2024实用员工规章制度

2024最新员工规章制度

2024最新员工规章制度第1篇
    一、公司形象
    1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
    2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
    3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
    4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
    5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
    6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
    7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
    8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
    二、生活作息
    1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
    2、作息时间规定
    1)、夏季作息时间表(5月——9月)
    上班时间 早8：30
    午休 12：00——13：30
    下班时间 晚 18：00
    2)、冬季作息时间表(10月——3月)
    上班时间 早 9：00
    午休 12：00——13：30
    下班时间 晚 17：30
    3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
    4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
    5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
    6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
    7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。
    三、卫生规范
    1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
    2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
    3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
    4、办公区域内严禁吸烟。
    5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
    6、要爱护办公区域的花木。
    四、工作要求
    1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
    2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
    3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
    4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
    5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。
    6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
    7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
    8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
    9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
    10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
    10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
    五、保密规定
    1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
    2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
    3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
    4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
    六、人员管理
    1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
    2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
    3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
    4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
    5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
    6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
    7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
    七、物品管理
    1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买;
    2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
    3、若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
    4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
    八、电脑管理：
    1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
    2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
    3、严禁使用计算机玩游戏。
    4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
    6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
    7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
    九、网络管理
    1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
    2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
    3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
    4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
    5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
    6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
    十、奖惩办法：
    1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;
    2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;
    3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
    A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;
    B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
    4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
    A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;
    B、泄露公司经营管理秘密的;
    C、私自把公司客户介绍他人的。
    5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。
    6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及20xx元的一次性旅游补贴。
    十一、经费管理
    1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司借款申请单，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者，不允许再次借款。
    2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司支出凭证或支出报销单(由主管会计负责提供、审核);主管会计签字后，到借款处填入借款申请单中的报销日期，方算完成报销手续。
    3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。
    4、公司薪金发放日定为每月15日。

2024最新员工规章制度第2篇
    一、浴池每天晚17时至22时对员工开放；
    二、员工每次洗浴应遵守时间；
    三、员工洗浴时应讲究公共道德，爱护洗浴设施；
    四、在洗浴时不要嬉戏、打闹，以免发生意外；
    五、在洗浴时不要乱扔杂物，如有杂物应扔在规定的'位置；
    六、为保护其它员工的身体健康，请患有传染病的员工暂不要洗浴，病愈后再洗；
    七、保洁员对浴池要每日清扫，每周消毒一次，防止洗浴人员交叉感染；
    八、电工每天要检修洗浴设施，满足员工洗浴用水；
    本规定从年日正式执行。
    辽宁和兴大众汽车销售服务有限公司

2024最新员工规章制度第3篇
    学徒协议书
    甲方：
    乙方：
    乙方自愿来甲方蛋糕店学徒，甲方经规定同意接收乙方，双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议：
    一、学徒期限：20xx年4月1日至20xx年3月30日
    学徒内容：蛋糕加工学徒
    二、乙方的义务：
    1、甲方为乙方提供学习实践场所，并进行相应的技能培训。
    2、乙方必须严格要求自己，遵守纪律及甲方的`所有规章制度，为人诚实守信，服从安排，积极上进。
    3、乙方在学习期间，甲方为乙方提供工作餐，住宿。店内商品须自行购买。
    4、乙方在学习期间的工作或培训时间遵守甲方的安排。
    5、严格遵守安全操作规程和各项劳动安全制度，注意安全。提高安全意识，防止危险， 做到未经师傅和的批准不得擅自开动各种机械设备，否则造成的一切事故均由本人承担。
    6、没有特殊事情不能随意请假。裱花间的蛋糕磨具，卫生必须由学徒工清洗。
    7、要虚心学习各种技术，更新思想观念，不断提高思想，空的时候帮忙打包面包和卖场上的零售。
    三、
    1、学徒3年期满后，双方协商，本人愿意留本店工作的可以长期留用，并享有优厚的薪酬和待遇。
    2、学徒在三年内，每月工资扣300元，合同期满，我店将返还扣留学徒工资的全部工资。
    3、学徒在三年内，如自动离职，所扣每月工资300元，属于自动放弃。
    4、学徒在学习期间，我司会根据学徒学习技能和工作能力，我店会适当调薪。底薪学徒开始日期工资为每月1300元整。
    四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
    甲方： 签字盖章：

2024最新员工规章制度第4篇
    并州支行“职工之家”供本行全员使用，为充分发挥各种健身器材的保健功能，确保所有健身器材的正常使用，特制订本管理制度。
    一、遵守开放时间，服从管理人员的管理。
    二、为保持环境卫生，保护地面，请锻炼人员进入“职工之家”务必穿底面干净的运动鞋，禁止在室内吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾、吃口香糖等食品，不得大声喧哗。（穿高跟鞋、皮鞋请勿进入）
    三、爱护室内设施，正确、合理使用各种器械，不得超范围，负荷使用，不经允许不准随意拆搬，对不明使用方法和器材性能的，应向管理人员咨询。
    四、锻炼时请量力而行，注意自身及他人安全，不要在室内恣意打闹。
    五、锻炼结束后，请整理好器材、关好门窗、关掉电源，及时退场。
    六、以上规定请全员自觉遵守，共创优秀“职工之家”。

2024最新员工规章制度第5篇
    第一章总则
    第一条学校教代会制度是学校管理体制的重要组成部分，是教职工行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本形式。也是校领导广泛听取教职工意见，促进决策科学化、民主化的重要渠道。
    第二条学校教代会在同级党组织的领导下开展工作，按照规定行使职权。
    第三条学校教代会的组织原则是民主集中制。
    第二章学校教代会职权
    第四条教代会行使下列职权：
    一、听取校长的工作报告，对学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、教职工队伍建设及其它有关学校发展重大问题提出意见和建议;
    二、审议通过学校内部重大管理体制改革方案以及其他与教职工利益有关的重要规章制度;
    三、讨论决定学校教职工切身利益的有关事项;
    四、评议和监督学校领导干部和职能部门的工作。
    第五条校长要定期向代表大会报告和通报工作，尊重教代会行使民主管理和民主监督的职权。
    第六条学校教代会要尊重和支持校长以及职能部门正确行使管理权。教育教职工遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项任务。
    第三章学校教职工代表
    第七条凡我校在编教职工均可当选为学校教职工代表。代表应具有参政议事能力,为人正派，办事公道，热心社会工作的基本素质。
    第八条学校教代会代表人数一般控制在全校教职工人数的25—30%，人数多少以有利于教代会开展活动为原则。
    第九条代表实行常任制，履行教代会职权。
    第四章学校教代会组织制度
    第十条学校教代会每年至少召开1—2次代表大会。
    第十一条因调离工作岗位或退休教职工不再履行代表义务，可由原工会小组另选他人替补空缺。
    第十二条工会是学校教代会的工作机构。
    第十三条代表大会须有三分之二以上的代表出席方能召开。选举和表决须到会代表半数以上通过方能有效。
    第十四条特殊情况，经多数代表提议，经同级党组织的批准，可以临时召开代表大会。
    第五章学校教代会代表的义务和权利
    第十五条代表的义务
    一、学习贯彻党的`路线、方针、政策和国家法律、法规，模范地遵守学校的各项规章制度，不断增强主人翁意识，提高执行民主集中制的自觉性和参与民主管理、民主监督的素质和能力。
    二、密切联系教职工群众，及时听取和反映教职工的意见和要求，做好群众工作。
    三、积极参加教代会的活动，努力贯彻、宣传会议精神。
    第十六条代表的权利
    一、有选举权，被选举权和表决权;
    二、有权向学校领导和职能部门反映教职工的意见和建议;
    三、有对学校教代会工作提出批评和建议的权利。

2024最新员工规章制度第6篇
    （一）考勤请销假和外出告示制度
    1、厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。
    2、上班时间：上午：8：0011：45，下午2：305：45、
    3、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。
    4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。
    5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。
    6、厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。
    （二）值班（日）制度
    1、厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。
    2、值带班人员各负其责，确保厅安全、有序、干净、整洁。带班领导早上7：40到岗开门，组织值日人员清扫厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开厅。
    3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、厅内外地板清洁，下班后把厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用奇放整齐。
    4、每周星期一早上厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。
    5、每月初进行一次清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。
    6、厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。
    （三）计算机操作规程
    1、厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。
    2、厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。
    3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的'其他软件系统。
    4、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。
    5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠正。
    6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。
    （四）违工作纪律处理规定
    1、厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一的视为违工作纪律。
    ①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；
    ②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；
    ③、违厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的；
    ④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，声喧哗；
    ⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；
    ⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。
    ⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；
    ⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
    ⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；
    ⑩、其他违内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；
    2、厅工作人员违纪律，情节轻微，首次违并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。
    8、企业员工纪律的规章制度
    1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。
    2、上班必须按公司规定正醛戴劳保用品，违者每次罚50元。
    3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。
    4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。
    5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
    6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
    7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以xx元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
    8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发xx日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚xx月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的'必要损失。
    9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
    10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
    1、员工违劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
    2、员工严重违公司规章制度，给企业造成重损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、箭、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
    3、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：
    （1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。
    （2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。
    （3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。
    （4）上班期间，员工个人来客来一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。
    （5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。
    （6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。
    （7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。
    （8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。
    （9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，声喧哗干扰他人工作等的。
    （10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。
    1）不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。
    2）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。
    3）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。
    4）设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。
    5）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的。
    6）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失小给予箭以上处分。
    7）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。
    4、存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：
    （1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发xx日工资外，可视情节根据规定进行处罚）。
    （2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，给予双方处理。
    （3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。
    （4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。
    （5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。
    （6）没有物资放行单，携带有企业财产的。
    （7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体者。情节严重的，认定为严重违企业规章制度。
    5、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重过失予以辞退并处罚款200元：
    （1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。
    （2）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。
    （3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。
    （4）违国家法律法规和道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。
    （5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
    （6）盗窃、污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重损失者，应记重过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。
    （7）经认定煽动员工怠工的指使者。
    （8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。
    （9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重损失者。
    5、有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励3050元。立功，每次奖励100元以上。突出表现的，由企业另行研究给予奖励。
    （1）弘扬正气，见义x为，救死扶伤，立功者。
    （2）助人为乐，拾x（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。
    （3）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功。
    （4）根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功。
    （5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功。
    （6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。
    （7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功。
    （8）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。
    （9）无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评。给予嘉奖或立功。
    6、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起xx日内向公司劳动争议调解员会申请调解。
    7、本制度适用于公司全体员工。
    8、本制度自发文之日起施行。
    风险提示：
    企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，诗司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
    劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

2024最新员工规章制度第7篇
    为了加强武陵特农卖场经营管理，提高全体员工综合素质，特制定如下管理制度：
    一、卖场所有员工着装整洁，发型合体。提倡女性化淡妆，男性穿西装打领带；不穿奇装异服、不染艳发、不穿拖鞋等不符合公司卖场形象之衣着打扮。
    二、上班时间禁止大声喧哗、聊天、听歌等和工作无关之行为。
    三、不迟到、不早退、不旷工，少请假，病假视病情而定，事假不得超过2天。
    四、每天早晚必须提前10分钟到一楼大厅集合，开早晚例会。例会后，各自清理好货品。
    五、员工不得与主管发生正面冲突，上班时间不能说脏话，不能嘻戏，打闹，同事之间杜绝发生矛盾，如有问题，可找主管解决。
    六、未经主管同意，不得随意将商品赊欠，不得发生偷、拿现象，如发现当即无条件离职并受罚。
    七、员工在上班时间，一律以普通话为准，接待顾客时，微笑待客，耐心导购（引导顾客购物），热情服务。
    八、上班时间不准吃东西，不得擅自离岗，不得与顾客发生争执，要注意本人的仪容仪表。
    九、如迟到、早退，五到十分钟之内扣10元，超过上班时间45分钟未向相关部门负责领导请假者按旷工处理，扣一天工资的双倍，旷工一天扣3天工资，员工之间吵架、打架，经主管发现不论是谁，各扣30元。如果一个月内迟到三次以上每次扣30元。
    十、若损坏商品，落实到个人，照价赔偿，如不能落实到个人，平均赔偿。
    十一、营业人员应具有良好的职业道德，规范的服务礼仪，不得与顾客争吵；不得在展示交易中心内拉客、抢客；不得误导、欺骗顾客；不得诋毁展示交易中心内销售的其他商品；不得以任何不正当的手段损害展示交易中心内其他商户的利益；
    十二、上班时间内收银员不得让其他人操作收银机器，服务态度冷淡，以结账、点款、无零钱等拒绝顾客，无故擅自关闭收银台拒收者，一次性罚款50元。
    此规章制度发布时即生效，人人必须遵守，解释权归人力资源部。

2024最新员工规章制度第8篇
    一、健全电梯维修保养人员职业道德规范
    1、热爱本职工作，对乘客和设备负责，遵守职业道德规范，对工作有高度的责任感和事业心，具有良好的服务态度。
    2、具有熟练的电梯操作技能和有关电工、电气、机械的知识。
    3、熟练掌握电梯的工作结构和有关原理。
    4、正确使用维修保养的仪表、工具、对设备正确调试、维修和拆装，使设备达到规定的技术标准。
    二、建立电梯维修人员岗位责任制
    1、电梯维修人员必须严格遵守有关各项规章制度及要求，遵守纪律、坚守岗位，尽职尽责完成所承担的电梯维修保养工作等。
    2、电梯保养人员须按保养计划表，准时达到指定工作点，认真负责地进行保养作业，并做好签到手续。
    3、保养人员遇到使用单位违章时，应及时地向该单位有关部门反映，并做好记录。
    三、严格按照维修保养技术规范
    1、保养维修人员进行工作时，应通知使用单位或上级管理人员，不得载客或载货，并在层门处悬挂检修停用指示牌。
    2、断开相应的安全开关
    1）在机房时，将电源总开关断开。
    2）在轿顶时，将安全钳联运开关断开。
    3）在底坑时，将检修按钮箱急停开关断开或再将限速器涨紧装置安全开关断开。
    3、使用移动灯具需用不高于36V低压灯，并带防护罩。
    4、维修保养操作时需由两人以上相互密切配合进行，如有司机配合，司机须按维修保养人员命令，进行操作。
    5、严禁维修人员站在井道外或探身井道内地坎处做保养维护工作。
    四、建立日常检查与保养制度
    日常维修保养以保养为主，维修为副的方针去制订其内容，以确保电梯安全可靠地运行。
    1、每月对各种安全装置进行检查。电气控制系统中的各种接触器、继电器、保险器、电抗元件等进行检查，各接线端接触是否良好，各触点工作是否正常。遇到故障及损件发生后，马上加以调整和修理。
    2、每年进行一次技术检验，详细检查机、电、安全设备和主要零件磨损程度，以及修理更换损坏或超过允许值的零部件。
    3、做好保养和维修记录，是保证电梯正常运行极为重要的基本资料。保养人员必须要有熟练排故障的技能，还必须要有有效的方法，但必须在准确判断故障以后再进行维修。
    五、建立电梯维修保养工作考核制度
    根据电梯日常运行状态，零部件磨损程度、运行年限、频率、特殊故障等，日常维修保养已无法解决时，为保证电梯继续安全运行，把电梯存在问题及解决的办法，向上级主管部门报告。一般情况下，电梯运行2年后应中修，运行5年后应大修。
    七、电梯设备事故处理方法
    根据电梯设备事故（损坏、损失）所造成的影响程度，划分类别及处理方法，填写事故报告单，内容主要有：填写单位、设备编号、名称、型号规格、事故发生时间、地点、责任者、工种、等级，以及损坏、损失程度，事故经过和原因。本单位处理意见，防止措施，事故分析人员和上级主管部门意见等。

2024最新员工规章制度第9篇
    我国中型IT企业简介
    通过比较，不难发现我国的中型IT企业具有如下特点。
    ㈠ 规模中等，介于大型和中型之间
    这里指的规模与一般我们理解的规模有所不同。在我国，通常意义划分为大中小三类企业的依据是1988年由原国家经委、国家计委、国家统计局、财政部、劳动人事部联合制订下发的《关于发布〈大中小工业企业划分标准〉的通知》，但这份标准也有一定的缺陷，尤其对一些新兴行业的企业规模界定没有明确的规范，因此本文所指的规模是指IT企业实现产值的大校由于IT业的特殊情况，笔者认为其规模不能用员工数来衡量，而应以其实现的产值多少来衡量。据此，本文将中型IT企业定义为产值实现介于中间的IT企业。
    ㈡ 处于企业发展的关键阶段
    中型IT企业虽然已经脱离了创业初期作坊式的经营，但由于创业者的知识和技术作为无形资产在企业中往往占有相当可观的股份，其贷款可抵押的有形资产不多。因此，企业从银行得到贷款的机会很校如何突破这一发展瓶颈，是企业这一阶段的主要任务。一旦突破，那将具有一般中型企业不可比拟的成长速度。
    ㈢ 知识资本化
    这类IT企业中，员工大多具有高学历、高技术。知识型员工密集，而且这些人凭借着他们的知识和技术参与分配，实际上，他们的知识已经资本化了。不过管理方面的人才却较少，这也容易导致企业分-裂。因为IT人才往往单兵作战能力强而合作精神差，管理制度《it公司员工规章制度》。知识管理和变革管理将是面临的挑战。
    我国中型IT企业的这些特点决定了必须要建立一套与之相符的人事制度尤其是薪酬制度以保障企业的持续发展和整体战略目标的实现。同时也就要求我们的中型IT企业必须重新审视现有的薪酬制度是否真正达到了这个目标。
    现有薪酬制度分析
    薪酬制度是企业最为重要的人事制度之一，对于我国中等IT企业来说仍是能否留住人才的关键。据调查，在导致IT人才流动的因素中，薪酬因素位居第一。近日，南京市信息中心专门组织了一次对南京珠江路IT企业人力资源的调查，结果表明：高薪是珠江路IT企业留住人才的关键。据介绍，本次调查涉及员工6620人，调查统计表明：%的IT企业老总认为留住人才的关键是高薪。尽管公司已在薪酬制度方面做出了调整，但许多IT人才仍认为个人在行业中会有更多发展机会而选择“跳槽”。这不能不引起中型IT企业管理层的高度关注。那么问题到底在哪里?根据调查结果分析，原因主要有三：
    ㈠ “瘸着腿”走路
    许多中型IT企业重业务轻管理，因为没有专业经验的HR部门对市场进行了解，由老板“拍脑袋”决定员工薪酬水平，是劳资双方一种“你情我愿”的行为。因为其盲目性，老板根据招募人员原先工资水平及“行规”的加薪幅度制定薪资的行为导致IT人才薪资节节高、人才为追求高薪不断跳槽的现状。当然也相当程度上造成了内部员工的不满，再次导致持续不断的人员流动的恶性循环。同时，对于一些职位，因为老板不了解市场行情，过低的薪酬无法吸引或保留优秀人才。

2024最新员工规章制度第10篇
    为了丰富公司职工的业余文化生活，开展多种形式和健康向上的文化体育活动，增强职工的身体素质，特制订本制度。
    一、职工活动室是公司全体干部职工开展精神文明建设，开展各项文体活动，促进全民健身的阵地，是陶冶情操，促进团结，增加友谊，强身健体的公共场所，是开展互相学习、交流经验、共同提高的园地。
    二、职工活动室配有各种体育器材，可以开展乒乓球、健身等活动。
    三、自觉爱护室内活动器材和各项设施，不准乱丢乱放，不准在球台上和墙面上乱画，不准坐在或站在球台，损坏公物要照价赔偿。
    四、凡在活动室参加各种活动的人员，应讲文明礼貌，遵守各项规章制度，讲究公共卫生，应保持安静，不得影响他人。
    五、各部、科室、子公司在非开放时间需要开放时，须提前一天向公司办公室提出口头申请，经办公室负责人同意后登记办理。
    六、建立活动室登记制度，确保活动室各类活动器材完好无损。
    七、注意保护室内环境卫生，禁止随地吐痰和乱丢纸屑、果皮、饮料瓶等废弃物。不在室内争吵打闹，不高声喧哗，不在室内吸烟。
    八、节约用电。活动结束后，要随时关闭器材的电源；要注意关灯、关风扇，并关好门、窗等。
    九、非开放日进行活动的，由申请人负责打扫、清理活动室的卫生，并保证各类器材的完好无损。
    十、公司办公室具体负责管理活动室器械的日常维护与保养，并坚持做好日常巡查工作，保证器械的正常使用寿命。管理人员要认真履行职责，切实做好活动室的管理与服务、清洁卫生等工作，并自觉接受公司全体职工的监督，虚心听取意见和建议。
    十一、开放时间：每周星期二、星期五下午2：30—7：00开放。
 

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