招聘专员的岗位职责（优推8篇）

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招聘专员的岗位职责【第一篇】

1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动；

2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务；

3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果；

4、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。

招聘专员的岗位职责【第二篇】

1.负责公司内部人才的招聘工作；

2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.上级完成需求岗位的职务说明书；

4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.职位需求信息，做好公司形象宣传；

6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；

7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10.聘工作中存在的`问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

12.立企业人才储备库，做好简历管理

招聘专员的岗位职责【第三篇】

1、金融专员在与客户的沟通过程中，需要对客户的资信状况做出全面了解，向客户推荐适合的`金融按揭方式，并配合销售顾问达成销售。

2、选择东风金融按揭方式的客户，将由金融专员直接收集整理客户资料，并在次日中午12:00前录入东风金融系统，并传真或扫描客户资料至总部（注：上传资料前需与销售顾问确认车型、开票金额等信息）。

3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统，对于已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核，对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。

4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后，由金融专员负责与客户签订抵押合同，与客户确定还款时间等信息，并报主管见证客户原件。

5、已核准贷款客户抵押手续办理完毕后，五个工作日内由金融专员整理、扫描放款资料，完成放款手续。

6、选择担保公司等其他方式的客户，由金融专员督促该业务办理进度，在办理过程中遇到困难时报主管，由主管负责处理相关事宜，客户手续通过后，由金融专员与公司财务部门核查客户的贷款金额是否到账，并出具费用承接单报展厅经理核查。

7、认真完成上级领导交给的其他工作。

招聘专员的岗位职责【第四篇】

1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书

2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先

3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力

4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业

5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道

6、在部门经理的'领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系

7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作

8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料

招聘专员的岗位职责【第五篇】

1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职；

4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标；

5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施；

6. 配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的'其他工作。

招聘专员的岗位职责【第六篇】

1、根据公司人力资源规划，制定招聘工作计划，管理公司招聘需求；

2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施

3、拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选；

5、负责面试工作的。开展，及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具； )

6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议；

7.承办领导交办的其他事项。

招聘专员的岗位职责【第七篇】

1、负责公司招聘岗位的简历筛选、简历搜索和邀约，面试等招聘工作：

2、负责面试人员的接待、测评、安排，面试，复试工作

3、负责候选人面试结果的通知及协助offer的'沟通；

4、负责新员工培训及试用期跟进；

5、办理员工入职离职手续，处理员工关系以及人员档案归档；

5、协助人事部日常后勤工作。

招聘专员的岗位职责【第八篇】

1.协助建立健全招聘体系：完成年度招聘计划，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等；

2.及时掌握并汇总各部门人员配置需求，完成公司的招聘任务，及时达成招聘目标；

3.开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才；

4.定期对招聘工作进行分析总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率；

5.负责员工关系维护，做好各阶段员工的访谈工作：入职/试用期/在职/离职，及时了解员工状态，跟踪问题的解决与反馈；

6.上级交办的`其他事宜。