县委书记在基层党建工作重点任务暨党建质量过硬行动推进会上的交流发言

县委书记在基层党建工作重点任务暨党建质量过硬行动推进会上的交流发言

各位领导、同志们：

根据会议安排，下面由我代表x县作交流发言：

我县始终牢固树立大抓基层、大抓基础的鲜明导向，以“细胞工程”“头雁工程”“先锋工程”“强基工程”为抓手，建强基层队伍、夯实基础短板、强化基本保障，提升基层党建质量，推动基层党组织全面进步全面过硬。

一、建强基层队伍，锻造干事创业“排头兵”。育强“带头人”。实施“领头雁”培训计划，坚持培训提能与实战练兵“两手抓”，举办村党组织书记抓党建促乡村振兴能力提升培训班2期，精心设计基层党建、产业发展等8类实用“套餐”，订单式提升“领头雁”能力素质。通过“实地研学+现场竞演”的方式，举办“擂台比武、岗位练兵”活动86场次，组织村党组织书记同台竞技，晒成绩、找不足、谈举措。建强“生力军”。通过学历提升、调整等方式，实现一村一名大学生村干部全覆盖，党员村民小组（社）长比例达56.8%。实施社区工作者队伍建设三年行动计划，完成139名社区工作者招录、转岗工作，全面启动2024年社区工作者补充工作。建立流动党员“行前登记、途中联络、返乡报告”机制，开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动126次，引导流动党员亮身份作表率，服务他乡建功家乡。扩充“蓄水池”。制定《县村党组织书记后备力量培育储备工作实施方案》，建立县级领导包抓乡镇，乡镇党委书记、包村干部、驻村干部全程参与工作机制，采取“集体座谈、专题恳谈、广泛访谈，个别走访、入户家访”的“三谈两访”方式，对村级后备力量培育储备情况逐村摸排、分析研判，动态建立370人的村党组织书记后备干部库，调整不适宜后备干部24名。

二、夯实基础建设，建强党建引领“主阵地”。以点带面树先进。聚焦“美丽党建”，树典型、立标杆，分领域打造“四大工程”示范点100个，以重点突破带动全面达标、整体进步。深化抓党建促乡村振兴，着力打造“水润玫乡”“满城渔歌”2条乡村振兴示范带，建立完善组织共建、产业共谋、人才共育、资源共享、服务共联“五联”机制，创新组建联合党委2个，协调解决土地流转等问题12件。全域推进凝合力。以服务大局、提升效能为重点，做实“四级四岗”责任清单，创建机关“四强”党支部10个、“五型模范机关”先进基层党组织20个，推动党建和业务深度融合。充分挖掘和整合资源，坚持自建、共建、帮建相结合，完善基础设施，加快推进小区“一站式”公共服务平台，全县227个小区物业企业党组织覆盖率70%，小区业委会组建率35%。整合资源优服务。持续优化村（社区）党群服务中心“多室合一”布局，采取“一窗式”受理、“一站式”办理的方式，为群众提供集成式服务。优化“大党委”设置，吸纳“两代表一委员”“两新”组织等负责人56名，召开联席会议32场次，研究解决突出问题64个。结合“结对帮扶·爱心甘肃”工程建设和“一亲三心”活动，全县198个机关企事业单位党组织和3219名党员深入开展“双报到”“共驻共建”等活动485次，帮办好事726件，解决难事142件。

三、强化基本保障，激活担当作为“动力源”。基础保障有力度。严格落实村级运转经费保障机制，村级办公经费每年5万元，社区办公经费每年10万元，“一肩挑”村干部年报酬4.5万元。对47名专业化管理的村党组织书记每人每月发放岗位补贴800元。为740名在职村干部购买人身意外伤害保险。建立完善离任村干部制度，对累计任职30年以上的离任村干部补贴每人每年提高到2400元。关心关爱有温度。制定关心关爱干部措施55条，乡镇机关人员收入高于县直机关同职级人员20%，晋升职级（等级）584人。鼓励6名村干部考录为乡镇公务员、12名村干部考录为专业化管理的村党组织书记，村干部成长渠道进一步拓宽。加强乡镇“五小工程”建设，建立“建、管、用”运行机制，着力解决功能不全、建而不用、供暖供水无保障等问题。经费投入有精度。积极采取资源整合、盘活闲置资源、以奖代补等方式，探索建立多渠道党建工作经费投入机制，向涉及乡村振兴示范带建设的13个村，划拨县管党费1万元，打造标准化党群服务中心。同时，探索村集体经济增收奖励制度，建立完善奖惩办法，对当年村级集体经济达到100万的村，次年奖励产业发展项目资金200万元。

汇报完毕。