职工代表大会上的讲话职代会讲话

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职工代表大会上的讲话（职代会讲话）

各位代表、同志们：

这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大和中央经济工作会议精神，深入贯彻落实XX公司党委决策部署，总结XX年工作，分析当前形势，部署XX年重点任务，动员公司上下笃定战略目标、坚定发展信心，强基固本、砥砺前行，奋力推动企业高质量发展行稳致远。下面，我讲三个方面的意见。

一、XX年主要工作回顾

XX年是贯彻落实党的XX大精神的开局之年，是XX公司深入实施"十四五"规划承上启下的关键之年，也是站在XX建企XX周年新的历史起点上继往开来、接续奋斗之年。一年来，面对极为复杂多变的国际国内环境、面对经济下行压力陡然增大的宏观形势、面对艰巨繁重的改革发展任务，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻集团公司党委各项决策部署，笃定高质量发展首要任务，知重负重、逆势有为，推动高质量发展迈出矫健而笃定的步伐，交出了一份难中求成、意义非凡的答卷。一年来，规模质量持续提升。XX年，XX公司实现新签合同额XX亿元，同比增长XX％；实现营业额XX亿元，完成XX下达指标的XX％，同比增长XX％；利润总额XX亿元，同比上升XX％。总体来看，各项指标均位于XX前列，展现了XX公司较强的发展韧劲。一年来，企业改革纵深推进。强抓系统建设提升，优化规章制度体系，厘清管理权责边界，企业治理效能进一步释放；以"XX建设年"为统领，完善"XX"三级管控模式，资源统筹协调平台作用进一步发挥；以"品质提升，价值创造"为主线，全面推行大商务管理，做实"三书两清单"管控，强化九大系统"一盘棋"理念，大商务管理体系进一步健全。一年来，品牌实力显著增强。如期高质量交付XX等重点项目，展现央企担当，收到表扬信、感谢信XX封；成功获评XX，先后荣获XX金奖、XX省五一劳动奖章、XX年度安全生产优秀集体等XX余项奖项，第XX次荣登XX20强，第XX次荣获XX市建筑业优秀企业，连续XX年在XX"达标创好争先"考核中获评"先进级"党委，综合创优硕果累累，品牌形象显著提升。

过去一年，公司党的领导全面加强，党的建设有力推进，各级党组织凝心聚力、奋勇攻坚，全体党员干部职工坚定信心、锐意进取，党的建设各项工作取得明显成效。

（一）开展主题教育，凝心铸魂取得新成效。牢牢把握"学思想、强党性、重实践、建新功"总要求，扎实开展第二批主题教育。坚持内化于学，把"学思想"作为首要任务，制定理论学习专项方案，明确学习内容，压实学习责任，在全公司形成深学细悟热潮。领导班子成员以上率下，面向分管系统、党建工作联系点讲授专题党课，推动党员学习进岗位，打通项目一线党员学习教育"最后一公里"。坚持外化于行，建立党委总体负责、班子成员领题调研、职能部门支撑保障、干部员工广泛参与的"大调研"工作机制，班子成员采取解剖式调研方式，沉到一线，摸实情、找症结。打出"五位一体"组合拳，将主题教育同生产经营、大商务管理、区域公司建设、双清及结算一体融合、统筹推进，研究提出破解难题的真招实策，形成调研报告XX篇，扎实推动调研成果转化运用，总结形成XX项企业管理提升成果，赋能高质量发展，实现"双促进、双提升"。主题教育期间，累计帮助解决基层问题XX个，形成民生项目清单XX个，解决群众急难愁盼问题XX个，真正做到办实事、解民忧。

（二）加强政治建设，党的领导得到新提升。严格落实"第一议题"制度，认真及时学习领会习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，落实相关措施XX项，切实将"第一议题"转化为"第一行动"。紧扣国企改革任务、大商务与项目管理提升、企业发展难题开展中心组理论学习、做实集中研讨，形成总结报告XX篇，实效化推动工作、解决问题。聚焦管理提升、现金流、风险防控等重要板块，前置研究"三重一大"事项XX个，出台改革发展制度18个，确保党的领导高效融入公司治理各个环节。以"区域公司建设年"为统领，推动三级管控体系改革，优化设置XX家XX公司、XX家XX公司、XX家XX公司，形成结构合理、保障有序、覆盖全面的市场战略布局。结合两级机关"作风建设年"，扎实推进系统提升工程，构建大商务XX体系，全面提升运营质效。积极服务国家战略，推动XX公司正式揭牌，探索创新央地合作模式，大力促进央地融合发展。

（三）突出强基固本，基层组织呈现新气象。以XX公司"达标创好争先"考核制度为遵循，实时更新公司党建考核办法，常态化压实管党治党责任。编制《基层党建工作标准化指导手册》，丰富党业融合抓手。抓住区域公司建设重大改革机遇，健全三级党组织体系，实现XX公司党组织全覆盖。开展储备项目书记竞聘，入库使用率达XX％，有效提升党务干部队伍的素质水平。围绕创岗建区，成立XX支党员突击队，激励党员干部在一系列急难险重任务中担当履职，让党旗始终飘扬在重大工程一线。积极提炼融入和推动中心工作的党建品牌和典型案例，打造"价值引领、先锋党建"党建品牌，涌现出"XX党建""XX"等优秀案例，"五色花主题党日"入选XX公司"XX党建典型案例"，XX项目获评XX"红旗项目部"。与XX个地方政府部门、上下游企业实现党建共建，助力XX个项目获信用评价加分。

（四）深化人才驱动，队伍建设迈上新台阶。大力开展岗位竞聘，XX人通过竞聘进入后备库，XX人提拔使用。推动干部队伍年轻化，为新员工设计"XX"成长快车道及"卓粤之星"奖项，新提拔干部中35周岁以下人数超XX％。严肃干部履职监督，对履职不力干部免降职XX人。围绕"育英育才育苗"目标，落实一线职工能力提升三年行动方案，打造"集训轮训实训"体系，着力打造"XX"等培训品牌。新员工实现分阶段项目轮训，实现快速成长。商务、技术人员交叉培养、上下轮岗，建强"铁三角"班底。依托校企合作获得院校资源建立实训基地，为一线员工提供实践实操实用的练兵平台。合理调节用工总量和工资总额，企业人员数量和各项指标保持健康稳定。落实"XX公司建设年"任务，明确XX公司组织架构和人员编制，结合实际补齐补强人员，建立XX公司人力资源管理架构，推进属地化人才管理，夯实区域公司发展根基。

（五）弘扬企业文化，品牌形象展现新风貌。以"开路先锋"文化体系为统领，深化XX公司文化体系，发布《企业文化手册》和《VI标准化手册》。坚持"品质提升、价值创造"，打造"优质履约、承诺兑现"履约文化。选取有关项目推进特色文化建设，全面彰显"XX"风貌。综合抓好企业外网、官方微信、信息简报等媒介建设，打造全方位、立体式企业宣传"融媒体"平台。围绕大商务管理、区域公司建设、高质量发展三年行动等，发布动态信息XX余篇，阅读量累计突破XX万次。全年在各大主流媒体发布新闻XX余篇，亮相国家级媒体XX次、省部级媒体XX次，分别完成集团下达指标的XX％、XX％，创历史最好成绩。XX公司一系列工程受到新华社、人民日报、南方日报等各大中央和地方媒体报道XX余次，有力提升企业品牌影响力。严格落实意识形态责任制，加强公司官方媒体和干部职工自媒体管理，传播正能量、守牢主阵地。

（六）坚持正风肃纪，从严治企形成新常态。签订《党风廉政建设责任书》XX份，落实廉洁谈话制度，建立健全廉洁档案，开展对同级班子成员党风廉政建设"画像"、企业政治生态分析与报告工作，压实"两个责任"。制定《构建从严管党治企大监督工作格局实施办法》，构建纪委组织协调，巡察、纪检、审计、财会、法律合规、职工民主等监督贯通融合的"六位一体"监督体系。突出问题导向，坚持"当下改"与"长久立"相结合，动态跟进JR项目"三防一纠"检查发现的XX个问题和主题教育查摆的XX个具体问题的整改工作，公开通报项目巡检发现的XX个共性问题，深化以巡促治。严肃查处违纪及管理问题，给予党政纪处分XX人次、组织处理XX人次，收缴违纪所得XX万元，挽回经济损失XX万元，确保利剑高悬。定期召开警示大会通报典型案例，组织XX名党员干部参观反腐倡廉教育基地，在公司微信公众号开设"XX"专栏，筑牢坚固防线，涵育廉洁文化。深入开展两级机关"作风建设年"活动和违反中央八项规定精神问题专项治理，自查自纠、举一反三，巩固风清气正的发展环境。

过去一年的成绩来之不易，历尽风雨洗礼，我们干得起劲、走得踏实，很见神采、很显底气。这些成绩的取得，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，得益于XX公司党委的坚强领导，更离不开各级党组织和全体党员干部职工的团结奋斗、真抓实干。在此，我代表XX公司党委向关心支持企业发展的各级领导表示衷心感谢，向为企业改革发展稳定做出重要贡献的广大党员干部职工致以崇高敬意！

我们更要清醒地认识到企业发展还存在一些不足，主要表现在：一是经济运行质量有待提高。部分XX项目"两金"压降成效不佳，资金负流持续增大，盈利能力提升乏力，中小企业清欠和法律纠纷案件呈高发态势，合规风险、履约风险、经营生产风险依然存在。二是基层党建工作存在薄弱环节。个别党支部基础仍然薄弱、力量配备不足、作用发挥不够，党建与生产经营深度融合的抓手还不够丰富，区域公司党的组织建设和作用发挥还需完善。三是项目党风廉政建设还需加强。基层党组织对党员干部的监督教育还比较薄弱，对制度要求宣贯的比较少，对违反中央八项规定精神等问题不能及时发现制止。四是人力资源效能未充分释放。一线员工能力素质建设还需加强，立足岗位提升自我、创造价值的潜力和能动性有待深挖。五是执行力有待进一步加强。部分干部职工思想认识站位不高、工作标准不严、工作状态不佳，在执行公司决策部署上打折扣，制约了企业高质量发展。以上问题，需要在今年工作中认真加以解决。

二、企业形势和主要任务

XX年是新中国成立75周年，是新一轮国企改革深化提升行动落地实施的关键一年，也是企业实现"十四五"规划目标任务的攻坚之年。当前，机遇与挑战并存，希望与困难同在。我们要坚定发展信心、保持战略定力，准确识变、科学应变、主动求变，以最扎实的工作推进企业高质量发展。

（一）宏观经济稳增长政策孕育新机遇。中央经济工作会议明确了"稳中求进、以进促稳、先立后破"的总基调，传递了"稳预期、稳增长、稳就业"的积极信号，将巩固和增强经济回升向好态势。今年货币政策将更加精准有力，XX万亿地方政府专项债将重点支持基础设施和重大项目建设，XX万亿特别国债将专项用于重大战略实施和重点领域安全能力建设；央行将为国家"三大工程"提供中长期低成本资金支持；住建部也将落实XX亿保交楼贷款支持计划。中央和地方各类资金支持政策，将推动项目尽早尽快形成实物工作量，行业资金紧绷局面有望得到一定缓解。我们必须强化对国家和各地"全力拼经济、稳增长"政策研判，抢抓以基建投资拉动经济发展的新机遇，为企业未来发展积蓄力量。

（二）建筑业市场形势向好拓展新空间。一方面，传统市场仍有不小潜力。交通基础设施有效投资稳中有增，今年铁路基建投资达6500亿，站房招标体量将近1500亿，公路投资保持万亿，轨道交通投资超9000亿，民航投资超1000亿，国家"三大工程"预计今年建设投资可达万亿。另一方面，新兴领域加快提速扩容。中央提出以科技创新引领现代化产业体系建设，大力推进新型工业化，发展新质生产力，产业投资项目建设迎来重大机遇。城市运营、智慧交通、新基建、新能源等新兴业务板块，以及绿色基建、数字基建带来的"中国建造"升级版，将提供巨大的增量空间。我们必须精准把握自身业务结构优势，不断优化市场竞争策略，主动抢抓历史发展机遇。

（三）地缘优势与政策支持红利并存。一方面，我们地处XX区，位于中国经济最活跃的核心地区，今年中央也再次强调，支持京津冀、长三角、大湾区等经济发展优势地区，更好发挥高质量发展动力源作用，为公司高质量发展奠定深厚的市场基础。另一方面，XX公司高度重视我们的发展，多次调研指导XX公司，给予了巨大的支持与指导。面对难得的战略机遇期和发展窗口期，我们要坚定市场布局，善于啃硬骨头、拿好项目，有效甄别和防范风险，采取更精准有效的策略，提质增效、趁势而上，争取获得更大突破。

综合研判形势，公司XX年工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大和中央经济工作会议精神，认真落实集团公司党委决策部署，坚持和加强党的全面领导，坚持稳中求进、以进促稳、先立后破，牢牢把握高质量发展首要任务，以深化改革为动力，以"责任落实年"活动为抓手，扎实推进各项重点工作，不断提高企业核心竞争力，全力推动企业高质量发展行稳致远。

根据集团公司目标要求，结合企业实际，XX年主要奋斗目标是：确保完成新签合同额XX亿，争创XX亿，经营利润率不低于XX％；确保完成企业营业额XX亿，争创XX亿，人均产值不低于XX万；确保完成集团公司下达的各项指标；争创国家级科技进步奖XX项，省级科技进步奖XX项、省级工法XX项、发明专利XX项；争创鲁班奖XX项，确保国家优质工程奖XX项，确保钢结构金奖XX项、省级优质工程奖XX项、省部级绿色示范工程XX项；安全质量形势稳定，杜绝责任死亡、火灾、铁路交通一般C类及以上事故，年重伤率低于XX‰，争创全国安全生产标准化工地XX项；杜绝责任环境污染事故，实现上级主管部门所要求的节能减排的各项指标；实现职工收入与企业人均创效协调联动。

为实现上述总体要求和奋斗目标，全力推动企业高质量发展行稳致远，我们要在四个方面深刻认识：

--必须坚持"党的领导"这个根本前提。实践证明，我们只有始终坚持党对国有企业全面领导这一重大政治原则，切实把党的领导优势转化为企业的竞争优势和发展优势，才能确保企业改革发展的正确方向，确保企业在奋进征程上不惧险阻、砥砺前行。要学习好、领会好、落实好习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，积极服务国家重大战略。公司各级党组织和广大党员要坚决扛起使命任务，着力提高企业核心竞争力，在推动高质量发展、服务党和国家工作大局中彰显新担当、展现新作为。

--必须强化"战略引领"这个核心支撑。实践证明，我们只有深刻把握新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，只有科学制定发展战略，坚定一张蓝图绘到底、一锤接着一锤敲，才能有效应对环境变化、市场冷暖、行业兴衰，不断争取战略主动，厚植发展优势，激发澎湃动力。XX公司结合XX公司部署要求和企业内外部形势变化，进行了"十四五"规划中期修编，明确了"XX"总体发展战略。从顶层设计上，更加突出党的全面领导，更加强调企业发展质量，对于当前和未来一段时期，具有更加现实的指导意义。广大党员干部职工要深刻领会其中蕴含的政治立场、辩证思维、务实态度、问题导向，把稳的基础夯得更实，把进的步伐迈得更稳。

--必须拓展"深化改革"这个活力源泉。实践证明，我们只有遵循市场经济规律和企业发展规律，持续推进体制机制革新，不断调整优化资源配置，以改革激发动力、释放活力，才能推动产业转型升级，实现质量变革、效率变革、动力变革。我们要坚持以改革深化提升行动为主线，以"系统提升建设年"为抓手，进一步深化管理机制改革，坚持九大系统"一盘棋"理念，围绕高质量发展核心目标，聚焦营销、生产、技术、供应链、商务、财务、合规、党建、保障各系统职能定位，全方位发力推动传统的经验式管理改造升级，优化组织功能，提高工作精度，持续推进各系统科学化、精细化管理，有效提升公司治理能力。

--必须用好"管党治党"这个重要法宝。实践证明，我们只有全面落实新时代党的建设总要求，持之以恒全面从严治党，持之以恒自我革命，持之以恒正风肃纪，持之以恒纠治"四风"，才能确保反腐败斗争永远在路上的坚定，确保企业发展永远不变质、不偏航。要进一步强化主体责任落实，切实发挥党委"把方向、管大局、保落实"作用，落实好"三重一大"集体决策，在严格做到遵章守纪、依法合规基础上，推动管理提升。要进一步树立正确的选人用人导向，做好选人用人监督工作，干部选用严把政治关、廉洁关，确保政治素质过硬。要进一步强化思想保障，全覆盖开展廉洁从业教育和廉洁警示教育，尤其是严格加强对中层干部、关键岗位人员的教育，不断丰富廉洁教育形式和廉洁文化载体，筑牢拒腐防变的思想防线。

三、XX年重点工作部署

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大精神，围绕集团公司党委"七大工程"的总体部署，坚持和加强党的全面领导，不断激发以党建促发展内生动力，推动企业党建优势向发展优势、竞争优势转化。

（一）坚持定向领航，进一步加强政治建设。政治建设是党的根本性建设，要不断强化政治建设的统领性地位，坚决扛起责任担当。一是持续强化政治理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，全面贯彻落实党的XX大精神，持续聚焦"五个牢牢把握"，切实做到组织领导、学习培训、宣传引导、督查指导、推动工作"五个到位"，确保集中宣讲、班子专题研讨、领导干部带头讲党课、XX公司中层干部学习轮训、职工学习宣贯"五个全覆盖"。持续巩固拓展主题教育成果，总结推广好经验好做法，建立健全"四个以学"长效机制，扎实做好主题教育后半篇文章，确保问题全面改、改彻底，做到举一反三，推动整改整治走深走实，建章立制见行见效。二是持续提升"第一议题"质量。坚持推动"第一议题"制度化、常态化、实效化，及时传达学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断完善"传达学习、研究部署、推动落实、跟踪督办、总结报告"工作闭环，切实把学习贯彻成效体现在推动企业高质量发展上。要对习近平总书记关于本企业本行业的重要指示批示精神再梳理、再学习、再落实，及时更新台账，创新性开展工作，及时总结提炼实践成果，巩固提升落实成效。三是持续完善领导作用发挥机制。围绕企业改革发展和党的建设重点任务，研究制定各级党组织年度重点工作清单，进一步明确"把什么方向、管哪些大局、怎么保落实"，切实推动各项工作与国家战略相协调、与行业趋势相契合、与企业发展相适应。不断完善领导作用发挥的体制机制，落实公司"三重一大"决策制度，推动项目层级"三重一大"实施细则落实落地，确保各级党组织融入治理、参与管理的方式和途径更加制度化、规范化、有效化。

（二）坚持选贤任能，进一步推进队伍建设。坚持党管干部、党管人才，贯彻"以奋斗者为本、让实干者担当"理念，加快建设高素质专业化干部人才队伍。一是打造与人才战略相匹配的管理体系。基于区域公司和系统建设要求，逐步构建XX人力资源管理体系，引进高学历高素质人才，壮大人力资源管理团队，实现管理经验向下传导，以优质系统团队锻造优质人才队伍。推进智能化管理，打造信息化管理系统，在信息化系统基础上构建标准化数据体系，实现数据快速有效统计、分析和使用，实现人员、薪酬管理标准化、工作流程自动化、管理工作系统化。二是建立与育人需求相适应的选培机制。推进"管理通道、专业通道、专家通道、职业项目经理通道"职业发展"XX通道"建设，针对毕业生、青年人才、干部队伍构建职业认证、持证上岗体系，建立干部人才成长地图，重点抓各层级培训、各系统培训和员工日常培训，着力建设专家、内训师、多元化人才三支队伍。坚持"业绩导向、赛场选马"，积极推进竞聘选拔、库内提拔，推进干部轮岗交流，激活干部人才队伍活力。三是培养与发展目标相契合的人才队伍。坚持以人均指标为基准，合理控制用工数量，确保用工数量和生产经营指标平衡适配。打造高辨识度、高美誉度的招聘品牌，持续优化学历结构、年龄结构、专业结构，促进校招社招质量提升。优化三级管理体系收入分配制度，优化以薪点制为基础的薪酬体系，优化三级绩效考核体系，对不同系统、不同层级开展差异化考核，提升考核覆盖面、科学性、精准度，增强结果运用刚性，促进企业健康持续发展。

（三）坚持固本强基，进一步加强组织建设。通过深入实施基层党建"七抓"工程，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能，确保"根"从基层扎牢，"魂"从堡垒筑强。一是推动"三基建设"巩固提升。强化"达标创好争先"党建工作检查考核，构建"压实责任、量化考核、反馈整改"的工作闭环，推动基层党组织从"有形覆盖"向"有效作为"转变。从思想、能力、业务三个方面探索建立基层党支部书记岗位胜任力模型，细化各项指标，加大复合培养力度，推动基层党支部书记从"选优"向"配强"转变。以XX公司"XX"项目党建工作规划为遵循，督导项目党支部抓好七项主要任务，清单化落实"十项职责"，推动基层党建工作制度从"完善"向"执行"转变。二是推动基层党建提速赋能。落实项目党建"双十提升"行动，选取XX个示范型党支部进行全面推广，发挥引领作用，选取XX个帮扶型党支部进行重点指导，加快改进提升，努力形成先进带后进、后进争先进的生动局面。坚持"一个项目一个特色"，持续总结提炼基层党建工作案例，不断激发基层活力。强化对"XX""XX"模范群体的宣传，持续赋能"价值引领、先锋党建"党建品牌，提升企业影响力和竞争力。三是推动党建业务深度融合。创新党员作用发挥机制，探索成立区域经营、项目成本管理等功能型党支部，聚合党员力量进行专项攻坚，组织广大党员围绕安全、质量、环保、进度、成本、形象等工作发挥先锋模范作用，在重大工程、重点项目、科研攻关中积极担当作为。深化区域党建共建，加强与政府部门、重要战略客户、高校等单位的沟通与交流，以党建为媒拓展合作平台，打造利益共同体，在良性互动中进一步融入地方市场、提升经营成效。

（四）坚持铸魂塑形，进一步深化文化建设。加强党对思想文化工作的全面领导，不断开拓思想文化工作新气象，为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。一是完善企业文化体系。要深入学习贯彻习近平文化思想，大力弘扬"开路先锋"文化，源源不断为企业文化注入新的时代元素。要在持续发扬XX公司"优质履约、承诺兑现"等核心文化理念基础上，积极培育各区域公司特色文化，构建一体多翼的文化格局，为推动高质量发展涵养更为充沛的文化凝聚力。要大力弘扬执行力文化，把执行力建设和不折不扣落实公司各项管理制度，作为加强领导班子政治思想建设和作风建设的重要内容，坚决杜绝政令不畅、执行乏力、制度不落实的问题。要加强企业形象标准化建设，全力推动VI体系在项目一线落地。二是提升思政工作质效。加强形势任务教育，广泛开展释疑解惑、增进共识的宣传宣讲，公司领导班子成员每年要不折不扣开展党建联系点工作，既要讲清企业现状，更要讲明优势前景，帮助公司汇聚人心力量。项目书记要充分发挥思想"掌舵人"的作用，项目经理要当好管理"领头羊"，全体班子成员要做好表率，积极弘扬正能量，引导广大干部职工正确认识形势任务变化，进一步坚定发展信心、增强发展动能。要压紧压实意识形态工作责任，定期分析研判意识形态工作，明确管控重点，落实主办责任，牢牢把握意识形态主导权。三是全面展现公司形象。要充分发挥融媒体作用，围绕重点工程以及国企改革成果、大商务管理等重大事件开展宣传报道。要加强与中央主流媒体合作策划，组织集中采访、媒体开放日活动。建立新闻宣传联动机制，完善"多元一体"全媒体传播矩阵，全方位、立体化、多角度讲好企业发展故事。要加强先进典型的宣传，为奋斗者实干者打造荣誉殿堂，让各类先进出列出彩，引导全员在学习先进、争当先进中凝聚奋进力量。要加大舆情管理和应急处置力度，加强舆论引导资源储备，提高主动应对能力，做到早预防、早发现、早处置。

（五）坚持一体推进，进一步抓好廉洁建设。要聚焦服务企业高质量发展，持之以恒正风肃纪反腐，一体推进"三不腐"战略，推动全面从严管党治企不断向纵深发展。一是聚焦监督首责。持续强化政治监督，做实做细日常监督，有针对性地开展专项监督，用好"再监督"抓手，着力构建"大监督"工作格局。坚持问题导向、结果导向，在发现问题的同时，要督促整改落实，实现管理提升。发挥项目巡检和亏损项目专项治理利剑作用，着力推进挽回经济损失，促进管理水平提升。二是抓实执纪问责。深化运用"四种形态"，精准用好问责利器，坚持在监督检查和项目巡检等工作中从企业合规管理上检视问题，聚焦合规管理短板，及时发现问题、深入研究问题、切实解决问题。坚持违纪问题与管理问题一起查，深挖细查主观亏损等问题，对给企业造成损失的相关责任人严肃追责问责，通报曝光、增强震慑，举一反三、堵塞漏洞。坚持区别对待、严管厚爱结合，认真落实"三个区分开来"，最大限度激发干部职工干事创业的内生动力。三是持续加强廉洁项目建设。严格贯彻落实项目党风廉政建设各项制度，推进项目党风廉政标准化建设，进一步规范《项目党风廉政建设工作手册》，开展好项目廉洁风险交底，定期做好项目廉洁风险排查与评估，健全项目风险管控体系。深化廉洁示范性工程"十个一"，常态化开展警示教育，丰富廉洁教育形式和廉洁文化载体，积极开展廉洁共建活动，持续巩固廉洁氛围。四是持之以恒加强作风建设。驰而不息纠"四风"、树新风，严格贯彻落实中央八项规定精神和股份公司"勤俭办企业十不准"、违规饮酒"六条禁令"要求，深入开展违规吃喝专项整治、违规收送礼品礼金专项整治、超标准配备使用办公用房专项整治等，聚焦"四个落实"开展"责任落实年"活动，切实提升作风保障力。

（六）坚持凝心聚力，进一步促进群团建设。群团组织是党联系职工群众的桥梁纽带。要进一步推动群团组织增强活力、发挥作用，形成团结奋斗、争先有为的强大合力。一是深度融入中心。广泛开展创建劳模创新工作室等群众性经济技术创新活动，助推职工创新成果转化应用。广泛开展综合性和重点工程的劳动竞赛，通过企地共赛、岗位竞赛、技能竞赛等多种形式，助力生产经营。持续做好劳模先进的选树工作，发挥好示范作用。深化职工权益维护，构建职工与企业命运共同体，开展好各项职工关爱活动和群众性文化活动，着力提高职工的幸福感获得感安全感。二是凝聚发展合力。深入推进幸福企业建设，落实职工工资支付保障机制，坚持奖励分配向高绩效者倾斜，以更高质量的发展成果和更加有效的激励手段，让广大职工的获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。持续开展"三工建设""四送""缤纷建工"等活动，积极培育打造新的职工服务品牌。巩固深化"我为群众办实事"长效机制，常态化联系职工，建立民生问题清单，集中力量办成一批职工群众可感可及的好事实事。依法合规保障农民工工资、中小企业账款支付，切实维护和谐稳定。三是助力青年成长。突出青安岗、青年突击队作用，举办青年创新创效大赛，为广大青年提供成长成才的平台、搭建干事创业的舞台。突出服务青年、激励青年、凝聚青年职能，持续推进青年素养提升工程，广泛开展特色鲜明、富有实效的教育实践活动，充分激发广大团员青年的积极性、主动性、创造性。

同志们，新的一年、新的起点、新的征程。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的XX大精神，在XX公司党委的坚强领导下，以舍我其谁的勇气、开拓进取的锐气、奋发有为的志气，提振精气神，持续强基固本、加压砥砺前行，以奋斗实干推动企业高质量发展行稳致远！