员工福利管理制度最新4篇

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公司员工福利管理制度【第一篇】

第一章总则

第一条目的

根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。

第二条适用范围

公司全体员工。

第三条权责单位

1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。

第二章福利的种类及标准

第四条社会保险

1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。

2、公司与参保员工缴费比例

①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。

②各项社会保险费的缴费比例

第五条住房公基金

1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。

2、缴费比例：个人10%，公司10%。

第六条各种补助

1、各种补助

2、节日贺礼

3、其他贺礼（公司列支）

第七条员工教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。

第八条劳动保护

1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。

2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品。

3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》。

第九条各种休假

1、国家法定假日

2、带薪年假

员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表：

3、其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》。

第十条女职工福利

1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。

2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动；经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班。

4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。

6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条其他福利

1、员工健康体检

①公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特殊岗位按国家相关规定执行。

②体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。

③对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。

2、为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等。

第三章员工福利管理

第十二条管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资金支出预算，报役员室审核。

第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，所有支出都需提交公司总经理审核。

员工福利管理制度【第二篇】

第一章总则

第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理，充分发挥福利的保障和激励作用，特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。

第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。

第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。

第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。

第二章福利费用来源及用途

第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取，主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。

第三章假期福利

第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法（试行）》执行。

第四章社会保险

第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规，确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数，为员工购买相应的保险。

第五章节日礼金

第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、'五一'礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下:

1、每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元；

2、春节礼金在每年春假前一周内发放；正式员工每人400元，临时工每人200元；

3、每年五一放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元；

4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放；正式员工每人400元，临时员工每人200元。

第六章健康保障

第十条为保障员工的身心健康，在南京公司服务满一年的员工，每年可享受公司组织的一次免费体检，体检费用为规定如下:

1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元；

2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元；

3、其他员工每人每年体检费不超过40元。

第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元，在每月工资中发放。

第十二条高温费:公司在册正式员工500元，返聘员工、临时工200元。

第十三条独生子女费，已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司发放100元的独生子女费，一年发放一次，每年12月发放。

第七章附则

第十四条公司每年支付上述各项基本福利后有节余，可根据实际情况统筹安排，报XX物业总部批准后执行。

第十五条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做详细预算，并上报XX物业总部批准后执行。

第十六条本办法由公司行政与人力资源部负责解释。

第十七条本办法自签发之日起实施。

员工福利管理制度【第三篇】

一、奖金制度

1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖；

2、技能奖金：有某项特长的员工因该�

二、津贴制度

1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助；

2、免费工作餐和住宿：是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费；

3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助：

4、通讯补助；

5、物价津贴；

6、单身补贴；

7、分居补贴；

8、婚后无子女补贴；

9、灾害补贴；

10、衣物丢失补贴；

11、职工防暑降温补贴；

12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；

13、退休补助。

三、有偿假期

1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天；

2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发；

3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车(船)票；

4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；

5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算；

6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇；

7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。

8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；

四、设施培训

1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。

2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。

员工福利管理制度【第四篇】

第一条保险按公司现行的。保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。

第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。

第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。

第四条外出郊游：每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放。

第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放。第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。

第八条住院慰问：员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。

第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

第十条本制度解释权归人力资源部主管，自xx年xx月xx日起执行。