党委党纪学习教育经验总结交流发言材料

党委党纪学习教育经验总结交流发言材料

党纪学习教育开展以来，X公司党委认真落实中共中央、国资委党委、上级党组决策部署，以先进典型为引领，丰富活动载体、坚持以上率下，多次掀起学习教育热潮，为企业高质量发展提供坚强的纪律保障。

一、坚持学做结合，突出典型作用

1.两轮调研挖典型。X公司党委以调研督导为党纪学习教育把关定向，既确保学习内容不跑偏、学习方式不走样，又在进一步深化学习教育过程中注重将各级基层党组织和广大党员中的典型做法经验、突出人物事迹选拔出来，通过不断筛选、广泛宣传，形成了一系列叫得响、过得硬的先进典型。第一轮调研主要针对“学”，第二轮调研主要针对“做”，分别启动于4月底、7月初，各自历时40天左右，覆盖了全公司X家基层单位，以组织各单位互查互学、座谈会、个别访、查资料、列席专题学习讨论等多种形式，与基层党支部书记、委员、普通党员交流访谈X人次，召开座谈会X个，列席基层党支部学习会X次，梳理问题建议X条，发现典型事迹X个，总结学习教育先进做法X个。

2.多重培训育典型。学习教育开展伊始，公司党委组织党组织书记培训班X期、党务工作者示范培训班X期、纪检相关工作人员培训X期，培训骨干X名。学员们围绕六大纪律开展了专题学习讨论、党性分析、讲党课、警示案例学习。培训结束后，参训骨干由学员变教员，充分发挥示范作用，主动发挥传导作用、扩大培训成效。在自上而下的培训体系中，如何在本单位选树先进典型、总结典型事迹贯穿了培训课程及模拟实践中，充分发挥党委把方向、管大局、促落实作用，明确了党组织书记、党务工作者、纪检系统相关工作人员的职责，为各基层单位进一步挖掘选树典型奠定了基础。

3.三项活动评典型。公司党委在“七一”期间，通过“七一”专题党课、“两优一先”评选、党纪知识竞赛等主题活动，对XX个先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员进行了表彰，并通过微信评选三个“十佳”，向上级党组织推荐表彰先进集体和个人X个，向集团公司推荐表彰先进集体和个人X个。在此基础上，编制并精选出X个优秀组织事迹融入专题党课，在全公司巡讲X场，听众X人次。7月1日当天，组织了主题为“学纪、知纪、明纪、守纪”的党纪知识竞赛决赛，将《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》《中国共产党章程》中的党规党纪、习近平总书记关于党纪学习教育、党的纪律建设、全面从严治党的重要讲话和指示批示精神纳入竞赛题目中，为扩大受众面，公司通过新闻宣传平台对知识竞赛决赛进行了现场直播，观众多达X余人，在全公司范围内掀起了党纪学习教育的新高潮。

二、对标先进典型，深化看齐意识

1.深入查摆找差距。公司党委持续加强警示教育，做好以案促学、以案说纪，让心存敬畏、手握戒尺真正成为日常自觉。截止目前，《条例》内容均已完成学习，X名党员干部讲授纪律党课X次，召开警示教育大会X次，学习典型案例X个。对照六类违纪典型案例中暴露出的各种问题，深刻查摆反思，深究事发根源，清醒的认识到在违纪违法行为的背后党员干部的贪腐之念从何而起、恻隐之心为何所动、理想信念因何而失，最终掉落入违法违纪的深渊。面向全体职工编制、下发警示教育口袋书X册，编制完成违纪言行清单，组建警示教育宣传小组录制微网课X节，开设警示教育专栏加强宣传教育，结合红色教育与警示教育基地开展联建共建学习交流X次。在学习讨论过程中，各级党组织和广大党员通过警示教育学习开展自查，重点围绕自身工作作风、生活纪律等问题，从自己延伸至家庭，坚决杜绝因思想松懈、投机取巧而引发的苗头性倾向性问题，打通纪律建设的“最后一公里”，加强党纪学习教育的深度、广度、力度。

2.承诺践诺补短板。各级党组织和广大党员针对已查找的问题，以承诺书的形式提出整改举措，明确整改时限。承诺书通过企业内网、报刊栏、公告栏等形式进行广泛公示，接受员工群众监督。同时，发挥各级党委组织部门把关定向作用，避免将“不落实”美化为“常落实”，避免用虚假高标的“数字游戏”取代应改尽改的具体措施，避免华而不实、搞花架子，做到实实在在承诺、踏踏实实践诺。目前，此项工作正在推进中，已有X份基层党支部承诺书完成公示。

3.星级评定做先锋。公司党委下发了《关于开展党纪学习教育考评的通知》，对各基层党组织开展党纪学习教育情况考评。根据不同层级、不同类型党组织的实际，科学设定考核指标，提出了“先锋指数”、“星级评定”等创新举措，差异化开展考核评价。考核体系由公司党委牵头统一确定，各级党组织根据公司实际情况进行补充完善并逐条进行细化、量化、指数化，根据考评分值对党纪学习教育落实情况划分星级，通过各基层党组织自评、考核组提出意见、上级党委审查通过、一定范围公示等步骤，将考核结果与各基层党组织领导班子综合考评、经营业绩考核有效衔接，与领导人员任免、薪酬、奖惩充分挂钩，推动各级党组织负责人强化管党治党政治责任，激发各级党组织扎实推进党纪学习教育走向深入。

三、注重知行合一，建立长效机制

1.“强化监督”严肃纪律规矩。自党纪学习教育开展以来，公司党委紧盯关键节点、关键环节、关键岗位，对苗头性、倾向性问题持续跟踪督导，准确把握问题性质、后果和影响，深入查找问题背后的失职失责、违纪违法行为，及时发现处置，推动整改整治。紧盯选人用人，上半年对新提任X名领导人员进行全过程监督，开展任前廉洁谈话，建立完善公司领导干部廉政档案X份，对各类评先选优X人开展党政纪处分及党风廉政核查；紧盯党内制度落实情况，对重大事项不请示不报告、对抗组织审查等X起违反政治纪律案件严肃查处；紧盯依法合规经营综合治理开展监督，督促开展风险隐患排查，发现问题X个，立行立改X个，长期整改X个，推进新建制度X项；紧盯提质增效价值创造行动开展监督，与提质增效领导小组办公室不定期沟通，确保措施落实、目标实现，2024年上半年完成创效进度X％。

2.“上下联动”强化党性锻炼。公司党委坚持以上率下、示范引领，以原原本本学《条例》、组开展警示教育、及时准确通报案例、结合自身专题研讨等形式开展中心组专题学习X次。7月1日，党委书记X同志为全体党员讲党课，要求广大党员群众高举思想旗帜，领悟深刻内涵，汲取精神力量，践行初心使命，不断巩固党纪学习教育成果，在原原本本学上下功夫，在用心用力悟到位上下功夫，在笃信笃行抓到位上下功夫，以永远在路上的坚韧和执着，一刻不停地推进党纪学习教育工作，以新成效推动企业改革发展不断取得新进步。公司领导班子成员通过调研走访、听取汇报等形式对分管单位和部门学习教育情况进行指导X次，提出意见建议X条，7月中旬前全部以普通党员身份参加了所在党组织的专题学习讨论。

3.“双向考核”确保作用发挥。公司党委将党纪学习教育纳入到2024年度党建考核体系中，与绩效薪酬挂钩。一方面，由学习教育督导调研组对各单位基层党组织、党建业务部门、基层党支部开展学习教育情况通过座谈走访、查阅资料等方式进行检查考核；另一方面，结合巡查整改“回头看”工作，由各单位党委对党纪学习教育协调领导小组进行打分评议。通过“双向考核”的方式，确保相关的工作机构和各级党组织能够切实发挥作用、履行职能，确保党纪学习教育扎实开展、落地有声。

通过党纪学习教育持续开展，公司各级党组织的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到很好地发挥。接下来，X公司会更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神、二十届三中全会精神，勇担使命、锐意进取，埋头苦干、勇毅前行以最坚决的态度、最有力的举措、最扎实的作风推进党纪学习教育常态化开展，切实把党纪学习教育成果转化为公司高质量发展的强大动力。