干部职工思想动态分析制度

干部职工思想动态分析制度旨在及时了解和掌握员工心理状态，促进组织和谐，提升工作积极性与效率。以下是网友为您整理分享的“干部职工思想动态分析制度”相关范文，供您参考！

干部职工思想动态分析制度

为及时掌握干部职工思想情况，有针对性地做好思想政治工作，使机关干部职工以良好精神状态和饱满的工作热情完成各项工作，根据《党章》和《关于加强和改进新形势下党建思想政治工作的指导意见》，特制定本制度。

一、干部职工思想动态分析的主要内容

（一）干部职工在理想信念、宗旨意识特别是世界观、人生观、价值观等方面的情况。

（二）干部职工对贯彻落实党中央重大决策部署和上级部署要求，推进各项重点工作的意见及建议。

（三）干部职工对加强党员干部形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的意见和建议。

（四）干部职工对加强机关建设和党的建设的意见及建议。

（五）干部职工在思想、工作、学习、生活以及个人成长进步等方面存在的突出问题和合理诉求。

（六）干部职工对社会热点、难点问题特别是重大突发事件及其他重要情况的反映。

（七）其他需要了解掌握或解决的问题。

二、干部职工思想动态分析坚持的基本制度

（一）形势分析制度。各支部每季度至少召开一次干部职工思想分析会议。

（二）思想汇报制度。干部职工可采取书面或口头的形式向所在支部进行思想汇报，每季度至少一次，各支部也可以通过例会形式进行收集，遇有紧急情况可随机汇报。

（三）民主生活会制度。每半年召开一次民主生活会，对干部职工思想形势进行分析。

（四）归档留存制度。各支部关于干部职工的思想分析专题报告及民主生活会的相关记录要严格归档留存，非经党组集体研究，任何个人不得修改。

（四）公开承诺制度。对干部职工反应的问题要及时、客观、公正的进行反馈，对党组（支部）及主要负责人反映的问题要进行公开承诺，接受全体干部职工的监督。

（五）责任追究制度。按照"谁主管、谁负责"的原则，对不落实制度及造成后果的个人和支部，按党纪及相关规定依据进行处理。