干部，认真落实“第一议题”和党委理论中心组“首要议题”制度，紧扣党的六大纪律进行专题研讨X次，运用读书班、研讨班、辅导讲座、中心组学习等方式认真研读习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话精神和重要指示批示精神，带头逐章逐条学习《条例》和《国有企业管理人员处分条例》，讲授专题党课，学习六项纪律在党史中的发展历程，深刻剖析违纪典型案例，筑牢纪律底线、严守纪律防线、远离高压红线，做守正创新、清正廉洁、勇于担当的国有企业管理人员，带领企业行稳致远。针对普通党员，则侧重学习《条例》，在“知其然，知其所以然，知其所以必然”上下功夫，深究根源明白《条例》为什么修订、改了哪些地方、修订背后的深意等，在现实意义上进一步明确该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，在纪律要求上准确理解《条例》的丰富内涵，促进党性意识的提升，自觉把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。

其次是把握“学”的要点。始终聚焦党纪学习教育主题，围绕总书记关于全面从严治党、党的纪律建设、党的作风建设等系列重要讲话，组织中心组、二十大讲堂、形势任务报告会、理论务虚会等多层面、多场次的专题学习研讨，以学习指导实践。为了进一步营造大学习、大讨论的学习氛围，结合党纪学习教育聚焦日常工作中的倾向性、苗头性问题、后疫情时代的“躺平”趋向、重大项目运行、主营业务开拓以及现阶段公司存在的难点、痛点，在不同层级适时开展全员大讨论，组织全体党员再学习再领会《条例》修订的重大意义，提高思想认识，认真查摆自身，检视问题差距，及时作出整改。

三是活化“学”的方式。在学习方式上“与时俱进”“推陈出新”，致力于打造符合公司发展实际、符合党员群众期待的学习方式。公司党委将传统方式和新媒体齐上阵，打造中心组学习、X公司大讲堂、形式任务报告会、理论务虚会、警示教育大会、“三会一课”、主题党日等丰富形式的“一插到底”纵向学习法，使党史学习教育一脉相承，不跑偏、不落项、不走样。打造外请专家讲授、组织参与党员领导干部读书班、纪检干部专题辅导班、党务干部培训班、青年干部培训、党员集中轮训班的“全面覆盖”横向学习法，确保各层级、不同类型的全体党员都接受了思想的洗礼。同时，公司党委还在学习氛围上持续创新，运用微信群、公司信息服务平台、线上OA办公管理平台、宣传媒体专栏、“微课堂”等新媒体方式，定期为党员推送学习内容，形成较强的宣传阵势，方便快捷，引发共鸣。

二、以“践”为关键，融入中心工作，筑牢党员队伍的信仰之魂

“大道至简、实干为要”。业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。以真干创造的实绩，才能真正经得起历史和人民的检验。X公司党委紧紧瞄定目标任务，凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、清正廉洁树立新风，把“十四五”规划实施、年度生产经营目标完成、战略目标落地作为检验党纪学习教育成效的实践舞台，带领广大党员干部担当、作为，用攻坚克难的实际行动来体现信仰信念的力量，践行国有企业领导人员“20字”标准、践行党员初心使命。

首先，抓住“践”的重点。以聚焦问题整改为重点，从深化企业改革到全面从严治党，共梳理出“党纪学习教育的广度、深度、强度仍需持续加强”、“形式主义”“官僚主义”作风隐患仍然存在、“体制机制不顺、管理不畅”、个别党组织“融入中心不够、战斗堡垒作用不强”等X个方面X项问题，制定整改措施X条，边查边改、立改立行。以破解发展难题为重点，针对人才激励机制不健全，公司构建多层级、多维度、全面覆盖、动态调整的“人才蓄水池”，制定了《激励领导人员担当作为具体举措》《X责任人职级晋升实施细则》《突出贡献专家管理办法》等专项激励制度，设立了“奖励基金”，评选首届突贡人员X名，贯彻“以奋斗者为本，为担当者担当，让实干者有为有位”的管理理念，全面塑造以业绩论英雄、用数据说话的高绩效文化。以强化作风建设为重点，建立常态化的督导考评机制，与分管领导签定X项重点攻关目标责任书，明确完成时限、奖惩措施，压实目标、压紧责任，使担当实干、狠抓落实、务求实效、知难而进成为党员干部的本色。

其次，搭建“践”的载体。坚持分类指导，选准选好不同群体党员发挥作用的有效载体。在党员领导干部中开展“走基层、大调研”、“领导基层联系点服务”等活动，班子成员深入联系点X余次，生产经营分析会延伸一层下到基层单位X余场次，坚持唯有深入一线实际，才能真正摸清影响、制约企业发展的难点、淤点，真抓实干，逐个击破症结点。在广大党员中继续开展党员先锋队、党员示范岗活动，申报先锋队X只、示范岗X个，引导党员立足本职当先锋，以更高的政治站位、更高的个人实绩落实党纪学习教育要求。围绕党纪学习教育着力深化党的创新理论成果研究，组织X个单位的X名党务骨干申报课题X项，其中《关于在基层党组织推动党纪学习教育常态化、长效化的方法研究》被立为重点课题，目前正在初稿的基础上进行第二阶段的补充、完善。

三是树立“践”的榜样。面对当前复杂、严峻的内外形势，公司始终保持反腐高压态势，营造敢于同违法违纪行为作斗争，坚决与违纪行为划清界限的作风，党员领导干部以纪律守护者和执行者的形象展现政治素养，公司深入挖掘选树一批优秀代表和优秀组织，树标杆、立典型，扩大示范带动效应。评选X个基层党建示范点、选树X名优秀共产党员，以榜样力量影响身边人、激励身边人。

三、以“长”为核心，重在抓常抓长，永葆党员队伍的先锋活力

“常抓不懈、久久为功。”党风问题关系执政党的生死存亡，反腐败是最彻底的自我革命。公司党委以党纪学习教育为契机，进一步健全完善党员队伍教育管理的长效机制，通过固化制度，把好的经验做法坚持下去、固定下来、推广开去，做到抓在平常、融入经常，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，将全面从严治党的要求转化为每名党员、每个基层党组织的共同意志与自觉行动。

一是制定完善长效化体制机制。由纪委牵头完善监督执纪工作流程，修订执纪审查工作手册。加强内部管理，规范信访受理、线索处置、初核立案、审查审理等工作机制。拓宽信访举报渠道，建立信访举报、公文流转、会议培训等相关制度，进一步提高监督执纪工作规范化水平。

二是构建常态化的网络监督体系。运用信息化技术，搭建风险防控信息化、精准化“云网络”，结合岗位职责，建立《岗位廉洁风险防控体系》，对公司X个岗位围绕风险发生概率和造成危害程度两个维度，开展高中低三个风险层级划分，确定出高风险岗位X个，中风险岗位X个，低风险岗位X个，对查找出的X个风险点明确防控举措，有效强化了廉洁风险源头管控。

三是建设“三级联动”的基层组织。充分发挥公司党委把方向、管大局、促落实作用，由党委班子“引领带动”，业务部门、职能部门“组织推动”，纪委形成“同频互动”，结合“大党建”的实践经验，形成“大监督”工作机制。以政治监督为统领，以党中央决策部署为目标方向，以监督执纪方式方法为手段，有针对性的，对党组织建设、党纪学习教育落实、巡视巡察整改、中央八项规定落实、年度战略目标落地、重大项目开发建设、安全生产经营等10余项工作开展监督近X次，以发展实绩检验党纪学习教育成效。。

当前，世界百年未有之大变局加速演进，国际形势复杂多变，技术发展日新月异，国内经济进入新发展阶段，X产业发展机遇与挑战并存，创新引领发展压力与动力共生，反腐败形势依然严峻复杂，作为X领域的国家科技力量，企业面临着极其繁重的改革发展任务。我们的体会是，越是考验当前，越要学好习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢守住严的总基调不放松，要下真功夫抓理论学习、下大力气抓党的建设、下狠功夫抓作风建设。要把“十四五”规划落地、战略目标实现、企业转型升级作为加强党员队伍建设总原则，在真事上见真章锤炼党员队伍，将基层党员打造成国企最优秀的人力资源，使国企党组织的政治优势、组织优势、作风优势得到深入挖掘和提升，真正做到为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。

以上，是X公司党纪学习教育开展的实践做法，和我个人对纪律建设的一些认识。如有不妥之处，敬请批评指正。