在全市组织工作会议上的交流发言精彩4篇

在全市组织工作会议上的交流发言【第一篇】

聚焦中心大局，做实三个突出

锻造知重负重、敢为善为的青年干部队伍

近年来，____镇把青年干部培养作为“一把手”工程，按照“工作围绕发展干、干部围着发展用”的思路，着力加强青年干部政治历练、专业训练、实践锻炼，推动青年干部知重负重、敢为善为，担当新使命、奋进新征程。

一、突出政治历练，在服务中心大局中展现有旗必夺的站位担当

一是始终坚持思想铸魂。整合理论宣讲、专家授课、青年读书会、“三会一课”等，按年度列出学习计划，每季开办1期“铸魂讲堂”，每月开展1场主题沙龙，每周进行1次专题学习，通过专题辅导重点学、交流研讨互动学、集体读书沉浸学，引导青年干部筑牢忠诚之魂，夯实信仰之基。

二是始终突出凝心聚神。政治历练不复杂，工作岗位就是主战场。我们紧紧围绕提升青年干部政治能力这一重点，把“国之大者”“省之要事”和“市之重点”结合起来，紧扣市委“三五三三”发展思路，找准贯彻落实的结合点和着力点，聚精会神抓好文旅争先、征地拆迁、项目推进、信访稳定等市委关心、群众关注的重点工作，让青年干部在抓重点中明大势知要义敢担当。

三是始终强调敢于斗争。历事方能练心，我们主动将攻坚“主战场”变成青年干部“练兵场”，通过“党委统筹+党员领头”方式组建青年项目专班，把青年干部安排到“3077”和化工园区扩区征拆、天府旅游名县创建、专项债申报等项目一线、维稳前沿，经受“多向锻造”，增长“斗争阅历”，为____连续8年在全市综合目标考核中排名靠前发挥了生力军作用。

二、突出专业训练，在服务中心大局中练就勇争一流的宽肩铁膀

一是“递梯子”搭建学习交流平台。针对青年干部视野不宽、阅历不足的问题，积极对上衔接争取，先后推荐23名青年干部参加“青苗工程”“青马工程”“青春自为”计划等，帮助补齐短板、丰富阅历。针对业务不精、能力不强的问题，建立专岗跟班锻炼机制，先后选派16名有培养潜力的干部到上级机关、业务部门、产业园区等发展主战场“蹲苗壮骨”，在跟班学习中熟悉政策、提升能力。

二是“引路子”搭建多元培育平台。围绕“护苗”“壮苗”“修苗”全周期，开展“书记有话说”“攻坚有我”“青廉荟”三大活动，通过每月1次集体谈心谈话、1次业务拉练、1次廉洁教育，全面提升青年干部综合素质，助力“壮苗出穗”。

三是“结对子”搭建导师帮带平台。用好班子成员、业务骨干、老同志的经验优势，采取老带新、师带徒方式开展“青蓝”结对，通过建好1个资源库精准选配帮带对象、制定1张导师“课程表”精细管理帮带内容、签好1个“合同书”精心探索帮带形式，帮出了真本领、带出了好作风，推动青年干部从“自然生长”向“有序成长”转变。

三、突出实践锻炼，在服务中心大局中助力青年干部成长成才

一是领导干部率先垂范。针对换届后班子新进成员多、年轻干部多的实际，突出实战式斗争历练，用好“星耀工程”等平台，有计划地让年轻班子成员领办信访稳定、疫情防控、项目推进、防汛减灾等关键吃劲的任务项目，促进其政治上成熟、经验上丰富、业务上熟练。换届以来，3名年轻班子成员得到进一步使用，起到了很好的示范激励作用。

二是青年干部一线历练。结合包村联村安排，建立青年干部绑定村（社区）发展机制，通过年初理问题、争项目，年中搞拉练、督进度，年末晒成效、比成绩，将青年干部与村（社区）发展同步评价、一体考核，并纳入公务员和事业干部职级晋升量化积分。在组织的关怀下，一批85后、90后青年干部迅速成长，其中8名干部角逐竞聘到中层岗位，3名干部走了上副科级领导岗位。

三是村社干部一体培育。持续深入落实村级党组织书记专业化管理，推动年轻支部书记围绕自身资源、机遇挑战，从集体经济、党建创新、基层治理等规划建设蓝图、开展履职承诺、认领支书项目。同时，探索建立村干部跨村任职机制，打破个别年轻常职干部晋升“天花板”，2名优秀年轻常职干部提拔为副书记。

在全市组织工作会议上的交流发言【第二篇】

深入实施人才强院战略，开创人才工作新局面

____市人民医院党委

近年来，____市人民医院党委深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，深入实施人才强院战略，以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代公立医院党的建设，以“识才之眼、育才之方、容才之量、聚才之能、用才之智”开创医院人才工作高质量发展新局面。

一、练就“识才之眼”，人才引进更加精准。一是柔性引进成效显著。制定《柔性引进高层次人才实施办法》，柔性引进国家、省级知名专家，建立13个市级“专家工作站”，7个院级“专家工作站”，引进55名省级医疗专家、业务骨干担任外聘专家。以远程协助、“手把手”带教和手术指导等多种形式，到院帮扶700余次，参加并指导完成手术3000余台，义诊和坐诊服务患者5000余人，指导完成学术论文30余篇、专著6部，指导申报市级科技项目2项、科研立项10项。二是刚性招录盘活学科。打破传统事业单位公开招聘模式，转变为以引进高层次人才及紧缺急需人才的形式开展校园招聘。20__年至今引进高层次人才（硕士研究生）39名，一本医学院校毕业紧缺急需人才96名，编外人员133名，为____市传染病医院的正常运转和医院学科发展提供了人才储备和保障。

二、创新“育才之方”，人才培养更加多元。一是聚力人才培育。制定《高层次人才培养实施办法》，派出心脏大血管外科团队6人到昆明市延安医院、高原病防治专科团队6人到解放军西藏军区总医院开展“组团式”进修学习。20__年以来组织医务人员到北京、上海等地和省级医院进修238人次，每人每次不低于3个月。组织5名业务骨干到日本高山市研修各10个月，2名“西部之光”访问学者研修各1年。二是发挥“头雁效应”。成功申报____省高层次人才培养计划“名医专项”2名、____省中青年学术和技术带头人后备人才1人、“省突”2人、“省贴”1人、____市“八个一百”名医26人、____市“兴丽英才”名医4人。创新制定“三培养”发展计划，三年内要将71名党员培养成业务骨干，84名业务骨干培养成党员，51名党员培养成管理人作 文 吧员或学科带头人。依托“医联体”合作协议和名医团队在基层建立专家工作站的方式，常态化开展帮扶指导和诊疗服务。如心血管内科陈宗宁团队10年来走遍滇西北偏远山区开展先心病筛查，初筛贫困儿童10万余人，免费手术救治400余人。

三、涵养“容才之量”，成才环境更加优良。一是坚决落实党管人才主体责任。健全完善党管人才工作的领导机制和工作机制，将人才队伍建设列入医院党委重要研究事项。建立青年人才党支部，落实领导干部联系高层次人才制度，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。二是优化留才厚才制度。认真落实《____市高层次引进人才管理办法》《____市打造人才高地十条措施》等人才待遇规定，及时发放一次性安家补贴、连续3年按月发放生活补贴和住房补贴，免费提供单身公寓住房，不断提高人才吸引力。

四、蓄积“聚才之能”，人才管理更加精细。一是在推动发展中淬炼人才。将人才工作纳入中长期发展规划，不断健全管理机制，定期组织召开年度人才工作会议、高层次人才座谈会。大力营造良好的人才创新生态环境，推动形成人才与医院同步发展机制。二是在医疗服务中锤炼人才。大力加强医教研协调发展，持续推动科研成果转化。近年来，人才服务社会成果丰硕，先后开展了冠状动脉药物球囊、人工关节置换微创手术入路、无痛病房等200余项新技术新项目。今年上半年实现了门诊33。8万人次，在核酸检测服务大量减少的情况下同比减少0。7%，出院2。09万人次，同比增长19。99%。

五、发挥“用才之智”，人才使用更加科学。一是健全人才使用机制。完善____市人民医院《人才评价管理办法》《高层次学历提升和考取职称资格证书奖励管理办法》等，初步形成了较为完备的人才评价、激励、考核和发展的制度体系，为推动人才作用发挥提供了制度保障。二是推动人才赋能学科建设。实施党委书记人才工作项目，推进医疗、教学、科研协同发展，现有9个省级临床重点专科，6个市级临床重点专科，2个____省临床分中心。20__年6月，我院急诊医学科入选了国家级临床重点专科，实现了我市历史零的突破。

在全市组织工作会议上的交流发言【第三篇】

党建引领激发动力，基层治理焕发生机

健全体系强联动，打造学科高质量发展新标杆

始终坚持人民至上、生命至上，大力践行“四敢”要求，充分发挥医院党组织在把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，全方位加强重点学科建设，全力提升医院高质量发展核心竞争力。一是聚焦学科发展求突破。围绕提升诊疗能力，依托“以院包科”临床重点学科诊疗中心建设，优化神经外科、儿科、心内科等党支部设置13个，以制度建实、管理抓实、帮扶做实为重点，积极引入医、教、研、社会影响等学科建设评估指标，制定发展规划8项、健全制度15项，加快构建学科门类齐全、覆盖面广的医疗救治体系，不断拓展高质量发展新内涵。二是聚焦重点任务强能力。围绕提升核心专科能力建设，以重点难点问题和薄弱环节为突破，全力加强“五大中心”建设，推动中国胸痛中心、国家综合防治卒中中心、国家级急救创伤中心提标升级，获批建成自治区级危重孕产妇救治中心及危重新生儿救治中心。“五大中心”建设以来，累计接诊疑难、急危重患者5。6万余例，极大提高了我市急救医疗诊治水平，中病不出市目标基本实现。三是聚焦特色优势促提升。结合全区学科发展实际，借势医疗质量提升、优质医疗资源扩容，加大学科专业资源整合，建成病案、护理、呼吸、急诊等质控中心9个，获批全区唯一一家国家级临床重点专科急诊医学科建设，引领医院学科发展与评估主动权。充分发挥上海医疗卫生资源、技术、人才优势，成功创建自治区急诊创伤临床医学研究中心和____市高原病研究中心，同时与上海中医药大学等22家知名医院、高校建立战略合作协议，推动“岐黄育人实践基地”“高原心血管病研究中心”“高原鼻病研究中心”等项目成功落地。

引培并举筑平台，持续激活人才发展新引擎

坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源理念，围绕全方位培养引进用好人才，最大限度释放人才创新创造活力。一是坚持前沿技术引领。建立重大事项跟踪督办机制，着眼一流医疗技术、多学科协作诊疗，与13家上海知名三甲医院建立“捆绑”发展机制，成功开展首例耳再造、下咽癌、先天性心脏病等手术68项，签约区内外双聘专家54名，开展临床新技术52项；培养学术带头人19名，培养本地中级以上职称170人，本地医生的诊疗能力不断提升，实现疑难病症跨省（市）就诊比例从12。85%下降到8。72%，出院患者四级手术占比从5。14%上升到11。14%。特别是成功实施超声引导髋管麻醉术，解决30余名患儿术后镇痛问题，填补了市内空白。二是坚持人才引育并重。在市委组织部的大力支持下，通过高层次和急需紧缺人才引进、公开招录等形式引进紧缺专业医学人才56名，有效缓解了医疗人才短缺的困境。不断深化“师带徒”模式，以专题讲座、手术带教、疑难杂症讨论等方式，累计组织44名医疗专家帮带学员90名，帮带本地医生开展各类手术115台，专家会诊50余次；选派重点科室33名业务骨干前往对口支援医院进修学习，开展执医考试培训等17场次，考试通过率达90%，全院具有执医资格医护人员占比达95%。三是坚持科研创新蓄能。大力支持青年科技人才在重点项目中“挑大梁”“当主角”，围绕模拟实训中心及信息化建设，带动本地医疗骨干申报高原病研究能力提升专项自然科学基金项目40项，获批国家级1项、自治区级11项、市级21项，实现国家级课题“零”突破。今年以来，在援藏专家指导下，血液科本地医生对近5年高原居民贫血患病分布特点进行分析，以第一作者在SCI发表高水平论文1篇。

强化互通促发展，拓展医疗服务提档升级

依托医疗人才“组团式”援藏优势，聚焦智慧赋能，注重发挥辐射带动作用，推动优质医疗资源互通共享、下沉基层。一是打造智慧互联平台。积极打造多维度援藏帮扶平台，探索实施“互联网+”医疗，升级“智慧化”便捷就医体系，开通银医通、5G+机器人物流系统，在全区率先开展电子病历5级创建，重点打造门诊自助中心智慧体检等信息化项目建设，让患者切实享受精准、优化、即时的智能医疗服务。二是建立资源共享平台。积极构建“上海—____—县区”急救网络体系，采取分级诊疗、信息共享、协同救治等模式，推动优质医疗资源下沉。39名医疗专家人才帮带拉孜等5县本地医疗骨干74人，与南木林等基层医院签订“卒中区域协同救治网络”合作协议，明确人才培养、学术交流、技术帮扶等，通过远程会诊指导手术90余次、诊疗急重症患者200余人，县级公立医院医疗服务保障能力明显提升。三是搭建发挥作用平台。成功举办“中国西藏自治区第八届医学珠峰论坛”，来自区外400余名专家举办学术讲座177场次，线上线下参与人数达9。2万人次，我市医院在全区的学术影响力显著提升。开展“优秀人才基层行”活动，推动医疗人才向基层一线和艰苦边远地区流动，常态化开展送医下乡义诊活动37场次，受益群众达到3400余人次。

在全市组织工作会议上的交流发言【第四篇】

党建引领激活力，乡村振兴添动能

近年来，____市紧紧围绕抓党建促乡村振兴重点任务、工作要求，深度布局、稳步推进、创新突破，着力将党的政治优势、组织优势转化为推动乡村“精彩蝶变”的发展优势。

高位布局谋篇，擘画乡村振兴美好蓝图

全面落实“县乡村三级书记抓乡村振兴”责任制，以持续攻坚的劲头坚决扛起推进乡村全面振兴政治任务。

一是市委统筹谋划。成立以市委书记任组长、市长任第一副组长的高规格领导小组，统筹用好县的优势、镇的特点、村的资源，在全域范围深入实施乡村振兴“1+2+3”行动，即推进“竹乡画廊”1个工程，抓好沿线产业培育、自然村环境整治提升2大行动，高标准建设3个乡村振兴示范片区，以“建一条路、串一路景、兴一方产业、富一域百姓”目标理念，将乡村振兴列为推动地方经济社会高质量发展的“一号工程”。

二是组织牵头调度。推行“书记领办项目”机制，明确12个乡镇（街道）党（工）委书记每年至少领办1个村级发展项目，先后项目化打造36个党建引领乡村振兴书记领办样本点。建立“日常调研、季度调度、半年总结、年度评比”工作机制，将乡村振兴纳入年度“党建+发展”双百分制考核体系、基层党组织书记述职评议范围。

三是村级示范引领。深入推进党建引领乡村振兴“走在前、创示范”行动，集中优势资源重点扶持3个____市级“选点村”，并自主遴选10个“先进村”重点突破、形成示范，打造县域乡村振兴“样板间”。创新开展基层党组织建设“示范培育年”活动，发布“五A”党组织争创计划，聚焦组织振兴重点任务，制定5个方面25项争创标准，累计创成“五A”基层党组织示范点44个。围绕乡村振兴“二十字”方针，遴选42个点位初步构建5条党建引领乡村振兴主题示范带。

高标组织推进，把握乡村振兴关键重点

紧扣重点任务、关键人群，不断强化乡村振兴“硬实力”、提升乡村振兴“软环境”、建强乡村振兴“主心骨”。

一是发展壮大集体经济。结合北部乡镇“工业经济”、南部乡镇“农旅融合”发展定位，推出“产业带动”“资产盘活”“乡村旅游”“服务创收”等集体经济发展“十大模式”，推广“飞地经济”“抱团发展”“村企共建”等先进发展理念，引导各村立足资源禀赋，实现特色发展、错位发展，做到各尽所能、各展所长。20__年，全市村级集体经济经营性收入首次破亿元，50万元以上经济强村占比61。7%、村均收入77。6万元，今年力争100万元以上村达20%、50万元以上村达65%、分红村达35%，全面消除30万元以下的村。

二是提升基层治理水平。扎实推进党建引领“多网合一”，完成1359个全科网格划分和3295名专（兼）职网格员配备，健全网格问题诉求“发现上报、分流交办、分级处置、督查督办、评价反馈”闭环运行机制。在乡镇（街道）、村（社区）、网格三级一体布局网格党群服务阵地，全面构筑15分钟“网格服务圈”，先后打造燎琳村梧溪网格“村民议事点”、横岗村荆村网格“板凳说事会”、宏霞村双林网格“和事堂”等一批基层治理精品“微阵地”。全覆盖推进党建引领信用村建设，建立乡风文明评议体系，制定49项正负面清单、8项“一票否决”清单，出台18项信用结果运用目录，形成“信用版”乡规民约。

三是实施头雁领航工程。大力开展“头雁领航促乡村振兴”行动，实施村级党组织书记“学历提升”“东向取经”“名村挂职”“擂台比武”4大工程，先后将117名村级党组织书记纳入学历提升计划，组织4批次36名优秀村级党组织书记赴江浙名村挂职，连续10年组织村级党组织书记赴江浙先发地区观摩学习，坚持每年举办县乡两级“雁之声—书记论坛”暨乡村振兴“擂台比武”。开展面向优秀村（社区）“两委”干部公开招录公务员、选聘事业编制人员工作，先后招录公务员21名、选聘事业编13名。

高质创新突破，护航乡村振兴行稳致远

聚焦体制机制创新、区域合作发展、人才活力释放，革新战法、创优打法，以超常规举措激发乡村振兴新动能。

一是强化机制带动。率先打造村级集体经济发展规划蓝本，以5年为周期，明确长远目标、阶段任务和实施路径。制发《扶持壮大村级集体经济十条意见》，明确土地资源、金融帮扶、财税奖补等方面具体扶持举措，打破村级集体经济发展关键要素瓶颈制约。出台《扶持新型农村集体经济发展实施方案》，建立健全集体经济扶持项目申报评审和考核验收机制，打破“撒胡椒面”普惠式扶持模式，每年整合1000余万元各级扶持资金，择优培育一批成效好、前景优、带动力强的村级集体经济项目。

二是强化区域联动。抢抓长三角“一地六县”产业合作区建设有利契机，先后搭建2个毗邻区域乡镇党建联盟和1个长三角产业合作区党建联盟，组织举办首届“一地六县”区域党建引领乡村振兴研讨会，积极筹备20__年度“一地六县”党建引领乡村振兴主题论坛，探索打造省际毗邻党建联建“先行区”。围绕长三角（____·____）生态绿色康养基地建设，发挥____生态优势，借助上海资源优势，聚力发展文旅康养经济，助力乡村振兴。

三是强化人才驱动。实施“人才强村”计划，上轮镇村换届以来，先后将63名熟悉基层、实绩突出、担当实干的干部配备进乡镇领导班子，将139名致富带富能手充实进村（社区）“两委”班子，选派50名党员干部到村任“第一书记”，组织38名涉农专家组建乡村振兴“顾问团”，遴选120名科技特派员开展农业技术服务。推进“乡贤回归”和“新农人培育”行动，先后将643名复员退伍军人、返乡大学毕业生、在外经商人员等纳入12个乡土人才党支部，今年以来举办农村电商、民宿经营、非遗传承等技能培训班34期，培训2200余人次，累计培育“电商达人”“田园创客”“能工巧匠”等农村实用人才6477人。