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在全市人才工作调研座谈会上的汇报发言

网友发表时间 2722003

尊敬的*部长,各位领导,同志们:

今年以来,*县围绕经济发展大局,运用四种人才思维,不断开拓新领域、探索新办法、打开新局面,着力以人才工作优势聚起经济社会发展胜势,为县域经济社会高质量发展提供强大人才力量。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:

强化系统思维,聚集人才工作合力。一体化推进新思想武装。以县委常委会、县委人才领导工作小组会、各级党委(党组)理论中心组学习会等形式,全面学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列新论断、新思想、新指示和党的二十大报告人才工作部分、各级人才工作会议的精神要求,不断强化新思想理论武装,推动县域人才工作更接“天线”更通“地气”。一体化加强党的领导。县委书记多次主持召开县委人才工作领导小组会议,出台了《*县2023年人才工作要点》《*县领导干部联系服务专家人才实施方案》《*县委人才工作领导小组会议纪要》等文件,推动形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。一体化提升工作执行。出台《*县2023年人才工作目标责任制考核指标体系》,为每个责任单位明确考核指标,实行季督查、半年通报、年终总结制度,落实重大事项报告制度、工作通报制度、问题整改制度,开设“*人才”微信公众号,加大人才优秀典型和经验做法宣传力度,着力提升人才工作执行成效和品牌影响力度。

强化战略思维,优化人才发展布局。制定急需紧缺专业目录。深入县直事业单位,就专业人才进行摸底,制定出《*县2024年急需紧缺专业目录》,分为教育、医疗卫生、法学法律、城建规划、文化旅游、水利工程、金融财会、农林畜牧8大类,摸准专业技术岗位编制空缺情况,为2024年引进人才做好前期准备。突出源头乡情引才。2022年下半年,就对即将毕业的“双一流”大学毕业生进行摸底,对*多名优秀大学生上门宣传*引才政策,用乡情亲情引导回乡。2023年,引进高层次公务员*人,设人才引进25个岗位*人,截止目前,已有*名优秀大学生进入体检阶段,引进*名急需紧缺科目教师,*人为教育部直属师范院校公费生,一部分为*籍。同时,大力开展“*商回归”行动,引回企业家人才*人,新引进项目*个,计划投资约*亿元,建成返乡创业园区,入驻返乡创业园企业*家。打造高端平台柔性引才。在已建立国家级猕猴桃科技小院、*家州级专家工作站的基础上,2023年再挂牌农业、文旅、中草药等行业*家州级专家工作站、*家州级历史学科名师工作室,新申报茶叶、食品行业*家州级专业家工作站,集结*名国家级、省、州、县、乡五级人才,依托专家工作站开展科学研究,服务县域各领域高质量发展。强化辩证思维,推动人才发展双促进。聚焦乡村振兴。认真落实乡村育才聚才行动,重点围绕猕猴桃、荞麦、食用菌等产业技术、互联网技术、食品加工和工艺品加工技术等优化选派科技人员。组织农村实用人才培训50余场*余人,新型职业农民培育*余名,其中高素质农民培育一期*人,涉及猕猴桃、优质水稻等产业。发放2022年度州级优秀高素质农民奖金13名*万元。落实订单定向医学本科生签订*名,本土化专科医学免费毕业生报到*人、申报高中起点定向师范生培养计划*人。新申报*等*人为第五批省级非遗代表性传承人、《苗医药-二十四脉诊》等3个项目为第六批省级非物质文化遗产代表性项目。推荐2023年度科技特派员服务乡村振兴项目*个,全力支持雪茶、辣椒、茶叶、蘑菇、黄牛、猕猴桃等产业发展。培育网红带货*人,1-8月份电商交易额*亿元,其中农产品销售*亿元。聚焦县域特色主导产业。以中国旅游集团中旅旅行挂职干部、香港理工大学酒店及旅游管理博士、国家特级导游吴巧凌为首席专家,建立*州首个文旅产业专家工作站,开展各项文旅产业本土人才培训*多场,建立州级金牌导游工作室*个,引导国内外来县专场推荐活动*多次,一定程度上破解流量依赖,文旅产业持续火爆。*古城景区今年1到8月累计接待游客*万人次,实现旅游收入*亿元,同比2022年分别增长*%和*%。“端午节”三天*县共计接待国内外游客*万人次,实现旅游收入*亿元,同比分别增长*%、*%,旅游消费市场强劲复苏。聚焦县域经济发展短板。推荐周生堂生物科技公司和优镒农业开发公司的*猕猴桃采后保险及精深加工关键技术研究与产品开发等 州科创新计划项目*个,引进外国专家*人,组织*家企业参加全州“专精特新”中小企业培育提升服务培训,组织8家企业参加*省创新创业大赛“送服务下基层”活动(*专场)科技政策宣讲会和创投银企对接会,推荐*参评“湖*青年英才项目”,推荐*2家企业获批省级专精特新“小巨人”企业。浩然科技公司获批*州青年创新创业示范基地,蜡的世界获批*州唯一一家省级文化与科技融合示范基地。*农大、*职院与周生堂公司、产业开发区开展产业研合作,为县域经济高质量发展提供智力支撑。

强化创新思维,加大人才专员服务。“走出去”主动开展“双招双引”。县委、县政府主要领导任“招商专员”,书记、县长分别带队赴粤港澳大湾区、长株潭等重点区域登门拜访优质企业,对重大项目直接进行协调、督办,高位推进项目“落地生根”。6月9日,县委*做客*农大“县委书记开讲啦”,以《向下扎根、向上生长,让青春在火热实践中绽放绚丽之花》为题,推荐*,向*农大广大学子发出盛情邀请,欢迎常来*、扎根*、建设*。打通人才晋升流通通道。继续实施“三三五”人才培养模式,新提拔龙室伊、谢琛洪等高学历党政人才2人,实施优秀人才选调制度,卫健系统突破常规采取竞争性选拔1人进入县城“两院”工作,推动县乡人才常规性流动,让更多的“优秀人才”冒出来、用起来、秀起来,努力实现人尽其才、才尽其用。推行“一对一”服务。下发《*县领导干部联系服务专家人才实施方案》,*名县级领导专员式联系服务*名各类各级专家人才,为专家人才着力解决配偶随迁、子女入学、住房保障、户口落地等难题,提供政策咨询、事务代办等个性化服务。为去年引进的*名师范高校毕业生发放一次性安家费*万元,并提供一套简易装修并配备基本生活设施设备的住房。贴心暖心用心的服务,让更多人才安于*、乐于筑巢、倾情奉献*。

汇报完毕,请*部长和各位领导批评指正,谢谢。

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