人才工作专题报告专业优质8篇

本报告聚焦人才工作的现状与挑战，分析人才引进、培养与流失问题，提出优化策略，旨在提升人才竞争力与整体发展水平。以下是阿拉网友为您整理的人才工作专题报告专业优质8篇优秀范例，供您学习参考，希望对您有帮助。

人才工作专题报告【第一篇】

中共岱山县委：

根据《中共岱山县委岱山县人民政府办公室关于印发岱山县2018年度落实党风廉政建设“两个责任”考评办法的通知》（岱党政办发〔2018〕83号）要求,现将2018年度岱山县司法局党组履行意识形态工作主体责任和局党组书记履行“第一责任人”职责的情况报告如下：

2018年来，我局在县委、县政府坚强领导下，全面贯彻落实党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和对司法行政工作重要指示，聚力县委、县政府重点工作，着力提升全县司法行政工作水平，推进全面依法治县建设，为我县的经济社会快速发展提供强有力的法治保障。

1、牢牢统一意识形态工作思想。局党组认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，在思想上政治上行动上同中央和省委、市委、县委保持高度一致。

2、贯彻落实意识形态决策部署。局党组专题研究意识形态工作2次，第一时间召开全县司法行政系统工作会议，传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、省第十四次党代会、市第七次党代会和县第十三次党代会精神，时刻保持在思想上政治上和行动上同中央和省委市委、县委高度一致。以理论学习中心组为龙头，及时制定学习计划，开展“一把手”上党课、组织观看十九大开幕式等形式，加强党员领导干部意识形态学习，2018年共开展学习党的十九大、“一把手”上党课、专题民主生活会等专题学习12次。

3、全面落实主体责任考评体系。局党组高度重视意识形态工作，将意识形态工作与“五位一体”建设和党的建设紧密结合，纳入重要议事日程。结合我局党组领导班子现状，制定出台《岱山县司法局2018年党风廉政和反腐败工作要点》，制作2018年司法局党风廉政建设责任书，明确责任考核和追究办法，细化责任追究内容。将党风廉政建设纳入全年工作，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。继续坚持从严治党，从严治政，从严治警的原则，实行“谁主管、谁负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

4、健全意识形态领域分析研判机制。健全全局意识形态和社会舆情网络分析研判机制，局党组定期分析研究意识形态工作，充分发挥法律服务巡回调处团、社会矛盾纠纷对接工作室、首席调解员个人工作室、公共法律服务工作室等职能作用，化解社会各类矛盾，维护社会和谐稳定。今年2月，组织县公共法律服务中心、基层科、市首席调解员成立专业法律服务团队进驻鱼山基地，共排查调解纠纷15起，保障春节前后鱼山绿色石化工程的顺利推进以及社会和谐稳定。积极开展信访矛盾纠纷专项排查调处工作，今年共排查信访纠纷25次，成功化解初信初访纠纷315起，信访积案以及重难点信访纠纷4起。

5、加强各类意识形态阵地管理。开展青少年学法主题活动。强化学校、家庭、社会“三位一体”的青少年法治教育格局，充分利用普法讲师团、法治宣传教育志愿者和法治副校长三支队伍，在全县各级各类学校经常性开授法治教育课程，开展宪法法律进校园活动，引导青少年深入学习宪法、尊崇宪法。深化“送法进渔区”普法品牌。抓住渔区特点，广泛开展送法到码头、送法上船头、休渔期普法讲堂等特色普法活动，建立海上流动普法宣传阵地，积极宣传渔业法、劳动法以及涉外涉渔法律法规，有效促进海上依法治理。今年全县共举办“两委”干部和渔农民骨干培训班15场（次），培训人数1000多人次，累计开展渔农村普法活动50场次，发放普法宣传资料2万余份。不断深化“法律进宗教场所”活动，举办2次全县宗教活动场所负责人法治培训班，切实提高宗教界人士的法治观念。

6、有力维护网络意识形态安全。打造“互联网+”普法新模式。不断加强岱山普法网、岱山论坛、“双微”等平台建设，综合运用文字、图像、视频等形式传递法治资讯，阐释法律知识，并开展新宪法、民法总则、村级组织换届等主题微信答题活动。建立司法行政系统县、司法所、村(社区)三级“微信塔群”工作平台，及时对重要文件、法律热点、法治动态等内容进行解读、转发、评论，将普法模式由传统的“灌输式”向“互动式”转变。目前，“岱山普法”微博关注粉丝达近7000人，发送微博4000条，微信公众号关注数800人，推送法治信息2000条。建立“之江法云”三级县（区）级群1个共32人，四级司法所级群7个共105人，五级村（社区）法律顾问“e服务微信群”15个共88人，微信塔群发送法律咨询和相关政策解读1000条。

7、加大对错误思潮斗争和处置力度。局党组深入贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》有关要求，自觉加强对意识形态领域重大问题的处置，筑牢坚守意识形态的思想防线，对错误思潮和言论敢抓敢管、敢于亮剑，积极引导全局党员干部树立“四个意识”、拥护以习近平同志为核心的党中央的集中统一领导。坚决杜绝党员干部散布政治谣言、危害社会稳定的情况，推动中央和上级党委政府战略决策部署落实。

8、加强各级干部队伍建设。以学习教育为抓手，全面提高干部队伍执政能力。深入学习贯彻落实党的十九大精神，制定十九大精神学习计划，认真学习自贸区建设相关业务知识，今年局机关开展“每月课堂”学习教育活动8次。加强党风廉政和机关效能建设，进一步完善干部日常考勤、外出报告、请销假等制度，强化效能检查和廉洁自律监督工作，深化落实“一岗双责”。认真抓好司法行政干部队伍、法律服务队伍、人民调解员队伍的能力素质提升工程，不断推进队伍的正规化、专业化、职业化水平，切实增强司法行政干部的责任意识、服务意识和效能意识。

一年来，局领导班子积极落实意识形态工作责任制，切实落实“一把手”的第一责任、分管领导的直接责任、其他领导班子成员的“一岗双责”，做到“责任到人”，干好分内事，形成了以上率下、层层抓落实的意识形态工作格局。

1、严格落实党组书记“第一责任人”职责。局党组书记王明海始终把意识形态工作放在全局工作的重要位置，坚守意识形态工作第一线，认真落实“三个带头”“三个亲自”要求，真正把责任记在心上、扛在肩上、落到实处。在党组会议上定期研究意识形态工作情况。在全县司法行政工作会议、党组中心组理论学习会等会议上，将意识形态工作作为重要内容作强调、作部署。一年来，主持局党组理论学习中心组意识形态专题学习2次。一再严明政治纪律、政治规矩，关心干部的政治和思想动态，经常找干部谈心谈话，坚持“扯扯袖子，红红脸，出出汗”，及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。

2、严格落实分管领导“直接责任人”职责。局党组成员、副局长积极协助党组书记，在推动主体责任落实、开展普法教育、强化意识形态阵地、维护社会稳定和干部队伍建设管理等方面，抓好统筹协调指导工作。针对本单位职能、决策机制、行政、财务等管理中具有普遍性、倾向性、苗头性问题，研究制定了廉政风险防控管理措施。

3、严格落实班子成员 “一岗双责”。坚持以身作则、身体力行，通过走访、调研等形式，及时学习传达和贯彻落实局党组关于意识形态工作的部署和要求，并加强日常检查督促，保证意识形态工作抓到实处、干出实效。根据公共法律服务性质和群众法律服务需求，重点加强法律援助、人民调解、公证服务三大主业，大力推进“三治融合”基层治理体系，为全县经济社会发展提供有力的法治保障。

人才工作专题报告【第二篇】

下面是网友为大家分享的“人才工作专题报告专业优质8篇”，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。

人才工作专题报告【第三篇】

xx年以来，xx法院以**x新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻**x加强政法队伍建设的重要指示精神，在选人用人建设工作中，突出政治标准，突出忠诚干净担当，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。xx年以来，xx法院共提拔重用干部x人，配合组织部推荐选拔市管干部x人，晋升法官等级x人，晋升职级x人次，通过招录、遴选新进人员x人。

x年以来，x院坚持把一个“严”字贯穿到组织人事工作全过程，突出问题导向，在队伍建设上想办法、出实招、补短板，队伍建设取得明显成效。

（一）以严的要求狠抓思想政治建设，确保队伍绝对忠诚。一是树立思想政治工作一盘棋思想，建立以党组为核心，一把手负总责，分管领导全面抓，党支部为基础，政工部门为主导的思想政治工作网络，形成齐抓共管格局。二是扎实推进“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”重大主题教育工作，刀刃向内解决突出问题，提升党性修养，引导干警坚定理想信念，切实增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”。三是与时俱进创新思想政治工作方法。拓宽思想教育方式，定期开展思想政治状况调研，建立干警思想动态分析和谈心谈话制度，确保思想政治工作入心入脑。

（二）以严的标准坚持制度规范，切实做到按程序选人用人。一是以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，细化和完善规范选人用人议事规则和实施流程。二是在党组会研究环节，坚持集体酝酿、集体决策，规范了选人用人决策行为。三是在干部任职环节，严格执行干部任前公示制度、干部任职试用期制度、干部任职谈话制度，切实加强了干部选拔任用的监督教育管理。四是全面推行领导干部试用期制，认真开展领导干部试用期考察、年度考核，切实强化对干部的跟踪管理。

（三）以严的措施抓好干部选用管理，形成良好选人用人氛围。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”的选人用人环境。严把“准入关”，积极争取指标，面向社会招录公务员x人，科学设置招考职位及条件，确保进人质量；严把“用人关”，严格落实干部个人重大事项报告等制度，每年按组织部要求，组织全院处级以上干部填写了报告，共完成x余份报告的系统录入、信息核对、补正和汇总上报工作；二是扎实做好人事任免工作，周密开展资料准备、个人事项报告填写与核查、材料上报、档案审查等事项，及时向市人大常委会、市委组织部、政法委上报人事任免工作。三是严查违纪违法案件。严格落实案件查办制度，对已经查实违法违纪人员，采取“零容忍”的态度，做到有案必查、有腐必惩。

（四）以严的精神稳妥推进司法改革，确保队伍稳定务实。深入推进法官职务序列改革，司法体制改革“红利”进一步落地。按照省委组织部、市委组织部、省法院的部署安排，先后为x院x名入额法官确定了法官等级，为x名法官助理、书记员进行了职务套改，高效率地完成法官和司法辅助人员的单独职务等级确定工作。

1.干部队伍结构不合理。审判一线办案法官数量不足，审判辅助人员短缺，“案多人少”矛盾突出。现有员额法官x人，法官助理x人，书记员与速录员x人，远未达到要求1:1:1的人员比例。受机构改革等因素影响，人员“减多进少”，造成人员断层，同时年龄结构不合理，50岁以上和35岁以下的干部占比较高，中间各年龄段占比较低，整体年龄结构呈现两头大中间小的“哑铃型”分布，队伍梯次出现青黄不接。中层领导干部年龄偏大，中层正职平均年龄x岁，副职平均年龄x岁，综合部门与审判部门相比更为明显。近年来为缓解干警年龄结构偏大的问题，通过公务员招考、遴选等方式招录了大批年轻干部，极大地改善了干部队伍的年龄和学历结构。但是也带来了年轻干部年龄与职务“扎堆”的问题，为今后干部选拔与晋升调职埋下了潜在矛盾。

2.入额遴选工作矛盾逐渐显露。随着司法改革的深入，法官员额制已全面完成，使优秀的法官集中在了审判一线，提高了法官专业化、职业化的水平，提升了审判效率和质量。但是，在法官入额遴选工作中也出现了很多矛盾。一是我院执行省里规定的35%的法官员额比例，在办案数量只增不减的情况下，“案多人少”的矛盾进一步凸显，许多优秀的老法官因名额限制，未能进入员额，不能继续担任法官，员额法官办案压力陡增，难以有效应对日益增长的办案要求。在怎样合理使用未入额法官，充分调动他们的工作积极性方面，途径还不够多，方式方法还有待创新。二是法官员额分配存在矛盾。部分年龄较大的或已经改为非领导职务、长期不办案的法官也想法设法要求入额；入额的院领导、庭领导事务性工作繁忙，牵扯精力工作较多，无法专注办案，入额后办案量较少，无形中增加了一般入额法官的工作量；部分青年法官，特别是原审判执行业务骨干、办案能手未能入额而转任法官助理，有的还要兼职书记员工作，工作积极性受到影响，削弱了干劲。

三是新的入额遴选政策限制了x法院x年以后新招录的法官助理入额途径，新招录法官助理只能到基层法院任职才能入额。x院x年以后新招录的法官助理共x人，占现任法官助理人数的一半以上，且均为硕士研究生以上学历。为入额成为法官，今后几年势必会有大量法官助理要求调走，造成人员短缺和人才流失。如果限制人员调动，则会因失去入额机会而影响法官助理的工作积极性，不利于审判执行工作健康发展。

3.年轻干部培养和交流机制不够完善。有些部门轮岗交流、培训学习的机会较少。对年轻干部缺乏长远培养规划，大力选拔使用年轻干部上方法不够多，措施不够有力，还处于研究论证阶段，没有制定出台具体办法措施，没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度，存在重“进、选、招”，忽视“育、管、用”的问题。

4.干部监督管理仍有不足。x院近x年共有x名处级领导干部因个人有关事项报告存在不实问题而受到批评教育、诫勉谈话。有x名局级干部被诫勉谈话，究其原因，并非本人有意隐瞒漏报，主要是思想重视程度不够，对法规理解有偏差造成填报疏漏。虽然院党组高度重视领导干部个人事项填报工作，并多次予以强调要求，从严按照“两项法规”对违反规定的同志严肃处理，但也反映了组织部门前期的教育宣传、指导审核工作没做到位，提前预防工作没有全面跟上。

5.对专门技术人才的引进、培养和作用发挥重视程度不够，进人渠道不通畅。法院工作专业化程度高，在知识产权案件审理、司法鉴定等复杂审理工作中，需要高精尖的法律及相关专业的优秀人才作支撑，目前的常规招录渠道，无法很好地满足需要。

（二）担当作为方面。

6.思想状态不够积极。受客观因素影响，少数干部精神状态不佳，没有及时调整好思想状态，存有畏难情绪和懈怠心理。一是审判任务繁重，案件数量逐年增长、审限和司法公开等要求严、新型疑难复杂案件增加、社会大环境变化，对人民法院司法职业的要求越来越高，加班加点突击办案成为很多干警的工作常态。同时，各部门干警有近x分之x人员还要承担信访、调研、宣传、授课等工作，工作压力大。在民事审判、执行等业务量较大的部门，该矛盾更加突出。另外，部分当事人不理智地缠诉闹访，也给干警增加了较大的心理压力和精神负担，部分干警产生了职业倦怠，工作积极性和主动性不高。x年来，总计有x人选择辞职、提前退休离开审判岗位。二是受岗位职数限制以及司法改革配套制度不完善等因素影响，有的干警在岗位职级、收入和退休待遇等方面存在落差，影响了干工作的效率。不同编制、不同岗位的工资待遇和奖金差距较大。除行政编干警外，其他编制的干警没有享受到司法责任制改革带来的福利，没有享受到公车改革、职务职级并行带来的改革红利。改革后，员额法官的工资待遇提高了很多，但行政工勤、事业编制人员工资无任何变化。身份、待遇的巨大差别，也造成了不同编制干警之间的隔阂，影响了团结协作，无形地削弱了队伍的凝聚力。

7.能力素质存在短板。在队伍建设革命化、正规化、专业化、职业化上做了大量工作，取得了一定成效，但与新时代新担当的要求还有差距。x院干警整体学历水平较高，行政编人员中研究生以上学历超过三分之一，但审判一线缺乏专家型、复合型法官，特别是缺乏在全国司法领域较为突出的法律实务人才。近x年来，新进的年轻干警较多，虽然学历高、干劲足，但办案经验和社会经验较少，在办理复杂案件、处理当事人情绪偏激等情况时，协调和紧急应变能力有所欠缺，办案效果与“三个效果”的要求还有差距，与人民群众新期待还有距离。

8.教育培训提升效果不够明显。教育培训缺乏层次性、针对性和灵活性，培训内容吸引力不够强，培训时间和方式与日常工作冲突，工学矛盾突出，致使有些干警对参加培训的热情不高，或者参加培训能力素质提升不明显。对审判业务部门的培训较多，对综合部门的业务培训较少，综合部门对业务培训的需求比较迫切。

（三）狠抓落实方面。

9.规章制度落实不够有力。在内部管理上虽然制定了相应的规章制度，但在抓落实上还不够有力，存在部署多、检查少、督促少的现象。对请销假不及时、工作期间着装不规范等问题，院里制定了有关规章，并多次强调，但仍存在抓一抓情况好转一下，过后又反复出现的情况，反映了管理监督不够到位、不够及时。

10.考核制度不够完善。现有的考核机制中，仍存在定性评价多于定量评价的问题。虽然包含了工作目标任务的指标，但是也未完成客观量化，很难用一把“尺子”去衡量不同部门、不同岗位干部的工作成绩，导致干部之间横向比较科学性还不够，对每个岗位的任务和考核缺乏个性化的标准。对法官的考核虽以个人办案量作为重要指标，但是不同部门、不同类型的案子差距较大，权重折算比例难以平衡。如：普通民事案子数量多，案情相对简单，审理难度小，审理时间短，结案较快；刑事案件数量少，案情相对复杂，审理要求高，结案时间长，民事法官年均结案数是刑事法官年均结案数的x倍以上，造成在对民事案件和刑事案件考核指标量化上很难平衡。注重年终一次性考核，对平时的动态考核、考察存在运用不够，考核结果不能全面地反映干警日常的工作情况。

x院将继续坚持稳中求进工作总基调，深化干部人事制度改革，积极落实从优待警各项政策，充分调动广大干警干事创业的积极性。

一是提高政治站位。引导干警树立正确的世界观、人生观和价值观，提高干警廉洁自律、勤政敬业的道德觉悟。开展谈心谈话活动，及时了解干警思想动态，坚持问题导向，有针对性地做好思想政治工作。

二是健全工作机制。合理的人才选拔使用和培养制度，确保德才兼备、专业水平强、业务能力高的人员得到合理任用，做到人岗相适。给青年干警搭建成长的舞台，敢于压担子，给与更多锻炼的机会。建立常态化的轮岗交流制度，探索在两级法院间开展挂职锻炼，选派优秀的法官助理到基层法院挂职法官办案，从基层法院选调优秀助理到上级法院历练经验，建立良性互动，调动干警的工作积极性。

三是建立员额法官动态管理制度。通过考评，对能力不适应、考核不达标的员额法官，动员及时退出员额。及时补充因法官辞职、调出、退休而腾出的员额以及因干警人数增加而相应按比例增加的员额，实现员额法官队伍的良性循环。

四是完善奖惩激励机制。针对不同岗位的特点，科学设置调研、办案数量的考核权重。结合法官的办案周期、发改率等办案质量数据，科学设定绩效考核标准，发挥出绩效考核的“指挥棒”作用，提高办案质效。

五是认真做好招录选拔优秀人才进院工作。通过面向社会招录和面向全国遴选公务员，选拔优秀人才进院，不断优化全院人力资源配置，实现人力资源新陈代谢的良性循环。

六是继续做好干部监督工作。严格按照市委组织部要求，完成好领导干部个人事项报告工作的各项任务，重点是完成好随机抽查工作。

七是落实从优待警政策。完善干警履职保障机制，完善法官权益保障的配套措施，使法官无“后顾之忧”，安心本职工作。发挥好公务员职级并行激励作用，进一步调动x院干警干事创业的积极性。通过落实好现有司法干部相关政策，在推进司法改革的过程中，确保全院队伍稳定，减少人才流失。

人才工作专题报告【第四篇】

一、全面建设小康社会的关键在于抓好“人才强市”战略人才资源是第一资源，人力资本是第一资本。人才开发在经济社会发展中起着基础性、战略性和决定性的作用。各级各部门要站在打造工业强市、全面建设小康社会的高度，树立科学的人才观，充分认识实施人才强市战略的重大意义。

第一，大力实施人才强市战略，是抓住和用好重要战略机遇期，应对国内外激烈竞争的迫切需要。当今世界，经济全球化进程加快，新技术革命蓬勃兴起，产业结构调整加快，知识和人才已成为经济发展和社会进步的主要推动力。谁拥有了人才的数量和质量，谁就拥有竞争和发展的优势。谁能把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势，谁就能够赢得竞争和发展的主动权。从世界范围看，随着经济全球化和知识经济的发展，人才竞争已经在全球范围内展开。世界各国纷纷制定新的人才战略，加紧对优秀人才的争夺。随着我国社会主义市场经济体制建设的不断深入和世贸组织的加入，国内人才竞争也日趋激烈，各地也争先抢占人才制高点，相继提出各自的人才战略，并出台一系列重大举措，广纳群贤，引才聚才。从我市情况看，我市经济已进入快速增长期，迎来了前所未有的加快发展的良好机遇。但是随着市场化改革的日趋深入和市场竞争的日趋激烈，我市产业层次低、企业技术水平低、产品附加值低等问题日趋突出。要继续保持我市经济发展的强劲态势，必须依靠科技进步，靠高层次人才，靠劳动者素质的提高。为此，我们一定要紧紧抓住和用好这一良好机遇，确立人力资本追赶是经济追赶先导的工作理念，牢牢掌握人才资源开发的主动权，大力加强人才工作和人才队伍建设，确保我市经济社会快速健康发展。

第二，大力实施人才强市战略，是树立和落实科学发展观的客观必然。以人为本、全面协调可持续的发展观，是_基于全面建设小康社会的需要，着眼于丰富发展内涵、创新发展理念、破解发展难题提出的重大战略思想。树立和落实科学的发展观，说到底就是要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，最重要的是强调以人为本，把促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用放在重要位置。从这个意义讲，科学的人才观与科学的发展观是密不可分的。因此，各级领导必须强化“以才积力、以才蓄势、以才兴业、以才强市”的认识，更新观念，创新思维，形成以下共识：千资源万资源，人才是第一资源，人才资本是最具活力的资本；这本事那本事，善用人才是第一本事，人才战略是加快发展最重要的战略。在具体工作落实上更应切实做到，把人才工作放到更加重要的战略位置，不断完善人才工作机制，搭建人才施展才华的平台，创造人才辈出的环境，使新密成为集聚人才之地、人尽其才之所。

第三，大力实施人才强市战略，是打造工业强市，全面建设小康社会的根本保证。结合新密实际，市委作出了打造工业强市，全面建设小康社会的决策部署。打造工业强市、全面建设小康社会固然要靠资金、靠项目、靠政策、靠环境等，但归根结底要靠人，核心是要抓住人才这个根本。目前，我市在人才竞争中还处于相对劣势，人才总量相对不足，分布和结构不够合理，截止去年底，全市人才总量不足4万人，仅占全市总人口的,其中大专以上学历的只占,高中初级职称比例仅为1：：，与国际公认比较合理的1：3：6的职称结构比例差距很大。尤其是高层次、高技能、复合型、外向型和创新型人才紧缺，选才用才的机制不活，人才发展环境不够宽松等问题突出，已很大程度上制约了经济社会的发展。今后如果不能紧紧抓住人才这个根本，就更难以实现经济发展的提速、增效和进位，我们打造工业强市的目标就会成为一句空话。因此，无论是反思过去，立足现在，还是着眼未来，要实现打造工业强市的战略目标，加快全面建设小康社会进程，不仅要有强烈的机遇意识，更需加强人才资源能力建设，造就顺应时代发展要求、具有开拓创新能力的高素质人才队伍；更需要全市上下深化人才工作体制改革，加快人才结构调整，优化人才资源配置，集聚并充分发挥各类人才的作用。

总之，小康大业，人才为本。全市上下一定要把思想认识统一到_、_关于人才工作的决定精神上来，把行动凝聚到市委、市政府实施人才强市战略部署的具体要求中去，以高度的政治责任感和历史使命感，真正在思想上把人才强市战略作为全市经济社会发展的重要组成部分和战略制高点，努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛围与政策优势，营造鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的社会环境，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。

二、实施“人才强市”战略的重点在于培养高层次人才加强人才队伍建设，既要有规模，更要有质量，坚持多出人才，出好人才。高层次人才主要包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才，是人才资源的主体，也是我们通常所称人才的所指范围，对整个人才队伍建设具有重要的示范带动作用。培养用好了一个高层次人才，就可以带动一个人才群体；培养造就各级各类高层次人才，就可以带动整个人才队伍建设。因此，要坚持三支队伍一起抓，着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次、创新型人才，带动整个人才队伍建设，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的强大人才队伍。

总体上看，我市人才队伍的整体素质不高，特别是高层次的人才数量较少，各行各业都面临着缺技术、缺专家、缺人才的局面，严重制约了全市经济结构调整的步伐。要把培养引进高层次人才作为加快发展的重要突破口，按照不求所在，不求所有，但求所用，但求所为的思路，探索规律，创新方法，努力为高层次人才脱颖而出、健康成长、发挥才干创造良好的机制和环境。

一是建立和完善人才培养机制。紧密围绕我市支柱产业发展、经济结构调整、城市功能完善等工作，制定有针对性和可操作性的人才发展规划，使人才培养目标同经济社会发展需求相统一，工作措施与体制改革方向相一致，人才结构与产业结构相协调。

二是建立和完善人才引进机制。引进一个人才，可能成就一个产业；流失一个人才，可能毁掉一个产业。要把引进人才与引进项目结合起来，与重大课题攻关结合起来，与重点产业发展结合起来，实现人才引进与项目对接，与产业互动，走出一条我市人才规模迅速扩大、人才结构不断优化的新路子。在加强各类人才队伍建设的同时，要把重点人才、高精尖人才作为引进工作的重点，尽快解决我市高级人才严重不足的问题，使我市人才队伍“金字塔”的塔基越来越宽，塔尖越来越高。

三是建立和完善人才流动机制。人才作为一种核心资本，必须在流动中才能实现增值。要打破人才的城乡、地区、部门、行业、所有制界限，实现各类人才队伍之间、体制内与体制外人才之间、内外人才之间的彼此贯通和相互流动，为的振兴和发展积聚强大的人才力量。要采取有效措施，形成“用人不养人，留人不拴人”的人才柔性流动机制。要制定激励政策，鼓励人才到基层、农村和企业一线、艰苦地区工作，解决我市人才分布不均衡的问题。

三、管好用好人才的前提在于发现掌握人才人才作为一种资源，只有充分发现掌握，才能合理开发利用，发挥最大效益。当前，人才的定义范围越来越广，涵盖面越来越大，分布社会各行各业，对我们管好人才、用好人才提出了新的要求。这次人才普查是全面深化人才工作的第一步，目的就是要全面、准确、详细地摸清全市人才基本状况，拓宽人才工作视野，理清人才工作思路，创新人才工作机制，制定切实可行的人才发展规划，为强力实施“人才强市”战略打下坚实基础。人才普查从形式上看，类似于人口普查、经济普查，是一项巨大的系统工程，涉及到社会的各个层面，时间紧、任务重、标准质量要求高，可资借鉴的经验少，情况比较复杂。各级党委、政府要充分认识做好这项工作的重要性、复杂性、艰巨性，列入重要议事日程，精心组织，明确责任，扎实推进。

一是加强领导，统筹安排。各级各部门都要明确主抓领导，抽调精干力量具体负责，确保人才普查工作顺利开展。由于这次人才普查实行的是条块结合，希望各单位、垂直管理部门要和人事部门密切配合，相互支持，积极完成普查任务，按时上报普查资料。现在已接近年底，大家的工作任务都很重，要统筹考虑，合理安排，精心组织，认真搞好普查工作，确保普查的时效性和准确性。

二是明确职责，落实责任。各级各部门要根据各自工作范围和职能，制定详细周密的工作方案，特别是要注意疏通没有直接隶属关系的普查对象，加强协调，搞好对接，明确任务，责任到人。要建立工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。主管领导要亲自过问，把握进度，把好质量，加强具体指导。每位直接从事人才普查的同志要增强工作事业心和责任感，高度负责，全身投入，认真工作，逐人逐项地核准核实情况，做到对象不漏、差错不出，高标准完成这次普查任务。

三是搞好沟通，加强督查。市人事劳动局要认真做好各项准备工作，积极协调好与各方面的关系；要加强工作督导，及时研究普查中遇到的问题；要加强工作调度，及时了解工作进度，督促各有关部门抓好工作落实；要严格督查把关，对走过场、统计走形式的，要进行通报批评。各单位要切实抓好落实工作，确保按时完成普查工作任务，对人才普查中遇到的问题，要加强沟通，认真研究，共同解决。同志们，这次人才普查是我市一项全新的工作，关系“人才强市”战略能否顺利实施。各级各部门要以认真求实的态度、扎实严谨的作风做好每一项具体工作，高标准、高效率、高质量地完成这次人才普查任务，为市委、市政府科学决策提供准确依据，努力开创我市人才工作的新局面。

人才工作专题报告【第五篇】

莘亭街道办事处位于莘县县城北部，所辖面积36平方公里，人口万人，耕地面积44万亩，辖36个行政村。这里土地肥沃，自然条件优越，聊城鲁西经济开发区坐落在境内，是一现代工业与传统农业结合的典型城乡结合部。2011年上半年，该街道完成招商引资亿元，完成固定资产投入亿元，工商税收完成3414万元，财政收入完成1500余万元。在经济发展的基础上，教育、卫生等各项社会事业全面发展，被省委授予全省先进基层党组织，被市委、市政府授予平安聊城建设先进乡镇（街道）、招商引资工作先进单位，被县委县政府授予教育、卫生、交通、综合治税等工作先进单位。

近年来，莘亭街道办事处在市科协和市反邪教协会的指导下，开展了一些列反邪教工作，现将工作情况汇报如下：

1邪教示范乡镇”是新形式下反对邪教工作的需要；是强化乡镇反邪教基础工作的需要；是建设“平安莘亭”的需要；开展好创建活动，就是认真贯彻党的十七大提出的“深入开展平安创建活动”的重要体现，夯实党在街道执政基础的基本体现。

握社区工作动态，及时发现存在问题，及时加以妥善解决。再次制定巡查工作制度，坚持定期开展对暂住人口、租赁房户、原“法轮功”习练者、宗教信仰人员等的排查活动，尤其在重要会议、重大节假日等特殊时期，组织人员集中清理清查，严密防范，坚决防范不法分子的颠覆破坏行为，确保了反邪教工作态势持续稳定。同时修订完善了年终“千分制”考核意见，把防范和处理邪教工作目标分别纳入党的基层组织建设、精神文明创建活动和社会治安综合治理综合考核之中，严格“一票否决”制，对在年终考核中获得一、二、三等奖的居委分别奖励现金3000元、2000元和1000元，并与社区第一书记工资相挂钩，年终兑现奖惩，激发了各社区、各部门的积极性，形成了工作合力。

教育面达到95%以上，提高了辖区居民自觉识别、抵制“法轮功”等邪教组织的能力。三是创新活动载体。利用各社区科普宣传栏、文化大院等阵地，通过张贴宣传画、推广科学健身活动、编排反邪教文艺节目等形式，扎实开展了群众喜闻乐见的各种业余文体娱乐活动。蒋庄、后高庙、岳庄等村委组织了老年舞蹈队，张吕家村委成立了京剧小剧团，联校成立了健身操协会，其它群众也自发组织开展了老年健身操、太极拳等健身活动，使广大居民在茶余饭后能够有事可做、有地可去，培育形成了健康向上的社会新风。四是拓展延伸反邪教警示教育领域。广泛开展反邪教警示教育进校园活动，把反邪教警示教育融入到青少年思想道德教育实践中，利用学校黑板报、法制教育课、科普讲座、主题班会等载体，科学揭穿“法轮功”等邪教组织的歪理学说，教育引导中小学生从小树立正确的世界观、人生观、价值观。五是建立反邪教防控监控工作机制。不断强化综治、信访、司法、派出所等相关部门的联调联动，逐步形成了打防结合、齐抓共管的工作格局。目前，全街道7个社区建立了35人的专职治安巡逻队伍，配备了2部治安巡逻车辆；在重要区域和重点路口安装治安监控设施20余部，初步形成了以派出所为中枢、辐射7个社区电子监控网络，对各类违法犯罪活动形成威慑力，保持了高压态势。

中整治等方式，始终做到思想不松、力度不减，确保了辖区内没有反动信息，不留监管“死角”和工作“盲点”。七是抓好对“法轮功”重点人员的帮教转化工作。建立完善帮教转化责任包保体系，并定期邀请心理专家和有关学者与重点人员谈心谈话，用科学理论揭穿“法轮功”等邪教组织的虚假面目。对家庭困难的原“法轮功”习练人员，在日常生活中给予帮助，在创业上给予扶持，在学习转化上创造条件，使他们在党和政府的关心支持下彻底脱离了“法轮功”邪教组织。

莘县莘亭街道办事处。

2011年10月11日。

人才工作专题报告【第六篇】

为深入开展反邪教斗争，进一步增强中小学生识别和抵制邪教的能力，我校根据上级有关部门的要求，在学校开展了反邪教警示教育活动。现总结如下：

一、明确指导思想为更好地号召青少年发扬雷锋精神，进一步增强广大青少年崇尚科学、反对邪教思想意识，提高他们防范抵御邪教侵蚀的能力，结合我校实际情况，学校决定在全体师生中开展以校园拒绝邪教为主题的反邪教警示教育活动。

三、开展教育活动。

1、提前做好准备工作。我校联系了市610办公室，领取了反邪教宣传vcd光碟、反邪宣传教警示教育宣读提纲，各种宣传挂图等学习宣传教育材料，向各处室、各年级下发有关文件，发放学习宣传教育材料。

2、积极营造教育氛围。4月份，通过校园led电子屏显示珍爱生命，拒绝邪教、崇尚科学，反对邪教、悬挂龙口市第五中学2012年反邪教主题活动横幅、校园广播站宣传等多种形式，为开展警示活动营造了浓浓的教育氛围。

3、举办了反邪教宣传图片展活动。4月中旬，设置新的宣传栏，张贴反邪教图片，组织学生进行观看。通过图片展活动，使广大学生了解反邪教斗争成果，大力营造反邪教的校园氛围。

4、以班级为单位召开反邪教主题班会，让学生进一步了解邪教的本质。5、4月初，还组织学生集中观看了反邪教视频《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑恶嘴脸。

6、组织了反邪教知识问卷调查活动。4月11日，各班组织学生积极参与问卷调查活动，学生根据掌握的知识认真答题。通过问卷活动使广大学生进一步了解和掌握反邪教的有关知识，提高了识别和抵制邪教的能力。

7、以年级为单位举行反邪教演讲比赛活动。8、4月17日上午，我校联合市601办公室到校搞反邪教宣传工作，组织学生举行拒绝邪教签名活动，向学生发放了家庭拒绝邪教承诺活动倡议书，反邪教警示教育宣传资料等。

四、下阶段工作思路下阶段主要是落实长效教育机制，把反邪教警示教育活动作为一项长期工作，常抓不懈，把它提高到这是我们党和政府与邪教反动组织争夺下一代的高度来认识，把它列为学校德育工作的一个重要内容，渗透到思想政治课等社会学科中去，纳入课堂教学、校园文化活动之中，纳入日常的党团组织生活、学习和思想政治工作之中，提高师生员工的反邪教意识，使反邪教警示教育活动扎实深入地开展下去。总之，反邪教工作是一个长期的，不间断的过程，我们将提高警惕，及时而有效地向学生宣传科学精神和进步知识，用科学知识来武装头脑，信科学，讲科学，积极打好反邪教的战役，努力营造一个健康、活泼的学习和生活氛围，促进青少年健康成长。

人才工作专题报告【第七篇】

为净化校园环境，确保我校学生免受邪教侵害，提高识邪、防邪、反邪的能力，建设“平安校园”，根据上级有关指示精神，结合我校实际情况，严格按计划进行了安排和布署，于组织全体师生观看反邪教警示教育活动宣传片。真实的事例深入浅出地讲解邪教的本质、危害等知识。

我校把反邪教警示教育活动纳入我校组织建设，精神文明建设，普法和社会治安综合治理等工作中。在反邪教警示教育活动中，根据学校实施方案，科学、合理、系统有机地将反邪教警示教育内容纳入课堂教学，校园文化之中，、提高师生员工的反邪教意识，形成长效的工作机制和教育体系。同学们纷纷表示坚决于邪教划清界限，通过一系列活动的开展，坚定了师生们反邪教的信念，大家在生动有趣的节目中受到教育。从而使学生基本了解和认识“法轮功”等邪教的真面目，鼓励学生不听、不信、不传邪教思想，并能勇敢地与邪教活动作斗争。向全校师生发出“崇尚科学、反对邪教”活动倡议。

总之在今后的工作中要落实长效教育机制，把反邪教警示教育活动作为一项长期工作，常抓不懈，把它列为学校德育工作的一个重要内容，渗透到思想政治课等社会学科中去，纳入课堂教学、校园文化活动之中，纳入日常的学习和思想政治工作之中，提高师生的反邪教意识，使反邪教警示教育活动扎实深入地开展下去。我们将提高警惕，及时而有效地向学生宣传科学精神和进步知识，用科学知识来武装头脑，信科学，讲科学，积极打好反邪教的战役，努力营造一个健康、活泼的学习和生活氛围，促进青少年健康成长。

我们相信，在上级部门的正确领导下，只要我们一如既往，扎扎实实地开展反邪教各项工作，邪教就在我们全体师生中间毫无立足之地，形成过街老鼠，人人喊打的局面，从而为维护社会稳定，创建和谐社会贡献自己的力量。

综治办。

综治办。

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人才工作专题报告【第八篇】

下面是网友为大家分享的“人才工作专题报告专业优质8篇”，大力探索巡察队伍专职化，特别是要把懂专业、敢监督、作风正的干部选拔到巡察队伍中来，将巡察结果与巡察组干部的工作绩效考评挂钩，不断提升巡察队伍的履职能力。在巡察中作用发挥突出的成员予以保留，对不能有效发挥作用的成员坚决予以调整。