实用水利局党政领导班子述职述廉报告热选【推荐8篇】
【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“实用水利局党政领导班子述职述廉报告热选【推荐8篇】”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！
最新水利局党政领导班子述职述廉报告【第一篇】
一、开展职工思想政治工作和精神文明建设取得新进展。
思想政治工作是我们医院的一个优势，是团结全院职工、搞好各项的中心环节。只有充分发挥思想政治工作这个政治优势，把广大党员干部职工的智慧和力量凝聚起来，把各方面的积极性调动起来、发挥起来，才能战胜前进道路上的风险和挑战。实践证明，医院业务工作越繁忙，任务越艰巨就越要发挥好这个政治优势，更要重视和加强思想政治工作。因此，以专题学习讨论、到善洲林场学习等形式，引导党员干部职工树立正确的世界观、生观和价值观，坚定建设中国特色社会主义的理想信念。我院始终坚持物质文明、政治文明和精神文明建设一起抓的方针，经常性的开展以下几方面的创建活动。争先创优活动扎实推进。
深入开展了创建“党员先锋岗”、“先进党小组”、今年又开展创建《创建等级医院》为突破口，不断推进医院文化建设，骨伤科得患者好评，加强法制宣传和行风建设。我们紧密结合本院的中心任务和职工队伍的实际，加大了职工职业道德建设和行风建设，组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，把学习领会《纲要》同“四亮四评”的精神和行风建设紧密结合起来，在职工中引起强烈反响；二是进一步建立健全了各项规章制度，加强督促检查，签定责任书，开展创建绿色环保医院等方法，强化了干部职工的责任意识和法制意识，改善了就医环境，密切了医患之间的关系，为构建和谐社会作出了新的贡献。
。
元，帮助建设党员活动室，
二、党建设工作进一步加强。
2013。
5
个党小组，为做好新时期保持共产党员先进性工作，促进党员队伍建设和党的组织建设，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断开创中医医院卫生事业新局面提供了坚实的组织保障。
三、开展创建“学习型党组织”活动，党员队伍素质有了明显提高。
27。
人次到善洲林场参观学习，缅怀杨善洲的丰功伟绩，接受党的优良传统和作风教育，发展党员工作成绩显著。医院党支部十分重视发展党员工作，各支部认真贯彻落实党委关于发展党员工作计划，自觉把“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字发展党员工作方针落实到发展党员工作的每一个环节，对确定入党积极分子、列为发展对象和预备党员转正前都实行公示，广泛征求党内外群众意见。
2013。
年以来，共发展预备党员。
1
人，入党积极队伍不断扩大。由于加强党的宣传工作力度，
2013。
年以来有。
4
名优秀分子向党组递交入党申请书，党支部及时指定培养人，认真做好入党积极分子的教育、培养、考察工作，帮助他们创造条件，早日加入党组织。
四、按时缴纳党费。
全体党员都高度重视党费的收缴工作，特别是退休老同志，也能及时交缴党费。
2013。
年年共交纳党费。
。
元，没有不交党费的党员。
五、勤政廉政，以病人为中心。
健全监督机制。设意见箱。
6
个，几年来，我们逐步建立健全了药品采购、基建工程、医疗设备、医用耗材招标采购制度、合理用药制度、医患双方承诺制度、招待用餐填报接待（呈）批表等，从而使我院反腐倡廉工作有了制度保障。加强督促检查。支部对廉政工作情况进行督促检查。及时总结经验和找出存在的不足，使该项不断取得成绩，一年来，我院大额采购、基建项目等全部公开招标，所有人事任免重大事项均由班子集体讨论决定，从而有效地预防违法违纪的现象发生。
最新水利局党政领导班子述职述廉报告【第二篇】
年的各项工作目标。
按照区委统一部署，区教育局参加了第二批学习实践科学发展观活动局党委将学习实践活动作为今年的首要政治任务，成立了教育系统深入学习实践科学发展观活动领导小组，制订了实施方案局领导班子成员带头领学了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等重要文献以及张雷书记在市委三届六次全会上的讲话、
##。
##。
##。
教育改革与发展的调研报告》、《。
##。
区四独立改制学校调研报告》、《关于新形势下。
##。
职业教育的现状分析与对策思考》和《关于。
##。
##。
教育改革和发展的方向。今年。
9
月
局党委按照区委的工作部署，又认真组织区属学校开展了第三批学习实践科学发展观活动。
认真贯彻
5
6
8000。
122。
12。
月份将迎接省专家组评估验收。
加强师德建设在全系统先后开展了党风廉政暨师德师风建设宣传教育月和“践行新规范，做人民满意教师”主题教育活动，组织党员干部、广大教师认真学习各级领导讲话、《践行新规范，做人民满意教师》主题教育读本以及相关文件精神，通过党员民主生活会、年级组会，查找个人勤政和廉洁从教方面的问题，并制订落实整改措施主题教育活动成果显著，全系统反腐倡廉和自律自省的责任意识得到了进一步增强，党风政风和师德师风明显改善，在泰州市第十二届精神文明建设新人新事评选活动中，泰东实验学校“教师妈妈”获提名奖加大对干部教师的培养、交流力度为进一步优化干部队伍结构，促进教育公平和城乡学校均衡发展，研究拟定了《
##。
区教育系统干部交流制度》。今年暑期，对。
7
名校级干部进行了系统内异地交流，
1
223。
名
35。
周岁以下的年轻干部中选拔出。
8
##。
区第二批学科带头人。
12。
名、教学能手。
26。
名、教坛新秀。
33。
名和。
##。
区师德模范。
25。
名。积极做好人才的选拔推荐工作。我系统。
1
位同志获得“泰州市有突出贡献的中青年专家”称号，
3
位同志获得“。
##。
区有突出贡献的中青年专家”称号。
一是德育工作不断创新我局拟定并下发了《
##。
区中小学德育工作规程》，进一步规范学校德育工作要求。指导全区中小学继续实施“。
6543。
”德育工程和。
60。
周年为主题，深入开展以“弘扬和培育民族精神”为重点的系列活动，组织全区。
3
8
9
9
所学校为泰州市群众性精神文明创建工作先进单位。在。
##。
##。
区十大青年标兵”和“。
##。
区十大优秀青年”荣誉称号，
40。
名学生被授予。
##。
年我区中考成绩继续保持市区前列。深入推进课题研究，召开了。
##。
区“十一五”规划国家级重点课题六个子课题结题鉴定会。
10。
6
所学校被市体育局、市教育局命名为。
6
名学生获得个人比赛金牌。
一是职业教育做优做强积极探索创业教育工作新思路，在省泰州二职高建立了学生创业园
组队参加省职业院校师生技能大赛，取得骄人的成绩，获。
3
个省一等奖，
6
9
所幼儿园交接工作。建立了。
岁婴幼儿早期教育师资培训基地，市幼儿园首批。
35。
名教师获得国家三级。
(
高级。
)
5112。
”教育富民工程和“两后双百”工程，各镇街社区教育学校组织各类培训。
317。
次，参培人数约。
24300。
人次。
认真落实省《关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见》精神，积极探索落实“五严”要求的具体举措继续完善学校规范管理目标考核，研究制定了《
年
##。
13。
月份我区继续保持教育收费零投诉。深入推进“平安。
##。
”、“法治。
##。
4
所学校被确认为省级“平安校园”，
9
所学校被确认为市级“平安校园”，全区中小学均创建成区“平安校园”。
健全机关内部考核激励机制，推进机关干部勤政廉政建设，继续推行党务政务公开，建立了行政许可
(
审批。
)
科，进一步规范了行政许可。
(
审批。
)
600。
万元。区政府办交办的人大建议、政协提案办理工作，见面率、办结率、满意率为。
100。
年市政府对县级人民政府教育督导评估和考核中，我区获得优秀等第。
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到我们的工作仍存在一些不足与问题，如教育现代化创建的力度还须进一步加强，学校规范化管理水平还须进一步提高等。今后我们将继续坚持以科学发展观为指导，在上级党委、政府和教育主管部门的正确领导下，解放思想，深化改革，不断提升区域教育的发展水平，办人民满意教育。
最新水利局党政领导班子述职述廉报告【第三篇】
各位领导、各位同志:。
下面，我就近一年来的思想政治建设、工作任务及工作作风、廉政建设等方面的情况进行述职，请审议。
一年来，我能够在公司正确领导下，在同志们的帮助和支持下，严格按党员干部的标准来要求自己，认真履行工作职责，积极调动分管一路的同志们开展工作，恪尽职守，不计个人名利得失，积极创新和探索党建及思想政治工作新途径，较好的完成了自己所分管的工作任务。
一、加强思想政治建设，提高驾驭工作的能力。
思想政治建设是领导班子和干部建设的根本问题，决定着干部政治观点、政治方向、政治立场和思想政治水平。近年来，我能够结合实际工作，不断加强自身的思想政治建设，一是做到讲学习，努力提高自己的思想政治水平。工作中，注意学习党的十九大全会精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，努力提高运用理论解决实际问题的能力，不断开创工作新局面。二是做到讲政治，提高自身的政治理论水平，能够认真贯彻党的基本路线、方针、政策，坚决执行公司的各项重要决策，在实践中，认真践行“三个代表”重要思想，想问题办事情做决策，做到一切为了员工，时刻关心员工，相信员工，依靠员工，把员工拥不拥护，赞不赞成，高不高兴作为自己行动与工作的出发点和落脚点。同时，廉洁自律，严格约束自己。三是做到讲正气，保持良好的工作作风，能够按照“八个坚持、八个反对”的要求，坚持理论联系实际，密切联系群众，开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁。工作中，坚持原则，与班子同志相处，做到既讲团结，讲工作，又讲原则，讲正气。
二、求真务实，脚踏实地的完成好本职工作。
近年来，我们紧紧围绕前大改革发展这一中心，结合生产经营实际，认真研究我厂的思想政治工作目标和思路，确立和实施了“围绕一个中心、实现两个转变、开展五项活动、实现五个突破、促进八个明显提高”的工作思路，围绕上述目标和指导思想主要开展了以下几个方面的工作:。
(一)发挥宣传思想工作凝聚人心、鼓舞士气的作用，树立前大新形象，扩大前大的影响力。
一是针对重组改制后机制和体制的变化，结合急需调整员工思想观念的实际，广泛开展形势任务教育活动，先后开展了“改革发展稳定”、“形势、目标和责任”、“四个不一样”、“讲成果话发展、讲责任做主人、讲奉献塑形象”及“跨越五百万”等为主要内容的大讨论或主题教育。二是以形象宣传和树立为重点，开展了新闻宣传工作。近年来，先后在《xx石油报》、《xx日报》、《科技文摘报》等新闻媒体发稿180多篇，平均每两天就有1篇反映生产经营科技等方面的新闻发表，及时反映了企业大好形势，扩大了在油田内外的影响，大大提高了企业的地位。三是深入开展群众性精神文明创建活动，以“创建文明单位、创建文明班组、争当文明员工”为载体，积极开展精神文明创建活动，**厂被省委省政府评为精神文明建设先进单位。四是逐步探索和加强基层思想政治工作，使之制度化、规范化、实效化。结合前大改革发展的热点、难点问题，创立一系列有可操作性和指导性的思想政治工作制度，建立了一套有安排、有内容、有检查、有考核的制度，形成了以党支部为核心，以政工干部和行政干部为主角，以党团员、班组长、先进人物为骨干的基层思想政治工作网络体系，较好的发挥了思想政治工作化解矛盾、疏通思想、释疑解惑的作用。
(二)强化基层党建工作，增强党组织战斗力和凝聚力。
一是进一步规范了基层党建基础工作，统一了各种党务活动纪录、资料、档案和标识，严密了组织生活制度，并采取了定期检查和不定期抽查的方式监督检查党务活动开展情况，保证活动质量和效果。二是继续开展党员形象群众评活动，并把党员立功竞赛活动完成情况作为群众量化打分的内容，使群众评议压力转化为党员工作的动力，使党员的作用得到了显现，保持了党员先进性，真正形成了一个党员一面旗帜的局面。三是规范落实了党建联系点制度，重新规定了联系方式和内容，形成了党政全员抓党建，抓好党建促生产的氛围。四是抓好党建薄弱环节，重点抓好机关支部党员学习、“双重组织生活制度”及党员立功竞赛活动的落实情况，把机关支部建设达标列为机关总支业绩指标，实行月考核月兑现。一年来，机关支部组织党员围绕生产中急、难、险、重积极开展各种活动，共开展各种党员突击会战5次，平整井场11个，挖管线沟300延长米。五是强化基层党组织的战斗堡垒作用。在抓好党支部书记业务素质提高的同时，下发了支部书记《七必到、六必抓、五必访、四必问制度》和《支部书记授权制度》，解决了支部书记“抓什么、怎么抓”的问题，使基层支部在服务基层生产中发挥了较好作用，真正做到一个支部一座堡垒。
(三)加强党风廉政建设，促进前大健康发展。
一是采取印发《xx》报、组织党员干部观看《xxx的两面人生》电视教育片等多种形式开展廉政教育，促进了党员干部奉公守法，廉洁自律;二是以经济效益为中心，以事前事中效能监督为重点，促进管理人员认真履行职责，纪检人员对合资单位卸油计量、厂内管杆泵等物资报废监督抽查70多次;三是落实党风廉政责任制，厂领导分别与科室、基层站队签订了党风廉政责任书。
(四)积极探索并推动富有前大特色的企业文化创建工作。
本着在继承的基础上创新，在学习、普及的基础上深化，在巩固基础上提高的指导原则，建立健全了厂、站队、班组三级企业文化建设网络。一是以倡导“爱国、创业、求实、奉献”的中石油企业精神和宣贯“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心理念为着眼点，结合我厂特点，刚性灌输我厂管理人员的十条工作理念、十条纪律和履岗誓词等，逐步使我厂精细量化管理、基层站队管理信条和岗位形象标准理念入心入脑，并使之融入到日常的生产经营管理工作中，进而形成全员统一的价值取向和行为习惯。二是用具有前大特色的制度文化、行为文化规范员工日常行为，通过“十大板块”检查，公开曝光评比等一系列方式，加快了企业形象标准化建设进程。三是以人为本开展了“欣赏别人、理解别人”、给劳模过生日、亲子假日、为员工办十件小事等活动，营造了以人为本、和谐、积极向上的工作氛围，增强了企业的凝聚力和亲和力。
(五)抓好后勤保障工作，为员工创造良好的生产生活环境。
我厂地处偏远，员工全部吃住在单位，目前有宿舍8个，食堂9个，抓好后勤工作，进一步改善员工生产生活环境，对于稳定队伍、调动员工生产积极性至关重要。近年来，我们先后把筹集装修办公楼的费用用在了男女公寓的装修上，并给每个房间配备了电视，为基层6个宿舍统一配备了新式单人床，为全厂员工配备统一的床单被罩，达到了宾馆化管理。最近，在厂里的积极争取下，公司决定为我厂闭路电视改造投资15万元，将对厂中心区电视接收系统进行改造，并为边远四个站队配备地面电视卫星接收系统。
(六)强化四项职能，开展好工会工作。
一是抓好民主管理工作，通过召开员代会、代表团组长联席会、厂务公开等形式，较好的落实了广大员工的知情权、参与权、监督权;二是围绕原油天然气生产任务，开展了群众性经济技术创新活动;三是深入开展送温暖活动，落实了领导包保特困户制度，针对困难弱势群体开展慰问活动55人次，发放慰问金2万余元;四是开展丰富多彩的文体活动，组织了“七.一”大合唱、“跨越五百万”大合唱、元旦联欢会、篮球赛、拔河赛等各种文化活动，大大丰富了员工的业余文化生活。
(七)发挥团组织生力军和突击队作用。
开展了青年志愿者和争创青年文明号活动，坚持组织青年志愿者艺术团到前线和敬老院进行慰问演出，到周边村镇散发打击盗油宣传单2万份，开展了符合青工特点的文体活动，多次有效的举办了不同层次的青工技术比武活动。
(八)强化治安综合治理工作，为企业发展保驾护航。
今年以来，针对我厂防控特点，强化“三防”措施，制定了“管杆防盗管理办法”，建立了基层站队与保安队、派出所联防体系，与**镇签订了“企地联防责任制度”。同时，在重点路口，设立油田物资监控站7个，并加大对周边百姓的法制宣传力度，组织发放传单两万多份。通过活动有效控制了前大地区盗油盗公案件的发生。案件发生数量与去年相比减少了三分之二，保证了生产经营的正常进行。
(九)耐心细致地做好稳定工作。
建立了厂、科、队三级包保网络，走访有偿解除劳动合同人员和退养员工70余人次，并组织退养员工到大安北、长山明珠园旅游，丰富了退养员工生活。现有xx名退养员工全部与厂签定了稳定协议书，xx名有偿解除劳动合同人员签订了再就业合同。目前，有偿解除劳动合同人员和退养人员相对稳定。
三、作风及廉政建设。
几年来，在实际工作中，能够按照“八个坚持”、“八个反对”的要求履行自己的职责，一是正确处理国家、集体与个人三者关系，维护大局，坚持党性，严于律己，廉洁奉公，不谋私利;二是注重思想学习，结合实际工作，对照党员干部监督两个条例，开展批评与自我批评，不断改造自己在思想作风、工作作风等方面存在的问题;三是密切联系群众，能倾听群众的呼声，解决群众关心的热点问题。
回顾一年多的任职情况，在同志们的支持和帮助下，自己在主管的工作上，取得了一些成绩，也存在一些差距和不足:一是部分工作开展不平衡，抓得不够深入;二是深入基层调研时间安排较少，事务性工作较多，存在工作安排不科学现象;三是由于长期在后线单位和机关工作，对石油地质工程方面的知识了解不深，除了精通自己的业务，还要熟悉其他相关业务知识，以便更好地开展工作。
今后，我将加强各方面的业务学习，不断提高自己的思想认识水平、政策水平和业务素质，为领导当好参谋，为同志们搞好服务，为基层群众多办好事、实事。以上报告，请予审核!
述职人:xxx。
20xx年x月x日。
关文章：
最新水利局党政领导班子述职述廉报告【第四篇】
在工作中，我始终坚持深入工作一线，抓住重点项目、民生工程、重大工程和水利工程的重要环节，严把工程质量关，上下协调沟通，实地调查研究。在工作中取得了显著的效果。
1、深入基层，严把质量关口。在工程质量监督工作中，认真贯彻执行中、省有关水利工程质量监督管理的政策和规定，切实履行政府对水利工程实行质量监督的职能。不断探索在新形势下质量安全监督管理工作的发展趋势和途径，更好地适应经济社会的发展。多次带领质监站和有关科室同志对渭河综合整治项目、泾渭新区渭河防洪工程重大项目、亭口水库等重点水利工程和中小河流治理、病险水库除险加固、农村饮水安全、水土保持、灌区续建配套和节水改造等重点民生水利工程质量进行监督检查，对发现的问题，落实责任，要求立即整改，确保了水利工程的顺利推进。截止目前重点水利工程亭口水库枢纽工程泄洪排沙洞隧洞段已完成，反调节蓄水工程泄洪洞贯通，集中临建土建主体已完成。
进一步加强对在建水利工程的监督检查，确保了工程质量和进度，目前沿渭兴平、武功、秦都、渭城、秦汉新城五个县市区的渭河综合治理工程已完成总任务的80%;旬邑县柏岭寺水库实施导流洞及围堰工程完成了60%;青村至柏岭寺段公里上坝道路及13公里高压输电设施已完成80%;建设管理站办公楼管理用房及其他附属设施已基本完成。
礼泉县南坊水库、小河水库、乾县黑豹峪水库、红岩水库、永寿县三岔河水库、彬县弥家河水库、旬邑县潭沟水库、苍儿沟水库等8座病险水库除险加固项目，2010年度中央财政小型农田水利重点县建设项目，淳化县冶峪河防洪工程等通过了竣工验收。开展了羊毛湾灌区2006-2008年度灌区节水改造工程、三水河旬邑县城区段综合治理工程、引石过渭输水线路和净水厂工程、泾阳文泾水电工程、各县、市(区)2010-2011年农村饮水安全工程、各县、市(区)2010年度农业综合开发(水利)项目的质量监督和竣工验收工作。通过以上工作，有力确保了水利工程建一处、成一处、收效一处。
2、关注民生，加强依法行政。全力抓好渔业工作。其中非常重要的一项就是水产品质量安全，民以食为天，食以安为先，食品安全无小事，确保食品安全，也就是维护了人民群众的权益。今年以来，积极实施水产品药残监测计划，确保水产品质量安全。全市共检测样品1398个，合格率达到%。加大相关法律法规宣传力度，营造良好的社会氛围。印制各类宣传资料2万份。向广大群众、养殖及经营户散发，提高了全社会水产品质量安全意识。
在咸阳水利信息网站公布了水产品质量安全有关资料，为社会各界监督、举报违法行为提供方便。加大渔政执法力度，切实规范水产养殖经营行为，同各县市区水利局签订了“2011年渔业安全目标责任书”。组织市、县两级认真开展“严厉打击渔业非法添加和滥用添加物专项整治工作”，从源头保障了水产品质量安全。全市共出动渔政执法人员2218人次，累计对1232个水产养殖户、超市、农贸市场进行执法检查。对记录不完善的119家养殖户及59家无产地证明或检疫证明的经营户下达了责令改正通知书。组织对全市渔业船舶进行了调查摸底，对36艘养殖渔船进行了隐患排查。
打击证照不全、不符合建造规定和三无渔船下水运行，保证了渔业船舶的安全航行、作业和渔民生命财产安全。结合我市渔业实际，积极向市政府汇报、争取，出台了《咸阳市人民政府关于进一步加快渔业发展的实施意见》(咸政发[2011]32号)，“实施意见”从机构保障、经费支持、体系健全、队伍建设等方面都给予了政策上的倾斜，为我市渔业又好又快发展提供了强大的政策支撑。预计到12月底，全市可完成水产品产量8730吨。比计划任务的8600吨增长%。实施技术推广项目，提高渔业科技含量。共落实推广面积4900亩，其中示范面积1000亩，辐射面积3900亩。投放鱼种50万公斤，投喂配合饲料358万公斤。成鱼总产量4341吨，亩均886公斤;总产值5210万元，纯收入674万元，亩均收入1376元，均超额完成了项目任务。
3、多方协调，完成招商任务。积极挖掘、争取招商引资项目。经过搜集、筛选，上报策划包装柏岭寺水库、咸阳湖二期工程两个项目，目前已完成3600万元的招商引资任务，完成年初下达任务的120%。
三、廉洁自律，强化勤政廉政意识。
最新水利局党政领导班子述职述廉报告【第五篇】
200*年至今，我市农田水利基本建设工作取得了突破性进展，完成建设总投入亿余元，其中国家投资万元、水费万元，市、乡财政及群众筹资投劳等亿元。由于成绩突出，多次得到了上级部门的表彰：200*年获自治区第一名、200*年获自治区三等奖、2006年度被评为“农田水利建设全国百强县”，并于2004和2005年连续两年被地区评为“水利建设先进县(市)”。
主要完成了以下建设内容：新修防渗渠592km，改造渠道101km，配套水工建筑物1508座，建成节水灌溉面积万亩;完成了喀拉哈巴克水库、恰夏水库和库吉拜水库三座病险水库的除险加固工程建设;喀浪古尔大型灌区续建配套与节水改造工程一期完工、二期续建，完成新建渠首1座，干渠42km;“喀阿调水”工程投资2700万元，新修干渠近20公里，年调水1500万方，可解决阿不都拉灌区20万亩耕地补充灌溉，现主体工程已完工，明年6月竣工，部分解决了阿不都拉灌区6月份干旱缺水问题;城市防洪应急工程、阿不都拉干渠改造工程、日协贷款资金工程项目陆续开工建设。
试点建设了牧区水利示范项目，建成饲草料地万亩;水土保持建设项目建成水保林,治理面积30km2。这些项目的实施，既提高了灌区水利用系数、扩大了足水灌溉面积、保证了农牧业增产增收，又显著增强了我市防汛抗旱能力;农村防病改水工作取得了历史性成就，建成水厂5个、水塔7座，铺设供水管道824km，解决了41个村(队)、万人的饮水问题，进一步改善了广大农牧区群众的生产和生活条件。
另外，为保证我市水利建设一直保持良好的发展势头，我们积极推进项目前期工作，认真做好项目储备。目前，《塔城市水土保持规划》、《农村饮水安全总体规划》、《农村饮水安全“十一五”规划》、《塔城市锡伯图中型灌区可行性研究报告及实施方案》、《阿不都拉水库可行性研究报告》、《阿不都拉水库水资源论证报告》、《库吉拜小型农田水利工程》、《库尔拜水库除险加固工程初步设计技施报告》均已通过自治区水利厅审查;《塔城市盐碱地改良规划》、《高新节水规划》、《农田水利建设规划》已完成编制，等待批复。为我市今后水利建设事业的健康、快速发展，打下了良好基础。
(二)农业灌溉供水管理方面。
四年来，我们积极开展灌溉管理体制改革，不断推进供水到户和农民用水户协会参与灌溉管理工作。200*年开始按照修订完善的《供水管理实施细则》、《供水到户监督管理办法》和《协会章程》开展供水管理，重点推行了供水到户和农民用水者协会参与供水管理方式。并通过实践不断健全相关制度，努力提高供水管理水平，进一步把新型管理模式推向深入。截止今年，共有50个村的万亩作物通过农民用水者协会实施灌溉供水，29个村的万亩作物实施了供水到户。特别是经过农民用水者协会开展供水管理，有效规范了供用水行为，减少了中间环节，减轻了农民负担;农民通过“一事一议”解决末级渠系建设、管理和维护等问题，增强了工作透明度，调动起了群众参与供水管理的积极性，形成了人人参与供水和节约用水的良好局面。
(三)积极采取防范措施，扎实做好防洪抗旱减灾工作。
四年来，我们按照“防大汛，保安全”的要求，每年年初研究制定《防洪预案》并向社会公布。认真落实以行政首长负责制为主要内容的各项防汛抗灾责任制，围绕“雨水情预报、指挥调度、查险抢险”三个重点环节，树立安全思想，增强服务意识，做到定人员、定岗位、定职责，把责任落实到每一条河段、每一座水库和水管站、所。同时认真分析防汛形势，明确防御重点，积极筹备防洪物资，组织好抢险队伍和机械设备，确保了防汛抗灾工作的顺利进行。
在抗旱工作方面，充分发挥四座水库和三大灌区等引、蓄骨干工程的网络灌溉作用，千方百计增加水源，最大限度地满足农业生产用水需求。特别是20*年夏季，我市遭受了32年以来的特大旱灾，全市农、林、牧等受灾面积达万亩。旱情发生后，我们会同相关领导多次召开会议，研究制定相应的抗旱措施，把旱灾损失降到了最低程度。
(四)切实加大水政执法和水资源管理工作。
200*年以来，我们紧紧围绕自治区提出的加强水政执法队伍执法能力标准化建设各项要求，严格依法行政，规范执法行为，进一步加大水事违法案件的查处力度，为维护我市供水管理、水利工程建设、水土保持监督及河道管理等工作的顺利进行，创造良好的法制环境。
一是以多种形式开展了《水法》、《防洪法》、《河道管理条例》等水利法规和水土保持治理的宣传工作，对于提高全民节水意识，管好、用好、保护好水资源提供了法律保障;二是监测地下水动态变化，掌握地下水开采量及水位变化情况，积累了开发利用水资源及水资源评价工作的第一手资料;三是认真贯彻《行政许可法》，及时公开服务程序、办事方式，严格按照法定的权限和程序行使权力、履行职责，为群众提供公开、透明、高效的服务;四是进一步规范和完善取水许可管理，重点抓了取水许可证的申请审批、发证、换证和对新建、改建、扩建项目的水资源论证工作;五是加强了河道采砂管理，对新建项目进行了水土保持执法监督和检查，使工程建设引发的水土流失得到了有效控制。四年来，共开展水政执法巡查180多次，查处各类水事违法活动100余起，其中立案处理43起，调解水事纠纷17起，审批取水许可申请184份，依法征收各项规费120余万元。
(五)不断加强自身建设，切实转变行业作风。
200*年以来，为进一步提高水利系统广大干部职工的整体素质和为民服务意识，我们结合工作实际，深化人事制度改革和内部管理，不断加强政风行风建设，有效解决了自身存在的问题，推动了三个文明建设的协调发展。
开展了水利系统中层干部竞聘上岗工作。对基层水管站、所长等17个岗位面向全系统公开竟聘，把一批德才兼备的干部选拔到中层领导岗位;实行全体水管人员一年一聘制，实行工资与业绩挂钩，年底视工作完成情况核发;加强总水人员管理，三条主要河流总水人员直属水管总站管理，向水管总站负责;加大内部审计和测水监督工作，对各站、所的供水及水费、副业收支等情况，进行全面检查和审计;每年春季开展一次违规种地检查清理，对没有申报或私自承包土地和草场的工作人员严肃查处;通过推行每月一期“光明工程”和政务公开，把水量、水费、水帐等公布到村、到户，增强了工作透明度;深入开展“三个安全”教育活动，切实做好工程建设各个环节的执法监察，以及建设资金使用的审计、监督力度，筑牢廉政建设防线;积极开展创建基层文明单位活动，13个基层水管站、所中有8个被评为“市级文明单位”、3个创建为“地区级文明单位”，促进了行业精神文明建设。
最新水利局党政领导班子述职述廉报告【第六篇】
尊敬的领导，各位同事：
大家好!
20xx年，在局党委的领导下，市人才服务中心认真贯彻落实上级部署，团结带领全体同志，改革创新，求实奋进，较好地完成了全年目标任务。全市引进本科以上人才15200人、硕士以上人才1867人、航空航天产业人才2270人，分别完成全年目标的109%、104%和108%;开发高校毕业生就业见习岗位2100个，完成114%;培养引进企业经营管理人才1257人、培养培训创业企业家189人，分别完成126%、189%。苏南人力资源市场举办各类招聘会245场次，进场招聘单位6532家次，提供就业岗位万个次，进场万人次，全年推荐就业1973人。
(一)留镇计划稳步实施。制定出台《驻镇高校毕业生留镇计划实施方案》，通过发挥大学生就业创业指导站作用、推进人才“订单”式培养、完善就业见习工作制度、落实驻镇高校毕业生创业政策、加强网上才市对接互动力度、拓宽人事和劳动保障事务代理服务范围、发挥大学生创业培训专项资金作用等服务举措，积极引导和鼓励驻镇高校毕业生留镇就业创业。全年组织35家以上规模重点企业进入驻镇高校开展推介活动，安排350名驻镇高校毕业生进入镇江重点企业、项目见习实习，开展各类大学生创业教育培训1500多人，其中创业模拟实训500人以上，帮扶创业实践150余人，20xx年驻镇高校毕业生留镇就业率较往年上升2%。
(二)产业园建设稳步推进。在全市范围内开展人力资源服务业发展现状调研，出台《镇江市人力资源服务业发展规划》和《江苏镇江人力资源服务产业园发展规划》。10月30日，产业园顺利开园，国家人社部副部长、中国人才研究会会长何宪、中国就业促进会副会长毛健、江苏省人社厅副厅长刘晓群、市政协副主席、总工会主席王荣正等领导出席活动。开园仪式上，人才金港、大街网、中智等9家人力资源服务机构分别与产业园签订入驻和合作意向协议。目前，进驻产业园、与产业园以多种形式开展业务合作的人力资源服务机构近20家。产业园初步形成人才招聘、高级人才寻访、人才测评、薪酬设计、人力资源软件开发等多元化、多层次、专业化的人力资源服务产业链。
(一)加强招才引智。充分利用市内外人才市场、高等院校、互联网等载体，多方位、多形式开展引才活动，成功举办新兴产业项目与人才对接洽谈会、“双高”人才交流会、百名海外博士镇江企业行、百家企业高校行、江苏省新一代信息技术和软件产业人才交流会等五大品牌招才引智活动，推介产业项目100个，发布人才需求4665个，先后组织我市1636家次企业携28169个人才需求赴全国20余个城市引才，与10余所高校签订合作协议。邀请13位海外博士与我市企业对接洽谈，达成初步合作意向10多个项目，在成都、重庆、山东等地举办人才政策推介会，进一步扩大镇江城市品牌影响力，吸引更多优秀人才来我市创业就业。拓宽引才服务，成功举办5场高校招生义务咨询会系列活动，14个省市的212所448家次高校参会，万余名考生和家长参与互动，有效帮助我市考生科学合理填报高考志愿。深化“政府+高校+企业”的柔性引才合作模式，积极开展清华大学、浙江大学博士生、西北工业大学本科生社会实践活动。加强人才招聘有形市场和无形市场建设，市场全年举办本地现场招聘会245场，进场单位6532家次，提供职位需求万个次，进场交流万人次。整合镇江人才在线网站资源，优化网站服务功能，开通蓝领人才频道。5279家单位网上新发布职位需求万个，网站日均点击量突破11万人次。
(二)加强毕业生就业创业服务。以驻镇高校毕业生留镇计划为主旋律，强化政策落实、就业见习、公共就业人才服务等，以实现高校毕业生就业更加充分和更高质量就业。加强驻镇高校毕业生就业指导站建设。相继与江苏大学、镇江高等专科学校、江苏科技大学、江苏农林职业技术学院、镇江金山职业技术学院签订指导站共建协议，实现指导站在驻镇高校全覆盖。出台指导站工作评价办法，制定全年工作目标，细化工作内容，加强指导站建设。强化公共就业和人才服务。开展高校毕业生就业政策宣传月、就业促进月和就业服务月活动。举办就业政策宣传活动35场次，发放政策宣传资料6200册，提供政策宣传服务8500人次。开展就业指导活动21场，提供毕业生就业指导5400人次;办理就业报道预约1100人次，维护毕业生合法权益50人次。举办“五进五送”进校园活动，活动包含“专场招聘会、hr经理走进镇江高等专科学校、人社法律法规政策咨询、技能大师走进实训室、举办创业实训模拟公司项目班”等多个环节。做好政策落实工作。积极落实高校毕业生就业扶持政策，为288名毕业生发放“三新”企业吸纳高校毕业生补贴万元;为24户企业、84名经营管理人才发放千名企业经营管理人才引进培养补贴万元;分两批为103家单位的313人次发放20x大学生租房补贴万元，开展20x大学生租房补贴申报、审核工作。深化就业见习服务。提高就业见习补贴水平至每人每月960元，组织2100名未就业毕业生进入省级和市县级基地上岗见习，发放就业见习补贴480余万元，目前全市已建立高校毕业生见习基地128家，其中3家，省级35家，市县级90家。
(三)促进业务工作增量提质。一是加强人事代理服务。接收各类人事档案5275份，转出各类人事档案1943份，档案库存万份。开展毕业生协议鉴证804人，办理毕业生报到手续2962人。代收公积金、各类保险亿元。二是加强人才评价服务。累计初定职称999人(初级776人、中级223人);举办中级职称评审会12场，参评人员1041人，通过评审921人。举办高级职称评审会2场，参评人员280人，通过评审230人。三是加强人力资源派遣服务。拓展人才开发公司、劳务公司、外来职介所服务项目，提升公司资质，做好费用代缴纳、劳动合同签订、离职手续办理等日常事务，同时在派遣员工补充、劳资纠纷处理方面提供更多服务，维护派遣客户员工队伍稳定。3个公司派遣服务单位累计294家，派遣员工11510人。四是加强人力资源外包业务。新增人力资源外包单位22家，新增委托外包人员1300余人。加强与互为外包单位沟通交流，建立稳定的资源平台，达到资源共享。五是加强人力资源配置服务。累计接待个人求职3042人、单位2449家，推荐高校毕业生成功就业1973人。
(一)严明纪律，严守规矩。依据《机关作风效能建设暗访督查实施办法》，严格落实作风建设“三查一监督”(日常自查、专项检查、重点督查和接受社会监督)机制，加大对中心领导班子和各职能部门履职作为、工作作风、服务效能等方面的监督检查力度，发现问题、限期整改。认真落实市人社局《关于加强机关作风和效能建设的工作意见》和《工作人员工作问责办法》，坚决查处“庸懒散拖”和不作为，乱作为等问题，促进单位工作重心下移、服务前移，促勤、问效、创佳绩。
(二)强抓队伍，强化责任。加强领导班子党风廉政建设，全面落实“两个责任”，班子主要负责人履行“第一责任人”责任和班子其他成员履行“一岗双责”，带好队伍，以上率下。同时，根据局纪检监察工作要求，成立兼职纪检监察员队伍，把作风建设情况作为党风廉政建设的重要内容，形成齐抓共管的合力。兼职纪检监察员负责落实执纪监督责任，抓好党风廉政建设教育宣传落实工作，监督中心权力节点、调查处理信访举报件、防控廉政风险等工作。
(三)规定制度，规范行为。建立服务规范，公开服务承诺，实行一次性告知制度和首问负责制。建立窗口单位领导值班制度，及时、妥善处理群众咨询、服务、投诉等事项，监督检查窗口工作人员工作纪律、服务态度和工作效率。明确准时到位、办结、延时服务的“三时服务制度”，推行“定位、换位、补位”三位工作法，落实窗口零推诿、零距离、零投诉、零拖延、零差错的“五零”服务标准。加强支出审核监督把关，制定财务管理制度，明确财务支出管理范围、管理原则、工作职责，制定支出审批程序，提高财务支出管理的规范化、民主化和科学化水平。
(一)坚持学法守法。认真学习党的三中、四中全会，认真学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国行政处罚法》等党纪法规和相关条例，认真学习并严格遵守中央八项规定和省、市委十项规定，认真执行党的路线方针政策和市委重大决策部署，带头执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持廉洁自律，克己奉公，没有发生违法违纪事件。
(二)锻造学习品牌。全力打造学习创新型团队，组织开展“每月一课”、“两月一书”活动，举办各类讲座、培训、研讨会10余场，组织阅读各类书籍近10本，撰写读书笔记300余篇。“每月一课”、“两月一书”活动成效显著，被评为“全市学习型党组织建设优秀奖”。
(三)深化企业服务。开展企业服务年活动，每周走访2-4家企业，累计走访企业109家，收到反馈表87份，收集各类意见建议35条，帮助解决实际困难、问题18件。加强hr经理俱乐部平台建设，举办专题讲座、hr经理进校园、主题沙龙等活动19场，俱乐部现有会员单位75家，会员81人，新增7人。qq平台成员187人，日均在线率超过80%，影响辐射面不断扩大，服务实效不断增强。
(四)强化群众监督。以“零投诉”为目标，竭力提高服务群众的满意度，开展满意度评价工作;公开办事依据、程序、条件、办结时限;设立咨询电话，随时接受群众咨询，强化社会监督;设立监督意见簿和公开宣传栏，公布投诉电话，接受群众投诉及意见建议，认真处理局12333转来的市长信箱、12345服务热线和网上咨询30余次，做到件件有落实，事事有回音。
回顾一年来的工作和廉政建设情况，取得了一些成绩，但对照党苏南现代化示范区建设和“双创双争”的要求，工作中还存在着一些问题和不足，领导班子成员将过多的精力放在处理事务性工作，系统性、持久性、深入性学习不够，队伍作风建设还需要再加强，精细化服务有待提升，人才公共服务平台建设需要进一步加强和完善，经营性业务需要进一步做大做强，人力资源产业园建设还需投入更多的精力等等。20xx年是“十三五”规划开局之年，市人才服务中心将以贯彻落实四中、五中全会精神为引领，以苏南国家自主创新示范区建设为契机，以提升人才公共服务和市场服务能力为重点，以“双创双争”为动力，加力推进改革创新，廉洁自律警钟长鸣，勤勉务实开拓进取，努力推动人才服务再上新台阶。
谢谢大家。
最新水利局党政领导班子述职述廉报告【第七篇】
一年来，在县委、县政府的正确领导下，××镇党政领导班子认真贯彻落实党的十八大以来的全会精神，带领全镇干部群众团结奋进，迎来了经济快速发展、社会平安稳定的良好局面。
一、狠抓党建工作。
（一）抓思想建设。坚持每周一次党委中心组政治学习，加强干部培训，让广大党员干部自觉用中国特色社会主义理论武装头脑。紧跟时代步伐，加强党员领导干部对十八大以来的全会报告精神等有关新时期农村建设的政策、方针的学习，不断提高业务工作水平。广开言路，引导党员干部为全镇建设积极建言献策，在全镇范围内形成积极向上的良好工作氛围。
（二）抓组织建设。年初召开党建工作专题会议，和各基层党组织签订目标责任书，多措并举有效强化责任落实。组织开展“七一”系列纪念活动、党务干部专题工作会议、定期召开基层党组织书记例会，提振广大党员干部精气神，坚定发展信念。认真落实“六个一”要求，排查整顿软弱涣散基层党组织4个。贯彻落实“四位一体”运行机制，选齐配强村民议事会、监督委员会成员，推进了村党组织领导、村议事会决策、村委会执行、村务监督委员会监督的基层民主管理。村级保障经费实行专帐专户管理，村干部工资足额发放到位。从严管理党员队伍，党员队伍的整体素质不断提高。加大基层党建工作投入力度，镇机关“五小设施”建设基本达到了验收标准，村级办公场所建设全面完成。
认真制定整改方案，明确责任人和整改期限。完善机关制度，干部上岗率100%，每天24小时有领导带班值守，机关作风得到大幅度提升。规范“村帐镇代管”工作，搞好财务季度公开，切实加大对违纪违规人员的惩处力度，进一步加强农村财务管理。扎实开展“三访三化”网格化社会管理工作，全镇xx个网格扶贫工作队走访贫困户xx多户，先后收集解决各方面的问题xx多个，重点结对帮扶110多户，争取扶贫帮困资金130余万元，2015年完成脱贫任务714人，以实际行动推动党风、政风的不断好转，得到了广大人民群众的认可。
（四）抓廉政建设。严格执行党风廉政建设责任制，明确党风廉政建设和反腐败工作的责任主体，层层签定责任状，严格责任追究制度。贯彻落实廉政准则及国家公职人员操办婚丧喜庆事宜的规定等法律法规，规范机关接待用餐及公务用车，整肃干部作风，提高干部工作实效，树立党员干部良好形象。同时，严查违纪违规案件，对违反廉正建设规定的人和事决不姑息迁就。
二、狠抓经济建设。
（一）发展现代农业。紧抓粮食生产，着力推进农业集约、高效发展，以xx公路沿线、xx等13个村为粮食生产带，以光正等四个村为粮食生产点，创建万亩抛秧高产示范基地。积极培育种养殖大户，九百弓千亩龙虾养殖基地、千亩菜苔基地，冲口普绿园、德和垸好农夫蔬菜种植等产销专业合作社已成规模，全镇菜苔种植面积12000多亩。农业基地化种养、规模化发展、产业化经营逐步推进。
（二）建设步伐加快。截至目前，完成农村公路建设42公里，涵盖18个行政村。13个村利用“一事一议”项目完成公里渠道疏洗。突出抓好和康垸堤防加固工程，完成大堤护坡、堤角硬化和6处7孔朝天口回填工程，填塘5万立方米，堤顶硬化15千米。水利设施产权制度改革创新管护机制工作有序推进，配合完成西线绿化工程（××段）。完成2个行政村的电力网改升级，保障人民群众正常生产生活用电。全年完成立项争资xx万元，其中十八湾改扩建项目xx万元，塑钢门xx万元，好农夫、普绿园蔬菜产销专业合作社xx万元，超额完成年初预定目标。
（三）践行生态文明。顺利通过“省级生态。
乡镇。
两社区兴建两处垃圾中转站，不断改善农村卫生条件和人居环境。
三、坚持民生为本。
投入180万元，完成北河口农贸市场建设。努力做好棚户区改造摸底工作，保障低收入人群的住房需求。落实计划生育基本国策，按时超额完成社会抚养费征收任务。重视。
教育。
发展，办学质量和水平稳步提高；
8月份完成校车公司化运营，进一步规范和加强全镇学校、幼儿园校车安全管理工作。
（二）社会和谐稳定。不断加强和创新社会管理，建立健全了治安。
防控。
体系，全年无上市赴省进京的群访和非访、无重特大刑事治安案件发生。积极开展“平安家庭”创建活动，利用“三访三化”网格化社会管理有效宣传综治民调。通过召开各类会议、宣传活动、督促检查等形式，加大安全生产宣传和监督检查力度，对存在的事故隐患和苗头，通过排查、及时发现、整改，基本得到了有效的遏制，避免了重特大事故的发生，全镇保持了社会和谐稳定、群众安居乐业的良好局面。
干部在今后的。
工作。
中，对这些存在的问题认真加以克服和解决，以更为昂扬的斗志，继续为建设和谐宜居××而努力奋斗！
最新水利局党政领导班子述职述廉报告【第八篇】
在市国土资源局和区委、区政府的正确领导下，我局坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神和市委七届五次全会精神，把保增长、保红线作为今年国土资源管理工作的重点。紧紧围绕区委区政府“港城当崛起，城厢应先行”的决策部署，解放思想，积极运作，主动作为，较好完成了20**年度各项工作目标。一年来，我局被省国土资源厅评为“全省县（市）、乡（镇）、村级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动先进单位”，被市委、市政府评为“全市普法依法治理十佳先进单位”、“平安莆田建设”平安单位，行评工作连续二年位居全区第一名等，现述职如下：
一、围绕中心，把握重点，高效完成全年工作目标任务。
回顾一年的工作，全局上下团结一致、脚踏实地、埋头苦干、风清气正，取得良好的成绩。但是我们也清醒地看到，工作中还存在许多不足，主要表现在：一是对新事物、新知识、新业务的钻研不够深入；对基层工作指导不够具体，监督不够到位，党员的先锋模范作用发挥得不够充分。二是在保护资源与保障发展的压力依然很大，执法难、查处难的现象还比较突出，违法用地仍有发生；三是我区人均耕地少，国土资源的供求矛盾比较突出，占补平衡压力比较大。四是队伍建设力度还需进一步加强。部分干部职工还不能彻底转变观念，集体意识淡化、团队意识不强，工作求稳怕乱、效率低下，难以适应建立服务型机关的工作要求等等，这些问题我们将在明年的工作中切实加以解决。我们一定以饱满的精神状态和旺盛的工作热情，在市国土资源局和区委、市政府的正确领导下，以科学发展观为指导，以改革创新为动力，进一步解放思想，扎实工作，埋头苦干，努力完成国土资源管理的各项工作任务，为全区经济社会又好又快发展做出新的贡献。