市国资委2024年党纪学习教育工作情况总结

市国资委2024年党纪学习教育工作情况总结

2024年，市国资委深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，将党纪学习教育工作作为加强党的建设、推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，精心组织，扎实推进，取得了显著成效。以下是对这一年工作情况的详细总结：

一、工作目标

党纪学习教育工作是党的建设的重要组成部分，对于增强党员干部的纪律意识、规矩意识，提高党性修养，营造风清气正的政治生态具有重要意义。市国资委充分认识到党纪学习教育的紧迫性和必要性，旨在通过深入开展党纪学习教育，使全体干部职工深刻领会党纪的内涵和要求，增强廉洁自律的自觉性，提高拒腐防变的能力，为市国资委的改革发展稳定提供坚强的纪律保障。

二、重点工作内容与实施情况

（一）制定详细学习计划。年初，市国资委结合中央、省、市关于党纪学习教育的要求，紧密联系本单位工作实际，制定了全面、系统、科学的党纪学习教育计划。该计划涵盖全年12个月，每月明确一个学习主题，如“党章党规学习月”“党的纪律处分条例解读月”“中央八项规定精神深化学习月”等。每个主题都细化了学习内容、学习方式、学习时间和学习要求，确保学习教育有计划、有步骤、有重点地进行。

（二）组织集中学习培训。全年共举办集中学习培训20场次，邀请了党校专家学者、纪检监察系统的业务骨干以及法律界的知名人士进行授课。培训内容涵盖了党章、党纪处分条例、廉洁自律准则、党内监督条例等重要党纪法规，以及反腐败斗争的形势与任务、典型案例分析等。每次培训都精心组织，严格考勤，确保了培训效果。累计培训干部职工3000人次，实现了机关干部和所属企业领导班子成员的全覆盖。

（三）开展专题研讨活动。围绕党纪学习的重点和热点问题，组织了15次专题研讨活动。每次研讨活动都确定一个主题，如“如何严守党的政治纪律和政治规矩”“如何防止‘四风’问题反弹回潮”“如何加强国有企业的廉洁风险防控”等。研讨活动采取分组讨论、大会交流、专家点评等形式，鼓励干部职工结合工作实际，深入思考，畅所欲言。参与研讨的干部职工达2000人次，通过思想的碰撞和交流，进一步深化了对党纪的理解和认识。

（四）进行知识测试与竞赛。为检验学习效果，组织党纪知识测试5次，采用闭卷考试的方式，内容涵盖党章党规、党纪条规、廉政法规等方面。参与人数达到2500人次，平均成绩从最初的70分逐步提高到90分，反映出干部职工对党纪知识的掌握程度不断提高。此外，还举办了3场知识竞赛，以所属企业为单位组队参赛，通过必答题、抢答题、风险题等环节，激发了干部职工的学习热情。竞赛现场气氛热烈，竞争激烈，充分展示了干部职工的学习成果和精神风貌。

（五）推动线上学习平台建设。充分利用互联网技术，搭建了市国资委党纪学习教育网络平台。该平台设置了学习资料、在线课程、交流论坛、在线测试等功能模块。全年共发布学习资料100余篇，包括政策解读、理论文章、案例分析等，累计点击量超过5000次。开设在线课程30节，涵盖党纪法规的解读、廉政文化的传承、反腐倡廉的实践等方面，学习时长达到100小时以上。干部职工可以根据自己的时间和需求，灵活选择学习内容和方式，提高了学习的效率和便利性。

三、工作进展与成效

（一）干部职工纪律意识明显增强。通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，对干部职工的纪律意识进行了全面了解。调查结果显示，90％以上的干部职工表示对党纪的认识和遵守意识有了显著提高，能够自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。在日常工作中，能够严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，自觉抵制各种诱惑和不良风气。

（二）违纪违规行为显著减少。通过加强监督检查、畅通信访举报渠道等方式，对市国资委系统内的违纪违规行为进行了严肃查处。全年共接到举报线索50条，较去年同期下降30％。经核实，违纪违规案件数量为10件，同比下降25％。其中，违反廉洁纪律的案件数量下降最为明显，降幅达到35％。这些数据充分表明，党纪学习教育工作在预防和减少违纪违规行为方面发挥了重要作用。

（三）工作作风持续改善。通过开展作风建设专项整治、加强效能监察等方式，对市国资委系统内的工作作风进行了全面整顿。群众对市国资委工作作风的满意度从去年的80％提升至90％，投诉率下降了20％。在服务企业、服务群众方面，干部职工的服务意识明显增强，工作效率显著提高，推诿扯皮、敷衍塞责等现象得到有效遏制。

（四）廉政文化氛围日益浓厚。通过开展廉政文化进机关、进企业活动，营造了浓厚的廉政文化氛围。在办公区域设置廉政宣传展板50块，悬挂廉政标语100条，制作廉政文化墙10面。所属企业也结合自身实际，开展了形式多样的廉政文化活动，如廉政书画展、廉政文艺演出、廉政主题演讲比赛等。通过这些活动，使廉政文化深入人心，形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

四、存在的问题与不足

（一）部分基层单位重视程度不够。在对所属企业和基层单位的检查中发现，有10％的基层单位存在对党纪学习教育工作重视程度不够的问题。表现为学习计划执行不严格、学习记录不完整、学习效果不明显等。个别单位甚至将党纪学习教育工作视为负担，存在走过场、敷衍了事的情况。

（二）学习教育方式创新不足。在党纪学习教育方式上，仍以传统的集中授课和自学为主，缺乏创新性和吸引力。虽然也组织了一些研讨活动、知识测试和竞赛，但形式较为单一，内容不够丰富。对于新媒体、新技术的运用不够充分，未能充分满足干部职工多样化的学习需求，导致部分干部职工参与积极性不高。

（三）学习成果转化有待加强。虽然干部职工在党纪理论知识上有了一定提升，但在实际工作中，将党纪要求转化为具体行动的能力还需进一步提高。部分干部职工在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，仍然存在侥幸心理，不能严格遵守党纪规定。在制度建设和执行方面，也存在一些漏洞和薄弱环节，需要进一步加强和完善。

五、下一步工作计划

（一）加强监督检查。加大对基层单位的监督检查力度，建立健全定期检查和不定期抽查相结合的工作机制。对不重视、落实不力的单位进行通报批评，并责令整改。同时，将党纪学习教育工作纳入年度考核指标体系，与单位和个人的绩效挂钩，确保各项工作任务落到实处。

（二）创新学习教育方式。引入案例分析、情景模拟、实地参观、线上互动等多元化的学习方式，提高学习的趣味性和实效性。充分利用新媒体平台，如微信公众号、短视频等，推送党纪学习教育内容，增强学习的便捷性和吸引力。鼓励干部职工自主创作廉政文化作品，如微视频、动漫、歌曲等，激发干部职工的参与热情。

（三）强化成果转化。建立健全学习成果转化机制，加强对干部职工学习成果的跟踪评估和应用指导。将党纪学习与工作考核、评优评先相结合，对在党纪学习教育中表现突出、学以致用的干部职工给予表彰和奖励。同时，针对制度建设和执行方面的问题，进一步完善内部管理制度，加强对权力运行的监督制约，确保党纪要求在实际工作中得到有效贯彻执行。