幼儿园人员管理制度

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幼儿园人员管理制度【第一篇】

1、员工有事必须事前请事，办理请假手续，经领导批准后方可离开，请事假一天的，有园长批准，请事假三天以内(含三天)由园长批准后报分管领导批准，超过三天的，有园长及分管领导批准后报总经理审批，凡请假一天(含一天)以上的假条一律报综合部备案。

2、员工请病假必须出具由总医院开的诊断证明，按事假程序执行。

3、员工请外派探亲假和外派服务假按永煤公司规定进行，请假人员必须保持通讯畅通，服从公司调遣，否则，按旷工论处。

4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。

5、育龄女工请假先有公司计生部门登记备案后报总经理审批。

6、员工请假必须找到受托人，不能因请假而误了工作，影响服务质量。

7、员工请假到期后，在第二天必须到有关部门销假，否则按矿工论处。

幼儿园考勤管理制度

1、幼儿园考勤实行专人管理，管理人员分工负责，纪秀丽负责上午班的`签到和签退，张维英负责下午班的签到和签退，园长负责管理人员签到和签退。

2、员工必须按时签到和签退，不得退后和提前，推后5分钟和提前5分钟按迟到和早退论处，迟到、早退一次扣罚当月工资50元;迟到、早退5分钟以上、30分钟以下，一次扣罚当月工资100元;迟到早退30分钟以上扣罚当月工资150元;迟到、早退2小时以上按旷工论处。

3、员工签到必须真实，不得代签和替签，不得滞后和提前签到、签退，检查发现有以上行为，对当事人按旷工论处。

4、签到本应妥善保管，不得随意摆放，处在规定签到、签退时间外，其他时间应锁在柜子中，检查发现有违规现象，对考勤管理责任人扣罚当月工资100元。

幼儿园人员管理制度【第二篇】

1、工作人员上岗前应进行健康检查，同时要接受每年一次的定期体检。

2、必须经指定的妇幼保健机构统一进行检查，并填写体检表。

3、工作人员体检合格，由健康检查单位签发健康证明书后，方能上岗工作。

4、对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫性霉菌阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残疾者不得从事保教工作、炊事员工作。

5、在工作中发现患急、慢性 传染病（包括疑似病人）及病原携带者以及其它有碍婴幼儿童身体健康的'疾病，要及时隔离和调离，病愈后经医院或防疫部门检查证明无传染性时，方可恢复原工作。

幼儿园人员管理制度【第三篇】

一、引言

幼儿园是孩子们成长道路上的重要阶段，良好的幼儿园人员管理制度对于孩子们的健康成长至关重要。然而，在当前社会背景下，幼儿园人员管理制度存在着一些问题，如管理混乱、制度不完善等，因此需要进行全面评估并提出完善方案。

二、现状分析

1、人员管理混乱问题

目前，一些幼儿园的人员管理存在着诸多混乱，包括幼儿园管理人员素质不够、人员流动频繁、职责不明确等。这些问题影响了幼儿园的正常运作，也给孩子们的成长带来了一定的隐患。

2、制度不完善问题

另外，幼儿园人员管理制度的不完善也是一个亟待解决的问题。当前制度中存在很多漏洞，如人员招聘、培训、考核等方面的制度不够健全，导致幼儿园管理的不够规范和科学。

三、完善方案提出

1、完善人员管理制度

针对人员管理混乱的问题，可提出完善人员管理制度的方案。比如加强对管理人员的职业培训，提高其素质和能力；制定人员流动的规范化制度，降低幼儿园人员流动率；明确各个管理岗位的职责，建立起科学合理的管理体系。

2、加强人员培训

对于制度不完善这一问题，可以提出加强人员培训的'方案。通过加强新员工的入职培训和在职培训，提高员工的素质和服务意识，从而提升整个幼儿园的管理水平。

3、设立绩效考核机制

另外，设立绩效考核机制也是完善幼儿园人员管理制度的重要一环。通过建立科学、公正的绩效考核机制，激发员工的工作积极性，提高整个幼儿园的教学质量和管理水平。

四、总结回顾

幼儿园人员管理制度完善方案应包括完善人员管理制度、加强人员培训以及设立绩效考核机制等多个方面。这些方案有助于提高幼儿园管理的科学性、规范性和有效性，为幼儿园的发展和孩子们的成长提供更好的保障。

个人观点和理解

在我看来，幼儿园人员管理制度的完善对于孩子们的成长至关重要。只有通过科学合理的制度和规范管理，才能为孩子们创造一个良好的成长环境。希望广大幼儿园管理者和从业人员能认真对待这一问题，共同努力，为幼儿园的发展贡献自己的力量。

作为文章写手，我深知幼儿园人员管理完善的重要性，因此在本文中，我提出了一些完善方案，并希望能为幼儿园人员管理制度的改进起到一定的促进作用。希望这些方案能够得到广大幼儿园管理者和从业人员的重视和采纳，共同为幼儿园的健康发展贡献自己的力量。

结语

通过对幼儿园人员管理制度的深度评估和提出完善方案，希望能够引起社会的关注，并促进幼儿园管理水平的提升，为孩子们的成长营造更加良好的环境。让我们共同努力，为幼儿园人员管理制度的完善贡献力量，为孩子们的未来搭建更加坚实的成长基础。

幼儿园人员管理制度【第四篇】

一、食堂从业人员必须持有效健康证明上岗，、每年到法定机构体检一次，体检符合要求，由疾控中心发给健康证，方可从事食堂工作。

二、食堂从业人员一旦患上传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等）不得从事食堂工作。

三、注意个人卫生及形象，养成良好的卫生习惯，穿戴整洁的工作衣帽，头发梳理整齐置于帽内。坚持科学的'洗手习惯：操作前、便后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手，先用肥皂消毒，后用流动水冲洗。

四、不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃东西、随地吐痰，不得穿工作服人厕。不得面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品卫生的行为，不得直接抓取直接入口食品或用勺直接尝味。炊具用具操作后不得随处乱放。

五、认真执行各项食品卫生管理制度。

六、积极参加各种政治学习、业务培训，树立为师生服务的思想，增强服务意识，努力钻研业务，不断提高业务能力和儿童膳食质量。

七、主动学习《中华人民共和国食品卫生法》和相关卫生知识、各项食品卫生管理制度，增强卫生意识和安全法律意识。

八、遵守幼儿园各项规章制度，严格执行幼儿一日生活作息制度，按时送餐收容。

九、认真维护保养坎具灶具，并严格执行操作规程，确保人员安全和机械设备正常运转，防止安全事故发生。

十、安全操作水电气并注意节约使用。