人力资源和社会保障局就业促进行动年度工作总结范文及计划

20__年，在县委、县政府的坚强领导下，县人社局坚持系统化思维、一体化实施、清单化推进，积极开展就业促进暖民心行动，进一步促进更加充分更高质量就业，相关任务指标均超额完成省市下达的目标任务。现将有关情况总结如下：

一、目标任务完成情况

全年新增城镇实名制就业13529人，失业人员再就业845人，就业困难人员再就业253人，城镇登记失业率控制在3。9%以内；开发就业困难人员公益性岗位121个，高校毕业生（16-24岁失业青年）到岗见习287人；组织“2+N”招聘116场，服务企业1920户次，达成就业意向4803人；完成脱贫稳就业技能培训803人；发放创业担保贷款5963万元。

二、工作举措

（一）创新社区就业载体，扩大本地就业规模。“三公里”就业圈平台建设覆盖全县12个社区和__村，服务场所基础设施良好，标识醒目规范，环境整洁舒适，业务操作娴熟；通过“社区快聘”微信小程序服务用工企业970户，发布企业用工、灵活就业岗位6341个，注册登记17749人次，促成供需对接2184人，就地就近就业“触手可及”。

（二）强化就业政策供给，促进重点群体就业创业。大力实施“百万大学生兴皖”行动，加强高校毕业生就业创业政策供给。全年认定青年就业见习基地136家，开发青年见习岗位838个，新增见习人员287人，开展高校毕业生实名制帮扶1023人，通过帮扶实现就业562人；综合运用就业援助、公益性岗位安置就业困难人员、退捕渔民等136人；通过帮扶车间、帮扶基地、乡村公益性岗位吸纳脱贫人口、边缘易致贫人口就业7889人，全县脱贫劳动者务工就业总人数超过57252人，高于去年同期水平。

（三）优化求职招聘服务，保障县内企业用工。围绕服务开发区重点企业、重点项目用工需求，广泛开展线上线下“2+N”专项招聘活动116场，累计发布岗位信息9687条，入场求职4875人，制作抖音直播带岗短视频12个，通过微信群、短信、公众号等渠道广泛推送2600条次，总计为园内企业完成招工1286人。

（四）深化多元服务机制，提升就业促进质量。结合外出务工人员返乡契机，集中开展全县农村劳动力信息资源调查18。8万人次，登记人员信息17。8万条；印发求职招聘、就业创业、技能培训等政策宣传册10000余本，到疫情隔离点开展慰问帮扶，送上暖心大礼包300余份；到经开区、创业园开展人社政策宣讲会12场，解读助企纾困、就业创业、劳动保障、技能提升等政策169条；开展脱贫稳就业培训803人，发放培训补贴、生活补贴合计135。24万元。

（五）落实助企纾困政策，打造多元一体“暖心”服务。贯彻落实国家、省、市稳住经济一揽子政策措施，通过“免申即享”方式发放失业保险稳岗返还414。6万元，惠及参保企业630家；126家用人单位享受青年见习政策红利557。4万元；就业帮扶车间、帮扶基地享受吸纳就业补贴202。4万元；1400户参保企业享受社保减免5120万元，平均每月可让企业少缴纳社保费640万元。

（六）激发创业创新活力，打造交流发展平台。积极构建创业政策体系，优化创业生态。全县5个农民工返乡创业园和2个青年创业基地入驻企业465家，带动就业4090人；开展创业培训7期，完成培训210人，为382名创业者发放创业担保贷款5963万元，带动就业324人；第四届“太美__创赢未来”创业创新大赛顺利举办，通过大赛挖掘和培育了一批优秀创业创新项目，为更多的企业、团队了解__、认识__，落户__提供了交流发展平台。

(七)厚植人才培育沃土，点燃高质量发展引擎。根据《__县经济高质量发展若干政策》全职引进领军人才、技能人才135人，其中__省战略性新兴产业领军人才7人，享受市政府专家特殊津贴3人；招募33名“三支一扶”人员到基层从事支农、支医、支教和乡村振兴协理工作，为乡村振兴注入人才活力。

三、存在的问题

形势复杂多变，劳动者务工就业不确定性因素增多，情形更加复杂，应届毕业生、就业困难人员、企业吸纳应届毕业生、就业困难人员等群体就业动力不足，技能水平与岗位需求难以匹配，就业促进工作的精准化、精细化有待进一步提高。

四、20__年工作安排

（一）进一步落实就业优先战略。新增城镇就业7000人，失业人员再就业500人，就业困难人员再就业200人，失业人员再就业率和就业困难人员帮扶就业率分别不低于70%，城镇登记失业率保持在3。9%以内；开发用于安置就业困难人员公益性岗位300个，高校毕业生（16-24岁失业青年）到岗就业见习280人，发放创业担保贷款9000万元。

（二）保障企业用工力求实效。结合年初制定的招工任务抓好落实，确保目标任务按时按质完成。一是加强宣传引导，营造招工氛围；二是突出实效做好“2+N”招聘活动的开展，确保每一场招聘会都能够促成劳动者上岗就业，对有就业意向暂未达成协议的求职人员跟踪了解，尽力保证劳动力资源不流失县外；三是加强对永成人才市场的监督管理，在做好招工服务的同时准确统计招工数据信息，逐月调度，为乡镇招工考核提供依据。

（三）全面推广“三公里”就业圈平台建设。按照《__省“三公里”就业圈实施方案》具体要求，采取“先选址试点、再总结经验，后全面推进”的工作思路，在20__年试点基础上，今年我们将“三公里”就业圈在全县范围内全面铺开，将建设范围扩展至全县所有乡镇、村，并将实施成效纳入县政府绩效考核范畴，通过延伸扩面，预计居民注册总人数将超过20万人，通过平台实现就业人数将达到1。5万人左右，同时，加大工作督导，实行月通报制度，重点调度“三公里”就业圈试点工作进展情况、就业困难群体就业帮扶情况，梳理推广经验做法、取得成效，及时解决工作中遇到的困难和问题。

（四）统筹做好重点群体就业帮扶工作。积极开展高校毕业生、就业困难人员、脱贫劳动者和农村低收入人口就业帮扶活动，根据“53353”拓岗行动计划，通过服务基层项目、引导外出务工、鼓励企业吸纳和加强劳务输出等措施拓宽就业渠道，动态消除零就业家庭，促进更加充分更高质量就业。

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职业技术学院毕业生就业工作实施方案

为深入贯彻落实教育部和省教育厅关于做好20__届毕业生就业工作要求，促进我院毕业生更充分更高质量就业，现制定我院就业工作方案如下。

一、指导思想

以____思想和党的__大精神为指导，深入贯彻____关于毕业生就业工作指示批示精神，落实立德树人根本任务，坚持就业育人，把全员参与、精准帮扶、强化责任、做好服务落到实处，确保20__届毕业生毕业去向落实率稳中有升。

二、目标任务

严格执行“三个不得”“四不准”就业工作要求，扎实开展毕业生就业指导和服务，促进毕业生实现更高质量、更充分就业，20__届毕业生初次毕业去向落实率不低于20__届；做好重点群体毕业生就业帮扶，按照“一人一档”“一人一策”原则，开展精准帮扶，使有就业意愿的困难群体毕业生全部实现就业。

三、工作任务

（一）完善就业工作运行机制

1。加强就业工作组织领导

全面落实就业工作“一把手”工程，构建全员协调工作机制，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各二级学院、相关职能部门齐抓共管的就业工作机制。定期召开专题会议，及时研究解决就业工作中存在的突出问题和实际困难；深化书记院长访企拓岗促就业专项行动，形成学院领导、各二级学院书记院长和专业课教师、毕业班辅导员三级访企拓岗工作格局，为毕业生挖掘开拓更多优质实习和就业机会；招生办（就业指导中心）充分发挥统筹协调、指导服务、监督检查等职能作用，对毕业生就业工作进行统一管理、有序推进，准确研判就业工作面临的新形势。校企合作处要研究就业政策，及时发现解决新情况、新问题。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：各二级学院、校企合作处

2。健全落实就业工作制度

进一步完善__职业技术学院《年度部门工作目标责任考核办法》，将促进就业工作成效作为年度绩效考核的重要依据，明确各二级学院、部门的工作职责和目标任务。招生办（就业指导中心）、校企合作处要调动全校教职工积极性，发挥校友、校企合作单位的作用，广泛向用人单位推介毕业生，做好毕业生就业市场开拓、岗位开发和跟踪回访工作。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：组织部、各二级学院、校企合作处

3。建立就业帮扶工作机制

各二级学院要建立20__届毕业生就业台账、困难群体精准帮扶台账、扩招毕业生就业帮扶台账、困难群体毕业生就业帮扶联系手册（三账一册）。对每一名困难群体毕业生要明确一位就业帮扶联系人，帮助毕业生就业。学院领导、机关处室干部、教职工党员参与二级学院困难群体毕业生帮扶，机关处室按照招生小组划分形式，对接二级学院做好困难群体毕业生就业帮扶，引导毕业生做好就业规划，提供就业岗位信息，化解就业过程中出现的慢就业、不就业等难题。

牵头单位：学生工作部

落实单位：学院各处室、各二级学院

（二）健全就业指导服务体系

4。做好就业指导课程育人

教务处统筹各二级学院（部）完善各专业人才培养方案，创建《大学生职业发展与就业指导》课程群，把《职业生涯规划》《职业素质训练》等课程贯穿教育教学全过程；各二级学院邀请校友、劳动模范、优秀工匠技师和校企合作单位进校园，举办讲座、报告会、座谈会等就业指导活动，定期推荐“就业之星”，营造浓厚的就业氛围，引导毕业生明确就业方向，积极求职就业。

牵头单位：教务处

落实单位：各二级学院（部）、党委宣传部、校企合作处

5。加强毕业生就业观念转变

做好毕业生思想教育工作，把“课程思政”、“思政课程”深度融入到专业、择业、就业教育教学中；马克思主义学院要开展就业育人和职业生涯规划等课题研究，提升就业指导领域研究水平；各二级学院要根据当前学生特点，把就业教育、职业生涯规划作为加强就业教育的主要内容，转变毕业生就业观念，合理建立就业期望值，发扬“劳模精神”“工匠精神”，树立“行行可建功、处处可立业”思想，把自己的个人发展融入国家建设、服务社会之中，扎根生产、服务一线，凭借一技之长成就精彩人生。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：各二级学院、校企合作处、马克思主义学院

6。加强毕业生就业能力提升

从大一年级开始，招生办（就业指导中心）要联合各二级学院和相关部门，积极开展“求职自荐书”大赛、模拟招聘会等活动，指导学生提前做好求职应聘准备，掌握求职应聘技巧；加强就业安全教育，引导学生加强对用人信息真实性和用人单位合法性的鉴别，避免求职陷阱，避免职场受骗，确保就业安全，提升个人就业能力。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：各二级学院、学生工作部、院团委、校企合作处

7。做好专升本考生服务工作

继续教育学院联合各二级学院分析研判20__届毕业生专升本意愿需求，了解毕业生专升本升学数据和具体类型，为毕业生参加专升本考试提供优质教育培训服务，创新专升本学生服务模式，提升专升本参与率和通过率，帮助有升学意愿的毕业生通过专升本渠道落实毕业去向。

牵头单位：继续教育学院

落实单位：各二级学院、教务处、基础课教学部

8。加强就业政策宣传

党委宣传部要联合相关部门积极宣传国家有关就业政策，鼓励毕业生积极参加省、市事业单位招考，参加“特岗计划”“西部计划”“三支一扶”城镇社区专职工作人员等基层服务项目，到基层社区、中小微企业就业，做好征兵政策宣传，积极动员毕业生应征入伍，到军营、基层建功立业。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：各二级学院、学生工作部、院团委、校企合作处、

保卫处（武装部）

（三）多渠道搭建就业平台

9。举办多层次多类型校园招聘

招生办（就业指导中心）统筹校企合作处和各二级学院，与我市各开发区紧密对接，邀请我市各行业重点企业，在20__年4-5月份举办大型校园招聘会；各二级学院结合专业特色，在20__年4月-7月举办小型专场招聘会，提供不低于本学院毕业生人数3倍的实习、就业岗位供学生选择；引导毕业生做好网络求职，组织毕业生注册陕西省大学生就业管理系统、院就业管理系统云就业平台和教育部24365智慧就业平台，举办多种类型网络视频招聘会，直播带岗，通过“互联网+就业”的形式促进毕业生就业。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：校企合作处、各二级学院

10。做好岗位实习与实现就业积极衔接

学院要充分利用校企合作单位开展精准安置，鼓励从岗位实习转化就业签约。各二级学院要充分利用已签订的校企合作单位、岗位实习等合作项目实施精准安置，做好岗位实习回访，发挥校企合作优势，鼓励学生在实习中提高技能，确立职业方向，力争在实习单位实现签约就业。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：各二级学院、校企合作处

11。拓宽优质就业渠道

发挥学院市属院校优势，招生办（就业指导中心）和校企合作处要与各开发区紧密合作，发挥政校企合作机制作用，对接我市行业龙头企业，通过岗位实习、订单培养、实习就业一体化等多种形式开拓就业市场，开展校企合作，实现“互惠双赢”，建立毕业生实习就业基地，拓宽毕业生就业渠道。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：各二级学院、校企合作处

12。搭建就业信息传播交流平台

招生办（就业指导中心）和二级学院要进一步开发市场、发掘就业工作岗位，共享就业资源，就业信息要通过学校就业网、微信公众号、QQ群、微信群等网络媒体及时发布，供毕业生及时掌握、了解、选择用人单位。各二级学院班主任、辅导员和专业教师、就业帮扶老师要及时推荐、转发各类招聘信息，并引导毕业生积极应聘，助推毕业生充分就业。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：各二级学院、校企合作处

（四）实施困难群体毕业生精准帮扶

13。全员参与困难群体毕业生精准帮扶

招生办（就业指导中心）、学生工作部和各二级学院要做好20__届困难群体毕业生摸底和筛查，制订学院《20__届困难群体毕业生精准帮扶工作实施方案》和各二级学院帮扶工作方案，学院领导、学院机关处室干部、教职工党员积极参与困难群体毕业生帮扶，开展“雨露计划+”就业促进行动，实施“一对一”就业帮扶，落实帮扶责任，明确帮扶措施，确定帮扶任务时限，确保有就业意愿的困难群体毕业生全部实现就业。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：各处室、各二级学院

（五）服务高职扩招毕业生

14。做好高职扩招毕业生就业服务

招生办（就业指导中心）和各二级学院要高度重视高职扩招毕业生就业工作，开展灵活、个性化和有针对性就业帮扶。对全日制在读学生要按照统招毕业生统一开展就业指导和帮扶，帮助其尽早落实工作岗位。弹性学制毕业生要开展好就业意向摸排调查，对有工作岗位的要做好就业资料收集，对未就业尚有就业需求的要按照统招生就业帮扶标准落实岗位，暂不就业和暂不能如期毕业的扩招毕业生要做好人文关怀和跟踪服务工作。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：各二级学院、校企合作处

（六）用好国家就业工作支持政策

15。组织求职补贴申请工作

招生办（就业指导中心）及时对接市人社局，宣传国家就业支持政策，与二级学院联合组织符合条件的毕业生申请就业补贴，做好毕业生一次性求职补贴发放工作，做到政策宣讲到位，工作贯彻落实到位，及时发放求职补助为困难群体毕业生求职减轻经济压力。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：各二级学院、财务资产处

（七）认真做好毕业生就业统计工作

16。严格遵守毕业生就业工作“四不准”要求

各二级学院要准确统计毕业生就业情况，确保就业率统计的真实性和准确性，要按相关要求将毕业生就业情况统计数据进行上报，招生办（就业指导中心）进行督查检查落实，组织核查统计并及时进行通报。对于在就业统计工作中弄虚作假、谎报、瞒报、迟报等行为，取消当年就业评优资格，情节严重者将追究相关人员责任。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：各二级学院

（八）建立健全毕业生就业质量回访机制

17。组织实施毕业生就业质量跟踪调查

招生办（就业指导中心）和各二级学院要充分利用实习就业岗位、安排毕业生实习就业、实习检查等时机，安排专人开展毕业生就业跟踪和用人单位回访，收集毕业生就业典型案例和用人单位反馈意见。开展毕业生就业质量网络调研，分类整理、分析汇总后，形成毕业生就业质量调研报告，为学院修订人才培养方案、调整专业设置、推动教育教学改革提供参考和依据。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：各二级学院、校企合作处

（九）完善学院就业工作考核机制

18。做好就业工作考核

根据学院毕业生就业工作目标考核办法，在20__年12月，对各二级学院全年就业工作进行综合考评，考评结果将作为学院目标考核评定、招生计划调整、先进评选的重要依据，评选“就业工作先进集体”“就业工作先进个人”，在全校进行通报表彰。

牵头单位：招生办（就业指导中心）

落实单位：各二级学院

四、工作要求

（一）提高政治站位，落实就业育人责任

毕业生就业工作，是关系民生福祉和社会稳定的“国之大者”，要不断提高政治站位，坚持立德树人根本任务，深刻认识当前毕业生就业工作面临的严峻形势，全员参与、就业育人，用情、用力、用心服务毕业生，促进毕业生充分就业和高质量就业。

（二）明确工作责任，把就业工作做细做实

全面落实毕业生就业工作主体责任，不断完善就业工作两级管理工作机制，形成学院党委负总责、就业职能部门和二级学院分工负责，全院教职工全员参与，辅导员、班主任和专业教师人人有责的工作格局，就业工作责任落实到人。

（三）加强精准指导，提高就业服务质量

就业帮扶老师、辅导员、班主任要紧密联系毕业生，准确了解毕业生就业需求，有针对性的开展工作；对就业困难毕业生、专升本学生和拟参军入伍毕业生，要精准施策、精准服务；引导毕业生合理调整就业期望、找准职业定位，积极主动就业，鼓励毕业生积极把握就业机会，发挥专业特长，先就业，后择业。

（四）突出工作重点，做好重点群体就业帮扶

把高职扩招毕业生、低收入家庭、少数民族、身患残疾等重点群体毕业生列为就业工作的重中之重，建立完善重点群体毕业生帮扶工作台账，落实“雨露计划+”就业促进行动计划，采取“一人一档”“一人一策”，“一对一”就业帮扶，开展个性化辅导、组织专场招聘、发放求职补助和优先推荐岗位等形式，做到精准帮扶、精准服务。

（五）严格执行纪律，确保就业数据真实准确

严格遵守“三个不得”“三严禁”“四不准”毕业生就业工作要求，落实就业统计工作责任制，坚决杜绝毕业生就业数据弄虚作假、损害毕业生权益等现象。通过扎实的就业服务工作，不断推进毕业生实现更高质量、更充分就业，确保完成20__届毕业生就业工作各项任务。