友谊的真实与重要【通用10篇】
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友谊的真实与重要【第一篇】
大老板身边的左右手，固然有本事。我可以断言，他们的本事一定包括晓得“读到”老板脑子里的`问题与心上的期望。洞悉老板的心事永远是决胜之道。
在我身边干活的一些年轻同事，到今天都还没有弄明白做人的重要性。只知做事，事倍功半，非常可惜。
今天就有个傻同事让我训斥一顿，因为嘱咐他为我做的事，没有在我想起该宗公事之前完成任务，要我提问：“按时完工没有?”答案是：“没有。”如果要我问起来，提供的答案是：“完成了。”也只不过是和我打个“平手”，何况没有完成，给老板印象之差，可以是万劫不复的。没有一个老板会给下属多过三次迟迟“不交卷”的机会。为什么这同事不曾完成任务呢?能力不足吗?偷懒吗?都不是。他全副精力时间去做非我嘱咐他的公事，偏就把我说要做的放在次要或更次要的位置上，这就是他不会做人，而非不会做事。
做下属的应该训练自己，能在老板未开口嘱咐要做的事时，就已经洞察出老板心意，赶紧完成，主动报告，这就是他不只识做事而且识做人。我肯定告诉你，先识做人，后识做事，这一仗赢得一定漂亮极了。
能抓到让老板为自己表现的能力感动一次的机会，这在职场上才是一帆风顺的开始。
友谊的真实与重要【第二篇】
面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。
有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。
总的来说，存在的主要问题是：
一、千篇1律。不少求职简历没有写出自己的专业特点，更没有反映出个人特长，里面大都是空话、套话，什么“文笔极佳，才思敏捷”；“博学多才，出类拔萃”之类。而自己的专业特长是什么，专业能力怎样，却没有实质性的表述和说明，或许他们自己都不是很清楚。在众多求职者中，这种简历是很难吸引用人单位的。
二、过于抽象，没有重点。一些简历，写得过于简单，对个人经历和介绍，概括抽象地略写几笔，能反映自己能力的专业课程成绩、发表的文章等有效证书、文章连复印件都没有；也有的简历过于繁琐，学校的校史都不忘了写上，后面还附上了几十页的各种奖状、证明的复印件，连学生会棋类比赛的证书都有。
三、夸大其词，华而不实。有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程；说是参加过某某国家重点课题，实际也只是协助过课题会议的会务工作等等。这往往会使用人单位对应聘者的印象大打折扣。
四、缺少真诚。一个人的求职简历，好比是自己的照片，应该是独特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少学生的求职简历，更像是产品推销的价格表。也许是学生出于无奈，或许是想省些气力。一份简历，多处投放，完全是格式化的，好比对谁都是同一副面孔，没有自己个性的内容。就连学校导师所写的推荐书，都是机打的(后面只签了老师的名字)，让人分不清导师的推荐是否出于一种公式化的无奈应酬。再有，简历中对求职单位了解甚少，几乎没有提及，也没说明自己为什么要来求职。
五、盲目投放。一些学生把求职比喻为撞大运。见到用人单位，没经过考虑就投送了简历。不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解用人单位招聘情况，随大流地盲目投送，结果自然就会造成许多求职简历被“扔进废纸篓”。
简历对于毕业生来讲固然重要，但与用人单位的见面更为重要。而在学生的求职过程中，也暴露出不少学生自身的问题。
其一，求职应聘的准备不足。不少毕业生对自己的今后发展和求职意向并没认真和深入考虑，例如，在用人单位面试时，当问到，你前来应聘的原因是什么？你对你将要应聘的工作了解吗？你要应聘的工作，是否适合你的专业和特长？如果单位聘用了你，你有什么要求、计划或希望？如果你前来工作，有什么优势及不足等等，常常是一问三不知。
其二，应聘中缺乏诚恳的态度。一些学生在求职咨询中，只是一味地询问工作收入、工作条件、福利待遇；而对应聘工作的要求、工作任务的内容、用人单位对应聘者的.需求、自己一旦被聘用能否承担起此工作等等，却不甚关心，甚至从没有考虑过。
在大学生的求职择业中，最根本的问题还在于学生的择业期望值与社会的需求现实之间的差距。有些学生找工作，过于理想化，总想一步到位。曾有学生将自己的求职标准归纳为三点：一是工资收入要多；二是社会地位要高；三是工作条件要好。而现实社会中，恰恰是那些工资少、条件差、社会地位低的岗位最缺人。不能说，学生的要求不对，但也不能无视社会的现实，需要找两者的结合点。
什么是理想的职业，还要看将来的发展。也许有些工作，眼前不是很理想，但是能增长你的经验，锻炼你的能力，其实这也是可以考虑的。相反，有的岗位尽管条件、社会地位、工资收入都比较理想，但是没有发展的空间，照样不能满足你的需要。比如有的学生虽然找到了别人羡慕的工作，但是真的到了工作岗位后，却看不到什么发展的前途，“20多岁的我，已经看到50岁时的状况了”，最后还是下决心跳槽了。
概括地说，对于一个处于择业中的大学生，简历要真实，应聘要真诚，定位要现实。不仅要有出色的外表，更为重要的是要具备优秀的素质。
网友：简历就是自己给招聘方看的第一印象，如果在简历在作假，夸大其词，弄虚作假的话，招聘会绝对不会给你面试的机会。做人，无信则不立。在写简历时，避免千篇1律，过于抽象，夸大其词。投简历时千万不要盲目投放，先了解下用人单位的聘任条件。用人单位约见面时，提前要做好的准备，端正态度，注意面试理解。面对求职，不少人感到悲哀和无奈。这些年，我曾先后接待过不少为择业所困扰，前来求助心理咨询的大学生，也接触过一些前来应聘求职的应届毕业生，对此颇有感触。
有些学生对做简历感到为难，似乎除了编造，无计可施。其实并非如此。我看过不少来求职的学生简历，写得好的并不多。一些学生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者说，还没有进入状态。
友谊的真实与重要【第三篇】
小鸡和小鸭是一对形影不离的好朋友，他们整天都快快乐乐的一起玩，但有一天，他们为了一件小事而吵架。
早晨，小狗老师带同学们去体检，检测结果出来显示，小鸡的身高是1米08厘米，而小鸭却是1米09厘米，小鸭很瞧不起的对小鸡地说：“看，我比你高1厘米，说明我接下来会越长越高。”“那又怎么样，长得高也没用处呢。”小鸡说。“有用啊，摘果子不用爬树了、投篮又可以扣篮呢……”“住嘴！”于是他俩就吵了一番。
小狗老师看见了，说：“别吵了，高矮并不重要，重要的是友谊。”“我才不想跟他做朋友。”他俩异口同声的说。
回到家里，小鸡和小鸭把这件事告诉了他们的妈妈，他们的妈妈说：“这虽然不是你的错。但你也要去向他认错。”小鸡和小鸭觉得这句话很有道理，就准备在第二天向对方道歉。
第二天在学校，小鸡和小鸭相遇了，小鸭先开口了：“对不起，我不应该嘲笑你的身高比我矮。”“没关系，其实我也有不对的地方，我们和好吧。”于是他们又重新成为好朋友了。
这个故事让我懂得了一个道理，任何东西没有比朋友之间的友谊更重要。
上1篇：《爱的教育》读后感。
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友谊的真实与重要【第四篇】
我跟牟宛然玩的特别好，但和胡琴很少来往。于是牟宛然就悄悄跟我说：“既然我们是好朋友，就给我打高点分！”
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而牟宛然吞吞吐吐，结结巴巴，我一直为她担心，好不容易朗诵落幕了，但我的心却是犹豫不决，一方面是我形影不离的好朋友，另一方则是赛场上第一位――公平。
我做了一番思想斗争之后，终于给出了一个真实的分数。
虽然这次比赛牟宛然输了，但是比赛并没有影响我俩之间的友谊。
那句话说得真好：“友谊第一，比赛第二。”我和她永远是最好的伙伴。
指导老师：刘晓霞。
友谊的真实与重要【第五篇】
我有一个“非常”好的“兄弟”，但是，又不是很好，总之，他天天给零食给我吃，还给我钱，但是我不想要这些，我要友谊。到了今天，我跟他绝交了！我不再是他的朋友了！因为，他，不知道友谊是什么。
友谊是什么：友谊，就是兄弟之间的关心，兄弟的帮助。吵架，吵了一次，明天，又和好。这就叫友谊，可我的那个“兄弟”，却不叫兄弟，他根本就不知道友谊的重要性。他总是，随随便便的绝交，想绝交就绝交，太随便了！我就是被他的随便给绝交的。那一天，我真的是气得要命！
星期四早上，我去公共地区扫地，我在路边发现了共享单车，它坏掉了！没开锁的，然后我把那个铁丝往下按，然后就开了，我的“兄弟”却来骂我，“你搞什么搞，你家的吗？搞坏了你赔不起！”他用又欠打又“洪亮”的声音来告我。我回道：“没坏，只是打开锁而已。”
他却说：“还我钱，吐出我的零食。好那个呀你呀！”哎！那不是贼喊捉贼吗？然后，又到了下午。
第一节，体育课，我在玩象棋，他却来倒乱：“快还钱！”我回答说：“是你自己请我的，我又没借你的钱！”他更怒了：“零食是你叫给的喔！快吐出来。”就这样，我跟他吵了起来。他还想来打我，我靠！我不就搞个单车嘛！又不是你家的。
他还真的来打我了！我却，跟他讲起了道理：“兄弟，什么叫兄弟，亲人，你的弟弟，或你的哥哥，可称兄弟。对你好的人，关心你的人，你的'朋友，比你亲兄弟还亲的话，也可以称兄弟道。”“为什么会有兄弟这个词？因为，就算你忘记了为什么跟那个人交朋友，也可以，一直是朋友，不要用那些傻不溜丢的理由来绝交，想跟我绝交就直说。”
他停手了，没打到我，“绝交吧！童鞋！”我火冒三丈，烧出一句话！“吐出我零食！”他还没死心！“你已经不是我兄弟了，零食，就当是我给你的绝交费吧！”说着，我便拿出了3元钱给他。
屏幕前的朋友们，请你们一定要珍惜自己的朋友哦！友谊排名第二呀！
不珍惜眼前的友，亏的是自己的本！
友谊的真实与重要【第六篇】
时光，如一条没有尽头的河，向前方流淌；友谊，如一条小船，随着我们扬帆启航，驶向远方。
你，让我感受到了什么是真正的友情，让我明白了什么是真正的开心。
刘逸航，圆圆的脸，小小的眼睛，虽然有些小任性，但我们的友谊不会暂停。
有句话说得好：“当你们真正明白什么是友谊，并且达到那种默契时，就已经离离别不远了。”
一、二年级时我们跟着别人混，混出了友谊，混出了一介英名。刚开始认识，彼此之间仍很陌生，三天一小吵，七天一大吵，但我们都不是那种很会记仇的人，一切很快就过去了。
转眼间，到了五年级，当年那两个愣头青成熟了、懂事了，明白了什么是真正的友谊，不抛弃、不放弃、有福同享有难同当，一对好兄弟也变成了知己。
时间都去哪儿了？我们正在努力学习，面对小升初，交流的时间少了，玩的时间也少了，时间不见了，我们之间最后一面透明的墙也破了，要感谢学习带来的压力，我和你紧张地利用时间，更深入地交流。
如今临近毕业，但友谊长存！
友谊的真实与重要【第七篇】
哈利波特已是家喻户晓的名字了。看过书或电影的小朋友可能会补充一句：哈利还有小伙伴罗恩和赫敏。谈友谊；哈利与罗恩和赫敏的友谊是深厚的，也是真诚的。在魔法象棋前罗恩为了哈里能够拿到魔法石，能够就学校，他做出了牺牲的准备。罗恩这种舍己救人的精神多么令人感动呀！友谊是人与人之间的交情，而罗恩和哈利之间不单单是一种交情，而是一种力量，一种能使罗恩为友谊牺牲的力量。当然不可忽视赫敏与哈利、罗恩的友谊。赫敏是一位学识渊博的小姐，她几乎毫无保留的把自己所知道的知识及历史，通过各种途径告诉了哈利，例如：在魁地奇比赛中，她让哈利知道了自己的身世，以及自己的父亲也是一位找球手。是哈利增加勇气，赢了魁地奇。
谈到这里，我要告诉大家：友谊是人与人之间的纽带，是交流的基础，让我们共创一座友谊之桥。
友谊的真实与重要【第八篇】
这个世界上你肯定都拥有的两件事物，一个是父母，一个就是朋友。但你知道你的友谊是从什么时候开始的吗？也许你会不记得，但是，你的好朋友肯定会记得那一天。
而我和我的好朋友，友谊开始的时候，是她刚转来的时候——也就是三年级。我先不说她叫什么名字，我来形容一下她的特征，看你们能不能猜到她叫什么：她个子矮矮的；有一个弟弟，马上就要升二年级了；她跑步飞快；爱穿黄色的衣服；名字有2种颜色。
“友谊”，你知道能代替多少东西吗？当你在家受委屈的时候，你到学校可以任由的哭，放开的哭。你的好朋友不会嫌弃你，她会听完你的哭诉，然后告诉你一些道理，让你细细品味。当你觉得一道题不会的时候，你可以和你的好朋友一起想。因为：人心齐，泰山移。你们两个的智慧加在一起，可以将这道题“打败”。
“友谊”在这个世界上，任何事物都不可以将她打败。如果你和她从一年级就开始玩的话，一直玩到高中、大学。直到毕业一直都在一起，那就可以跟天下人骄傲的说：我和她的友谊已经到达了最高处。
“友谊”，任何事物都不可以代替。
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友谊的真实与重要【第九篇】
那件事发生在一个夏天下午，我和崔文越在操场上开心地玩儿。可这时，我不小心犯规了，崔文越眨了下眼睛，生气地说：“你犯规了！”我觉得她的语气不大友好，便只“哦”了一声。崔文越可能很生气，便撇了撇小嘴，不服气地“哼”了一声，结果就这样，你一言，我一语地吵了起来。最后，我俩干脆谁也不理谁，各回各家了。
回家的路上，天阴沉沉的，仿佛也在为我伤心似的。再看看树上，一只鸟儿也没有，平日它们都叽叽喳喳地叫，今天怎么一只也没有了呢？大概也很伤心吧！
过了一会儿，我觉得自己太对不起崔文越了。她明明是我的好朋友，玩儿也应该遵守规则，犯规了，就要承认。我越想越后悔，眼里溢满了悔恨的泪水。最后，我再也忍不住了，拔腿就往崔文越家的方向跑。就在一个拐弯处，突然，只听“噔！”地一声，我和崔文越撞了个满怀，我被撞得头晕眼花，等我定睛一看，那个人竟然是崔文越！“对不起……”我俩不约而同地道了歉。一下子，我俩开怀大笑起来，嗨，真实的，玩就玩呗，吵什么架！我一拍脑门儿想。
笑够了，我俩又发疯般地向学校跑去，本来寂静无声的操场上，又回荡起我们的笑声……。
友谊的真实与重要【第十篇】
虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异，但他们对薪酬数字的关注却几乎同出一辙，华信惠悦咨询公司(以下简称“华信惠悦”)日前发布的对中国大陆各主要城市及地区十几个行业所进行的整体薪酬调研报告显示：在中国经济持续快速增长的大背景下，薪酬的上涨趋势仍在继续，不过上涨的幅度却因行业差异而相去甚远。
薪酬增长势头继续。
调查显示：中国大陆各主要城市的总体平均加薪幅度约为9%。从调研数据看，金融业(包括：银行、保险、基金及证券)今年的加薪幅度仍略高于平均水平。以银行业为例，其在上海、北京、广州、深圳这四个主要城市的总体加薪幅度均超过9%，在外资银行总部及分支机构云集的上海，加薪幅度更高达%;基金、寿险及非寿险行业的薪酬也增幅不小，其中寿险业的加薪幅度更超过%;在非金融行业中，高科技、消费品以及地产行业的加薪幅度也均保持在8%左右。
另据报告预测：中国大陆各主要城市的总体平均加薪幅度约为%。在金融业中，除了预测基金及非寿险行业薪酬增幅会高于今年外，报告对其他行业的估计均相对保守，其中预计银行及基金业的加薪幅度均为%，寿险业为9%。
关注薪酬以外的原因。
通常情况下，企业会以专业咨询公司的整体薪酬调研结果为依据，作为第二年的薪酬调整和招聘相关人员的参照。
在思考调薪这个问题时，人力资源部门通常先参考市场薪酬数据来分析自身薪酬的竞争力。当竞争力不足时就建议较高的调薪预算，这固然没错，特别当公司的整体生产力远高于竞争对手，如果薪酬竞争力不足，就会有人才流失的危险，增加调薪预算是必要的。但在相反的情况下，也就是薪酬竞争力高的企业，是否人才的流失率就会低呢?事实并非如此，华信惠悦在研究上海地区数家在华规模较大且历史较长的银行后发现：整体薪酬竞争力(即公司整体薪资水平与市场整体薪资水平的对比)过高或是过低的银行，其离职率都没有明显高于平均水平，可见薪酬的竞争力与人员的离职率之间没有显著的关联性。
有时数字背后会隐藏着更加复杂的状况，华信惠悦曾经协助一家客户就其生产力和薪酬竞争力进行对比，发现其中一个团队的生产力很高，但薪酬却相对较低。如果按常规思考路径，肯定要提高这个团队的薪酬。不过我们通过研究发现：这个团队之所以生产力较高，是由于年中有人请辞，公司没有及时增补人手，结果三个人的工作由两个人承担，而公司为该团队所付出的薪酬成本并未增加。面对这种状况，我们并不建议公司为这两个团队成员大幅加薪，而建议增补人手。这样的做法从短期来看可能会对生产力造成影响，不过从长远来看，一方面公司可以为此做好人才的储备。另一方面，也不会因工作压力过大而使原有的团队成员因不堪重负而选择离职。
人才流失的“隐形杀手”
基于以上的情况，在调薪时就要对薪酬运用的有效性做到心中有底。在关注薪酬外部市场行情的同时，企业应当将眼光向内，多注意提升薪酬的效益，也就是说金钱是否运用到关键人才的身上。但有些企业对于绩效特别优异的人才，却未必提供最高的奖金以及最有竞争力的整体薪酬。以年终的奖金发放为例，由于奖金通常是根据本薪的某个百分比计算得出的，因此，一些年资长但绩效并不怎么突出的员工基本上可以获得不错的奖金收入。相比之下，一些绩效优秀的员工从表面上看获得的奖金比例不低，可真正落实到数额上，却可能因为年资缘故反而不如那些绩效一般者。可以看出，这种绩效与奖金的倒挂现象与企业求才留才的策略相去甚远，很可能成为导致人才流失的“隐形杀手”。因此，检视企业人才策略与实际执行奖酬时做法的连贯性，对确保人才得到应有的报酬和公司整体的奖酬效益也是至关重要的。
加薪并非惟一手段。
现在正处于总体经济快速成长，企业大幅扩张的时期，薪酬作为有效的管理杠杆，一直备受企业重视。除了加薪外，其实企业在奖酬管理的过程中还是大有可为，以下的一些做法颇为值得参考：
(一)进行动态管理：即每季或者半年审视现有员工的能力绩效，尤其要特别关注那些对企业未来发展有积极意义的核心人才，关注其能力是否有显著的提升。同时，主管还要定期与他们进行讨论，拟定相关的工作学习计划，了解他们的薪酬与其能力的匹配程度。当发现落差时，应立即调整他们的薪资，使其与市场价值相符。这种给予员工及时激励的方法，不仅会使其感受到工作成效备受肯定，更因此无形中提高了竞争对手挖墙脚的难度。
(二)善用多元奖酬：提供适当的培训也是公司给予员工整体奖酬的一部分。有的企业常在年底前公布一系列的培训计划，并与关键员工沟通明年将对其进行特殊培训的方案，使他们对学习与培训产生期待，从而降低离职的可能性。此外，法定长假前也是一个提供培训的良机，由于现在员工的工作压力大，有时候会感觉自己一直在为公司付出，却没有吸收到新的知识，担心自己的竞争力会不断地减弱。因此，定期替员工“充充电”，除了帮助他们获取知识之外，也有利于沉淀心灵，使员工感受到公司对员工的关怀与付出，降低他们在长假期间思考去留问题的几率。
随着市场的快速成长，很多企业投资在人才身上的薪酬费用几乎每年都净增6%～7%，而在不断的投入同时，却很少有人仔细思考过投资回报率的问题。通过以上的分析，想必有些企业会认识到：现在该关注薪酬支付及运用的有效性了!只有这样，才能将钱花在最有价值、投资回报率最高的人才身上。同时，企业也要更关注多元的奖酬搭配，提供全面的吸引、激励和留任的奖酬机制，发挥各项奖酬的优势，同时注意结合人才的需求，以期在人才管理和薪酬效益上取得最佳的平衡。