在全市选调生培养管理工作调研座谈会上的汇报发言
在全市选调生培养管理工作调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导,同志们:
近年来,**县把选调生工作作为干部队伍建设的重点来抓,坚持以教育培训为抓手,以实践锻炼为关键,以优选优用为目的,以政策落实为保障,做到在思想上关心引导,工作上搭建平台,生活上悉心关爱,助力选调生在基层干事创业、成长成才。现将有关工作进展情况汇报如下:
聚焦教育培训,注重提升综合素质。思想淬炼铸魂。精心举办“解放思想、转变作风”主题演讲比赛、“酃峰论坛”青年干部大调研成果汇报会等活动,依托“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动等载体,开展党性教育、党纪学习教育,强化选调生党性修养、政治自觉。任前培训赋能。将选调生纳入全县干部教育培训对象,积极选派参加省、市各类专题培训班,开展新录用选调生岗位培训,邀请乡镇党委书记、往届优秀选调生代表授课交流,重点安排县情县策、公文写作、农村工作知识和方法等课程为选调生练好“内功”。结对帮带强基。建立县、乡两级培养联系制度,在县一级,结合县领导联系服务人才政策,县委常委、组织部部长结对联系优秀选调生,定期开展谈心谈话;在乡镇一级,明确乡镇党委书记为培养第一责任人,明确一名工作经验丰富、综合素质较高的班子成员进行“一对一”结对帮带,帮助他们尽快适应基层工作,完成角色转变。
聚焦实践锻炼,注重增强业务本领。下乡驻村锻炼。严格落实选调生到村任职制度,将选调生安排到村担任村书记助理或村主任助理,通过与村干部和党员交谈、实地查看、查阅资料、走访入户等方式,倾听民声、了解民情,掌握更多工作方法,提高服务群众、解决复杂问题的能力。轮岗交流锻炼。有计划地安排选调生到乡镇基层党建、文字综合、乡村振兴、信访维稳等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位历练,既提高选调生工作能力和决策能力,又为基层工作增添活力。基层调研锻炼。大力开展国情调研活动,选调生围绕乡村振兴、农村治理、湘赣边区域合作、文旅康养等内容进行全方位调研,按要求填报村情要素,梳理村综合情况报告,撰写专题调研报告,为助力乡村振兴建言献策。
聚焦优选优用,注重提供发展平台。跟踪管理动态化。按照“一人一档”原则,及时记录选调生到村任职、教育培训、日常管理、选拔任用等情况,收录国情调研报告等个人成长资料,进行系统性对比分析、全面评价,形成常态化跟踪、动态化管理的成长档案。日常考核规范化。坚持平时考核、年度考核、试用期满考核相结合,多维度了解选调生政治素质、工作实绩、工作作风、廉洁自律和群众满意度等情况,对存在问题及时提醒指正,认真做出考核评价,考核结果作为选调生考核评估、岗位调动的重要依据。成长使用精准化。对政治立场坚定、工作作风扎实、业务能力过硬的选调生,有意识的压担子、交任务,适时将表现优秀的选调生选派到省、市综合部门跟班学习,提拔到乡镇、县直部门任职锻炼,真正做到“培养一个、成熟一个、使用一个”。近三年以来,先后有18名非定向选调生被提拔重用,其中6名选调生提拔担任正科职领导干部。
聚焦政策服务,注重落实关心关怀。强化互动交流。建立选调生微信交流群,及时聆听选调生倾诉,帮助答疑解惑,给予关心帮助。每年召开选调生座谈会,为选调生沟通思想、交流经验搭建平台,指导选调生改进工作方法、提高工作能力。强化暖心关怀。县委组织部为有需求的外地选调生安排入住人才公寓,乡镇提前准备好办公室及办公用品,安排好就餐和宿舍,落实好编制、工资、组织关系等相关事宜,为选调生的工作、生活做好协调服务,帮助他们安心开展工作。强化经费保障。严格按照中央、省市相关规定发放选调生一次性生活补助和到村任职工作补助资金,保障选调生国情调研、服务群众等工作开支,全面激发选调生干事创业热情。
汇报完毕,不当之处,请各位领导和同志们批评指正,谢谢!