员工离职证明开具条件样例【范例4篇】

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员工离职证明开具条件【第一篇】

姓名：____________，性别：___________，年龄：________，身份证号____________________________________。

自____________年______月至____________年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因______________原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明！

单位（盖章）__________________

____________年______月______日

员工离职证明开具条件【第二篇】

乙方：____________________

乙方原为甲方_____________（部门）的_______（职务），于__________年__________月__________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

员工离职证明开具条件【第三篇】

乙方：____________________

乙方原为甲方_____________（部门）的_______（职务），于__________年__________月__________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

员工离职证明开具条件【第四篇】

兹有我司员工____，身份证号码为____，自____年____月____日入职我司____项目部担任____职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

____有限公司

20____年__月__日