2024年钥匙和锁的故事3篇

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钥匙和锁的故事篇1

钥匙和锁

一把钥匙开一把锁，选对钥匙开对锁。

——题记

在生命的长河中，我们曾遇到这样或那样的难题。为这些问题，我们或彳亍徘徊，或迷惘失望，但必须坚定的是我们前进的方向，必须寻找的是解决问题的方法。

方法是解决问题的关键。举一个很简单的例子：如果你想吃到完整的栗子，最好的办法不是用锤子敲烂它，而是用手按压壳的两边，一点点将壳与栗子分离开。可能你会认为这个例子很浅显，但我想表明的却是这样一个观点：方法才是解决问题的关键。

正确的方法推进问题的处理进程。我们在哲学上上讲按规律办事其实就是这个道理。“斧斤以时入山林，材木不可胜用也”难道不是这样吗？“庖丁解牛”难道不是这样吗？有的时候并不是你所遇到的问题太难超越了你解决它的能力，而是你根本没掌握正确的方法。

巧方法胜过常规方法。直白的说就是你用对了方法你还要用好方法。数学题就是这样。前几天我们做过一道参数方程的题，第二问是一个求解极值的问题，如果你一味的用常规方法去解，费时费力还不一定能解对。但如果你换一种思维，用参数代替正常的未知数，解决起来就变得容易得多。你走了捷径也就注定比别人快一步。

方法的诞生需要你冷静的头脑。在同样一个问题上，人与人之间也许差的不是智商，而是处事应变的能力。冷静下来，仔细的去寻找问题的突破口，从根本上解决问题才能获得最佳的结果。

方法有的是，善于选择你才能赢。古语云殊途同归，谚语又说条条大路通罗马。这都是在说问题的多样性，但这里我要说的是面对多种方法，善于选择，选出适合自身的方法，你就能解决问题、解决关键。

从什么时候开始，我们为困难所迷惑而停滞不前；从什么时候开始，我们为失望所缠绕而胆怯懦弱。一切从现在开始，去寻找属于你自己的方法吧！用自己的方式解决生活中的困难。

方法是涓涓细流，冲开了问题中阻碍我们前进的沙石；方法是缕缕阳光，赶走了问题中压抑我们心灵的阴霾；方法是阵阵微风，吹走了问题中迷惑我们视线的细尘。用对方法、用好方法，才是我们解决问题的关键。

无论何时、何地，请记住：一把钥匙开一把锁，釜底抽薪，安能解决问题关键。

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钥匙和锁的故事篇2

一把钥匙打开四把锁

(2013-04-07 09:20:15)转载▼

2月17日,湖北省荆州市委书记李新华作出批示,要求各县市区党委学习借鉴江陵县检察院内部整合改革的经验,并结合实际进行试点探索,为行政管理体制改革积累经验。

“江陵检察院的改革值得认真总结,为各类市、县、区直机构改革探索了一条好路子,既方便职能职责的履行,又能更好地调动公职人员积极性。”李新华说。

去年,江陵县检察院按照湖北省检察院统一部署,着眼于提升法律监督能力和检察工作整体运行效能,将18个内设机构整合为批捕公诉部、职务犯罪侦查部、诉讼监督部、案件管理部和综合管理部五个部,用内部整合改革这把“金钥匙”,打开了科室职责交叉、领导指挥观望、人手严重不足和工作效率不高“四把锁”。

打开第一把锁——科室职责交叉、业有盲区

内部整合改革以前,江陵县检察院批捕科、公诉科等10多个科室根据工作流程担负一定的诉讼监督任务,却没有一个部门专门从事诉讼监督,诉讼监督职责被逐步分解、淡化。

内部整合改革后,该院成立案件管理部,对本院执法办案、诉讼监督部门办案工作进行流程节点管理,并对诉讼违法线索进行统一管理和综合研判,有效解决了这一问题,实现了“一个窗口对外,一个闸门对内”:对外,案件管理部统一把握全院案件和线索的“进口”,统一受理和登记群众举报、控告、投诉与申诉,处理来信来访,接受嫌疑人自首等。对内,该部把关案件的“出口”,对“进口”的案件和线索按照程序分送、转交、分流给有关部门和责任人。

同时,设立诉讼监督部,专司侦查监督、审判监督和执行监督,诉讼监督工作从“后台”走到了“前台”,从“副业”变成“主业”,从“被动”变为“主动”,实现了诉讼监督工作的专业化、规范化,解决了监督工作条块分割、线索流失、信息不畅等突出问题,法律监督的广度和深度明显提升。

打开第二把锁——领导指挥观望、令难落实

“领导把工作交代给科长,科长扔给干警,干警磨磨蹭蹭,不少工作出现有安排无执行、有执行无检查、有检查无结果,作风漂浮。”谈到院里一度存在的问题,江陵县检察院检察长何山权毫不避讳。

何山权认为,以前案件分配、组织协调、案件讨论等职权多数由中层管理人员来承担，院领导的工作“指挥多、操心少”。内部整合改革后,领导班子成员兼任部门负责人,工作须亲自研究部署,并直接安排到具体的主办检察官和协办检察官。以宏观管理为主的院班子成员要更多地思考和负责具体事务,再也当不了“甩手掌柜”;中层干部则卸下了大部分管理和指挥职责,全部作为主办检察官,充实到一线。

工作角色的转换,推进了工作落实。春节刚过,机关办案工作就成功实现开门红,立查渎职犯罪案3人,贪污贿赂案7人。其中立查正科级干部4人,副科级干部1人,贪污5万或挪用10万以上大案5人。

打开第三把锁——人手严重不足、力不从心

江陵县检察院共有在职干警38人。过去,这38名干警分散在18个内设机构。“官多兵少”、检察资源分散、检察职能配置不科学的问题,严重制约了检察工作的科学发展。

改革将人员结构由过去的三个层级(院领导——中层干部——一线干警),扁平化为两个层级(院领导——一线干警),取消了科长、副科长等中间层次,原来的中层干部转赴办案一线,使得有限的资源形成拳头向检察业务工作集中,形成了执法办案的工作合力。

改革突破了传统观念、干警职级待遇、机构设置、领导职数等“瓶颈”问题,实行以检察官为主题的运行管理模式,充分重视检察官在执法办案中的主体地位。并适时出台班子成员任期末位淘汰制、主办检察官聘任制、主办检察官末位淘汰制,开展网上晒业绩、平时比贡献活动。干警参与改革、支持改革、投身改革的积极性主动性得到极大提高。

通过扁平化管理,减少中间环节,内设机构减少了260%;一线力量由以前的15人扩充到31人,增加了100%。指挥观望的“官”少了,谋事做事的“兵”多了,事无人做的问题得到有效解决。

打开第四把锁——工作效率不高、事半功倍

通过整合人力资源增强办案力量,通过整合办案资源提高办案效率,通过整合监督渠道强化监督工作,通过整合案件受理渠道提升案件质量,通过科学划分和优化组合检察职能增强检察工作的整体运行功能……内部整合改革强调部门之间协作配合,大大增强了执法办案的合力,获得了机构整合“聚能”的效应。

去年底,该院职务犯罪侦查部查办县民政局长黄某涉嫌受贿一案时,发现其还有骗取国家低保资金和优抚资金等问题,并涉嫌滥用职权,遂决定并案查处。目前该案已侦查终结,即将进入诉讼阶段。

今年初,案件管理部在受理某单位申诉案时,发现该单位曾用国有资产帮助私人抵押贷款,后贷款者经营不善,无力还本,该单位因担保牵连受到追诉。为了规避担保风险,该单位擅自将抵押不动产变更处理,致使法院冻结其单位资金100多万元。案件管理部发现此案隐藏着特别重大职务犯罪线索,相关责任人员涉嫌挪用公款,并具备玩忽职守和滥用职权的特征,立刻将该线索移送至相关责任部门。目前,该院已对此案启动了初查程序。

江陵县检察院内部整合改革取得的成果,是湖北检察机关通过改革创新破解制约检察工作发展难题的一个缩影。为破解部门林立、相互掣肘、效率低下之症,2009年11月起,湖北省检察院着手在13个规模较小的基层检察院开展内部整合改革试点,2012年又将试点范围扩大至30个。目前全省首批13个试点院共合并内设机构105个,一线检力由改革前的%提高到%,增加近五成。有效解决了基层检察工作中一线办案力量不足、工作效率不高、业务工作发展不平衡等突出问题。相比试点前,13个试点院监督立案数同比上升20%,纠正漏捕率、追诉率同比上升了%,书面监督纠正减刑假释暂予监外执行同比上升了400%。

钥匙和锁的故事篇3

06-11求职资讯来源:羊城晚报

今年就业形势好转，但大学生要一下找到理想单位仍然有一定难度。为此，不少大学生感觉有压力，渐渐地，甚至成了心病。应届大学生如何直面求职挑战？羊城晚报记者特此采访了长期从事高校毕业生就业工作的中国南方人才市场专家，请其为大学生支招。

专家分析，疏解就业心理压力的主要方面，是要学会自我调适，主动自觉地适应环境，与环境保持协调。其实，自我心理调适的方法很多，大学生毕业生不妨用好以下四条“金钥匙”：

提高求职心理承受能力

面对市场竞争、就业压力，大学生的求职总会遇到许多困难、问题甚至是委屈。在遇到这些挫折时，首先要明白在就业市场化、就业竞争激烈的条件下，一时难以找到合适岗位是在所难免的。因此，第一条“金钥匙”就是要提高自己的心理承受能力。应把就业看作一个很好的认识社会、认识职业生活、适应社会的机会，应通过求职活动来发展自己，促进自我成熟。

大学毕业生求职时，要明白求职失败并不一定就是因为自己的能力不行。可能是因为自己选择求职单位的方向不对，也可能是因为发展意向与单位的企业文化不符合等等。总之，要用冷静和坦然的态度对待，正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功。

树立职业“发展”观

现在一直强调的“先就业后择业”，这是值得大学生充分用好的第二条“金钥匙”。

目前在就业市场上的用人单位找不到人、不少大学生又一时找不到合适岗位的“错位”现象并不鲜见，这很大程度与大学生的就业期望普遍较高有关。因此，要顺利就业就必须根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的就业期望值。

大学生初次就业时，择业不要期望太高，可以先选择一个相对合适的职业，安心学习工作，不断提高和积累工作经验，凭借努力让自己升值，然后通过合理的职业流动不断往前，树立一种“发展”的观念，一步步实现自己的职业理想。

这当中，还要学会抓住机遇，可以多收集有关的职业信息，并根据已定的择业标准进行选择。在面对机遇时要认识到是机遇并不是对任何人都适用的，一定不能盲从。最后要注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，要有敢试敢闯的精神。

转变观念勇于创业

大学毕业生要多些创业意识，这是第三条疏解求职心理问题的“金钥匙”。跳出只想找份安稳工的视野，就会明白就业的天地其实很广阔，只要有能力，就不用担心被埋没，不用

为一时找不到合适工作而难以自拔。

在求职时，大学毕业生应该注重考虑职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否帮助实现自我价值。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。现在很多大学生都瞄准大单位，准备稳定地“干一辈子”，这未必现实，也可能埋没很多人的创业才干。条件具备时，应该勇敢地踏出创业的第一步，不仅可以解决自己的就业问题，还能带动其他人就业。

当然，创业之路也是艰辛的，大学生创业肯定是值得鼓励的，但也不宜盲目创业。一定要有开拓自己事业的信心、勇气和能力，有准确的观念与思路，要对自己有一个合理的规划与定位，要与有市场经验的人合作，要摆脱学生公司的意识，要进行科学化、职业化的管理。有的大学生有自主创业的打算，这既可以在毕业后马上实现，也可以通过一定的社会积累后再实行。

调整心态“家丑”也可外扬

“家丑不可外扬”，这是古训，但在大学生就业心理调适方面，如果一时自己难以疏解，找合适的渠道适当“扬”一下，也是一条“金钥匙”。

大学生在求职时出现一些心理压力是正常的，没有必要过度担心，害怕自己有心理障碍。要学会主动调适，必要时还可以寻求有关心理专家的帮助。可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关；也可以向朋友、老师倾诉，寻求他们的安慰与支持，排解心中的烦闷，放松自己的心情。同时，通过对自己种种心理压力的分析，还可以发现自身平时不容易察觉的一些人格缺陷，这时要积极改变自己、发展自己，使自己的人格更加成熟，使自己将来的人生道路更顺利。