学生组织活动策划与管理（最新10篇）

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学生组织活动策划与管理【第一篇】

在开业典礼之际，为消费者打造的全方位足浴服务场所将隆重的掀开帷幕，秉承至高的服务理念开拓市场，其次实现在行业界的品牌知名度，开辟在行业内的新天地。

活动时间：20xx年12月xx日。

活动地点：

本次活动的对象主要针对中高端消费群体，活动过程中有开业体验式的消费者将成为会馆的会员及潜在消费群体。

为展现的企业资质，会场规模将大气、有视觉冲击力。形式将新奇多样，层出不穷。

1、前期媒体宣传。

开业活动前期，通过礼仪文化传播有限公司的合作媒体———《金页导航》，做一期为其一个月的免费宣传，图文并茂的详细介绍美容美体会馆的地理位置、服务环境及配套设施等情况，从而达到在足浴行业的一个广泛宣传作用。

2、后期现场推广。

通过庆典前发出的给媒体朋友、客户及商界友人的邀请函，活动期间，这些人的到达为本店更广范围的推广起到了很好的效果，这时加上现场演艺活动的进行，吸引了大批群众，在此期间对其派发开业优惠券或折扣卡，来吸引人流量，这样也起到了推广的作用。

1、参与部门及人员。

保卫部：负责现场的停车、秩序的维护、和突发事件的处理工作。

演出部：按照事先定制好的节目单的顺序进行演艺，负责演出顺利有序的进行。

礼仪部：负责来宾的导位及剪彩的服务工作。

舞美部：负责音响等设备的调试，保障演出的顺利进行。

后勤部：现场的工作人员，负责督导各个部门人员的工作情况及协调工作。

2、活动现场的搭建及装饰。

场外：空飘气球带着条幅在空中飘飘欲飞;吉祥物热情向你招手;楼体外打出“开业大吉”醒目标和优惠项目的大条幅，以及供应商和祝贺单位的条幅;进门处由漂亮的花簇围成的门洞以及门前柱状由花簇藤蔓而上，其次设置一个高精度喷绘的店庆告示牌;礼仪小姐发放公司店庆纪念品;整体呈现出一种喜气洋洋的气氛。营造出简洁又有品位的节日氛围，消费者从门前一过，就会被这种气氛所吸引。

场内：服务员穿戴整齐，面带微笑，热情洋溢;总台服务细致耐心;地面光可鉴人;桌椅一尘不染;公司各种宣传资料随手览阅;音乐如高山流水;绿色盆景赏心悦目;顾客从进店时刻起，即能享受到一流的服务和视、听、触、嗅觉的全方位感官享受。进餐完毕，还可以参与抽奖，并赠送纪念品。让顾客自始至终享受到一流的服务，留下美好的记忆。

3、(1)升旗仪式。

(2)隆重的开业仪式祝词(到场的来宾及单位、相关领导祝词)。

(3)开业仪式正式开始，相关领导进行剪裁(礼仪小姐身着典雅礼服协助领导到位)。

(4)伴随着剪彩仪式的进行，军乐队开始演奏优美的迎宾曲。

(5)剪裁结束开始烟火释放仪式。

9：30所有工作人员到场(甲方和庆典公司)。

9：40现场锣鼓队演奏迎宾曲。接待组接待来宾并负责发放胸花，演奏间隙播放欢快的音乐。

9：55女歌手(开门红)。

10：00主持人开场词。

10：03领导讲话。(自行安排)。

10：06领导讲话。(自行安排)。

10：09领导讲话。(自行安排)。

10：12领导讲话。(自行安排)。

10：15主持人邀请领导上台剪彩。

10：18主持人邀请领导上台宣布开业庆典正式开始，领导剪彩(同时乐队响起鞭炮齐鸣，彩花弹打向天空)。

10：20男歌手演唱。

10：25印度舞表演。

10：30二人转表演。

10：45主持人与观众互动。

10：55女歌手演唱。

11：00民族舞蹈。

11：05男歌手·舞蹈表演。

11：10主持人与观众互动。

11：20现代舞蹈表演。

11：25二人转表演。

11：40男歌手演唱。

11：45主持人宣布开业典礼圆满结束。

学生组织活动策划与管理【第二篇】

为加强基础、基层安全管理，深化、细化现场安全监督，实行隐患治理“关口前移、重心下移”，实现安全管理由被动转变为主动，充分调动各级安全管理者的工作极积性，达到“人人肩上有担子、个个身上有责任”，层层落实安全监督管理责任，做好安全现场监督检查工作，及时发现和消除安全隐患，避免或减少伤害事故，特制订本考核办法。

一、考核范围。

分公司安全副经理、安全科、安全组长及安全组人员。

二、考核审批程序。

安全组人员由安全组长进行考核，安全科长审核，分公司安全副经理审批;安全科人员、安全组长由安全科长进行考核，分公司安全副经理审核，经理审批;分公司安全副经理由安全部组织进行考核，公司安全副总经理审批。

三、考核办法。

安全监督管理人员，实行对口管理，分级考核。公司安全部考核分公司安全副经理，分公司安全副经理考核安全科长，安全科长考核安全科人员和安全组长，安全组长考核安全员、测风工、井下发放站管理人员、检身工、主风机工。

考核应根据所制订的考核内容、考核办法，以当月工作绩效对照考核表内容逐项、逐条认真考核打分。考核基分为100分，考核结果以最终得分作为被考核人员月工资的百分比。工资计算方法：月工资×考核得分%=实际月工资。每月底24日前将每人考核结果上报安全部，安全对被考核人员进行抽查核实后报企管部核算。

四、考核要求。

1、考核部门要根据被考核人员工作职责内的主要工作内容，制订具体详细的工作考核表。

2、考核部门负责人进行考核时，要根据被考核人员当月工作业绩及各种记录等资料进行认真仔细对照查阅。

3、考核负责人对下级的考核工作要认真、仔细，不能弄虚作假，对考核结果负责。上级主管负责人要对下级考核工作进行监督检查，发现存在不符合或弄虚作假现象，要对负责人罚款500元。

4、安全组长可以对安全员、测风工工资进行适当调整分配，必须在公司所下达总指标内进行调整。调整要求按作业人员管辖的区域大小和工作量多少来调整工资标准，工资调整标准幅度可以在指标工资上下100元范围内浮动。安全员、测风工实行未尾淘汰制，连续三个月考核最后一名将被淘汰。

5、安全副经理、安全科长、安全组长、安全员、测风工的工作考核表以公司制订的考核表为准，考核内容可做适当的调整。安全科人员、安全组管辖人员分别由安全科长、安全组长参照公司制订的表样，根据工作人员各自的工作职责制订考核表。

6、所有月工作考核表月底交安全科存档。

7、本制度从4月21日起执行。如在运行中发现存在缺陷，再进行修订。

后附：

1、安全副经理工作绩效考核表。

2、安全科长工作考核表。

3、安全组人员工作考核汇总表。

4、安全组长工作考核表。

5、安全员工作考核表。

6、测风工工作考核表。

学生组织活动策划与管理【第三篇】

这一学年即将结束了，站在岁末，透视过去一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回望过去的点点滴滴，在不知不觉中闯进脑海。这一学期来，在教师们、学生会常委和其他各部的帮忙下，当然还有同学们的支持，我部组织了一个活动，并协助学习部组织了一个活动，均坚持以为同学服务为工作准则，为加强同学与学校、同学与学生会的联系和了解而努力，从中我也学了很多东西，现我将这学期工作评价如下：

招新工作是每个部门都不得不做好的一个任务，它关系到部门以后的发展，作为部长的我，肩膀上的任务更是沉重。招新是每人交一份个人简介并回答我们的`一些问题，经过一个简历能大概得了解一个人的性格与心态，经过回答问题能够了解一个人的表达能力和反应能力，从这两方面，我和副部长挑选出了我们较为满意的6个部员。

在10月14号，我们部组织举办了班级大比拼系列活动之班服设计大赛，从这次活动中我认识到自己的太多不足，想问题不周到，事前准备的不充足，导致比赛过程中部员有些混乱，可是大家都工作的很努力，表现很好，而各位参赛的同学也克服了天气恶劣的环境，都忘我的设计班服。总体来看这次活动还算成功，可是不足之处仍需改善，从中吸取教训。

之后在11月上旬，我们又协助学习部，联系女工部举办班级大比拼系列活动之qq争霸赛，这次的活动吸取了上次的教训，可是仍有不足，赛场的秩序较差，对参赛选手有影响。另外，比较赛的时间没有把握好，导致耽误了选手的时间，在那里我进行自我批评。各位部员在这次活动中的工作情景较好，赛前布置教室，赛后打扫赛场，对此应加以表扬。总体来看，这次活动，我对自己部负责的部分较为满意。

需要说明的是，工作成绩是教师、常委和同学们的，我只是做了我应当做的，并且有些工作做得还差强人意，感到欣慰的是我们部门的工作没有拖系里整体工作的后腿，能为我们系尽微薄之力。

总之，学生会工作无小事，事事都不能懈怠。我们工作更要严格要求自己，不断地提高自身的素质，才能更好地服务同学。在过去的学期里，我认真体验每一次组织活动的过程，但由于自己的水平和经验不足，还存在着必须的问题。在新的一年里，我要感激组织对我的信任，将此社团部部长之重任交与我，我还要继续努力，争取取得更大的成绩。

学生组织活动策划与管理【第四篇】

美容美发、保健按摩等消费已成为城镇居民继住房、汽车、电子通讯旅游之后的第五大消费热点。不受经济危机的影响。

1.服务项目。

(1)治疗：颈椎病、落枕、偏头痛、肩周炎、坐骨神经痛、腰椎间盘。

突出、四肢麻木、腰脚扭伤、正骨关节错位、脊椎调理、各种肌肉劳损、便秘、失眠;。

(2)保健按摩：全身放松、局部放松;。

(3)足疗;。

(4)刮痧;。

(5)拔罐;。

2.组织结构。

(1)店长兼收银员一名，有中高级按摩师证书，负责日常管理、运营、

负责对工商、税务、卫生、城管等部门。

(2)高级按摩师一名，持有中高级按摩师证书、刮痧、拔罐。

(3)足疗师一名，持中级按摩师证书，会刮痧、拔罐。

3.成本利润核算。

(1)成本构成：店面租金、水电费、器械费、人员工资。

(2)原始投资估算表。

(3)产品价目表。

1、内部优势s。

2、内部劣势w。

3、外部机会o。

4、外部威胁t。

5、全年开支及利润。

1、塑造企业文化。

2、实施cis战略。

学生组织活动策划与管理【第五篇】

为激发同学们关注时事政治、关注国计民生的热情，提升广大团员青年的思想政治水平，在校园里掀起学习研究的高潮，促进校园文化百花齐放，百家争鸣，理学院马克思主义理论学习研究会（以下简称“马研”）决定在20xx年11月举办“武汉理工大学理学院第二届时事政治案例分析大赛”。现将活动通知如下：

一、活动主办单位：

武汉理工大学理学院马克思主义理论学习研究会。

二、活动时间：

初赛截止日期：20xx年11月10号（星期一）24：00

决赛日期：20xx年11月21号（星期五）18：30—21：00

三、活动流程：

（一）初赛：论文形式。

（1）各专业组队参赛，每支队伍3—5人、马研，院分团委自行组队、（鼓励跨专业跨年级自由组队）。

（2）各队自主选取当前时事政治中的热点问题进行分析研究，以论文形式提交；

（3）文章格式：以提交，主标题宋体四号，副标题、小标题宋体小四号，正文宋体五号；

（5）投稿方式：参赛团队作品须提交电子稿，务必注明各队员具体姓名，所在年级，专业班级、队长的具体联系方式等，并请于20xx年11月10日24：00前以附件形式发送电子邮件至（逾期不候）。

（5）邀请学院及学校相关人员作为评委，严格按照评分标准为参赛作品评分，评选前十名进入最后的总决赛，并将预赛总分以20%记入决赛成绩。

注：我们将在11月13号之前将评阅后的文章及评委的意见一并发还给各代表队，以便大家有更充足的时间修改作品，制作ppt、请各参加决赛的代表队于20日晚上之前将ppt答辩材料发至上述邮箱。

（二）决赛：舞台表演比赛形式。

（1）10支队伍对初赛作品作进一步修改，并制作成ppt；

（2）复赛形式：

a、作品展示环节。

ppt展示，队员解说；（8分钟）。

评委老师针对论文提问题，队员答辩；（3分钟）。

b、主持人提问环节。

（3）决赛时间：20xx年11月21号18：30－21：00。

注：鼓励参赛队员形式创新，但不能脱离主题，注意时间限制，可行性强，不违反法律法规、政策及参赛规则等。

附件1：

武汉理工大学里理学院第一届时事政治案例分析大赛评分标准。

评分标准。

（一）、初赛评分标准。

请按照各项标准给出作品总评分（满分为100分），并填写评审意见：

1、团队成员搭配合理（鼓励跨年级并注重性别比例）（10%）；

2、所选题材具有鲜明的时代气息，吸引力强（10%）；

3、论文整体结构清晰，重点突出，有一定篇幅（15%）；

4、论文观点符合党的`方针政策，无偏激言论（20%）；

5、论文内容有一定深度、分析问题深刻透彻，有可行的解决方案（35%）；

6、论文语言准确严谨；相关数据科学、详实；（10%）。

（二）、复赛评分标准。

请按照各项标准给出作品总评分（满分为100分），并填写评审意见：

1、团队整体精神面貌佳、形象展示有新意、所有参赛队员上场；（10%）。

2、复赛论文在初赛的基础上进一步修改完善，ppt展示内容丰富、条理清晰、有新意；解说流利，举止大方，时间把握好；（35%）。

3、答辩环节回答问题针对性强，有理有据；（10%）。

4、主持人提问环节问题回答正确，每题答对2分，答错不得分；（20%）。

5、各环节观点都符合党的方针政策，无偏激言论；（20%）。

学生组织活动策划与管理【第六篇】

激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，餐饮业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定餐厅兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个餐厅面临的一个十分重要的问题。

激励机制的内涵。

激励一般是指一个有机体努力追求某些即定目标的意愿程度，其目的在于满足有机体的某些需要。激励机制，是指组织系统中，激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用的关系的总和，也就是指企业激励内在关系结构、运行方式和发展演变规律的总和。

激励机制包含两个要素：第一，发现他需要什么，然后用这个事物作为员工完成工作的报酬。第二，确定他的能力是否可能完成这项工作，也就是说，需要和能力是实现激励功能的两个要素。激励并不是无条件地简单满足员工的任何需要，而是要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式来满足员工的需要，要对需要满足的方式和程度予以控制。例如员工在上班时间有社交需要，他可能会擅离职守去会友来满足这种需要，这种需要的满足不仅不会导致组织绩效的提高，反而对组织有害。而且有些需要被过度满足后反而会导致绩效下降。

激励对象：餐饮业员工。

目前，餐饮企业既存在下层员工流动过于频繁的问题，又存在中、高层技术及管理人才不正常流动的问题。

在其他行业，正常的人员流失率一般应为5%—10%左右，作为劳动密集型企业，餐厅的流失率也不应该超过15%，但据统计，大多数餐厅，员工年流动率超过了20%，超过了30%的也不在少数，有的餐厅甚至高达40%，而大学生员工的流失率高达70%以上。

跳槽的员工，大部分是一线服务层的员工。这些员工初来餐厅时大部分都没有上岗工作的经验，餐厅必须投入大量的人力、物力将其培养为熟练员工，但是由于这部分员工目前缺口仍然很大，加之他们的经济待遇在餐厅中较低，而劳动强度较高，往往会导致他们的跳槽。

另一方面，中高层高级管理人才的流动始终是一个难点。由于他们是餐厅的领导核心，领导班子一换，势必造成很大的人员波动。

激励目标。

家庭中来，使他们与企业同呼吸、共命运，形成共赢共进的局面。

激励理论：双因素理论餐饮业服务质量是餐饮业的生命线，而餐饮业员工的积极性和创造性直接决定着服务质量的高低?餐饮业如果想在竞争激烈的市场中立足，并且实现可持续发展，关键在于吸引和留住优秀的员工?吸引和留住优秀员工的关键就在于对他们施以有效的激励措施，充分调动他们的积极性?双因素理论能给员工带来归属感、认同感、成就感，让员工有一种温馨的家的感觉。因此，也能够让顾客有宾至如归的感觉。

充分尊重——让员工在平等中进取。

学生组织活动策划与管理【第七篇】

在中华民族传统节日清明来临之际，为缅怀革命先烈弘扬革命精神，特别是为了加强大学生思想政治教育工作，继承爱国主义传统，特举办此次活动。

二、活动地点

贺兰山革命烈士陵园。

三、主办单位及参加人员：

本次活动由经济管理学院党组织牵头，学生党员、各年级各班团学干部为参与人员。

四、具体安排

1.拟决定以包车的方式前往烈士陵园，参加人员约为50人。包车的工作由吕荣亮负责。

2.初步决定4月2日7:30准时出发，参加人员必须在7:20在校门口集合完毕。

3.参加人员需准备一定的零钱以作车费并且所有人员应当着素衣。

4.本此活动参加人员由李磊、苏海鹏、张华领导负责。

五、活动流程

1.由主持人张兆宇宣布开始。

2.全体师生向革命烈士默哀一分钟。

3.由袁想想同学作为学生代表发言。

4.由王西帅老师作总结发言。

5.参观烈士墓。

6.参观烈士革命纪念馆。

8.全体师生在革命烈士纪念碑前合影留念。

9.集体返校

经济管理学院

2012年3月31日

附件：经济管理学院清明节扫墓名单

一、活动意义：

4月5日是中华民族传统节日——清明节。为继承这一传统文化习俗，更好的让当代大学生接受革命传统教育，培养爱国主义精神，我院经管团委联合各青年志愿者去革命烈士纪念碑开展“学先烈，悼先烈”为主题的清明节扫墓活动。教育青年大学生缅怀革命英烈事迹，发扬革命传统，弘扬爱国主义精神，加强爱国主义教育，引导广大青年学生树立正确的世界观、人生观、价值观，促进精神文明建设。更好的学习，以后报效祖国！形成好的学习氛围！

二、活动主题：学先烈，悼先烈

三、活动地点：顺德革命烈士纪念碑

四、活动时间：2017年4月5日

五、主办单位：经济管理学院团委

六、活动人数：全经管30人

七、活动目的：1、通过本次活动让同学们了解革命先辈的事迹，去继承和发扬他们的革命精神，培养大学生爱国意识。

2、引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观，使我们的学生从中受到浓郁的传统节日文化气息的熏陶，并从中受到深刻的思想教育。

3、向革命烈士学习，爱祖国、爱家乡、爱人民，树立服务意识。

4、加强同学们艰苦奋斗的`意识，形成良好的读书学习习惯与氛围！

八、活动流程：1、各个同学于4月5日上午8点半之前赶到行政学院校门口集合。

2、各个同学到齐后，上午10点到达目的地悼念活动准时开始。

3、在墓园广场，由主持人介绍本次活动的各注意事项。

4、到达墓前，各个同学有秩序的上前献花圈，之后全体人员悼念。

5、听取烈士们的事迹。

6、全体默哀三分钟。

7、各个同学有秩序的退出烈士墓园。

8、活动结束后，在行政学院举办一次简单的总结与交流会。

九、注意事项：1、进入墓园时，请各个同学有秩序进入，负责人整理本院队伍，不允许有不和谐现象发生。

2、进入墓园时，切勿大声喧哗，注意保持志愿者形象。

3、整个活动过程中同学们应举止文明，穿着整齐。

4、不得在园内乱扔垃圾，破坏园内花草树木，应保持园内的卫生整洁。

5、提高防火意识，园内禁止吸烟玩火。

6、往返路上应注意安全。

学生组织活动策划与管理【第八篇】

“一个梦想”：让顾客享受美的感觉、体验养生的愉悦，打造“健康天使”高尚职业，是我店的终极梦想。秉承至高的服务理念，为顾客的健康而工作，以顾客的满意为我们的己任;开拓足浴市场，以专业的知识和精湛的.技术手法实现在行业内的品牌知名度，开辟一片新天地。

“三个目标”：献身高尚事业，成为专业人才，实现人生价值。

高尚的道德品质是成功的一个重要基础，高尚的事业必定受人尊重，并能够使每个人的前途更加美好，从而成为专业性技术人才;而专业性技术人才能够成为行业内的翘楚，并最终实现自己的人生价值。

经营规划：

通过调查行业内的服务、技术、项目、价位等，做出自己的市场定位，并着重突出自己的特点特色，打好服务战、价格战，多学习，与时俱进，改变单纯的足疗模式，以超越行业内其他公司为目标，弘扬养生文化，倡导健康生活，真正做到养生。

招聘主要分为广告招聘、网络招聘、报纸招聘。招聘形象气质佳、技术好的女性员工，确立人才理念，进行有效的人事资源管理，定期组织员工培训服务礼仪、技术手法、店内项目、足疗专业知识、工作态度、团队精神，而最重要的是要改变传统的按摩方式，改变旧思想、旧观念，向员工传授新型专业知识、倡导新时代足疗服务业服务理念。进行员工远景职业生涯规划，培养有潜力员工，对其进行中高层店务管理培训，使其作为公司未来发展储备资源。

同时整合传媒资源，采取以报刊杂志为主，电视、电视短片、广告宣传片、新闻稿件、pop海报、vcd光盘、各大酒店等休闲场所宣传单页等多种宣传灵活使用，建立我店独有的品牌文化系统，突出品牌文化意理念及核心竞争力。

1.为客户建立年终返息制度设计出与银行卡相仿的会员卡，建立我店独有的特色返息制，让顾客在我店消费时会有一种额外的赠送优惠，符合市场上客户的普遍消费心理。

2.储值卡制度采取新型的储值卡制度，结合其他的传统储值卡及直销会员卡的优点而开发设计，体现我店的独有特点。凡是购买我店储值卡的顾客在节假日、生日、年终、店庆等时间均可以享受较大的折扣优惠。如买1000送200(折)，买20送500(8折)，买3000送100(折)。

3.做一送一活动在店开张前期，为增加我店人气，带动客流量，带动前期宣传，增加知名度，同时为保证技师有钟上、有活干，对店的发展充满希望和使命感，特举行做一送一活动，比如消费198元项目送98元项目。

4.代金券通过向外发放一定金额的代金券，持有代金券的顾客可以享受代金券上列出的优惠政策(除店内单项项目外)。

5.设立棋牌室等娱乐场所供宾客休闲娱乐。

6.建立客户消费档案，将每位顾客的消费情况记录存档，并定期追踪。

1.学习、定期培训(变浮浅为专业)。

只有专业，才能使员工成为高技术人才;只有专业，才能存在被别人尊重的资格;只有专业，才能创造出更高品质的生活;只有专业，才能发掘出自己的人生价值。努力学习变成龙，不思进取总是虫，望闻问切要做到。

2.环境方面。

环境做到五星级，摆放设施要整齐，顾客到来心满意。

3.服务方面。

细节决定成败，爱心感动顾客。

4.建立分钟式服务。

服务中等待和等待中等待是完全不同的感受，所以谨记要做到时时刻刻陪伴在客户身边。一分钟茶水到位，三分钟技师到位。

5.管理方面。

我为人人，人人为店;懂的尊重，学会感恩。科学统筹规划技师工作，科学管理，人性化管理，公平公正，不徇私。制定合理化服务规章制度，科学管理店内员工。

6.浪费方面。

加强对水、电、足疗易耗品等物品的管理，规范消耗品的领用及管控流程，防止消耗品无必要的浪费;做好相关物品的登记、发放、保管工作，制定相关使用计划。

学生组织活动策划与管理【第九篇】

一、活动主题：“亲近自然，增进友谊”

二、活动目的与意义：20__年3、4月，春意盎然，正是踏青,春游的好时节。通过本次春游活动，在领略优美的景色的同时，促进各学校社团同学间的交流，营造和谐融洽的集体氛围，丰富同学们的校园生活，陶冶情操。同时，为全体成员营造一种轻松自由的气氛，增强同学们的集体意识，增进舍友同学之间的友谊。

三、活动对象：

13级外语1区。

四、活动时间：20__年4月19日。

五、活动地点：森林公园。

六、活动安排。

(一)前期准备工作。

1、团委们进行协商，了解旅游路线、行程及价格，并就相关事项达成共识。

2、召开团委会议。为大家讲解春游当天的行程，让大家对行程有大致的了解。同时提醒大家出行时应该注意的问题，例如不要私自离队独立行动，注意人身财产安全等。

3、完成活动当天工作人员的安排，以维持春游当天的秩序。

4、与其他社团负责人交换本社意见再次协商。

5、准备出游过程的摄影工具，购买出游所需物品，安排出行车辆。

6、各项工作负责人需及时跟本活动负责人汇报各项工作的进程。

(二)活动当天事宜。

1、活动时间：4月19日早上8：00在校门口集合，人员到齐后集体乘车前往森林公园。定于16：30返回学校。

2、活动内容：

1)、在前往景点的途中，让大家在车上交流分享曾经出游的经历以及趣事;玩些互动游戏。同时再次提醒大家游玩时应该注意的事项。

2)、抵达后，点名;一同进入景区。

3)、每到休息时间，会进行人数清点。

(三)具体安排:。

2)、学习委员负责人数点名，踩点，安排各队组长，活动等。主要景区。

竹类观赏园。

树木观赏区。

人文景观区。

龙潭风景区。

森林博物馆。

鸟语林。

珍稀植物园。

3)、团支书和副团支书负责安排游戏，提前到场组织。

4)、文体委员、生活委员、实践委员等负责那天中午伙食，提早做好采购，聚餐等物品，讨论就餐地点。

5)、宣传委员做好通知工作，包括人员安排情况。

6)、生活委员最后要做好集体合影。

(三)、后期总结工作。

(1)了解同学们对本次春游的满意程度，为下次更好地组织活动积累经验;。

(2)将本次活动的照片以及同学们的感想制作成纪念册，为协会活动留下更多美好的记忆。

七、注意事项：

(1)出发前由宣传部门做好有关出游安全方面的宣传，提醒同学们不要私自离队，要集体行动。

(2)行为举止大方得体，不在风景区里大声喧哗，乱扔垃圾，破坏公物，破坏环境。

(3)在游玩过程中，注意看护好自己所携带的物品，避免丢失或者损坏。

(4)提醒同学们出发前手机充足电，出游全程保持手机处于开机状态，方便联系。

(5)出行时由活动部门准备应急药品，如清凉油、风油精、晕车丸等等，以处理突发状况。

(6)期间出现任何突发情况时，要及时上报负责人，负责人及时处理好应变工作。

备注：如遇下雨天气，便将活动推迟。

学生组织活动策划与管理【第十篇】

一、活动名称:。

郑州大学国际学院大学生英语风采大赛。

二、活动目的:。

激发学生学习英语的兴趣，让学生在活动中增长知识，同时为全院的英语爱好者提供互相认识、互相交流、同台竞技的机会。

三、参与者:。

学院所有学生。

四、赛前准备。

1、各班学习委员会宣传、海报、展板宣传(由学生会完成，通知已写好，学生会负责发布)。

2、请一位外教和一位英语老师做顾问。

4、制作评委评分表、登记表和节目单。

5、确定受众:。

a、一些大一新生？

b、部分选手的亲友？

c、移动受众(全校学生)。

6、:x月前(x周前)。

7、报名方式:各班学习委员会将报名表送去报名(或到学生会领取报名表)，于x(x)前提交学生会办公室。

五、竞争过程。

1、初赛-x，x(第x周)夜，x点，sias国际学院x教室(根据报名人数确定游戏数量；比赛形式:短剧表演(不超过x分钟)，选择x组进入决赛。

2、期末考试——在x的晚上(第x周)，x:00，肯迪尼报告厅。

六，每次比赛的形式。

预赛——短剧表演(不超过15分钟)，表演桌ppt简介(不超过30秒)。

决赛前，与决赛团队会面，告知他们决赛的情况。

决赛——短剧表演(不超过15分钟，提前抽签决定出场顺序)，决定一、二、三等奖。

七、评分标准。

预赛:。

评分表。

项目(七个项目)。

满分100分。

语音语调。

20分。

短剧内容。

20分。

表现能力。

20分。

玩家之间的合作程度。

10分。

服装和道具准备。

10分。

精度。

10分。

时间掌握能力(ppt入门30秒，短剧15分钟)。

10分。

最终结果=现场评委打分+公众评委打分。

八、游戏规则。

(1)前队开始表演时，后队准备入场；

(2)主持人开启并介绍短剧曲目；

(3)比赛正式开始，表演时间不得超过15分钟；ppt介绍这个组的成员不超过30秒。加班扣分。

(4)一队选手表演结束后，评委会打分，宣布下一队选手入场。

3、规则。

(2)表演过程中，参赛者不得相互提示或用中文表达，违者评审团酌情扣分。

九、奖项设置。

警察体育奖:。

一等奖1队，授予荣誉证书，并以现金或等值奖品奖励x元；

二等奖2个队，颁发荣誉证书，并以现金或等值奖品颁发x元；

两队获得三等奖的，颁发荣誉证书，并以现金或等值奖品奖励x元；

观众抽奖:获奖学生还担任公开评委(x)。

注:所有参赛选手将获得特别积分。