司法局矛盾纠纷多元化解报告3篇

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司法局矛盾纠纷多元化解报告1

今年以来，**路司法所在区司法局和街道工委办事处的领导和支持下，以党的十八大精神为指导，街道和社区共计受理各类矛盾纠纷53起，调解53起，受理率达100%。民间纠纷调处率达100%，调处成功52起，成功率达98%以上，无一人重新犯罪、无民转刑案件、无一人进京上访。

一、强化领导，完善组织建设。

按照上级的要求，进一步充实街道调委会，健全了社区调解组织。街道人民调解委员会将懂法律、有政策水平、有工作能力的同志充实到调解队伍中来。对11名人民调解员充实调整工作。加强专职人民调解员队伍建设，制定培训学习计划，把每星期二下午作为培训的时间，雷打不动;开展岗位练兵，要求每个调解员一月1篇调解卷宗。使他们都能迅速了解社情，串百门，知百家事，解百家难;经常性的开展业务交流，规范人民调解程序和工作记录，制订了较为完善的人民调解协议书;坚持基层调解“一把手”负责制，做到“哪里有人群，哪有就有人民调解组织;哪里有民间纠纷，人民调解就做到哪里”，确保调解工作层层有人管，级级有人抓，抓早，抓小，抓苗头，以确保小纠纷不出楼栋、大纠纷不出社区，疑难纠纷不出街道，在各个居民小区设立调解小组，调解小组里设调解信息员，形成了“街道调委会——社区调委会——调解小组——调解信息员”的四级调解网络。促进了社区稳定和谐发展。

街道工委、办事处经常召开领导班子专题会议，把人民调解工作作为街道“创安维稳”重要的基础性工作并纳入全年工作目标;明确了街道“一把手”重点抓，分管领导亲自抓，司法所长具体抓的机制，形成了：有领导负责，有专人处理，有解决的时限，有督促检查的“四有”机制，强有力的保证人民调解工作的良性运转。

二、抓发挥人才优势和调解网络的“两个优势”。

第一是发挥人才优势，在各社区配齐配强专职人民调解员的基础上，积极整合地区内调解人才资源参与到人民调解工作中。注重吸纳地区内离退休的老法官、老干部、老党员等“三老”人员作为志愿者，发挥他们懂法律、威望高、情况熟、素质好、群众信任的优势，从而使很多矛盾纠纷得以化解在萌芽状态。第二是发挥网络优势。通过人民调解为主的四级网络的联调联动，一方面可以立即查清纠纷发生的时间、地点、事件及当事人，分析出矛盾纠纷的成因，事态情况及影响，另一方面矛盾发生地的“网络”首先获得信息，反映事件准确、及时，便于纠纷的迅速排解。

三、进一步完善大调解机制。

建立领导与公安、信访、司法、劳动、民政等部门参加的矛盾纠纷排查调处责任制和领导包案制度，纠纷激化过错责任追究督办责任制，民情分析报告制，定期回访制等规章制度，使大调解工作经常化、制度化、规范化，使大调解工作成为积极预防、及时发现、有效控制、妥善解决矛盾纠纷的长效机制。街道、司法所制订了各类突发事件维稳工作预案，如：拆迁、上访等工作预案。

司法局矛盾纠纷多元化解报告2

为推动社会治安综合治理工作在全县农村的落实，着力化解群众切身利益的突出矛盾纠纷，预防和减少新的矛盾。按照“八个进村入户”的要求，我县开展了矛盾化解进村入户工作，全年进村入户化解矛盾纠纷787件，成功754件，成功率达95%以上。同时，防止因民间纠纷激化引起的自杀6件，防止因民间纠纷转化为刑事案件13件，防止群体性上访15件。人民调解把大量社会矛盾纠纷解决在萌芽状态和基层，大大减少了信访量、诉讼量和可能发生的违法犯罪。

一、积极推行“村聘民选”调解员进村入户调解工作。在全县范围内推行人民调解员“村聘民选”、“乡聘民选”模式。按照个人自荐、群众推荐、组织考察的严格程序，从政协委员、人民陪审员、“五老”中聘请懂政策法律、文化素质较高、在群众中有威信、热心调解事业的同志为“村聘”人民调解员。在发生矛盾纠纷时，当事人可自主选择调解员进行调解。同时，在各乡镇设立人民调解工作室，从每个村委会聘请1名人民调解员。在发生跨村纠纷或“急、大、难”纠纷时，由当事人自主选择“乡聘”调解员调处。目前，我县共聘请1253名村级调解员和160名乡级调解员。

二、创新工作机制，提高矛盾纠纷调处效能

一是严格执行请示汇报制。我局积极为各所设立电子邮箱，要求各所通过电话、电子邮箱、政务网等形式将工作动态向县委、县政府、县政法委、县司法局汇报。每月定期召开工作调度会，当面专题汇报矛盾纠纷排查情况，对特大、复杂的案件进行分析研讨。

二是严格执行定期排查制。坚持定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行村（居）每周、乡镇（街道）每半月一次大排查制度。特别要对重点单位、重点部位以及重点人、重点事、重点越级上访和重复上访对象，进行重点排查，并逐一建立台帐，落实专人负责，限时结案，做到案结事了。

三是落实联动联调机制。为加强沟通协作，合力调处矛盾纠纷。我局加强了与公安、法院、信访、土地等有关部门矛盾纠纷联动联调工作机制。

四是强化考核奖惩机制。我局年底对本辖区矛盾纠纷排查调处的情况进行检查考核，严格落实奖惩措施。对成绩突出的单位和个人进行表彰奖励；对长期打不开工作局面的，给予通报；因排查调处不力致使矛盾纠纷激化造成严重后果的，坚决实行“一票否决”，并追究有关人员的责任。

三、发挥调解优势，服务经济社会和谐发展

各调委会和司法所以维护稳定为首任，以化解矛盾纠纷为主线，积极排查和调处各类纠纷。镇庙前村委会村小组与黄泥埠村小组因土地权属引发纠纷，村东后岭坑有一块山脚地，大约三十亩，近四十年来一直是由村在耕作，分田到户后，村小组分给各家各户种植，邻村黄泥埠村一直没有异议。去年，黄泥埠村把后岭山承包给本村村民刘**，刘承包后，称后岭山包括山脚地都是黄泥埠的，用推土机将村村民的菜地推平，棚屋推倒，于是两村引发纠纷。司法所进行了调解，根据《民法通则》及国家有关山林权属争议调处规定，农民集体使用其他农民集体所有的土地，凡连续使用已满二十年的，应视为现使用者所有。调解达成如下协议：争议山地后岭坑旱地，村自协议之日起再使用十九年，十九年后全部交还给黄泥埠村，归黄泥潭村所有，村所受损失，黄泥埠村负责协助解决补偿，双方不再有其它争议。

四、存在的主要问题

矛盾化解进村入户在广大人民调解员的共同努力下取得了一定的成绩，但也还存在不少问题：一是部分调解人员素质还不能适应矛盾发展的需要。二是人民调解的效力和社会公信力还有待于进一步提高。三是人民调解员的调解服务水平与质量还跟不上工作发展的要求，尤其在依法调解方面还有较大的差距，直接影响到调解的效力和权威性。

司法局矛盾纠纷多元化解报告3

20XX年上半年，**社区在**街道党工委、办事处、综治办的正确指导下，以创建**平安年为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，全面落实社会治安综合治理责任制，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。现将工作总结如下：

一、加强领导，精心组织

20XX年，**社区按照东山街道党工委的要求，把矛盾纠纷排查调处、维护社会稳定工作放在社区工作的重要位置，成立了社区人民调解委员会组织网络，并就人民调解委员会成员进行了具体分工，做到职责分明，使得各成员从根本上认识到矛盾纠纷排查调处的重要性。

二、规范运作，做到“四个及时”

在开展调解工作中，我社区在抓好社区调委会的组织网络建设，规范了调委会的各项资料的同时，工作中我们坚持做到了“四个及时”，学习、会议及时记录，矛盾、纠纷及时排查登记，重大情况及时报告，调解纠纷及时归档。坚持规范化运作是做好标准人民调解的基本条件和基础，坚持“调解结合、预防为主”的工作方针，及时化解民间纠纷是做好人民调解工作的关键。我们能够做到对组里可能存在和发生的问题提前预防，有问题及时反映和处理，决不瞒报、漏报。

三、强化服务，加大调解力度

矛盾纠纷是客观存在的，关键在调处和化解，及时、妥善地排查和处理矛盾纠纷，是保持社会稳定的第一道防线。针对居民反映的问题和突出矛盾，我们力争做到不让矛盾激化，我们依法调解、以情调解、公平解决纠纷，做到如下几点：(1)、对发生纠纷的事实加以认真调查,听取周围群众的看法与意见，(2)、双方个别谈话作思想工作，必要时举办法律法规学习班，(3)、做好家属的思想工作，(4)、想办法让双方和好，矛盾就地解决。

20XX年上半年我社区纠纷发生4起，调解率达100%，成功率达100%。今后我社区调解委员会将进一步发挥好人民调解的职能作用，积极化解社区矛盾，维护社会稳定，为社区各项工作的顺利开展奠定良好的基础。