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国有企业改革推进会领导讲话

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国有企业改革是推动经济高质量发展的重要举措,需加快落实政策,提升管理效率,激发市场活力,确保改革成果惠及全社会。以下是网友为大家整理分享的国有企业改革推进会领导讲话相关范例,供您参考!


同志们:

今天,我们召开2024年XX国有企业改革推进会,主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神,认真落实中央关于国企改革的最新部署,总结XX年度国企改革工作,分析当前形势,部署下一阶段重点任务,推动我单位国企改革向纵深发展。

刚才,XX同志宣读了表彰决定,XX同志作了很好的经验交流发言,希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉、再接再厉,也希望其他单位认真学习借鉴他们的先进经验,共同推动我单位国企改革取得更大成效。

过去一年,面对复杂严峻的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务,我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革发展的决策部署,迎难而上、攻坚克难,国企改革取得了新的突破性进展。

一是改革的顶层设计更加完善。我们制定出台了《关于深化XX领域国有企业改革的实施意见》,明确了未来XX年改革的总体思路、主要目标、重点任务和保障措施,为新阶段国企改革提供了行动指南。

二是重点领域改革取得重大进展。混合所有制改革稳步推进,XX家企业完成了混合所有制改革,引入社会资本XX亿元,有效激发了企业活力。三项制度改革持续深化,经理层成员任期制和契约化管理全面推行,员工能进能出、能上能下、能增能减的机制初步建立。国有资本布局结构不断优化,战略性重组和专业化整合取得积极进展,国有资本向重要行业和关键领域集中,有效提升了国有资本配置效率。

三是国有企业党的领导和党的建设全面加强。我们坚持党对国有企业的领导不动摇,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,健全党组织参与重大问题决策机制,推动党建工作与生产经营深度融合,为国企改革发展提供了坚强政治保证。

四是国有企业经营效益稳步提升。XX年度,我单位国有企业实现营业收入XX亿元,同比增长XX%;实现利润总额XX亿元,同比增长XX%;资产总额达到XX亿元,国有资产保值增值率达到XX%,为国民经济持续健康发展作出了重要贡献。

这些成绩的取得,是全体干部职工团结奋斗的结果,也充分证明了我们选择的改革方向是正确的,采取的措施是有效的。

在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,国企改革仍然面临一些突出问题和挑战:一些企业改革的积极性、主动性还不够强,改革的进展还不平衡;一些重点领域和关键环节的改革任务还没有完全落实到位;一些企业仍然存在着体制机制不僵化、市场化程度不高、经营效率不高等问题;一些企业党的领导和党的建设还有待进一步加强。

面对新形势、新任务、新要求,我们要以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的措施,扎实推进国企改革,不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。

2025年,我们要重点抓好以下几项工作:

一、坚持和加强党对国有企业的全面领导。要毫不动摇坚持党对国有企业的领导,把党的领导融入公司治理各环节,健全完善党组织参与重大问题决策机制。要加强国有企业领导班子建设,选优配强国有企业领导人员,打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍。

二、深化国有企业混合所有制改革。要按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的要求,积极稳妥推进混合所有制改革。要坚持因地制宜、因业施策、因企施策,不搞拉郎配,不搞全覆盖,成熟一个推进一个。要通过混合所有制改革,引入战略投资者,优化股权结构,完善公司治理,转换经营机制,提高企业效率。

三、完善市场化经营机制。要深化三项制度改革,全面推行经理层成员任期制和契约化管理,健全完善市场化用工机制,建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。要深化国有企业负责人薪酬制度改革,探索建立与企业功能性质、行业特点、经济效益相适应的差异化薪酬分配机制。

四、优化国有资本布局结构。要以推动国有资本做强做优做大为目标,加快国有经济布局优化和结构调整。要围绕国家战略和产业发展方向,推进战略性重组和专业化整合,促进国有资本向重要行业和关键领域集中,向优势企业集中,提高国有资本配置效率和整体功能。要积极稳妥推进国有企业战略性退出,支持非国有资本发展。

五、加强国有企业风险防控。要强化风险意识,健全风险防控机制,有效防范化解各类风险。要加强财务风险防控,严控企业负债规模,防范资金链断裂风险。要加强投资风险防控,严格投资决策程序,防范投资风险。要加强安全生产风险防控,落实安全生产责任制,确保安全生产。

六、加强国有企业改革的组织领导。各级党委和政府要高度重视国有企业改革工作,加强组织领导,落实工作责任,确保各项改革任务落到实处。要加强宣传引导,营造良好氛围,凝聚改革共识。要加强督查考核,强化激励约束,确保改革取得实效。

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