青年职工轮岗锻炼的具体实施方案

制定轮岗计划，明确岗位职责，定期评估与反馈，提供培训与指导，促进青年职工综合素质提升与职业发展。以下是网友为您整理分享的“青年职工轮岗锻炼的具体实施方案”相关范文，供您参考！

青年职工轮岗锻炼的实施方案

为了适应新形势对交通运输管理工作的要求，为系统内青年职工提供更多的学习锻炼平台，使青年职工通过实践锻炼增加岗位阅历，积累工作经验，切实提高综合素质和工作能力，经局党政班子研究决定，开展青年职工轮岗锻炼活动，特制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代特色社会主义思想为指导，紧紧围绕XX打造长三角综合性节点城市,加速新一轮城市化进程的目标，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干、加强沟通、促进业务为目的，通过轮岗锻炼，丰富工作经历，熟悉相关岗位的工作流程，为建设具有梯次结构、素质优良、充满活力的专业人才队伍打好基础。

二、轮岗锻炼岗位

局机关相关科室。

三、轮岗锻炼对象及名额

1、对象：局系统各事业单位中35周岁以下，具有大学本科学历的在编人员。

2、名额：每单位根据实际情况推荐人选2名。

四、轮岗对象的产生

符合轮岗锻炼对象的条件，经单位动员、本人自荐和单位推荐、组织筛选，由局党政班子会最终确定轮岗人员。

五、轮岗锻炼时间

2022年8月-2022年12月。

六、有关要求

1、轮岗锻炼人员在轮岗期间实行双重管理，以轮岗单位管理为主，派出单位管理为辅，明确带教老师，一般由轮岗科室负责人担任。

2、轮岗对象在轮岗期间的工作与原单位脱钩，其组织关系转入轮岗单位所在党支部，原单位的职务予以保留。

3、轮岗接收科室要建立轮岗人员档案，准确记录开展工作的各项内容（包括考勤、学习、工作、活动等）。轮岗结束，要根据轮岗期间的德才表现和工作实绩认真负责地做出书面鉴定，并填写《青年职工轮岗锻炼考核表》。

4、轮岗期间，局党政班子对轮岗人员的工作情况进行走访、抽查、考察，并就轮岗工作听取分管领导和带教老师的意见和建议，轮岗结束，将进行全面考核并反馈所在单位。

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