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办公室考勤管理制度

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办公室考勤管理制度【第一篇】

1.目的

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

3.管理规定

考勤规定

打卡时间:周一至周六

上午8:00---11:30

下午13:00---17:30

打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。

打卡次数:一日四次,即早上上班和下班各打卡一次,下午上班下班各打卡一次。

打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。

倒休

员工倒休需提前申请,并以不影响部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》,由行政人事助理确认签字后,部门经理签批。

员工自行倒休的按旷工处理。

各类假期规定

病假

员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。

员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的.50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。

事假

因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,按旷工处理。

休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。

休事假每天扣除日工资的100%

有薪节假日

公司规定安排的休息日。

临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

婚假

符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假。

婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完;

婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

丧假

凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。

员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

产假与哺乳假

女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;产后休假75天。

产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行,基本工资为该员工月工资40%。

有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。

男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。

工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。

经行政人事经理审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

公司特殊假

公司针对一周无单双休的员工,每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特殊事情方可有效

员工请特殊假必须提前一天提出申请,且获部门经理签批后方可生效,否则按事假处理。

特殊假当月内有效,对员工未休的有薪事假,不以其他方式补偿。

公司年假

公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利。

员工累计工作(从本考勤制度生效之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……),5年及5年以上年休假为5天。

年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。

凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由总经理批准)。

病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假;受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇。

请假制度

员工请假,均应提前提交《请假申请单》。

员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

办公室考勤管理制度【第二篇】

1、主题内容及适用范围

为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

本制度适用于公司各个部门及分公司。

2、 考勤方式及对象

公司考勤实行签到制,必须为本人亲笔签名。

3、工作时间

上班时间为:上午8:30—12:00下午13:30—18:00

4、签到管理

签到时间为每天早晨实际到岗时间,需为本人亲笔签名,不得代签。

因公外出若会影响正常签到,须向办公室负责人做以解释,经部门主管确定,登记后方可。

因私外出需须向办公室负责人做以解释,经公司负责人确定,登记后方可,工资考勤以实际扣除。

5、休假管理

员工休假需提前一天向本部门主管申请,经本部门主管协调批准后方可休假。否则按旷工处理。

6、请假流程

员工请假必须填写《请假申请单》,经相关领导批准后,交考勤人员备案,未在考勤人员处备案的请假无效,强行请假按旷工处理。

办公室人员请假须经公司总经理批准,各部门员工请假一天经部门主管批准,请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。

7、缺勤处理

迟到、早退者, 15分钟以内的每次扣薪10元,30分钟以内的每次扣薪20元。

迟到或早退30分钟(含)以上的`;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,按旷工处理。

旷工一天扣薪100元,旷工二天扣薪400元,依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。

8、本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准。

西安万洁家政服务有限公司

办公室考勤管理制度【第三篇】

一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,让企业员工具备最基本的员工素质,结合公司管理的'实际情况,特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司晋升等提供科学依据。

二、上班时间为8:00——12:00

13:30——18:00

三、程序内容

1、员工每天上下班时需打卡签到。

2、因外出工作不能按时打卡者,因提前告知总经理并到财务做好考勤记录,否则按缺勤处理。

3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤,由办公室财务人员登记上下班时间。

4、员工连续三天缺勤,未告知总经理原因,未办理请假手续者,视为员工自行离职。

四、迟到细则:迟到2分钟一次扣2元

迟到10分钟以上,扣20元。

迟到一小时以上,扣30元。

1、未经请假,并未电话通知或转告公司总经理原因,缺勤半天以上即视为旷工。

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理外出手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达者,按旷工处理。

3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

4、以上考勤由财务人员严格登记。

五、请假的相关规定制度:

1、事假须提前一天办妥请假手续,由本人在“事假单”说明的实际情况报总经理批准,如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者,公司有权不准假或缩短、暂缓请假。扣资标准为全天工资。

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天,月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资,以本人当月、日工资为准。

六、病假的相关的规定制度:

病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明,病假前均需报总经理批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交财务。扣资标准为事假一半。

七、月底由财务出具个人考勤表交总经理审批。

八、其他:

1、本制度解释权归公司。本制度自签发之日起严格执行,望作为企业员工认真遵守。

得源洁具

x年5月1日

得源请假单

—————————————

得源加班申请单

—————————————

得源补休单

建议:

5月1日起,每个员工发放2双手套,以后员工需要手套以旧手套从雪莲组长换新手套。

5月1日起,每周一洗地员工包括清扫厂门口通道,由王淑华负责监督落实。

5月更换全厂所有的移动插座,所有损坏插头。

5月份工作计划:

1、生产止水阀14040个+4680个=18720个20日前交货

2、生产铜芯止水阀8600个20日前交货

3、 L29 604套

4、 L20 500套

5、货柜(1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T(C)、

5000套S08T(W)

办公室考勤管理制度【第四篇】

因本公司目前发展需要,特重新修订考勤制度如下:

1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤,并按部门统一编本人工号,并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡,磁卡由员工本人保管。

员工离开公司后,上述资料应删除,磁卡应交回。

新员工进公司后,应登记上述资料。

2 考勤机的存放、保管、使用和管理。

考勤机存放于门卫,由门卫负责保管。

员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机,听到一声响后离开,不准请他人代刷也不准代他人刷卡,如强行代人刷卡,当事双方各罚款50元。

考勤数据由公司统计采取,核算工资交财务部。

3 员工考勤管理

员工进出公司大门,必须经“考勤机”考勤,如“考勤机”上缺少考勤记录,该段时间按迟到或早退处理。

员工必须在规定上班时刻前进公司考勤,超过时间且没有请假手续者,按迟到处理。

员工必须在规定下班时刻后考勤出门,提前下班且没有请假手续者,按早退处理。

员工班中因公、因私外出,应填写《员工请假条》经主管领导批准(主管领导不在公司,可由上级领导或企管部经理批准)持②联交门卫考勤出门,回公司后考勤销假,如因故超过准假时间15分钟以上,应及时补办请假手续,否则按迟到处理。

所有人员的考勤以打卡机采集数据为准,人员上班时间不管因公、因私外出,必须打卡。全公司人员的考勤统一归口人事部。

4 员工请假批准权限

车间员工请假半天之内,由车间主任批准,3天之内由车间主任签署意见,部门经理批准。7天之内由车间主任签署意见,部门经理同意,副总经理批准,7天以上由总经理批准。

勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准,三天之内由部门经理(主管)签署意见,副总经理批准,三天以上由总经理批准。

中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准,二天之内由副总经理批准,二天以上由总经理批准。

总经理、副总经理请假由企管部经理签字。

中层以上干部和部分勤管人员办理请假手续后,应在《公司人员去向公布栏》内填明去向。

未办理请假手续或未经有关领导批准,按旷工处理。

所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况,确实不能事先请假,应先电话向有关领导口头请假,上班后及时补办请假手续,否则按旷工处理。

请假手续经领导批准后当天交门卫,否则门卫可以拒收,考勤按矿工处理。

车间因生产需要,按排部分员工迟来或早走,车间主任应事先书面通知人事专员,否则员工损失由车间主任补偿。

门卫应妥善保管好员工请假资料,于次日交人事专员处,如有丢失,员工损失金额由门卫承担1/2。

如因“考勤机”故障,门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。

门卫属要害部门,无关人员一律不准进入门卫。

所有后勤人员、车间主任以上的.企管人员,请假均需报人事部备案。

5 违章处理规定

请假4小时以上,请假时间内工资不发。

旷工时间内工资不发并处以每天50元罚款。

迟到、早退半小时以内者,罚款10元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者,按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者,按旷工一天处理。迟到半小时以上者,需书面说明迟到原因。

6 几项规定

销售员进出公司应考勤,整日出差应在前一日填写出差申请表。

材料采购员出门办事可以不办出门手续,但上下班必须打卡,整日出差应在前一日填写出差申请表。

食堂采购员不考核迟到。

出纳员不考核迟到,但上下班必须打卡,上班时间出门办事必须办理出门手续。

食堂炊事员在完成本职工作的前提下,不受上下班时间的限制。

小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续,但上下班必须打卡,整日出差应在前一日填写出差申请表。

本文件即日起执行!

办公室考勤管理制度【第五篇】

一、病假

1、因病休息一天以上(包括一天)需交医疗单位病假证明。

2、到医院看病要事先请假。

3、病假期间除住院治疗外,不发工资。

二、事假

1、请事假必须事前向主管领导说明原因,经批准后方能离校,如有急事不能事先请假,须于上班前用电话或委托别人请假,事后说明原因,补办手续。

2、事假期间不发给工资。

三、旷工

1、凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。

2、旷工三日以上,按自动退职处理。

3、旷工期间停发工资。

四、产假、哺乳假、婚假、丧假

按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假,假期已满因故不能按时上班时,需办理请假手续,经领导批准后方可续假,凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。

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