打卡考勤管理制度汇总14篇

打卡考勤管理制度旨在规范员工出勤，确保工作效率与纪律，促进团队协作，提升整体绩效，是否能有效执行？以下是阿拉网友分享的“打卡考勤管理制度”，供您学习参考，喜欢就分享给大家吧！

打卡考勤管理制度 篇1

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。

其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得关心他人打卡和接受他人关心打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

其次章详细规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，其次次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在考勤卡上注明缘由，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假根据日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的`年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到其次年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，赐予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处理。

第三章附则

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自颁布之日起执行

打卡考勤管理制度 篇2

1. 设定明确的考勤规则：根据业务需求，制定合理的作息时间，并在入职培训中向员工传达。

2. 引入智能考勤系统：利用技术手段自动记录考勤，减少人为错误和舞弊可能。

3. 定期审核与反馈：每月定期进行考勤数据审核，发现问题及时处理，并向员工反馈。

4. 建立申诉机制：为员工提供对考勤结果的异议申诉途径，确保公正性。

5. 定期评估与调整：根据实际情况，定期评估考勤制度的效果，适时进行调整优化。

以上方案旨在构建一个公正、透明、高效的.打卡考勤管理体系，以促进企业的稳定运行和员工满意度。

打卡考勤管理制度 篇3

一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认

三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》消失不相符状况时，则根据《考勤制度》处理。

六、凡发觉代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

七、对遗忘打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。

八、各部考勤员每月底要仔细核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的.状况，发觉违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应照实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将冲突上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发觉的每次则以双倍扣罚当事人。

九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作遗忘打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发觉每次扣100元)，重者视为早退或离岗。

十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

打卡考勤管理制度 篇4

1. 引入智能化考勤系统：采用指纹识别、面部识别等技术，提高打卡的准确性，减少人为误差。

2. 定期培训：对员工进行考勤制度的培训，确保理解和遵守规定。

3. 强化监督：设立专人负责考勤管理，定期抽查，确保制度执行。

4. 建立反馈机制：鼓励员工对考勤制度提出建议和意见，适时调整完善。

5. 公开透明：将考勤结果公开，增加制度的.公正性和透明度。

6. 激励措施：对于连续良好出勤的员工，给予表扬或奖励，激发积极性。

通过实施这些措施，打卡考勤管理制度将不仅成为管理的工具，更将成为提升组织效能、增强员工归属感的有效途径。然而，制度的执行需灵活适应实际情况，以达到最佳效果。

打卡考勤管理制度 篇5

考勤是公司管理的基础XX工作，为了维持良好的生产管理秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活务实、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

一、工作时间:

上午08:30-11:30 下午12:15-17:15

二、适用范围:

除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。

注:新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。

三、管理规定:

1、打卡规定:

公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数:2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。

注:无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。

2、因公外出需要填写，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。

3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批 准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。

4、请假的审批权限:

四、缺勤:

1、基本定义:

1)、迟到:上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者；

2)、早退:不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者；

3)、旷工:迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。

2、未打卡的'定义:上班或下班无打卡记录。

3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。

本制度于20xx年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。

南京普天王之电子有限公司 综合管理部

二O一二年三月廿六日

关于处罚规定的补充说明

一、迟到:

迟到20分钟以内、前3次不扣款，每次扣绩效2分。第4 次以上(含第4次)，一次扣款50元。

二、早退:

早退处罚规定参见迟到处罚规定。

三、未打卡:

未打卡需要出具未打卡书面XX，由XX人XX该员工按时出 勤，并由部门经理签字确认。2次之内不处罚，2次以上，每次以缺勤半天论处，扣除半天基础XX。若无未打卡书面XX，每次以旷工半天论处，扣除一天半基础XX。

注:

1、二线辅助员工加班，无打卡记录可查，加班无效。

2、等应及时交至综合管理部备查。

二O一二年三月廿六日

打卡考勤管理制度 篇6

一、 工作时间

生产部:值班经理上班时间同前区上班时间，不值班经理同后区上班时间; 下班时间按当日生产任务结束时间。

后勤人员:上午 7:40- 11:40 下午 1:30- 5:30

二、 打卡规定

1、 生产部、维修部人员一日打卡 2次，打卡须在上班前和下班后，其他时间打卡视 为迟到或早退。

2、 后勤行政人员除基地部业务员一天打卡 2次外，其他人员一天打卡 4次，打卡须 在上班前和下班后，其他时间打卡视为迟到或早退。

3、 机房人员因轮班制度，一天打卡 2次，打卡时间为交接班时间。

三、打卡异常情况处理

1、迟到 30分钟之内算迟到并罚款 10元 /次， 30分钟- 1小时作缺勤半天处理。

2、早退 30分钟之内算早退并罚款 10元 /次， 30分钟- 1小时作缺勤半天处理。

3、漏记打卡的需提交上级领导的签字的 并 罚款 5元 /次。

4、综合部月底根据打卡情况出具罚款单交于财务，待XX发放时扣除罚款。

四、考勤管理

公司进行上、下班考勤，员工须守时、守信。因公事外出不能按时打卡者，须在 两天内填写 ，并由上级领导签字确认。因私事外出者必须填 写小时假单，不写小时假单外出的.如若出现问题，部门经理负相应责任。综合部在月 底根据 请假条 、 及指纹考勤机记录 汇总员工当月出勤情况并 作为考核依据。

本制度自 20xx年 8月 16日起执行。

打卡考勤管理制度 篇7

1. 引入电子考勤系统：利用现代技术，通过指纹识别、面部识别等方式，实现自动化的考勤打卡，提高效率，减少人为误差。

2. 制定详细流程：明确请假审批流程，规定各级管理人员的审批权限，确保流程顺畅。

3. 定期公示：每月公开考勤记录，让员工了解自身出勤状况，增强透明度。

4. 建立奖惩机制：对于出勤良好的员工给予奖励，对违反规定的`员工进行适度处罚，激励员工遵守制度。

5. 定期评估和调整：根据实际情况，定期评估考勤制度的效果，适时进行调整优化，以适应企业发展需求。

通过以上方案，企业可以构建一个公平、有效且易于执行的考勤打卡管理制度，从而提升整体管理效能，营造良好的工作氛围。

打卡考勤管理制度 篇8

1. 制定明确的打卡规则：设定正常工作日的上下班打卡时间，周末、节假日的特别规定，并明确说明特殊情况下的补卡流程。

2. 实施电子化考勤：采用智能考勤系统，自动记录员工的.打卡时间，减少人为误差和作弊可能。

3. 设立异常处理流程：对于迟到、早退等，设定相应的扣款标准；对于请假，要求提前申请并审批，未批准的请假视为旷工。

4. 定期考勤审核：人力资源部门每月进行考勤数据复核，确保记录准确无误。

5. 建立奖惩机制：对连续全勤的员工给予奖励，对频繁违规者进行警告或处罚，以强化制度执行。

6. 处理例外情况：对于不可抗力造成的迟到或缺勤，允许员工提交证明材料，经核实后酌情处理。

7. 培训与沟通：定期向员工传达打卡制度，解答疑问，确保全员理解并遵守。

8. 持续优化：收集员工反馈，适时调整和完善制度，使之更加合理、公正。

通过以上方案的实施，我们的打卡管理制度将更加完善，既能保障企业的正常运营，又能维护员工的权益，实现双赢。在执行过程中，管理层需密切关注制度的实际效果，不断调整优化，以适应不断变化的企业环境。

打卡考勤管理制度 篇9

一、工作时间：

员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50。

二、考勤内容：

（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；

（3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守；

三、考勤处罚：

（1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。

（2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。当月累计旷工三天以上，均予下岗。

（3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。

（4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。

打卡考勤管理制度 篇10

一、考勤打卡

1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。

2、严禁代(托)人打卡。

3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。

二、迟到和早退

1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。

2、未到下班时间下班者，即为早退。

三、旷工

1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。

2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。

3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。

4、超过国家规定的`有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。

四、病假

1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。

2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。

3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。

五、事假

1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。

2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。

3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分

钟内电话通知部门经理或相关负责人。

4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。

起草人:

审核人:

审批人:

日期:

日期:

日期:

打卡考勤管理制度 篇11

一、目的:

为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的.管理,特制定本则员工考勤管理制度:

二、公司工作时间:

依据不同岗位的特点统筹安排。

三、实施办法

(1)员工上、下班均需亲自打卡,正常情况一天应打卡四次。每次打卡后需及时将卡放入指定位置。

(2)打卡时间以考勤钟时间为准,出现红字或违反规定的上、下班时间,将按公司迟到或早退的有关规定处理。

(3)上班时间因公外出或请假者,须填写出门单或请假单。集体外出需附人员名单,经部门经理签批后,交门卫登记后方可外出。回到公司时须至门卫处登记时间。

(4)因公事不能打卡,回到公司后填写《因公漏打卡注销单》,由部门经理签字认可。无故不打卡者,按公司旷工有关规定处理。

(5)委托他人或代人打卡者,一经查明属实,将按公司有关规定处理。

(6)员工延长工作时间,须填写加班申请单,经部门经理审批后交人事行政课归,离开公司时需亲自打卡。

(7)考勤卡遗失须立即到公司人事行政课,办理补领手续。员工日常考勤以考勤卡为准,并以此为依据结算员工每月工资。

(8)每月30日之前,由各部门指定专人至人事行政课,领取下月的员工上班考勤表及考勤卡。同时,交当月本部门的考勤卡及汇总后的考勤表,由人事行政课归档。

四、本制度从店长批准之日起开始实施。

五、附件:

附件一:本公司《员工考勤卡》

附件二:本公司《员工考勤汇总表》

附件三:本公司《因公漏打卡注销单》

打卡考勤管理制度 篇12

第一条为落实“三讲”教育整改措施，严肃劳动纪律，完善考勤管理，总行决定实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤机制度的顺利实施，特制定本办法。

第二条总行机关在册正式职工、临时用工(以下简称“总行职工”)均适用于本办法。

第三条总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤机制度后，总行机关仍然坚持正常的工作作息时间，即每周1至周5为正常工作时间，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考虑到打卡占时等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。打卡机24小时不关机。上午8∶10分至8∶30分打卡按迟到记录；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退记录；上午8∶30分以后到达和下午4∶30分以前离开，按缺时记录；每个工作日只打一次卡按少卡记录，两次均未打卡按缺勤记录。

第四条总行职工如有非正常出勤记录，本人必须如实填写《月度出勤及工作完成情况报告表》(以下简称《打卡考勤机报告表》)，说明非正常出勤的`原因，交本部、室考勤员审核，部、室主要负责同志签字。

第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时，须在《报告表》中注明，按正常出勤对待；否则，以打卡考勤机记录为准。

第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假，须按打卡考勤机制度的有关规定办理请假手续，并在《打卡考勤机报告表》中注明；未履行请假手续又未在《打卡考勤机报告表》中注明的，按旷工对待。

第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员，在领取(补办)考勤卡以前，由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤情况的，应填报《打卡考勤机报告表》。

第八条总行职工忘记打卡或忘记带卡时，本人应在正常考勤所规定的时间内，向人事教育部劳资处报告，并在当月《打卡考勤机报告表》中注明。没有报告或未在《打卡考勤机报告表》中注明，按旷工对待。

第九条经鉴定确因打卡考勤机失灵而没有打卡记录的，按正常出勤对待。班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。

第十条总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按缺时4小时对待，每月累积缺时4小时视同旷工半天。

第十一条打卡必须由总行职工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。发现代打卡行为，扣除当事人双方当月增收节支奖，并通报批评。

第十二条总行职工上班打卡后即应到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。

第十三条考勤机卡同时作为职工午餐的就餐卡，今后视情况还将开发其他功能，因此，总行职工应妥善保管好个人的考勤机卡，爱护打卡设施。丢失考勤机卡应及时向人事教育部劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费100元。

第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字(1994)14号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。

第十五条人事教育部于每月2日前将上月《打卡考勤机记录明细表》印发各部、室核对，各部、室应于5日前将《打卡考勤机记录明细表》、《打卡考勤机报告表》、《总行机关职工奖金及伙食补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。

第十六条本办法由人事教育部负责解释。

第十七条本办法自20xx年十二月一日起试行。

打卡考勤管理制度 篇13

考勤打卡管理制度表格是企业日常管理的重要组成部分，它涵盖了员工的出勤情况、迟到早退、请假审批、旷工处理等多个方面，旨在确保工作秩序的正常运行，提高员工的工作效率。

内容概述：

1. 员工出勤记录：详细记录每位员工每日的'上下班时间，以准确计算工作时长。

2. 请假申请：规定请假流程，包括事假、病假、年假等各种类型，需提前申请并获得批准。

3. 迟到早退处理：设定明确的迟到和早退标准，对违规行为进行记录和处罚。

4. 旷工规定：对于无故未到岗的情况，设定相应的处理措施。

5. 特殊情况处理：如加班、出差、调休等情况的处理办法。

6. 数据统计与分析：定期汇总考勤数据，为人力资源管理提供参考。

打卡考勤管理制度 篇14

一、打卡制度

1、打卡有效时间段及次数

每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效时间段

（1）早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00—10：（2）午后签退有效时间段：正常下班时间的前0、5例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00（3）例：若正常上班时间为14：00：00（4）23：59例：若正常下班时间为1918：30—23：59（5）00—15：59（6）

上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。

上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的.，签到时间段为6：00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常下班时间前0、5小时至后3小时，例：上班时间7：40—16：40，则签到时间段：6：00—8：40，签退时间段：16：10—19：40；若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个

小时范围内，签退时间为下班时间前0、5小时至23：59，例：上班时间13：30—22：00，则签到时间段：12：30—14：30，签退时间段：21：30—23：59。

补充：教师周末调16：00—17：30或17：00—18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡；若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。

备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小时，早退超过0、5

3工签到（新员工还未录入指纹的除外）。

4由人力签字保管。

二、元。

2、分钟之内，获一半全勤奖100元。

3、10分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。

4、一个月可累计迟到10—20分钟，不扣基本工资。

5、一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。（超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元）。

6、一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。7、一次性迟到1小时或早退0、5小时+以上按旷工一天计。

8、累计早退两次按旷工一天计。

9、一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退。

10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。

此制度从20xx年4月1日开始执行。

人力资源部20xx年3月24日