公司党支部2024年度意识形态工作计划

为全面贯彻落实中央、省委和公司党委关于意识形态工作的有关规定和精神，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，为企业创造稳定和谐的发展环境，现结合...公司意识形态工作实际，制定全年意识形态工作计划如下。

一、加强学习教育，强化意识形态工作责任制落实。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是党的建设的重要内容。要认真加强党员干部和职工的学习教育，将意识形态工作纳入全年学习计划。党支部会将意识形态专题学习教育内容纳入理论中心组学习、“三会一课”，每年安排学习不得少于3次；采取灵活有效形式，做好干部职工和农民工意识形态学习教育。进一步完善班子集中理论学习，加强对党员领导干部意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。

党支部将按照分级负责和谁主管谁负责的原则进行责任划分，领导班子对公司意识形态工作负主体责任。要把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理，与生产经营工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考评。党支部书记作为第一责任人，将旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管科室的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。要切实推动意识形态工作责任制落细落实、落地生根，形成常态长效工作机制。

二、认真加强管控，强化意识形态工作的主体责任。加强对意识形态工作的统一领导，将意识形态工作纳入公司整体工作进行统筹安排和一体推进；定期研判意识形态工作，第一时间向上级党组织报告本单位发生的意识形态重大情况。要进一步健全工作机制，建立健全舆情和重大突发事件应急处置机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。...公司意识形态工作由党支部书记全面负责，党支部作为意识形态工作的职能部门，对意识形态工作负有重要责任，其他科室协同做好意识形态工作。

（一）把握正确方向导向。认真贯彻落实党中央和省委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）定期研判意识形态情况。支委会要定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化方面的突出问题，对重大事件、重要情况、重要舆情中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。对各类错误思潮和言论，必须及时有效地进行处置，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争。党支部每年至少1次专题研究本单位意识形态工作，研究制定工作计划安排和具体工作措施；每半年对公司意识形态工作方面情况进行1次通报，每半年向上级党组织专题汇报1次意识形态工作。

（三）加强意识形态阵地管理。按照谁主管谁负责、谁主办谁负责和属地管理原则，责任落实到个人，流程管控可追溯，有序推进建设和使用，杜绝错误思想和理念在任何渠道传播。党支部对意识形态阵地进行统筹规划和监督管理，对...公司意识形态阵地管理负主体责任，党支部负责对所管辖意识阵地的日常管理和督查。加强宣传栏及其他宣传阵地管理，严格管控信息发布，树立正确意识形态导向。宣传稿件发布要把握正确的政治方向和舆论导向，按照公司《宣传报道及信息发布工作管理办法》，严格执行三级审批制度。要明确意识形态责任人，落实意识形态工作责任制，做好意识形态分析、研判和处置预案，并做好全过程管控，做好相关资料存档备查。

（四）维护网络意识形态安全。党支部书记要亲自抓，进一步加强对互联网各平台的管理、对网络舆情的关注，建立健全网上舆情统筹研判、通报会商、引导联动、应对处置机制，加强经费保障，建立健全工作激励机制。引导广大干部职工积极适应现代传播方式发展的新趋势，高度重视和积极运用互联网、手机等新平台，探索通过网络平台团结服务广大职工群众的途径和方法，及时回应社会和职工关切，正确运用新媒体开展相关工作。要抓好公司的舆情管理、风险防控，制定应急预案，按照xx公司《舆情管理办法》及时有效处置涉及公司的负面舆情信息。加强重点节假日和重要时间节点网络安全值班工作，确保意识形态工作和意识形态阵地得到有效管控。

（五）重视意识形态工作队伍建设。要加强党员干部管理和领导干部政治理论学习，充分发挥班子集中理论学习的“龙头”带动作用，深入推进思想政治建设和作风建设，发挥好干部工作指挥棒作用。着力提升宣传思想文化工作队伍的思想政治素养和业务工作能力，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造一支思想理论好、综合素质高、具有丰富经验的意识形态工作队伍。

（六）加强企业文化建设。坚持以优秀的文化引领企业高质量发展。引导党员干部牢固树立群众观点，从政治上、工作上、生活上关心广大干部职工，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。充分利用和借鉴职工群众自发开展的一些好做法、好经验，使意识形态工作的开展形式不断创新、活力不断增强。科学、妥善处置各种敏感问题，为做好意识形态工作奠定良好的群众基础。

2023年，公司意识形态工作要按照中央、省委、集团总公司和集团公司党委要求，依据公司《意识形态工作管理办法》相关规定，进一步加强意识形态工作的学习教育和组织领导，及时了解掌握意识形态工作中出现的新情况和新问题，并采取有效措施予以改进提高，确保公司意识形态工作各项措施落到实处。

XX公司党支部2023年3月x日党支部落实党委意识形态工作责任制任务清单

根据公司党委《意识形态工作实施细则》规定，结合党支部工作实际情况，现就党支部细化落实意识形态工作制定清单如下：

班子成员按照意识形态工作“一岗双责”要求，进行责任分工。党支部书记是第一责任人，对本单位意识形态工作负第一责任。

班子成员协助党支部书记统筹协调指导意识形态工作，就意识形态工作目标任务、重大举措提出安排提议，就意识形态领域重大问题、重大事件、突发事件等提出应对建议。

定期组织班子成员、党员职工群众学习传达党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神。

组织成立党支部意识形态工作领导小组，组长由党组织负责人担任，未成立党支部的单位由党员行政负责人担任，成员由各基层公司班子其他成员担任。并依据规定，成立相应的配套工作机构。

将意识形态工作纳入本单位整体工作进行统筹安排和一体推进，如纳入对各科室、项目部年度目标管理综合考评体系。

将意识形态工作纳入本单位党建工作体系，如党支部年度工作安排、党建工作考核检查、基层班子理论学习、党员干部培训、班子生活会、组织生活会、年度述职述责报告，结合实际抓好贯彻落实。

对意识形态工作任务进行分解细化，实现职责、任务落实到人。

党支部负责制定理论学习教育计划并认真贯彻落实。以“三会一课”为抓手，抓好党员职工理论学习教育；采取灵活有效形式，做好农民工日常学习教育。

支委会每年至少1次专题研究本单位意识形态工作，研究制定工作计划安排和具体工作措施。

每半年对本单位意识形态领域情况进行1次通报，每半年向上级党组织专题汇报1次意识形态工作。

本单位发生的意识形态重大情况第一时间向上级党组织报告，并提出建设性意见和建议。

对本单位各类意识形态阵地进行审核管理。严格审核和管理本单位新闻报道和信息发布。

对本单位机关部门和项目部使用互联网群组的情况进行管理监督，定期检查，落实好群组成员实名制、群组审批、群主负责制等各项具体管理制度，确保合法用网。

及时发现本单位出现的错误思潮和错误言论，采取积极有效措施进行批驳纠正。

抓好本单位的舆情管理、风险防控，制定应急预案并组织演练，及时有效处置涉及本单位负面舆情信息。

对本单位违反意识形态工作责任制的行为及时纠正，对责任人进行追责问责。