关于职工之家建设情况汇报【精编4篇】
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职工之家建设情况汇报【第一篇】
群众工作之家建设以来,社区党总支以“党建引领为轴心、为民便民利民”为指导,以“信访全程代理、人民建议征集、矛盾纠纷排解”三项机制为抓手,努力打造人民满意的“群众工作之家”。2020年以来,成功调解矛盾纠纷12件,代理办结信访案件1件;因土地整理、东风干渠建设造成的遗留问题、邻里纠纷等引发的社会矛盾得到有效解决,现将具体工作情况报告如下。
一、强化党组织引领,强化支持保障
社区党总支把建设“群众工作之家”作为重点工作来抓。一是成立了以社区党总支书记为组长,其他两委“委员”为成员的“群众工作之家”工作推进小组,坚持每月将群众工作之家的建设运行情况推送到支委会研究讨论,逐步完善建设运行方案,明确责任和要求。二是创新整合资源严格按照要求高标准建设,确保运行流畅,充分利用现有办公场所,整合优抚之家、志愿者服务站,精心规划30平米功能室作为工作场所,打造功能齐全、软硬件完备的“群众工作之家”功能室。三是明确经费来源,在2020年的社区保障金中议定3万元用于法制宣传。
二、健全机制,高效运行
健全机制,有利于发挥“群众工作之家”作用。一是畅通民意诉求渠道让问题发现在社区,为及时、准确把握群众诉求,东坝社区积极构建“线上线下收集链”。二是健全线下信息收集体系。社区充分统筹各类社区治理力量,建立“社区党总支—小区(院落)党支部—党员”“居委会—业委会(院委会)—楼栋长(村民小组组长)”两线三级信息收集网,畅通社区民意诉求表达渠道,通过两线三级收集诉求30 余个。三是织密线上信息收集网络。优化社区微信公众号功能、入住神鸟知讯,建立微信群2个,涵盖居民300 多人次,成为线上阵地链中的重要一环,使社区信息渠道拓展到各个空间。通过微信收集诉求信息30余条,微信公众号收集诉求5 条。四是首创党员亮身份信息收集平台。为构筑全覆盖无死角信息收集渠道,同时保护居民隐私,社区于2020 年2 月向辖区居民公布了所有党员的手机号和公开承诺,并迅速在全社区宣传推广,截至目前党员同志处理来自居民反映咨询的问题达到了60余起。
三、知民情顺民意,服务群众增实效
“群众动动嘴,干部多跑腿”。为减轻群众负担,有效解决群众“不懂访”“无序访”等问题。一是设立信访代理员,社区发动以小区(院落)党支部书记、业委会主任、楼栋长(院落长)为代表的信访代理员30余人,他们第一时间掌握信访人诉求,并初步筛选,对无法处理的信访事项上报网格代理员。二是积极发挥网格员作用,积极收集信访代理员上报的信访诉求,分类建立台账,并上报至社区信访代理员,全程跟踪事件办理。三是建立由社区两委组成的“群众工作之家”工作小组的代理员小组,代表信访人提出信访事项,加强与有权处理机关和上级代理员的沟通交流,全力维护信访人合法权益,及时向信访人反馈办理情况。四是推进法治文化阵地建设,在兰家院子、何家院子打造建设文化宣传林盘,注重将社区自身特色与法治文化建设相结合,树立群众法律意识、增强法制观念、运用法律保护自己。
打造“纠纷不出网格,小事不出社区,大事不出乡镇,矛盾纠纷发现化解在基层”的社会治理新格局。
职工之家建设情况汇报【第二篇】
开展建设职工之家和职工小家的活动,是推动工会把工作重点放在基层,增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建基层”,通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革,使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神,办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设,力求突出职工小家“五小”作用,突出特色,为创建工作作出了努力。三年来,工会小家根据实施方案的综合部署,在加强班组建设,开展业余文化活动方面群策群力,广泛动员,充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性,发挥了其工作优势,增强员工的凝聚力,向心力和战斗力。现根据上一年的工作开展情况作如下总结:
一、业务为本,技术创新,活动开展有重心、有主题
结合小家各组成部门的岗位职能,坚持小家活动以业务为中心,狠抓技术创新。我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门,在工作中各部门分工协作,以服务为宗旨,将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中,坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比如办公室,仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力管理等多项职能,工作中大家克服种种困难、互帮互助,确保高效率的完成各项工作;计算机中心不但担负着公司日常络和微机的采购、保养与维护任务,还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求,适时完成各项系统软件的建设与更新,☆年共完成了办公管理系统、人力管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作;保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外,每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭,越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。☆年公司在火烧屿举办大型恐龙展,保卫部全程跟踪、日夜坚守,保障了活动期间的良好秩序。
二、目的明确,行动落实,活动开展有计划,有组织
以工会小组为单位开展建“小家”活动,是增强员工的积极性和主动性,增进员工之间的理解,提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转,实现企业管理人性化,突出人情味。做到在思想统一的基础上,突出特色,落实行动。
☆年,公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构,并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。我小组在总结以往工作经验的基础上,进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、☆年建设模范小家工作计划等,并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施,针对建家工作中存在的薄弱环节,认真查缺补漏,健全完善了建家机制,做到工作有组织、有领导,活动有计划、有安排。
三、内容丰富,形式多样,活动安排有重点,有特色
1.有效开展政治学习,不搞形式主义和突击主义,围绕工作开展政治理论和时政学习,增强政治敏感性和鉴别力,融时政学习于日常工作交流之中。
2.抓人才建设,促岗位自学成才。请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识讲座和实际操作指导,提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。
3.开展“三个一,两常备”活动,即一个微笑,一声问候,一杯热茶和常备一个小药箱,常备一个小工具箱。帮人排忧解难,处处给人以温暖,使小组充满“家”的温馨。
4.倡导“六互”精神,即学习上互帮互进,工作上互商互学,生活上互知互谅,培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的员工,如实向工会反映情况,使困难员工的问题得到及时解决或补助,积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款,探望生病员工,使他能感受到组织的关怀和温暖。
5.经常与“小家”成员谈心,及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺;遇到职工生病或碰到其他困难时,小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真正关心到细处,关心到实处。
6.组织户外文化娱乐活动,舒缓日常工作压力;鼓励小组成员积极参加体育锻炼,提高身体素质,保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。
在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下,小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优,不断提高自身业务技能和综合素质,在日常学习生活中更互相关心、互相帮助,使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭,让员工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作,生活。在今后的工作中,我们将一如既往的建设好模范职工小家,开拓创新,再创新高!
职工之家建设情况汇报【第三篇】
一、单位基本情况
我集团现有7个子公司,集团共有职工15000余人,先后荣获安徽十大餐饮名店、安徽省著名商标、卫生先进单位等荣誉称号。集团工会以《市级职工之家建设方案》的总体要求,开展了职工之家建设工作:职工之家面积达到150平方米,内设有图书室和阅览室,现有藏书3500册,总价值10万元,有报刊15种,电子音像制品100余张,电脑1台,固定电话一部,并有3名兼职职工之家管理员。年投入资金2万元以上,用以配套书柜、报夹,以及桌椅,书屋内还配备空调、饮水机等,为职工创造了良好的读书环境和学习条件。全体职工把集团职工之家当成知识之源、学习之所。员工广泛应用职工之家资源为提高餐饮服务,为提高服务技能,使职工之家真正成为企业腾飞的摇篮。集团工会。按照井岗镇工会的统一部署和要求,自今年春天开始,我们在创建“职工之家”工作中,组织全体职工积极探索,大胆实践,全力打造文化建设系统工程,促进了文化品位的不断提升,发挥了工会组织“大学校”作用,我们的做法是:
二、高度重视,全力组织创建
三河四子集团党组织立足于新形势,高度重视创建“职工之家”工作,多次召开党组会议、行政会议,研究部署“职工之家”的创建工作。
一是统一思想认识。全行职工深刻认识到创建“职工之家”是开展具有基层央行特点的文化建设重要载体,是提升政治理论素质和业务技术技能的重要场所,是传播社会主义先进文化的主阵地。创建“职工之家”的目的是以统一的核心价值观、文化理念及集团精神引导员工,最大限度地挖掘员工潜能,促进基层员工整体素质及工作水平的全面提高。
二是精心设计规划。对“职工之家”建设的场地、书籍种类、电子设备的添置、综合管理、各项读书活动的开展都做出了详尽的安排。使“职工之家”建设科学、合理、有序地进行。在“职工之家”的建设过程中,蜀山区、井岗镇工会领导多次到现场指导、给予了大量的支持和帮助。
三是全员参与创建。我们在资金较为紧张的情况下,坚持勤俭创建的原则把有限的财力用在“刀刃”上,先后投入了2万余元资金进行“职工之家”的建设,购买了书籍、图书展柜、计算机等必要设施物品。同时我们组织动员全体职工开展职工捐献图书活动,党组成员带头捐献新书、捐献购书款,在班子成员的带动下,全行职工踊跃捐献各类书籍达500多册,并积极参加安装、书籍分类摆放等义务劳动,顺利完成了“职工之家”建设工作。
三、建立制度,强化规范管理
为加强对“职工之家”的科学管理,最大效能地发挥“职工之家”的作用,我们设立了“职工之家”电子综合管理系统。依据购书管理、借阅管理、卫生管理、综合管理流程,建立了购置书籍、书籍借阅、损坏赔偿等12项管理制度。根据职工需求,定期公布畅销图书排行榜,定期更新图书种类,保证职工及时获取最新知识。为做好“职工之家”的管理工作,我们指定了具体负责人员,实行目标责任管理,建立“职工之家”长效管理机制,科学规范管理“职工之家”
为方便和适应职工阅读,我们开办了“职工之家”电子图书室,筛选了中外名著、时事政治、历史文学、科学普及、百科综合等10余类近1000册电子书籍供职工阅读。同时,建立了职工读书状况分析系统,充分利用现代技术了解职工的阅读习惯和领域,分析掌握职工思想脉络“职工之家”的启用,拓展了其在业务培训、政治理论学习、提高职工素质等方面的功能,不仅是读书空间、信息窗口、文化阵地、培训基地,更是职工思想交流、提升综合素质和文化创新的重要场所。
四、依托书屋,积极开展活动
目前,“职工之家”使用面积有150平方米,共有政治理论、宾馆业务、文学历史、社会百科、家居生活、健康保健、科学技术等七大类别,共计藏书3500余册、影像光盘100余本。建有图书阅览、电子音像播放、专题学习活动、综合管理等区域。我们每天定时开放职工之家及职工之家电子图书室,满足职工阅读需求。设立了读书心得体会交流图板,先进人物事迹学习心得交流等活动等。
经过全体职工的共同努力,“职工之家”建设及各项活动的开展,取得了开门红的可喜局面,得到了上级工会组织的充分肯定和高度评价。我们将继续以“职工之家”建设为契机,坚持以人为本,站在促进职工全面发展的高度,准确把握文化建设的丰富内涵和鲜明特色,切实提升职工的思维层次、思想境界、学识水平和业务技能,努力营造人人重视文化建设、人人参与文化建设的良好氛围,充分发挥工会组织“大学校”的作用,共同促进文化建设活动的深入开展,为实现“二满意、三为本”战略目标,做出新的更大的贡献。
职工之家建设情况汇报【第四篇】
XXXXXXXXX工程,项目部组建之初,就及时成立了项目部工会委员会,旨在倾听员工呼声,提升员工素质,为员工营造和谐的工作生活环境,“职工之家”建设活动便是重要内容之一。现总结如下:
一、领导重视,责任落实:
自职工之家创办以来,项目党支部、工会积极筹划各项工作、精心安排各项活动、强化各工会小组责任、各项工作落实到人。尤其是公司工会**挂职本工程,对本工程职工之家建设各项内容进行指导,使得项目与公司工会之间紧密联系,为建家工作顺利开展创造了条件。
二、强化学习,提升素质:
项目部现有管理人员X名,其中党员X名,预备党员 X名,积极分子X名。内强素质,外树形象,施工面积大,管理人员多,项目部充分发挥工会组织职能,力创学习型项目部。
1、组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识:
2、积极参与公司读书活动;
3、鼓励员工积极参与岗位技能培训,职业资格考试;
4、学习新《安全生产法》;
5、党课开展、三严三实教育;
6、对施工人员进行100%入场安全教育培训,个人权益维护、职业健康、食品卫生指导。
通过一系列学习活动的开展,提高了管理人员的业务水平和施工人员整体素质。
三、倾听呼声,反映诉求:
针对职工生活,项目部定期召开座谈会,倾听员工呼声,维护员工利益,积极为员工提供良好的工作环境:
1、 建立了项目工会**信箱;
2、 员工宿舍配备了空调,解决降温、取暖问题;
3、 设置浴室、洗衣房,购置热水器、洗衣机;
4、 工期紧,为周六日加班员工改善伙食;
5、 食堂、员工办公室均购买桶装水;
6、 夏季施工,为员工购买西瓜;发放防暑降温费;
7、 为施工人员提供绿豆汤,防暑降温药品,高温天气合理调整施工时间;
8、 施工人员中,夫妻人数较多,设置80间夫妻房。
四、调解争议、化解矛盾:
针对春节、麦收、秋收等时期,部分施工人员与班组之间的工资发放争议,项目工会“快速反应、赶赴现场,协调配合、控制局面、妥善处理”,做到早发现、早报告、早控制、早解决,保护施工人员权益,防止矛盾激化和事态扩大。
五、开展活动、活跃生活:
1、结合实际,经常组织开展、参加各种形式的文体活动,活跃员工的业余文化生活。篮球、乒乓球、羽毛球、跳绳、象棋等一些列集娱乐和健身于一体的活动,丰富了员工的业余文化生活,加强了项
目的凝聚力和团队精神。组织员工积极参与公司组织的篮球比赛、健步走活动、安全知识竞赛、演讲比赛等,并获得可喜成绩,展示了积极的项目形象。
2、组织员工到白洋淀、冉庄地道战纪念馆等地参观、旅游,鼓舞士气、缓解压力,使广大职工更加信心百倍的投身到项目的生产、经营工作中去。
六、不足之处,持续改善:
职工之家活动开展以来,工会委员会做了大量工作,取得了一定的成绩,但也存在一些不足。
1、基础工作还不够完善,进一步做到台帐齐全,资料完备,完善工会工作的各项基础工作;
2、加强民主管理。搞好合理化建议;
3、在研究工会工作新方法上下功夫,发挥本部门整体功能作用;
4、加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训,进一步保障职工的合法权益增强企业的凝聚力。