打架罚款通告推选8篇
为维护良好秩序，打架行为将处以罚款，具体金额视情节而定。希望大家共同遵守，避免不必要的损失与麻烦，如何看待此措施？以下由阿拉网友整理分享的打架罚款通告推选相关文章，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！
打架罚款通告 篇1：
x年xx月1日晚上7点30分左右，塔吊班组员工与木工班组员工因一点小摩擦发生争执并引起了打架事件，严重违反了项目部的规章制度，行为极其恶劣。现对两班组做出以下处罚：对塔吊班组处500元人民币的经济处罚。对木工班组处500元人民币的经济处罚。望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守项目部的规章制度，共同维护项目部正常的生产和生活秩序。
签发人：签收人：
项目负责人：
地块项目部
xx年xx月xx日
打架罚款通告 篇2：
xx日晚上7点30分左右，塔吊班组与木工班组因为一些小事发生了争执，并最终演变成了打架事件，这种行为十分恶劣，违反了项目部的.规定。针对此事，我们对两个班组做如下处理：对塔吊班组给予500元人民币的经济处罚，对木工班组也给予同样数额的处罚。我们希望所有员工引以为戒，加强自身修养，在日常生活中自觉遵守规章制度，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生，共同维护项目部正常的生产和生活秩序。
签发人：
项目负责人：
地块项目部
20xx年xx月xx日
打架罚款通告 篇3：
3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，销售部门的小张在加班处理一批重要订单，但由于生产部门没有及时提供所需材料，导致小张无法按时完成任务。他来到生产部门找负责人小黄，并询问为何没有及时提供材料。小黄表示出了些问题，但小张认为这是不负责任的回答，双方开始争执起来。小黄突然怒斥小张并夹带脏话，小张被激怒，当场打了小黄一拳，两人在现场开始扭打。 4月2日上午，在总装车间，员工小王推着手推车领料，但却碰到了胡同事。小胡认为小王推车时没有注意安全，而小王则认为自己已经尽力让路了，小胡应该看清楚再绕开。二人争吵起来，情绪激动。突然，小王用手中的工具将胡击昏，小胡倒地后休息了半天才缓过来。
我们公司一向重视安全生产和文明办公，所有员工都必须遵守公司《加强内部管理若干规定》中的`规定。其中规定，员工在上班时间不得进行打架斗殴等违反公德、危及安全的行为。但是，肖等几名员工无视这些规定，在工作期间发生了严重的打架事件，对公司形象造成了极坏影响。为了维护公司纪律和员工管理的规范性，我们特此作出如下处理：
小黄四月份岗位工资100元，因涉嫌打架事件被扣除50元工资，并被责任部门供销科罚款100元。唐四月份岗位工资未受影响。
发生扣打事件后，总装车间的肖员工因为违纪行为被罚款100元，并且被扣除了当日工资中的74、13元作为胡受伤所需费用的赔偿。肖员工的月薪是100元，所以实际上她这个月只拿到了26。87元的工资。同时，责任部门也被罚款100元作为管理不善的处罚。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告。
XX公司
20xx年xx月xx日
打架罚款通告 篇4：
某公司制造部发生一起蒸镀掉锅事故，造成了巨大的经济损失。调查结果表明，这次事故是由于人为失误所引起的.。为了规范员工的生产行为，提高他们的作业责任意识，根据公司奖惩管理制度，我们决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。责任人及赔偿金额如下：（请自行填写责任人及赔偿金额）
1、事故直接责任人，200元；
2、事故间接责任人，各100元；
3、经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
x有限公司
20xx年xx月xx日
打架罚款通告 篇5：
今日我们进行了全员配戴工作牌的.抽查，结果发现没有一位同事佩戴了工作牌。这严重反映出各位同事对待工作的态度不够认真，导致每次会议的精神无法落实。因此，我们决定采取以下措施：所有同事需缴纳20元罚款，部门经理需缴纳双倍罚款。请在明天上午11点之前将罚款交给行政部经理，逾期将会加重处罚。希望大家能够认真对待工作，遵守公司规定。
行政部
20xx年xx月xx日
打架罚款通告 篇6：
某天晚上7点30分左右，塔吊班组和木工班组的员工因一小摩擦而发生了争执并导致了打架事件，这种行为完全不符合项目部的规章制度，非常严重。针对这个问题，我们对两个班组做出以下惩罚：对塔吊班组处以500元人民币的罚款；对木工班组也处以同样数额的罚款。我们希望全体员工引以为戒，加强自身修养，在日常生活中提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；同时，我们也希望所有员工自觉遵守项目部的.规章制度，共同维护项目部正常的生产和生活秩序。
签发人：
项目负责人：
地块项目部
20xx年xx月xx日
打架罚款通告 篇7：
公司全体员工:
20xx年X月XX日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与X员工发生争执，并且X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1. 对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。
2. 对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3. 对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜， 好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1. 任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2. 如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
打架罚款通告 篇8：
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x年xx月1日晚上7点30分左右，塔吊班组员工与木工班组员工因一点小摩擦发生争执并引起了打架事件，严重违反了项目部的'规章制度，行为极其恶劣。现对两班组做出以下处罚：对塔吊班组处500元人民币的经济处罚。对木工班组处500元人民币的经济处罚。望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守项目部的规章制度，共同维护项目部正常的生产和生活秩序。
地块项目部
xx年xx月xx日