有关高质量发展心得体会范文（优质4篇）
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有关高质量发展心得体会二
写出高质量的个人简历
编写个人简历是求职的一部分，求职者需要通过个人简历来获得面试的机会。在过程中个人简历起到非常重要的作用，在编写个人简历的时候充分的前提准备更利于写出优秀的个人简历。那么在写个人简历之前，需要做好哪些前提准备呢？想要提高个人简历的通过率，要求写出高质量的个人简历，还需要迎合hr的需要。毕竟个人简历就是拿给hr看，如果能够让hr满意自然可以提高简历的通过率。在一份个人简历中hr通常会看重哪些部分呢？这一点，不同性质的企业公司对简历的要求也是不一样的。hr所看重的.部分也有很多，首先就是基本信息上，会重点看姓名、年龄以及通讯方面，还有就是个人的学历以及能力方面。一般来说，（小篇为大家收集）hr都会根据自己所招聘的职位来选拔适合的人才。在筛选个人简历难度时候，不同的hr也有不同的的喜欢，总体来说有hr所阅读的hr，一般都是全公司的招聘简历。于是hr所面对的简历非常多，在筛选简历的时候一般都是选择浏览的方式。此外，在浏览的时候也有看关键词的习惯。在个人简历中也有hr想要找的一些信息，像是求职者的兴趣爱好、求职者的发展理想，以及对职位影响细节部分，像是工作经验、教育背景、专业技能等等。s("content_relate");写出高质量的个人简历相关文章：
1.要求写出高质量的个人简历
2.高质量的个人简历
3.写出优秀的个人简历
4.追求高质量的个人简历
5.高质量优秀的个人简历
6.写出怎样类型的个人简历
7.个人简历写出性格优势
8.编写出优秀的个人简历
有关高质量发展心得体会三
ok3w_ads("s005");第二批“不忘初心、牢記使命”主题教育开展以来，中国对外承包工程商会在中央和国家机关工委主题教育巡回指导组的指导下，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，聚焦主题，准确把握目标要求，坚持问题导向，紧密结合实际，推动主题教育扎实深入开展，取得了积极成效。
采取多种形式做好主题教育预热工作，做到早谋划、早部署，统一和提升商会党员干部思想认识
今年初，承包商会党委研究制定20_年度党建工作要点时，就将开展主题教育作为商会年度重要政治任务，提前谋划预热。参照第一批主题教育有关要求和自身业务特点，积极组织党员深入学习领会习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的精神和指示;结合“七一”党的生日，与北京城建集团国际事业部联合开展“不忘初心谋发展、牢记使命勇担当”主题党日活动，在项目工地一线重温入党誓词、开展歌声献给党等活动，教育引导商会干部感恩党、听党话、跟党走，为开展好主题教育做好思想发动与行动预热。年中，结合下半年重点工作，有计划、有步骤地赴大型央企、地方中小企业开展调查研究和检视问题等活动，落实好党建工作与业务工作同谋划、同研究、同部署、同推进的要求。
第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育启动后，商会认真贯彻落实党中央决策部署和工委要求，第一时间研究制定主题教育实施方案。从学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四个方面对主题教育的任务、标准、方案和时间进行细化安排。同时，商会党委、直属党支部两级书记还积极参加工委主题教育动员部署会和党组织书记培训班，妥善做好启动前各项工作，为高标准、高质量开展商会主题教育打好基础。
强化党组织的领导作用，形成合力，严格纪律，确保主题教育的严肃性
商会党委注重加强组织领导，优化组织结构，着力实现1+1+13，即充分发挥商会党委的示范引领作用、直属党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成工作合力，推动主题教育深入开展。工委协会商会主题教育动员部署会后，商会党委迅速行动，按照党委总领、支部跟进，严明责任、明确分工的原则，充分发挥1+1+13作用，教育引导党员干部进一步强化思想理论武装，为主题教育营造浓厚氛围。
研究制定主题教育工作任务清单，明确学习任务、内容、时间节点和安排，严格要求商会各级党组织按计划扎实有序推进主题教育，确保“规定动作”高质量完成。商会党委委员以普通党员身份参加所在支部的集中学习与专题研讨，充分发挥带头表率作用，努力做到先学一步、学深一层、早改一步。商会直属党支部严格落实商会主题教育实施方案，按照主题教育工作任务清单，细化支部具体安排，严格执行学习考勤、出差补课等制度。认真开展支部书记讲党课，做到集中学习、专题研讨和支部书记讲党课“三个全覆盖”。
中国对外承包工程商会党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署大会。开展多维度学习，坚持多方位调研，做到学有所获，精准发展方向
读原著悟原理。严格要求各支部认真组织学习，主要采取“静默读书、潜心思考”的方式，集中研读 《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》 《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》 。各支部党员认真研读原著，边记录、边思考，悟原理、学真理。第三党支部利用学习间歇还开展了互问互答的互动式学习，边提问、边互动、边讨论，结合当前国际国内形势，交流学习体会与感悟，进一步丰富活跃学习氛围。
强化抽查测试。为进一步提升学习效果，检验党员理论学习成果，商会党委集中在“考”上下功夫，督促党员干部用心学、用心记、深入学。10月9日，各支部读原著学原文之际，商会党委安排了集中抽查测试，由党委办公室根据精读书目随机出题，闭卷测试，检验大家学习成效，督促党员查漏补缺、传导动力，防止学习教育出现“上紧下松”的现象，达到“以学促考、以考促记”的目的。
加强教育宣传。通过多形式、全方位深入宣传主题教育重要精神、工作要求、进展情况，确保主题教育入脑入心、开局良好、扎实推进。主动向工委主题教育指导组宣传组、第二巡回指导组、中国社会组织促进会、人民日报海外网等上级党组织、主流媒体报送商会主题教育开展情况，搞好商会主题教育宣传。其中，商会主题教育动员部署会、推动主题教育理论学习走实等新闻稿件被人民日报海外网选用。同时，利用商会官方网站、微信公众号及时发布商会主题教育动态信息，建立支部学习微信群，方便党员安排学习，随时掌握动态情况，交流学习心得。同时要求党员在主题教育期间佩戴党徽，唤醒党员意识，使“争做合格党员”成为商会每名党员的思想自觉和行动自觉。
开展主题践学。在完成主题教育“规定动作”同时，还结合实际，积极开展形式多样的主题践学活动。在庆祝新中国成立70周年之际，大力开展爱国主义教育，激发商会职工爱党、爱国、爱人民。商会党委组织全体党员干部赴北京展览馆参观庆祝中华人民共和国成立70周年大型成就展;结合商会正在开展的“岗位建功 争做标兵”活动，开展先进典型教育和廉政警示教育，大力弘扬新时期商会文化，引导党员干部自觉向先进典型学习;联合商会工会，组织开展“和国旗同框 向祖国致敬”职工摄影展，表达商会人爱党爱国情怀，展现新时期商会人的风采。
开展调查研究。深入会员企业开展调查研究，并根据要求制定调研提纲，明确调研内容，为下一步更好地落实整改工作找准方向。连日来，商会党委班子成员结合业务分别带队赴中国铁建集团、中信建设、河北沧州、湖北武汉开展对外承包工程行业发展趋势、地方中小企业发展情况等方面调研。调研范围既有骨干会员企业、大型央企，也有地方中小企业、劳务企业，全面覆盖各层级商会服务对象。调研直奔主题，现场“问诊把脉”，详细了解会员企业在运营过程中遇到的困难和问题，对商会工作的意见建议等。对能够立即改的问题，责成有关部门立即办、立即改;对不能立即改的问题，也责成相关部门抓紧研究，尽快给予答复;对于需要长期抓的工作，商会党委坚持服务立会宗旨，不断拓宽发展思路，充分发挥行业组织的作用。
坚持把检视问题做实、把狠抓整改到位作为主题教育的根本落脚点
紧紧围绕“三个方面对照、五个方面检视”内容，通过主题教育专题学习和研讨，进一步提升思想认识，摆正检视态度。开展多层次意见建议征求工作，从骨干会员企业、业务联系紧密的政府部门、兄弟商会协会、商会职工等四个维度，深入检视和查找自身存在的问题，深挖思想根源。同时，坚持做到边查边改，立查立改，用主题教育成效推动业务工作提升。商会党委决定在下一步工作中，认真按照工委巡回指导组要求继续抓好整改工作，精心谋划领导班子民主生活会和党员干部专题组织生活会，真正做到找准问题，深刻剖析，及时拉清单、明确任务书和路线图，分解任务，明确完成时限，持续将整改落实到位。
目前，商会上下紧跟行业发展形势和企业业务实际需要，促进合作、推动转型、自律规范，全力提升服务做好商会工作。针对业务走势变化，丰富业务促进机制，助力企业拓展合作。立足自身职责，不忘立会初心，牢记为行业企业发展服务的使命，抓住脱钩改革、“一带一路”倡议的契机，以刀刃向内的勇气进行整改，以打造国际化、市场化、专业化、民主化的国际商会为目标，在新时代的大潮中，努力描绘商会发展的新画卷。
（作者系中国对外承包工程商会党委书记、会长）
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有关高质量发展心得体会四
ok3w_ads("s005");袁麒麟
20_年，注定是不平凡的一年。
越是艰难时刻，越要扩大开放，越是艰险越向前，越能展露一个城市发展的底色。
长寿区紧紧围绕建设国家级新材料和先进制造业基地、长江上游国家级特色商贸物流基地、都市康养休闲旅游区、城乡融合发展示范区的“两地两区”目标定位，聚焦“一体化”“高质量”，全面落实市委《决定》提出的七项重点任务，率先实现与重庆中心城区同城化发展，争当推动成渝地区双城经济圈建设生力军。
阔步前行的长寿，以时不我待只争朝夕的激情和干劲积极融入国家战略，联动毗邻，强力崛起！
基础共建：内畅外联活起来
6月12日，一场聚焦成渝地区双城经济圈建设的头脑风暴出现在长寿区委常委会第124次会议。
“区域间交流存在哪些壁垒？”“交通资源如何共享？”……抓住交通这一推动区域发展的核心要素，长寿区各部门现场提问、求解，这在长寿区域内渐成常态。迎接国家战略机遇，长寿区对区域发展所担历史使命形成共识：在共建共促中高质量发展。
底气，源自一大批基础性重大项目对区域发展的有力带动，其中高起点交通建设是关键。
对内—激活“毛细血管”，加快打通一批老百姓反映强烈的“断头路”“瓶颈路”，畅通“微循环”，加快完善内部骨架路网，实现各街镇与长寿城区之间的快联快通。
对外—疏通“主要经络”，统筹东南西北四个方向、“铁公水空”四种方式、人流物流资金流信息流四类要素，加快打造“一港、五铁、六高、一快、多联”的立体交通“大枢纽”。
唱好“双城记”，建好经济圈，交通先行步伐矫健，跑活了长寿经济。
“上下班高峰能看到不少熟面孔。”长寿火车站工作人员朴实的话语，道出长寿打造“一日生活圈”“1小时通勤圈”的便利。
双城经济圈呼唤着“更快”与“更近”，长寿全面融入中心城区公路、铁路、轨道交通网，同时围绕协同共建成渝地区双城经济圈交通一体化融合发展先行示范区，着力将长寿打造成为陆海新通道的重要节点。
产业共促：经济发展强起来
20_年，是长寿区融入成渝地区双城经济圈战略、大手笔接连不断的一年—
向北，长寿和四川广安互动频繁，签订“1+7”战略合作协议，一个更为深入的同城化合作跃然纸上;向南，长寿和四川攀枝花频频对接，签订“1+2”战略合作协议，携手书写成渝地区双城经济圈建设的璀璨篇章。
五华山康养休闲国家级旅游度假区来了、重庆东部国际农产品交易中心落子、重庆同城双活数据中心加码、重庆东向大通道重仓……10余个川渝合作重大项目蜂拥而至，共享这个城市发展的未来。
长寿积极与四川省有关市县、园区、部门开展交流合作，累计对接交流60余次，各领域签订专项合作协议18份，项目化推进合作事项50余项，并联合储备重大项目10余个……
众多企业的入驻正是看好成渝地区双城经济圈建设下长寿的未来。
这座勇敢的城市，秉承重庆老工业基地的历史基因，从来不缺直面自身危机的深刻剖析。坚持“两条腿”走路，持续推进产业转型升级，着力打造钢铁材料、综合化工两个千亿级产业。
这座勇敢的城市，秉承开拓创新的优良作风，从来不缺敢闯敢试的勇敢实践。坚持大数据智能化创新，大力推进数字产业化、产业数字化，协同打造“智造重镇”“智慧名城”。由长寿经开区承办的“长江上游新材料产业协同创新联盟成立大会”邀请到昆明高新区、绵阳经开区、广安经开区等12个长江上游开发区加入。
这座勇敢的城市，秉承协同并进的合作理念，从来不缺“四两拨千斤”的发展智慧。长寿经开区同成都、广安、内江、绵阳、乐山、眉山、自贡、南充等10个市州经开区联动发展，着力打造链群完整、生态完备、特色突出的国家级新材料和先进制造业基地。
这座勇敢的城市，在激烈的城市竞争中，深知“逆水行舟，不进则退，慢进也是退”。加快建成投用百亿级专业市场，推动把长寿港打造成为国际航运物流枢纽和长江上游航运中心重要组成部分，大力发展临港经济;打好“人文”“山水”“康养”“工业”“乡村”五张牌，创新发展“互联网+”生产生活服务业，因地制宜发展现代高效特色农业等。
生态共治：山川河流靓起来
长寿，因其“东北有长寿山，居其下者，人多寿考”而得名。在这片区域，山川河流与人文历史相得益彰，高端资源和先进生产要素富集于此。将目光穿越时光，长寿区一次次起跳，一次次蜕变，成就崛起的“两地两区”。
但与此同时，长寿区也面临着“成长的烦恼”—
长寿有点“脆弱”，绿色gdp占比偏低，环境风险防范和处置的压力较大;
长寿有点“头疼”，港口码头整治、沿江废弃矿山生态修复等生态保护与修复工作任务繁重;
长寿有点“着急”，抓紧把生态屏障转变为城市绿心，推进产业生态化、生态产业化。
在“长寿”二字背后，寄托着人们的美好愿望，对生态的要求也更高。
为了治愈这些“烦恼”，长寿放出“大招”：
联—全面筑牢长江上游重要生态屏障，同四川广安签订《融入成渝地区双城经济圈建设战略合作框架协议》和《生态环境共建共治合作协议》，协同推进毗邻地区水污染、大气污染、土壤污染联防联治。
治—与四川达州、重庆渝北开展两轮打赢蓝天保卫战联动共治，共建空气质量网格预警预报系统，并积极开展联合执法检查，重点排查主要排污单位及秸秆露天焚烧等污染源。
建—推动跨区域应急处置联动机制的建设，着力提升危险废物和一般工业固废联合处置能力，积极协调处置四川跨省转移固体废物。
管—协同落实河（湖）长制，推行负面清单管理“一单式”，推动建立流域环境风险防范联防联控和生态补偿机制，坚决打赢打好污染防治攻坚战。
在大力推进产业生态化、生态产业化过程中，长寿不断提升绿水青山“颜值”、做大金山银山“价值”，為广大群众提供更好的生态福祉保障。
服务共享：政务服务优起来
循着加快融入成渝地区双城经济圈建设的总方针奋勇争先，长寿服务共享按下“快进键”，在四川一个又一个城市打下长寿“烙印”，走出了长寿开放合作的大格局。
成渝双城很近，大美长寿“不远”。长寿区同广安市签订劳动就业协议，确定在人力资源产业、创业孵化基地、公共实训基地、人才引进等5个方面开展重点交流，同时确定共同开展农民工返岗复工、走访慰问、根治欠薪、就业招聘、创业培训和创业大赛、创业项目推介会等专项活动。
成渝双城很亲，大美长寿“有心”。加入成渝地区双城经济圈就业创业协同发展联盟，实现就业政策、招聘信息互联互通，已有长寿区143户企业公开提供岗位6800余个。
成渝双城很熟，大美长寿“热情”。和广安市联合在长寿举办招聘会，广安居民在长寿区内企业达成就业意向600余人。
成渝双城很铁，大美长寿“有爱”。推进政策工具衔接同步，实现两地养老保险关系无障碍高效转移和社会保险信息资源共享。推动两地企业职工养老保险关系转移、养老保险待遇资格、工伤保险定期待遇资格、社保卡业务互认互办。
建设成渝地区双城经济圈中的新长寿已在征程，肯取势者可为人先，能谋势者必有所成。
奋进！长寿！
图片/长寿区融媒体中心提供
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有关高质量发展心得体会五
ok3w_ads("s005");“以高质量人才支撑农业高质量发展”调研报告
习近平总书记在湖南考察时强调，要更加重视激活高质量发展的动力活力，更加重视催生高质量发展的新动能新优势。推进农业高质量发展、建设现代农业强省，是加快建设富饶美丽幸福新湖南的必然选择。在此过程中，应更好发挥人才的引领和支撑作用，在“育才、引才、用才、爱才”上下功夫，着力建设一支适应农业现代化要求的高素质人才队伍，为推动湖南农业高质量发展提供强有力保障。
一、健全多层次人才培育体系，做大农业高质量发展“蓄智池”
“国势之强由于人，人才之成出于学”。党的xxx提出“深入实施人才强国战略”，湖南应进一步谋篇布局，着力提升高素质“三农”人才资源储备总体水平。
一是在高等教育中加强涉农高校建设
加强涉农高校建设，提升涉农专业水平，加强农学学科与非农学学科的融合；建立“校农”协同育人机制，提升高校特色学科与农业发展重点需求的匹配程度；引导青年学子“懂农业、爱农村、爱农民”，培养造就一批兼具社会担当和实践能力的现代农业人才。
二是在人才工程中强化“三农”人才培育
通过“121创新人才培养工程”等遴选培养一批能到农村发挥先导性和示范性作用的“三农”人才，支持其通过开展项目合作、技术服务和知识培训，为地方发展提供智力支持。
三是在基层打造本土农业人才“孵化园”
加强实用型、本土化人才培育力度，鼓励农民专业合作社、专业技术协会、涉农企业等社会组织和企业参与人才培养工作，重点强化政策解读、市场识别、生产技能、产品商品化等方面培训，让更多农业职业经理人、名家名匠、返乡创新创业者成长为现代农业高素质技术技能人才，使其有文化、懂技术、会经营、愿留守。
二、完善多方位人才引进政策，形成农业高精尖人才“聚集地”
“聚天下英才而用之。”湖南应以更加积极、开放、有效、长效的政策引进优秀人才从事农业生产发展，让农村也成为高端人才聚集地，发挥其在促进农业现代化发展中的引擎作用。
一是大力推进“芙蓉人才行动计划”“乡村人才振兴行动计划”实施
持续释放利好政策，以更优环境、更大诚意吸引人才到农村，尤其要大力引进“高精尖缺”的农业科技人才，为农业高质量发展储蓄动能。
二是要因地制宜制定“三农”人才引进计划
细化人才培养激励政策，防止外来人才“水土不服”，特别要吸收并留住紧缺急需人才，充分发挥高端人才的引领作用和紧缺人才的支撑作用。
三是引进顶尖专家组成顾问团
建立“组团下乡”“问诊把脉”常态机制，让拔尖人才参与到新型职业农民培育工程，指导农业生产发展实践。
三、构建多维度人尽其才格局，激活农业现代化发展“动力源”
“人既尽其才，则百事俱举。”培育和引进人才，目的是为了使用人才，我省应立足农业发展实际，充分激发人才创新创造活力，助推“十四五”时期农业基础更加稳固。
一是发挥“领头雁”作用
鼓励返乡回村的“能干人”和下乡创业的“实干家”传播新技术新理念，让农村实用人才快速成长为新型职业农民，引领群众共同致富。
二是提升“团队作战”能力
注重人才实践的联动性，构建人才智力帮扶协作机制，避免优秀人才在农业实践中“单兵作战”。比如开展现代农业服务时，应联合各类人才在技术指导、产业经营、品牌建设等领域共同发力，形成综合效应。
三是树立精准用才理念
充分了解人才技术特长、事业规划、发展方向、理想期待，将各地区农业发展方向和人才需求统筹匹配，积极为农业人才搭建舞台，确保“好钢用在刀刃上”。
四是完善弹性用人机制
进一步落实《促进人才向基层流动实施方案》，支持基层灵活运用双向兼职、联合聘用、技术入股、远程农业等多种形式柔性引才用才，增添农业发展实力，提升农业质量效益，深度推进乡村振兴。
四、营造全社会惜才爱才氛围，涵养农业可持续发展“好生态”
“盖有非常之功，必待非常之人。”要破除体制机制障碍，优化人才成长环境，为想干事、能干事的“三农”人才提供良好发展条件和展示平台。
一是发挥政策推动力
落实好《湖南省乡村人才振兴行动计划》等文件精神，在编制保障、职称评定、待遇补贴、晋升通道等方面积极为各类人才松绑，营造良好政策环境，让人才迸发出干事创业的活力。
二是发挥乡情感召力
以乡情乡愁为纽带，感召和凝聚各方人才“上山下乡”，邀请其参与乡村建设行动，增强其对农村事务的参与度和认同感，激发其回馈现代农业发展的热情。
三是发挥项目带动力
积极贯彻党的xxx提出的“强化以工补农、以城带乡”，引导能人贤人以领办、创办、承包、租赁等多种经营方式参与到农业发展产业链，实现共赢多赢。
四是发挥舆论引导力
积极挖掘选树农业人才典型，讲好科技兴农精彩故事，营造全社会关爱农业人才、助力“三农”发展的良好舆论氛围。
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有关高质量发展心得体会六
今年5月12日是我国第15个防灾减灾日。根据《国家减灾委员会关于做好20__年全国防灾减灾日有关工作的通知》国减电(〔20__〕__号)精神，5月6日至12日为防灾减灾宣传周。学校协同区民政局、区教育局、区红十字会、__同心社工中心、__火凤凰消防志愿者协会等单位做好本次宣传周活动。
一、活动主题
以“防范灾害风险 护航高质量发展”为主题。通过防灾减灾系列宣传活动，努力增强学校师生防灾减灾意识，从注重灾后救助向注重灾前预防转变，从应对单一灾种向综合减灾转变，从减少灾害损失向减轻灾害风险转变，提升防灾减灾救灾综合能力。
二、活动内容
围绕今年全国防灾减灾日的活动主题，进一步面向师生普及洪涝灾害、台风灾害、地震灾害、风雹灾害、地质灾害、森林草原火灾、生物灾害、生态环境灾害、火灾等各类灾害知识和防范应对基本技能。
(一)主题讲座
活动时间：20__年5月__日下午__
参加对象：__年级师生
地点：七彩舞台
拍照报道：__
组织安排、会场纪律：__
1、开展防灾减灾主题宣传讲座。为老师、学生普及防灾减灾专业知识和技能，特别是关于台风、地震、火灾逃生等提升应急避险和自救互救能力。
2亲子绘制家庭安全逃生疏散图。老师教学指导如何绘制家庭安全逃生疏散图;由学校老师当天布置学生回家亲子共同完成绘制家庭安全逃生疏散图的家庭作业，纸张由会场组织提供。5月__日上午班主任把学生作业全部收集起，交给同心社工和火凤凰进行评比，计划从各班分别选出前10名学生作品进行奖励，再从70个作品中选出前10名进行奖励。这70份作品将在市级防灾减灾日宣传周活动现场进行展示倡导行动起，减轻身边的灾害风险，提升家庭应对风险的防范意识和自救能力。
(二)应急演练
活动时间：20__年5月__日下午__
参加对象：艺体组全体教师、保安人员
地点：学校操场
维持铁序：__
拍照报道：__
签到：__
音响：__
现场指导学校保安、老师学习灭火器的正确使用，并开展灭火实操演练，提升防灾减灾救灾的能力。(保安、团员、教师上台实操演练)
有关高质量发展心得体会七
为贯彻落实国务院办公厅《关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔20_〕18号）精神，进一步推动公立医院高质量发展，更好满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，结合我省实际，制定本实施方案。
（一）指导思想。全面落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，坚持以人民健康为中心，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，加强公立医院主体地位，坚持政府主导、公益性主导、公立医院主导，坚持医防融合、平急结合、中西医并重，强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新，加快健康四川建设。
（二）发展目标。力争通过5年努力，公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效，运行模式从粗放管理转向精细化管理，资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素。积极争取国家公立医院高质量发展试点，探索开展省级试点，建成人性化、功能化、智能化的现代医院，力争病例组合指数（cmi）值分别达到2、左右，微创手术占比分别达到30%、25%左右，四级手术占比分别达到60%、40%左右，逐步提高医疗服务收入（不含药品、耗材、检查检验收入）占医疗收入比例；县医院100%达到医疗服务能力基本标准、力争80%达到推荐标准；二级以上公立医院门诊患者满意度、住院患者满意度、员工满意度均排名全国前列。
（三）构建优质高效医疗卫生服务体系。
1.全力打造国内一流高水平医院。推进委省共建国家医学中心和国家区域医疗中心合作协议落实，加快国家口腔医学中心和国家儿童区域（西南）医疗中心建设。依托中央在川和省内高水平医院，争创综合类、高原病等国家医学中心和传染病、呼吸、创伤等国家区域医疗中心。加快老年疾病、口腔疾病国家临床医学研究中心建设，争取更多国家临床医学研究中心、国家中医医学中心、区域中医医疗中心和中医药传承创新中心在川落地。〔省卫生健康委、省发展改革委、财政厅、科技厅、自然资源厅、省医保局、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
2.推动优质医疗资源扩容下沉。紧紧围绕省域内群众急需、医疗资源短缺、异地就医突出的专科医疗需求，依托现有医疗资源规划建设省级医学中心和区域医疗中心，着力解决患者跨区域就医问题。支持部分实力强的大型公立医院适度建设发展“一院多区”。建设省临床医学研究中心和省中医药传承创新中心。〔省卫生健康委、省发展改革委、财政厅、科技厅、自然资源厅、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
3.发挥公立医院在城市医疗集团中的牵头作用。坚持网格化规范管理，发挥三级公立医院或代表辖区医疗水平医院（含社会办医院、中医医院）牵头作用，与其他传染病等专科医院、护理院、康复机构、基层医疗卫生机构、公共卫生机构，共同组建紧密型城市医疗集团，为网格内居民提供一体化、连续性医疗卫生服务。集团内开展多层次医疗协作，构建责、权、利明晰的区域协同模式。城区三级公立医院参与建设城市医疗集团率达100%。推进以全科医生为主体、全科专科有效联动、医防有机融合的家庭医生签约服务。〔省卫生健康委、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
4.发挥县级医院在县域医共体中的龙头作用。按照县乡一体化、乡村一体化原则，积极发展以县级医院为龙头的紧密型县域医共体，对实现了“五统一”的医共体实行“一个总额付费、结余留用、超支不补”医保支付管理改革。加强县级医院与专业公共卫生机构的分工协作和业务融合，做实公共卫生服务。加强县级医院对基层医疗卫生机构的统筹管理和技术指导，提高县域就诊率。加快实现县办中医医疗机构全覆盖，支持中医医院牵头组建县域医共体。加快乡村卫生资源整合聚集和服务模式创新，依托中心镇和特色镇卫生院规划建设400个县域医疗卫生次中心，使其达到二级综合医院水平，与县级医院形成协同发展格局。〔省卫生健康委、省医保局、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
（四）加强公立医院医疗能力建设。
5.提升重大疫情防控能力。依托高水平综合性医疗机构，争创国家重大传染病防治基地，加快推进“1+6”重大疫情防控救治基地建设。建立省级高致病性病原微生物检测与研究检测平台和实验基地。二级以上综合医院设置感染性疾病科比例达100%。健全中医药全程介入重大疫情防控救治的运行机制，争创国家中医疫病防治及紧急医学救援基地，打造高水平中医疫病防治队伍。发挥军队医院在重大疫情防控救治和国家生物安全防御中的作用。持续加强院感防控，提高重大疫情应对能力。〔省卫生健康委、省发展改革委、财政厅、应急厅、科技厅、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
6.推动临床重点专科群建设。加强肿瘤、呼吸、消化、心血管、妇产等临床重点专科建设，力争建设国家、省、市（县）临床重点专科70个、300个、500个。持续提升医疗质量，三级公立医院50%出院患者、二级公立医院70%出院患者按照临床路径管理。加大对中医医院支持力度，遴选建设一批省级中医优势重点专科。在“双一流”建设中加强相关学科建设。〔省卫生健康委、财政厅、教育厅、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
7.提升医学科技创新能力。实施四川省“十四五”生命健康重大科技专项，支持生命健康领域天府实验室等高能级创新平台建设。围绕重大疾病防控、重点人群健康保障、突发公共卫生应急等重点领域，加强应用基础、临床转化研究，推动原创性疾病预防诊断治疗新技术、新产品、新方案和新策略等的产出。推进新冠肺炎等传染病防控科技攻关。推进公立医院深化赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权改革。推动四川省中医药研发风险分担基金落地见效。建设省中医药转化医学中心，制定一批中医特色诊疗方案，转化形成一批中医药先进装备、中药新药。加快发展商业健康保险，促进医疗新技术进入临床使用。〔省卫生健康委、省发展改革委、财政厅、科技厅、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
（五）提高群众就医满意度。
8.突出患者需求导向。传承“大爱成就大医”的医者仁心，遵循临床诊疗技术规范，为群众提供安全可靠、费用合适、方便可及、优质高效的医疗卫生服务。60%二级公立医院和90%三级公立医院推行分时段预约诊疗，30%二级公立医院和50%三级公立医院提供检查检验集中预约服务，40%二级公立医院和70%三级公立医院推行诊间（床旁）结算。推行二级以上公立医院同级间检查检验结果互认。力争建成300家以上互联网医院，推进“网上问诊、电子处方、在线结算、送药到家”闭环服务。实施“便利老年人日常就医”行动，80%二级以上公立医院建成老年友善医院。加强临床药学服务和药品不良反应监测。加大健康教育和宣传力度，强化患者人文关怀，构建和谐医患关系。〔省卫生健康委、省药监局、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
9.创新医疗服务模式。鼓励开设多学科诊疗门诊，为患者提供“一站式”诊疗服务。逐步扩大日间手术病种范围，三级公立医院日间手术占择期手术的比例达20%。发展“互联网+护理服务”，开展上门护理、居家护理等延续护理服务。开设合理用药咨询或药物治疗管理门诊，提供精准用药服务。完善院前医疗急救网络，有效提升院前医疗急救服务能力。创新医防协同机制，加强公立医院公共卫生科室标准化建设，健全公共卫生医师制度。推广中医综合诊疗、多专业一体化诊疗、全链条服务模式，实施重大疑难疾病中西医临床协作试点。〔省卫生健康委、省医保局、省药监局、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
10.加强医疗信息化建设。推动云计算、大数据、物联网、区块链、第五代移动通信（5g）等新一代信息技术在医疗领域融合应用。力争建立覆盖所有县（市、区）的“5g+医疗健康”远程应用体系，60%三级公立医疗机构建成三星及以上智慧医院、20%二级公立医疗机构建成二星及以上智慧医院。推动手术机器人等智能医疗设备和智能辅助诊疗系统的研发与应用。建立药品追溯制度，推动公立医院处方、药品追溯、医保结算、工伤医疗康复费用结算、医疗服务监管等信息互联互通。〔省卫生健康委、省医保局、省药监局、省大数据中心、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
11.厚植优秀特色文化。挖掘整理医院历史、文化特色和名医大家学术思想、高尚医德，提炼医院院训、愿景、使命，凝聚支撑医院高质量发展的精神力量。大力弘扬伟大抗疫精神和崇高职业精神，引导医务人员形成严谨求实的工作作风和“视患者如亲人”的医者担当，传播正能量，努力营造全社会尊医重卫的良好氛围。〔省卫生健康委、省委宣传部、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
（六）加强公立医院精细化管理。
12.优化运营管理模式。整合医疗、教学、科研等业务系统和人、财、物等资源系统。加强运营管理信息化建设，健全运营数据的统计、分析、评价、监控系统，推动医院运营管理迈向科学化、规范化、精细化、智能化。以大数据方法建立病种组合标准体系，形成疾病严重程度与资源消耗在每一个病组的量化治疗标准、药品标准和耗材标准等，对医院病例组合指数（cmi）、成本产出、医生绩效等进行监测评价，引导医院回归功能定位，提高效率、节约费用，减轻患者就医负担。〔省卫生健康委、省医保局、省药监局、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
13.加强全面预算管理。以医院战略发展规划和年度计划目标为依据，实行全口径、全过程、全员性、全方位预算管理。运用预算手段开展医院内部各类资源的分配、使用、控制、考核等管理活动，促进资源有效分配和使用。健全“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的全过程预算绩效管理机制。强化预算约束，原则上预算一经批复不得调整。定期公开医院相关财务信息，主动接受社会监督。〔省卫生健康委、财政厅、审计厅、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
14.加强内部控制管理。以规范经济活动和医疗、教学、科研等业务活动有序开展为主线，以内部控制量化评价为导向，以信息化为支撑，健全重点领域、重要事项、关键岗位的流程管控和制约机制，建立与本行业、本单位治理体系和治理能力相适应的、权责一致、制衡有效、运行顺畅、执行有力的内部控制体系。强化成本消耗关键环节的流程管理，降低万元收入能耗支出。推广医院后勤“一站式”服务。〔省卫生健康委、审计厅、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
15.开展科学绩效评价。突出公益性导向，扎实推动公立医院绩效考核，优化完善绩效考核指标体系，充分运用绩效考核结果。改革公立医院内部绩效考核办法，以聘用合同为依据，以岗位职责完成情况为重点，将考核结果与薪酬分配挂钩。完善城市医疗集团和县域医共体绩效考核制度，强化分工协作，促进资源共享，提高基层服务能力和居民健康水平。〔省卫生健康委、人力资源社会保障厅、财政厅、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
（七）激发公立医院高质量发展活力。
16.改革人事管理制度。合理确定公立医院人员编制，建立动态调整机制。落实公立医院用人自主权，统筹考虑编制内外人员待遇。落实岗位管理制度，按照医、护、药、技、管等不同类别合理设置岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，以健全岗位设置管理制度和聘用制度为重点，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，实现由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1：2左右。〔省委编办、省卫生健康委、人力资源社会保障厅、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
17.改革薪酬分配制度。落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比例。建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配。公立医院内部分配应兼顾不同科室之间的平衡，向关键紧缺岗位、高风险和高强度岗位，高层次人才、业务骨干等倾斜。健全公立医院负责人薪酬激励机制，公立医院主要负责人薪酬水平应与其他负责人、本单位职工薪酬水平保持合理关系。鼓励对主要负责人实行年薪制。〔人力资源社会保障厅、财政厅、省卫生健康委、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
18.完善医务人员培养评价制度。落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度，开展省级中医药师承教育教学基地建设和省级名老中医药专家学术经验继承工作。指导高校附属医院制定符合医学人才培养规律的教学建设规划，着力推进医学生早临床、多临床、反复临床。加强医学人文教育，支持有条件的高校和科研院所设置医工、医理、医文交叉学科，加快培养高层次复合型医学人才。加强老年、儿科、重症、传染病、精神、急诊、康复等紧缺护理专业护士的培养培训。坚持分层分类评价，进一步细化以品德能力业绩贡献为导向的职称评价标准，推行成果代表作制度，淡化论文数量要求。〔省卫生健康委、教育厅、科技厅、人力资源社会保障厅、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
19.深化医疗服务价格改革。建立健全适应经济社会发展、更好发挥政府作用、医疗机构充分参与、体现技术劳务价值的医疗服务价格形成机制。统筹兼顾医疗发展需要和各方承受能力，调控医疗服务价格总体水平。探索建立医疗服务价格动态调整机制，科学确立启动条件、调价空间、调整方法，定期开展调价评估，达到启动条件的要稳妥有序调整医疗服务价格，支持公立医院优化收入结构。逐步统一全省医疗服务项目价格规范。建立医疗服务价格监测制度，定期监测公立医疗机构医疗服务价格、成本、费用、收入分配及改革运行情况等，作为实施医疗服务价格动态调整的基础。优化新增医疗服务价格项目准入制度，常态化开展新增医疗服务项目立项评审。〔省医保局、省卫生健康委、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
20.深化医保支付方式改革。全力推进攀枝花市疾病诊断相关分组（drg）付费国家试点和泸州、德阳、南充市区域点数法总额预算和按病种分值（dip）付费国家试点，落实推广drg结合点数法付费改革工作，统筹推进全省医保支付方式改革，逐步建立适合我省实际的医保支付体系。加强医保基金收支预算管理，逐步实行统筹区域内医保基金总额控制。规范医保协议管理，明确结算时限，细化结算规则，确保基金及时足额拨付。指导推动公立医院积极参与国家组织药品和医用耗材集中采购使用改革，履行合同约定采购量，落实医保资金结余留用政策。探索将中医优势病种纳入支付方式改革范围，建立职工医保普通门诊费用统筹保障机制，将符合基本医疗保障政策规定的中医诊疗项目、中药饮片和民族药品纳入门诊统筹支付范围，鼓励实行中西医同病同效同价。〔省医保局、省卫生健康委、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
21.关心关爱医务人员。通过改善值班条件、落实休假制度、假期子女托管、争取人才公寓等方式，建立关心关爱医务人员长效机制和职工关爱帮扶机制。鼓励公立医院通过设立青年学习基金等多种方式，关心年轻医务人员成长。建立医务人员职业荣誉制度。加强医院安全防范，强化安保队伍建设，1000张及以上床位大型公立医院安防系统建设达标率达100%。健全完善医疗纠纷预防和处理机制，依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为。〔省委组织部、省委政法委、省卫生健康委、司法厅、人力资源社会保障厅、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
（八）坚持和加强党的全面领导。
22.全面贯彻落实党委领导下的院长负责制。公立医院党委（包括医院院级党委、党总支、党支部）对医院工作实行全面领导，支持院长依法依规独立负责行使职权。健全党委会会议（或常委会会议）、院长办公会议（或院务会议）等议事决策制度，建立书记、院长定期沟通和党委领导下的院长负责制执行情况报告制度。把加强党的领导和党的建设有关要求写入医院章程，明确党组织设置形式、地位作用、职责权限和党务工作机构人员配备、经费保障等内容要求。明确党委研究决定医院重大问题机制，把党的领导融入医院治理和现代医院管理各环节。〔省委组织部、省卫生健康委、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
23.加强公立医院领导班子和干部人才队伍建设。按照干部管理权限，坚持政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正的标准，选优配强医院领导班子成员特别是党委书记和院长。允许实行院长聘任制。党委书记和院长分设的，党委书记一般不兼任行政领导职务，院长是中共党员的同时担任党委副书记。坚持党管干部原则，医院党委要按照干部选拔任用有关规定，制定实施医院内部组织机构负责人选拔任用实施办法。坚持党管人才原则，完善人才培养、使用和引进管理办法，建立医院领导班子成员联系服务高层次人才制度，严格执行医疗卫生人员定期到基层和艰苦边远地区从事医疗卫生工作制度。完善以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。〔省委组织部、省卫生健康委、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
24.持续加强公立医院党组织和党员队伍建设。全面推进党支部标准化规范化建设，加强基础工作，完善基本制度，提升基本能力，落实基本保障。强化基层党组织政治功能，建立党支部参与科室业务发展、人才引进、薪酬分配、职称职级晋升、评先评优、设备配置等重大问题决策的制度机制，把好政治关、医德医风关。实施医院临床医技科室党支部书记“双带头人”培育工程和高知识群体发展党员计划，建立健全把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培养”机制。通过设立党员先锋岗和开展党员志愿服务等形式，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用。〔省委组织部、省卫生健康委、人力资源社会保障厅、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
25.全面落实公立医院党建工作责任。建立健全各级党委统一领导，组织部门牵头抓总，卫生健康部门具体负责，教育、国有资产监督管理等部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的责任体系和工作格局。认真落实医院党委书记抓党建工作第一责任人责任和班子其他成员“一岗双责”。强化党建工作保障，健全党务工作机构，配强党务工作力量，落实保障激励措施，推动党务工作队伍专业化职业化建设。探索建立公立医院党建工作评价考核机制。全面开展公立医院党组织书记抓基层党建述职评议考核，把党建工作成效纳入医院等级评定和巡视巡察工作内容，作为年度考核和干部选拔任用的重要依据。〔省委组织部、省卫生健康委、教育厅、省国资委、省中医药局和各市（州）人民政府按职责分工负责〕
（九）加强组织领导。各地要把推动公立医院高质量发展作为深化医药卫生体制改革的重点任务，强化统筹协调、整体推进、督促落实。各地各有关部门（单位）要按照职责分工，各司其职、通力合作，确保各项政策措施落地见效。
（十）加大投入保障。按规定落实政府对符合区域卫生规划公立医院的投入政策，落实对中医医院和传染病医院、精神病医院、儿童医院、妇幼保健院等专科医院的投入倾斜政策。
（十一）强化科学评价。各地要分级分类制定公立医院高质量发展评价指标体系和评估办法，“不搞一刀切”。强化评价结果合理应用，与公立医院绩效考核、公立医院评先评优、重大项目安排等挂钩。
（十二）广泛宣传引导。充分利用新闻媒体和社交平台，加强政策解读和舆论引导。各级卫生健康行政部门、中医药主管部门要会同有关部门（单位）加强调研指导，及时总结经验，树立先进典型，营造良好氛围。
有关高质量发展心得体会八
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在日常的学习、工作、生活中，大家都接触过很多优秀的句子吧，不同的句子类型在文章中具有不同的作用。那么你有真正了解过句子吗？以下是网友为大家分享的“有关高质量发展心得体会范文（优质4篇）”，仅供参考，欢迎大家阅读。
1．生活没有感同身受，只有冷暖自知，晚安。
2．从现在起，我要积极接受一切，接受爱，接受挑战，拥抱生活，不管什么事，我都会勇敢地去接受。晚安！
3．想握住此生辽阔，赠你满天星火。晚安。
4．人生在世，委屈、烦难、辛酸，都是难免，重要的是你得翻过去，因为推开暗壁，对面总还有蓝天。晚安，各位。
5．这世上只会有一个更好的自己才能拯救自己，人得到救赎绝不会是因为遇见了一个好的男人或是一个好的女人，而是遇见了一个更好的自己。晚安好梦。
6．如果生活一定要取悦一个人，我想你最应该取悦的是自己，随着心的`方向走，看着别人的光芒，也知道自己的耀眼。晚安，各位。
7．但行好事，莫问前程。你尽管善良，福报都在来的路上。晚安好梦。
8．永远不要把人拿来比较，每个人都与众不同。晚安。
9．人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。晚安！
10．女孩子应该大大方方的去学习，去努力，而不是整天纠结一个男孩子爱不爱你。晚安好梦。
11．三样东西有助于缓解疲劳：希望，睡眠和微笑。怀着希望，微笑着入梦吧，晚安嗷！
12．无论今天多么浑浊不堪，明天如约而至，晚安，各位。
13．让来的人来，让去的人去。顺其自然，是对生活最大的成全。晚安。
14．不要和别人比，也不用羡慕别人，只要今天做得比昨天好就不算失败，晚安，你已经很棒啦！
15．生活每天都是限量版，努力使每一天都开心而有意义，不为别人，为自己，好梦。
16．不论这个世界多么糟糕，你自己的世界一定要精彩；不论人心多么黑暗，你的内心一定要明亮。不要用糟糕去对付糟糕，不要用黑暗去对付黑暗。晚安，各位。
17．别忘了答应自己要做的事，别忘了答应自己要去的地方，无论有多难，有多远。晚安。
18．今天的事今天翻篇，明天还要忙着继续可爱。晚安。
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有关高质量发展心得体会九
为深入贯彻落实《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔20_〕18号）和《省人民政府办公厅关于印发推动公立医院高质量发展若干措施的通知》（鄂政办发〔20_〕13号）等文件精神，切实推动我市公立医院高质量发展，制定本方案。
全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，高举公立医院公益性旗帜，坚持以人民健康为中心，以改革创新为动力，以优质医疗资源扩容和均衡布局为引领，以学科、人才队伍和信息化建设为支撑，以医疗质量、医疗服务、医学教育、临床科研、医院管理提升为重点，以公立医院高质量发展指数为标尺，促进全市公立医院综合能力再上新台阶。
“十四五”期间，深入推进“三明医改”经验在荆门落实落地，全面深化“三医联动”改革，全力打造“荆门模式”；创建一批全省乃至全国高水平的优势学科，建成一个在全省有影响力的临床科研和科技成果转化孵化基地，培养引进一批高层次领军人才，建成一批不同层次的高水平数智化公立医院，形成以省级区域医疗中心、区域专科医疗中心、区域中医药健康服务中心为骨干，其他高水平市、县级公立医院为支点的公立医院网络，推动全市公立医院整体进入高质量发展阶段，为建设健康荆门提供有力支撑。
“十四五”期间，市县两级公立医院共谋划推进公立医院高质量发展项目73个，其中市级42个、县级打包项目31个，计划总投资亿元。建立全市推进公立医院高质量发展项目库，分批分年度组织实施。
（一）构建公立医院高质量发展新体系。
1.加快优质医疗资源扩容和均衡布局。市级层面，坚持高水平综合性或专科医疗服务定位，重点推进市传染病医院、市一医院重大疫情救治基地（省级区域医疗中心）、市二医院精神卫生康复中心、市中医医院中医保健康复大楼、市妇幼保健院妇儿健康大楼等扩容项目建设；力争2—3年内，建成市传染病医院公共卫生临床中心、市一医院综合医疗中心、市二医院专科专病特色医疗中心、市中医医院中医医疗和康复中心、市妇幼保健院妇幼保健中心等“五大中心”。县级层面，重点推进京山市人民医院整体迁建并新建传染病大楼，以及沙洋县人民医院传染病大楼、东宝区妇幼保健院大楼、掇刀人民医院门诊医技综合大楼等扩容项目建设；大力推进“市县共建”，帮助县级医院建设肿瘤防治、慢病管理、微创介入、麻醉疼痛诊疗、重症监护等临床服务“五大中心”；巩固钟祥市人民医院三级甲等综合医院创建成果，推进京山市人民医院和沙洋县人民医院创建三甲综合医院。
2.推进紧密型医联体（医共体）提质增效。建立健全医联体（医共体）综合管理办公室、资源调配部、质量控制部、公共卫生部、信息化建设部、财务部等“一办多部”职能管理部门，在持续深化“人财物”紧密运行机制建设基础上，围绕急诊急救、慢病管理，构建整合型一体化服务体系。在急诊急救方面，以龙头医院为主导，着力建设市县两级胸痛、卒中、创伤、危重孕产妇救治、危重儿童和新生儿救治等“五大中心”，帮助基层医疗卫生机构建成规范化救治单元（站），形成全链条无缝对接急诊急救网。在慢病管理方面，以基层医疗卫生机构为主导，以慢病管理及“323”攻坚行动为载体，建立健全各类高质量慢病管理中心，由龙头医院统筹专科医师、全科医生、全科护士、公卫医师、乡村医生等医疗人才资源，实行按病种分类签约服务和管理，每个专科医生包联多家慢病管理中心、若干个村卫生室，建立“1 n x”的防、筛、管、治、研一体化服务体系。支持市中医联盟、市妇幼保健联盟建设发展。
3.健全分级分层分流的重大疫情救治体系。构建以市传染病医院为基地、公立医院传染病区为枢纽、发热门诊为网点的重大疫情救治体系，持续强化医院感染防控管理。构建“市区一体、市县协同、部门联动”的紧急医疗救援体系，中心城区打造“10分钟急救圈”，县（市）打造“30分钟急救圈”。依托市中医医院建设中医疫病防治基地，发挥中医药在重大疫情防控救治中的独特作用。
（二）激活公立医院高质量发展新动力。
4.建立健全财政保障长效机制。坚持公益性主导，加大财政对公立医院基本建设和设备购置、重点学科发展、人才培养、符合国家规定的离退休人员费用、政策性亏损，以及承担公共卫生任务和公共服务等投入保障。逐年提高财政对公立医院人头经费的补助标准。
5.深入推进人事编制制度改革。推行公立医院人员总量管理、动态调整，在核定的总量内，逐步将行政后勤人员占比减少至15%—10%。允许在二级及以上公立医院创新设立特设岗位，建立人员竞争上岗、择优上岗、优胜劣汰、岗变薪变等机制。用足用好编制资源，按照“保基本医疗、保公共卫生、保学科引领”原则，通过省级考务平台统一公开招聘，或通过专项招聘、人才引进等形式将引进培养的人才纳入编制管理。落实公立医院用人自主权，统筹编制内外人员待遇。增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。
6.深入推进绩效薪酬制度改革。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的“两个允许”要求，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比例。支持公立医院自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，鼓励对公立医院主要负责人实行年薪制。改革完善公立医院内部绩效分配制度，建立以drg（疾病诊断相关分组）、dip（病种分值）、cmi（病例组合指数）、rw（drg与dip权重）、时间消耗指数、费用消耗指数、满意度等为关键指标的绩效评价体系，建立落实工分制、信息化、公开化的绩效考核机制，全面调动医务人员积极性。
7.深入推进人才培养评价机制改革。编制、财政、人社、教育等部门积极支持高端医学卫生人才引进，在其就医、子女上学等方面给予优先照顾。在市卫健委设立医学卫生人才专项资金，市财政每年给予一定数量的引导资金支持，市直公立医院引进培养硕士、博士等高层次领军人才的费用从医学卫生人才专项资金中列支。做好三级甲等医院高级职称自主评审工作，按国家、省统一部署适时扩面。完善卫生专业技术人员高级职称评价标准，进一步改进评价方式，坚持德才兼备、以德为先，突出评价业绩水平和实际贡献。落实服务基层制度，鼓励卫生专业技术人员向基层一线流动。
8.深入推进医保支付方式改革。启动基本医保dip付费，确保20_年1月起正式运行，2025年开展住院服务的医疗机构按dip付费实现全覆盖，按dip付费的住院费用比例达到70%。探索符合中医药特点的dip付费方式，合理确定付费标准。完善居民医保普通门诊统筹运行机制，全面推行职工医保普通门诊统筹。进一步拉开市、县级医院与基层医疗机构医保支付比例差距，引导群众选择性就医。及时跟进落实国家、省药品和医用耗材集中带量采购中选结果，落实医保资金结余留用政策。
9.深入推进医疗服务价格改革。建立灵敏有序的价格动态调整机制，定期开展调价评估，稳妥有序调整医疗服务价格，理顺比价关系，支持公立医院逐步提高医疗服务收入比重。加强医疗服务价格分类管理，对普遍开展的通用项目，管住管好价格基准；对技术难度大的复杂项目，尊重医院和医生的专业性意见建议。简化新增价格项目申报流程，促进医疗技术创新发展和临床应用。
（三）引领公立医院高质量发展新趋势。
10.打造省级区域医疗中心。建立完善省卫生健康委、市人民政府“省市共建”省级区域医疗中心机制，3—5年内，建成以市一医院为主体的骨科、儿科、重症、呼吸专科类别省级区域医疗中心，以市二医院为主体的肿瘤、精神、传染病、心血管专科类别省级区域医疗中心。
11.打造专科专病协同错位发展“荆门样板”。市级层面，市一医院、市二医院重点发展急诊急救、重症医学、生殖医学、肿瘤、精神等专科专病；市中医医院重点发展中医特色专科专病；市妇幼保健院重点发展妇幼保健、妇科、产科、儿科等专科专病；依托市级医院建立全市专科专病标准化诊疗体系，“五化”（内科外科化、外科微创化、微创机器人化、影像介入化、诊断分子化）引领学科建设，发展影像ai诊断、手术机器人、3d打印等专科专病核心技术，以专科专病建设带动学科进步。县级层面，通过市级医院专科专病“品牌、技术、管理”平移，形成市、县专科专病联盟，推动同质化发展。到2025年，建成1个省级疑难危重症诊疗中心，再创建3—4个国家级重点专科、60个省级临床重点专科、40个县级医院省级临床重点专科和100个基层特色专科。
12.打造多学科融合优势学科集群。按照“共建共享、效率优先”原则，依托市级三甲医院构建急危重症救治中心、肿瘤防治中心、精神康复中心、妇产生殖医学中心、传染病防治中心、心脑血管防治中心、运动损伤和康复医学中心等多学科集群，与其他市、县级公立医院建成专科协作关系，形成布局合理、技术较高、特色鲜明的学科集群发展新局面。支持市一医院、市二医院建成国家级胸痛中心示范单位、国家级卒中中心示范单位、国家级创伤救治中心。
13.打造一体化综合诊疗服务品牌。坚持以病人为中心，持续优化诊疗流程，打破学科、专业、学组之间的条块分割，推广mdt(多学科诊疗)、无痛诊疗、整体护理、快速康复、“一站式专病诊疗”“日间手术”“互动式”慢病管理等新型服务模式。建设以市级医院为引领、县级医院为支撑、基层医疗卫生机构为基础的学科协同发展模式，县级医院聚焦常见病、多发病诊治，向上对接市级医院，提升综合服务能力，向下辐射基层医疗卫生机构，打造基层示范性健康管理中心、康复中心、护理中心，发展基层临床药学服务，树立基层中医药特色服务品牌，整体提升基层医疗卫生服务能级。
14.打造中医药传承创新服务标杆。支持市中医医院建成国家三甲示范中医医院和全省有影响力的中医临床研究基地、“医养结合”中医药保健服务中心。支持市县级两级中医医院重症医学科、感染性疾病科、急诊科建设，推动提升中医优势病种诊疗能力和综合服务能力。深度实施名师、名医、知名中医工作室“三名”工程，推进中医药服务传承创新。大力推广中西医综合、多专业一体化诊疗等模式，依托市中医医院、钟祥市中医院建设省级重大疑难疾病中西医临床协作研究中心。到2025年，市县两级中医医院国家级、省级重点专科分别达到3个、30个以上，国家自然科学基金项目实现零的突破，省部级以上科研项目、科技成果均达到20项以上，培养或引进10名以上省级中医名师、30名以上优秀中青年中医学科带头人，建设30个以上知名中医工作室，培养30名以上知名老中医学术思想传承人。健全完善中医药服务网络，全市二级以上医院全面设置中医科和中药房，100%的乡镇卫生院（社区卫生服务中心）建有规范化国医堂，100%的社区卫生服务站、80%的村卫生室能提供10种以上的中医药适宜技术服务。
15.打造高质量发展人才梯队。深入实施高层次人才柔性引进、万名校友资智回荆、急需紧缺人才岗位特聘、招硕引博和大学生引进“五大工程”。坚持“医教协同、外引内培并重”，建成3个国家级住院医师规范化培训基地，强化住院医师、专科医师规范化培训和继续教育，创新现代师承教育模式，加强多学科协同特色人才培养。以学科专业化布局为导向，构建“分类评价、多维考核、分层支持、逐级提升”的人才队伍建设体系。到2025年，力争培养或引进紧缺急需领军人才10名以上、高层次专业人才和学科带头人30人左右，培养科研骨干35名以上、实用骨干210名以上，每年引进博士硕士研究生50人左右，托举有望冲击国家级、省级人才项目的实用型、科研型和管理型人才。
16.打造临床科研和科技成果孵化转化基地。聚焦生命科学、生物医药科技前沿领域，集聚市级三甲医院优势资源，联合高校、科研院所，加强复合型创新团队建设，用2-3年时间，建成在全省有影响力的临床科研与科技成果转化孵化基地，打造集临床研究型诊疗平台、产业导向型科技平台、数据密集型支撑平台为一体的“宜荆荆”转化医学中心及研究院，搭建科研患者ai筛选系统、抗肿瘤药物评价系统等信息系统，实现研究数据采集和稽查等全流程自动化。到2025年，力争争取国家级科研项目6个以上，省级科研项目立项50个以上，年均立项科研经费不低于400万元，转化科研成果10个以上。
17.打造“三位一体”数智融合现代医院。大力推进电子病历、智慧服务、智慧管理“三位一体”的智慧医院建设和医院信