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区纪委区监委2024年度机关党建工作总结范文和2024年度工作计划

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区纪委区监委2023年度机关党建工作总结和2024年度工作计划

2023年,区纪委区监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实党的XX大精神、省市区委全会和中央纪委、省市区纪委全会部署,以“模范机关、清廉机关、文明机关”建设争先行动为牵引,以“铸魂、护航、强基、清风、暖心”五大工程为抓手,着力提升机关党建规范化、实效化水平。

一、工作亮点特色

(一)坚持以学铸魂,筑牢忠诚底色。扎实开展委机关主题教育和全区纪检监察干部队伍教育整顿,高质量推动“深学习提素质”专项行动,深入开展中心组领学、“镇清风”课堂等活动,围绕“五重五轻”“严肃党内政治生活”等主题组织研讨,不断提升学习成效。组织开展“循迹溯源·重温嘱托”现场学习,深刻感悟习近平总书记关于党的自我革命战略思想和新时代“枫桥经验”的丰富内涵。全年累计编发党员学习资料23期,组织“思政课堂”50余场,开展政治理论和业务技能应知应会测试10轮,《“浸润式”政治理论学习》等2个案例入选全区“十优思政”案例,“威远清风·商帮寻根”游线被列入市纪委“清风廉韵”廉洁文化主题精品线。

(二)坚持以干护航,保障中心大局。以“三建争先”行动为牵引,激励党员干部围绕中心、服务大局,以高质量党建促进高质量正风肃纪反腐。聚焦习近平总书记考察浙江重要讲话精神,紧扣党中央和省市区委重大决策部署,细化“5+2+N”政治监督体系重点任务,建立政治监督统筹推进机制,为全区经济稳进提质、改革持续深化保驾护航。锚定打造新时代清廉建设高地目标,组织召开清廉镇海建设推进会,迭代升级“1+14+(N)+5”工作机制,进一步提高清廉建设的覆盖面和纵深度。

(三)坚持以实强基,打造党建品牌。落实落细机关党建工作“三级责任清单”,进一步完善“书记抓、抓书记”工作机制,规范开展年度党建工作述职评议。坚持不懈推进支部建设标准化、规范化,严肃党内政治生活,规范执行“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度,开展支部“第一议题”学习、“书记上党课”以及“学先进·鼓干劲·勇奋进”先进事迹分享会。持续推进党建品牌创建与纪委监委主责主业融合互促,开展以增强政治生活仪式感、弘扬品牌清廉文化为主的“品牌提升行动”,提炼党员集体过“政治生日”特色工作法,深入实施全周期廉洁教育,给全体干部家属送上“廉洁家书”;开展以提高品牌知名度、打造品牌文化矩阵为主的“品牌推广行动”,举办“青廉说”辩论赛,“清廉镇海建设”主题展。

(四)坚持以严清风,树立勤廉导向。深入开展全区纪检监察干部队伍教育整顿,以“八抓八促”推动明方向、立规矩、正风气、强免疫。注重关口前移、预防为先,召开警示教育大会暨廉政教育报告会,开展委机关青年干部“明德守法·完善自我”专题警示教育,筑牢思想防线。注重刀刃向内、动真碰硬,组织开展网络空间言行、监督执纪执法等专项整治,完善委机关廉政风险排查机制,组织两轮地毯式排查,逐条逐项明确整改措施,强化源头防控。

(五)坚持以爱暖心,深化赋能提质。健全激励关爱机制,深入开展党内激励、关怀、帮扶活动,分层分级做好党员谈心谈话;开展“向组织说说心里话”,及时掌握党员思想动态;对长期在外挂职、生病住院的党员干部进行走访慰问,做好离退休干部服务保障工作,体现组织温度。完善“训·练·战”干部培养体系,常态化开展跟班跟案、实训锻炼、师徒帮带等活动,提升综合素质。选优配强干部队伍,激发内生动力。

二、存在问题

主要有:理论武装有待再深化,在学深悟透、融会贯通上还有差距;党建引领有待再增强,推动中心工作的质效还不够明显,党建和业务深度融合、双向互促有待进一步提升;品牌建设有待再提升,具体的方法举措还不够细化明确,品牌的影响力需要进一步提升。

三、2024年工作打算

2024年,区纪委区监委机关党建工作总体思路是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的XX大和二十届二中、三中全会精神以及中央纪委、省市区纪委全会部署要求,以党的政治建设为统领,以党纪学习教育和“三个机关”创建为抓手,推动实施“五领”行动,全力打造勤廉并重的机关党建高地和清廉建设高地,为纵深推进新征程纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

(一)实施政治铸魂领航行动,淬炼绝对忠诚的政治品格。一是加强创新理论武装。学深悟透习近平总书记关于党的建设的重要思想、党的自我革命的重要思想和考察浙江重要讲话精神,细照笃行新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党巡视工作条例》,把严的基调、严的措施、严的氛围贯彻到机关党建全过程各方面。深化“循迹溯源学思想促践行”,严格落实“第一议题”制度,充分运用区纪委常委会领学、机关党委督学、支部研学、支部书记促学、党员自学的“五学联动”机制。落实意识形态工作责任制,守牢机关意识形态主阵地。二是深化政治机关建设。牢牢把握纪检监察机关的政治属性,深入开展对党忠诚教育、政治机关意识教育,把严明政治纪律和政治规矩摆在首位。认真开展严肃党内政治生活专项整治,规范落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、党员领导干部参加双重组织生活等制度。深化网络言行专项整治成果,贯彻落实《中国共产党党员网络行为规定》,坚决抵制“低级红”“高级黑”。三是培育特色机关文化。带头实施新时代机关文化高地建设行动,将红色基因、廉洁基因融入机关文化建设,厚植“忠、勇、公、廉、明”纪检监察机关文化底蕴。以优秀党建文化引领机关文化建设,积极打造“一室、一廊、一岗、一线”党建文化矩阵。推动党史学习教育常态化长效化,组织开展参观红色教育基地、重温入党誓词、集体过政治生日等活动。

(二)实施赋能提质领跑行动,激发敢善斗争的澎湃动力。一是全力护航中心工作。发挥机关党建政治引领作用,围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、上级重大决策部署,紧扣“国之大者”“省市区要事”,全力推进“高质量正风肃纪反腐推进年”、高标准开展严管厚爱激励担当“巩固深化年”活动,引领带动党员干部奋进新征程、建功新时代。二是深化“三建”争先行动。以全区综合考核机关满意度评价、“三个机关”创建为导向,积极争创区首批“模范机关”,推动以评促建、以评促改。广泛开展形式多样的岗位建功、建言献策活动,倡导党员在社区管理、环境保护、垃圾分类、文明劝导等一线服务中当先锋、作表率。三是践行“四下基层”机制。深化“深学习实调研抓落实”行动,围绕群众身边不正之风和腐败问题集中整治、风腐同查同治等重点任务加强调查研究、监督保障,推动调研成果转化运用。精准有效开展“三服务”活动,落实领导干部信访包案制度,切实解决群众难题、化解信访积案。

(三)实施铸品亮牌领先行动,构建全面过硬的堡垒矩阵。一是建强机关战斗堡垒。加强机关党委、机关纪委自身建设,着力增强政治功能和组织功能,做好机关党委、机关纪委换届选举。着力推进党建质量整体跃升,落实全区机关党建质量全量化动态评价,积极争创“五星级”基层党组织。擦亮“清廉卫士”党建先锋品牌,深入开展“一支部一特色”子品牌创建,从品牌创新力、品牌影响力和品牌竞争力入手,推进质量提升、品牌建设和标准化工作。二是锻造党员先锋队伍。认真落实省市区关于打造一流“三支队伍”工作要求,稳步推进全区派驻机构改革,引导推动退职领导在区委巡察、部门指导等方面发挥“余热”。坚持用制度加强对党员干部的教育管理监督,严格落实思想状况分析、“锋领指数”考评和民主评议党员等制度。加强退休党员队伍建设,倡导退休干部在坚持党的全面领导、廉洁文化宣讲、关心下一代工作等方面发挥积极作用。三是激发党建雁阵效应。按照“政治强、业务精、作风好”要求,配齐配强党务干部队伍,引导激励党务干部成为党务领头人、业务带头人,促进党建和业务双向提升。实施“党建雁阵”培育工程,组织1期支部书记、支部委员党建实务培训,每季度开展1次党务骨干经验分享会,激活雁阵效应、实现“群雁齐飞”。

(四)实施作风提质领头行动,涵养激浊扬清的勤廉生态。一是开展党纪学习教育。巩固拓展主题教育和教育整顿成果,以高度的政治自觉示范带动开展党纪学习教育,一体推进“五强化五示范”,引导纪检监察干部学纪、知纪、明纪、守纪。加强家庭家教家风建设,深入开展“清廉家风伴我行”活动。开展违规打听案情、过问干预案件问题等专项整治,持续加强对各项规定禁令执行情况的监督检查,始终做到自身正、自身硬、自身廉。二是推进勤廉高地建设。对标勤廉镇海建设,以“一流作风当标兵、一流业绩作示范”标准持续推进党员争先创优活动,切实巩固“五问五破、五比五先”机关作风建设专项行动成果。加强党性党风党纪教育,深入开展“接受一次廉政谈话、签订一份廉政承诺书、参加一次党规党纪培训、撰写一封廉洁家书”等“四个一”活动。保持作风效能督查的高压态势,紧盯重要时间节点强化正风肃纪,常态化开展机关效能检查、作风建设监督等自查自纠。三是层层落实主体责任。严格执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,认真抓好《区纪委区监委机关落实全面从严治党“五张责任清单”(试行)》的落实,组织开展2024年度党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书签订工作。抓好《机关党建工作三级责任清单》的落实,区纪委常委会专题听取班子成员履行“一岗双责”落实情况汇报;高质量做好党支部书记述职评议,压紧压实管党治党政治责任。

(五)实施激励关爱领路行动,提振昂扬奋进的精神面貌。一是加强干部关心关爱。健全干部关心关爱长效机制,落实谈心谈话、走访慰问、“向组织说说心里话”等制度,着力加强纪检监察干部“八小时外”行为监督,进一步锻造新时代新征程纪检监察铁军。用心用情做好老干部、老党员和生活困难党员的关爱帮扶。坚持党建带群建,充分发挥机关工会、女工委等群团组织功能。二是激励干部担当作为。深化“训·练·战”干部培养体系,组织“镇清风”系列课堂和“小切口”业务技能大比武大练兵,通过邀请上级专家授课、开展以案代训、复盘剖析留置案件、强化与法检两院双向业务交流等形式,多维度全方位提升干部能力素质。着重关注年轻干部培养管理,完善导师帮带制度,深入实施年轻干部“青廉工程”,激励争做清廉镇海建设者的政治担当。

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