警示教育交流研讨发言以案为鉴防微杜渐才能警钟长鸣

警示教育交流研讨发言：以案为鉴，防微杜渐才能警钟长鸣

按照党纪学习教育安排，持续用好警示教育、案例剖析等形式，用“身边案”教育“身边人”的警示教育，使我深受警醒，获益匪浅，看到案例中个别党员干部理想信念动摇，逐渐被享乐主义、官僚主义等错误思想所腐蚀，在诱惑面前突破了底线，我深刻地认识到反腐倡廉工作任重道远。

我将以此为鉴，始终坚定理想信念、坚持党的宗旨，加强党性锻炼，不断加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养，不忘初心、牢记使命。

一、党委主体责任落实情况

（一）落实主体责任，把党的政治建设摆在首位

在上级党委的坚强领导下，认真履行党建第一责任职责，坚持把政治建设摆在首位。团结带领全体党员干部，抓基层、打基础，带队伍、谋发展，积极发挥工作职能，大力促进党建工作和谐发展。一是统一思想，提高认识。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、全国两会精神为指引，认真开展主题教育，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决维护党中央和集中统一领导。切实抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作深度融合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成党支部统一领导，各科室各司其职的工作格局。二是明确责任，抓好落实。认真研究制定全年班子党风廉政建设责任制，党支部履行主体责任，明确班子成员和各部门负责人在党风廉政建设工作中的主要任务和职责，推动全面从严治党主体责任落到实处。健全完善《党委会议议事规则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》等制度，严格履行党委会、董事会、经理层等规则程序，依法依规进行民主决策，提升决策质量和决策效率，推进公司治理体系的规范运行。大力推进“13710”工作制度，确保上级决策部署和重点工作落地落实。三是严格纪律，准确运用“四种形态”。公司党委坚持强化主责意识，坚持惩前毖后，坚持严管和厚爱相结合，坚持把“红脸出汗”作为经常性手段，对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，采取谈话提醒等形式，做到抓早抓小、防微杜渐。

（二）重视廉政宣传教育，增强防腐能力

推动广大党员干部学思践悟，用科学理论武装头脑，补足精神之钙，拧紧思想“总开关”。一是加强学习、筑牢思想防线。深入贯彻落实党的二十大精神，主持开展延伸宣讲x场，确保全面覆盖、入脑入心。认真落实“第一议题”和中心组学习制度，及时学习贯彻中央、省委以及集团公司党委重要会议、重要讲话精神，组织中心组学习、专题学习研讨等不断提高政治判断力、领悟力和执行力。加大警示教育力度，对廉政警示片、革命教育片组织集中观看，对相关案例进行深入剖析。开展党支部书记讲党课，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是加大宣传，营造廉政氛围。积极参加公司党委组织的党委中心组学习等政治理论学习。利用各种会议多渠道、多阵地及时宣传廉政文件精神廉政文化内容。党委积极发挥在传播廉政教育传播的主要作用，形成良好的廉政教育氛围。

二、党组织书记第一责任人责任落实情况

自觉落实管党治党第一责任，全力耕好党建责任田，坚持把党风廉政建设作为党的建设重要内容，严格执行重大事项集体研究决策、重点工作直接部署落实，确保党和国家方针政策、重大部署在企业的贯彻执行，督促各项工作的规范与落实，努力构建按制度管人办事的机制，推动企业高质量发展。

在工作实践中，抓创新促提升。作为党委书记，我主动践行党建第一责任人承诺，建立健全党建责任体系，带头示范抓党建。主持召开党委会xx次、议稳会议xx次，研究部署党建工作、生产经营和信访维稳等重点工作，统筹推进各项工作。一季度未发生轻伤及以上安全事故、无信访舆情事件。

三、带头落实中央八项规定精神和纠治“四风”情况

我带头认真落实全面从严治党监督责任，持之以恒推进作风建设，持续开展落实中央八项规定精神和纠治“四风”问题。一是强化制度建设。紧密结合企业实际，修订清廉国企建设《工作方案》《工作要点》，制定《公司差旅费管理办法》等，逐步形成了靠制度管人管事管权的有效机制，进一步扎紧扎牢制度“笼子”，为加快构建作风建设常态化，长效化机制提供制度保障，实现作风建设“有章可循”。二是强化监督检查。把持续紧盯元旦春节等重要节点，开展专项巡查、暗访调查等，严禁公款吃喝、公款送礼、公款旅游和公车私用等不正之风。三是强化执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”，及时对有苗头、倾向性问题的党员干部进行“扯袖子、咬耳朵”，防止小问题发展成大问题、小错酿成大错。严肃查处违反中央八项规定精神问题和“四风”问题，持续保持惩治腐败高压态势。

四、观看党风廉政警示教育片的心得体会

警示教育片中一系列利用职权贪污受贿、徇私枉法的反面典型案例，使我在思想上受到了震撼和教育。他们之所以走上了犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱、官位、名利的诱惑下，放下了对世界观、价值观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”的与共产党员先进积极性不和谐的理念。他们个个不是位高权重的领导干部，就是在关键岗位的核心人物，本应发挥带头示范作用，却成了严重阻碍企业的发展的害群之马，不但给企业造成经济损失，更严重损害了党和企业的形象，影响十分恶劣。

“以史为镜，能够知兴替；以人为镜，能够知得失”。以案为鉴，防微杜渐才能警钟长鸣。现结合工作实际，今后主要从以下几个方面抓好工作：一是提高政治站位。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，强化政治理论学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持把党的政治建设摆在首位，不断提高党员干部政治觉悟和政治能力。大力推进“13710”工作制度，确保上级决策部署和重点工作完成到位。二是压紧压实党委主体责任。落实好党委书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”责任。第一时间传达贯彻集团公司党委会议精神，主动制定加强党建、生产经营、规范权力运行等具体措施，压实责任落实。发挥好党委领导作用、董事会决策作用、经理层经营管理作用，促进企业依法依规合理运行。落实好党建考核办法，确保党建工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核。三是全面加强思想建设。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话指示、党的二十大精神和落实省委十二届x次全会部署，坚持好“第一议题”制度，落实好《中心组学习制度》。严格落实意识形态工作责任制，加强形势任务教育，实施好意识形态工作考核办法。四是全面加强组织建设。加强对基层党建工作领导，严格执行《党委书记和班子成员党支部工作联系点制度》，推动班子成员基层调研，指导党建工作，加强督导考核，破除基层党组织弱化、虚化、边缘化等问题。五是抓好干部队伍建设。严格落实好干部“20字”标准和选人用人原则，执行干部选任制度，完善后备人才库，推行干部“能上能下、能进能出”机制，推进干部“竞聘上岗”工作开展，变“相马”为“赛马”。六是持之以恒落实中央八项规定，推进作风建设。按照集团公司纪委要求，进一步做好各项问题整改落实；研究制定公司落实八项规定的具体制度措施，不断完善公务接待、公车、公款、差旅费等相关制度的完善；加强管理费用支出的管控。