以成功的标准为题热选【汇编8篇】
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以成功的标准为题【第一篇】
好老公最重要的品质应该是坚强。失败过一次就怨天尤人、萎靡不振，跌倒了爬不起来的老公不能给老婆安全感。如果老公经常在老婆面前哭诉自己的不幸，让老婆来承担他实际上可以挽救的痛苦，是非常失败的。
二、有责任爱心。
责任心牢固的老公不仅干工作会干一行爱一行，而且能照顾好家庭，懂得珍惜，让老婆能放心依靠。有爱心的老公会爱老婆的一切，包括爱她的缺点和不足，以及爱屋及乌爱她的朋友和亲人。
三、有稳定收入。
“贫贱夫妻百事哀”、“经济基础决定上层建筑”、“钱不是万能的，没有钱是万万不能的”，这些话语用在婚姻中虽有些绝对，但决不是没有道理的。老公对老婆和家庭有爱心固然很重要，但是要建立在有面包的基础上。不一定要家财万贯，可生活要有保障。
四、有胸襟气度。
不会因一点芝麻小事就生老婆气吃别人的醋，能让老婆拥有自己独立的社交朋友圈子，而不是变相地充当扼杀老婆活力的凶手;善于听取别人的意见，有则改之，无则加勉。
五、有健康体魄。
不一定非得高大威猛，但一定得拥有健康身体，身体是革命的本钱。
六、有健全人格。
人格残缺的老公必然导致婚姻真正的失败。健全人格的人懂得节制欲望，包括吃饭和喝酒上的节制;能够自我控制，对别人的无理能克制忍让，不产生仇恨心理;平时沉默寡言不说废话，与人交往时开朗幽默;做事有条不紊，能实事求是;正视而不暧昧，不把性行为当游戏。
七、有真知灼见。
能用语言表达自己积极而又有独创性的见解，而不会借别人的影响力来炫耀自己;不会固步自封而停止学习，对新事物有开放态度，不会草率地全盘否定。
八、有体贴情怀。
婚姻本来是老公和老婆两人相帮着过日子，是一种生活方式而不是生存手段。老公要求老婆要贤慧，老公自身的细心、体贴和宽容也是成功婚姻的实质性因素。
九、有生活情趣。
虽然“平平淡淡才是真”得到了许多人的认同。但是老公如果像对待工作那样严肃地对待老婆和婚姻，过于认真反而成了婚姻生活中的精神负担。有广泛的兴趣爱好，生活幽默有情趣的老公不但能和老婆展开积极的交流，在社交界也将无往而不胜。
十、无不良嗜好。
烟可以抽一点，酒可以喝一点，场面上的应酬可以灵活一点，但不能太过。没有一个老婆愿意整天面对一个醉醺醺的酒鬼老公，尤其老公嘴里还不时散发着一股浓浓的烟臭味。
十一、积极进取。
理想是男人成长的标志，这时男人会积极进取，思维敏捷，这是一个男人拥抱青春的动力。不懂得进取的男人算不上一个好男人。
十二、温柔体贴。
离开懂得关心人的好男人，你会感觉到是一种损失。坐公交车的时候即使站在女友的身边，也不去离得很远的空座，保护你的周全;在打电话的时候每次都是等你挂断电话，他才挂断电话。
十三、爱家顾家。
这也是有责任感的一种表现，好男人爱家，还会顾家。爱家顾家的男人是最帅的，从侧面也能看出他的善良。这样的好男人每天在外忙于工作，心里还是牵挂着家庭，知道妻子还在等待自己的归来，不会应酬的太晚，不会让女人寂寞。因为他们知道，寂寞的女人会容易苍老。
十四、成熟稳重。
短短四个字，包含了多少的内容!成熟的男人有责任心，敢于承担责任，不会逃避自己犯下的错误。稳重，遇事冷静，理智分析，不会被冲动的魔鬼支配，做出傻事。成熟稳重的男人即使知道错不在己，可是还会表现出男人的风度去温暖你，让你幸福。成熟的男人会让人产生出一种很强的安全感。
以成功的标准为题【第二篇】
当财富只代表金钱的时候，真的能衡量一个人的成功与否吗?我并不赞同，因为我一直觉得钱是衡量一个人成功的标志，但绝不是唯一的标志，而更多的在于一个人活出来的自我价值。
仁者见仁，智者见智，不同的人对自己所定的目标不同，那么他们成功的标志也就不同。当一个人把目标定为企业家时，钱就是他成功的标志;当一个人把目标定为老师时，桃李满天下就是他成功的标志;当一个人把目标定为医生时，那么伤者痊愈就是他成功的标志等等。
像《赢在中国》里的周宇，他把目标定在赢得创业基金。最后，他凭借自己的努力与才干赢得了创业基金。那么，我觉得这些钱就是他成功的标志。当然，这些钱也是在具备执著、坚韧、勇于亮剑精神的基础上所得，可以说赢得的钱是这些精神的产物，那么如果说这些精神是他成功的过程，那么赢得的钱就是他成功的标志。
但像雷锋，他所定的人生目标是为人民服务，当他做到了的时候，他就是成功了。我想对于雷锋来讲，做到了为人民服务就可以称之为是他成功的标志。虽然他没有很多钱，但是他活出了自我价值，帮助了广大人民，为社会做出了贡献，被后人所效仿。
所以我觉得不同的人所定的目标与追求不同，每个人所认为成功的标志不同，但只要达到了自己心理的目标，那么就是成功了。
在当今社会，认为只有钱才是衡量一个人成功的标志的人太多了，已至于许多人都为了拥有这个而绞尽脑汁，从而走上了犯罪的道路，最终并没有找到自己真正的人生价值。所以，我们都应把钱看淡一点，只要适量就好，而更应看中自己的人生目标，活着的意义，从而努力奋斗，不要只片面的认为只有钱才是成功的标志。
所以，我的观点就是：钱是衡量一个人成功的标志，但绝对不是只有钱。我们在看待这个问题时应全面，努力找到自己的真性情与真兴趣，实现自我价值。
以成功的标准为题【第三篇】
在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写4篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。
二、学习。
一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
强身。
每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上，有氧兼无氧。保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。
四、爱好。
争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。这些不知如何是好的时候，侍弄自己的爱好，远远好过硬做。
五、常备。
除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是借口，即使你用的是iphone，也可以配个外挂电池。
六、执行。
万事开头难，所以见到事儿就叉手立办，马上开头。不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做，做了就放下了。
七、服从。
接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或报怨。第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二条还不能解决心头不快，放下自己，服从。
八、收放。
阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。同学们啊，从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。
九、礼貌。
一直尊敬领导和长辈、满怀感恩之心，是第一时间要做的功课。对其他人，在其他场合，也如是。由不礼貌的“你”改为称呼“您”;有直呼其名改为称呼其职位。
十、分享。
把学到的有用的知识、经验、技能和体会等及时分享给同伴，“台上一分钟，台下十年功”，很有助于巩固自己的收获。
以成功的标准为题【第四篇】
不要相信努力就会。
成功。
的鬼话，关键是你看待成功的标准，还有你所努力的方向，以下是本站网友分享给大家的关于成功人士的标准，希望能给分享的“以成功的标准为题热选【汇编8篇】”，从未成功过的原因，我对当今所谓的成功，从来比较淡泊。日前，一位朋友拟去参加一场属于那类的成功学讲座，问我是否同行，我不仅直摇头，甚至想建议他勿往。我总认为，这些所谓的成功概念与成功学的理论实为失败与失败学，是害人不浅的浅薄之说。
什么是成功的标准?我们看看此世间，就以一个男人为例吧：
读书。
的要分数考得高，分数就是标准。就职的，要职位升的高，处长、厅长、部长，职位就是标准。经商的，要钱财赚得多，百万、千万、亿万，钱财就是标准。婚姻上，对方要白富美、高大上，从事好职业，出自好家庭，有过好教育，这就是标准。但在这些标准中，我们都忘了或者说缺了一种关键、核心、本质的对人生至关重要的东西：即道业——品德、操守。这种所谓的成功实际上是失败的终极。
我总认为，谈成功与成功学，只关注事业或学业，却忽略了道业，也就是说，忽视了品德与操守等精神性内涵，那是滑稽可笑、甚至是荒谬的。
其实，作为人生，一旦具备操守、品德等，既便其他的一无是处，也是成功的。因为道业是学业、事业的根基，也是立身的根本。我很欣赏几种学说，如中国的老庄，强调无为，无为无不为，自然，顺其自然，谁能说高、直、大的树就有用、成功，而矮、曲、小的树就无用、失败!如果这样，那么，盆景呢?又如禅宗，强调随缘、随机、不执着、不刻意，认为，小能克大，退后是向前，胜败一瞬间，迷悟一念间，以善恶作为成功与失败的标准，而非其余表象之物。
曾经看过一个数据，法国市场调查公司ipsos公布的主题为“全球物质主义、理财和家庭态度”的调查，其结果：71%中国人以拥有多少现实财富作为衡量是否成功的标准;但在全球，仅31%的人同意这个观点。在美国，近80%的人反对将拥有巨额物质等同于成功，而93%的瑞典民众更是对此轻视精神的见解嗤之以鼻。
为此，68%的中国人承认自己生活在追逐财富权力等所谓成功的压力之下。而韩国的民众面对的相同问题，只占52%。
据《20xx中国婚恋观报告》，52%中国女孩认为，有房是结婚的必要条件。近日，有报道说，陕西省一对小恋人因女方。
坚持。
男方不买宝马车就不嫁，男子无力于此，绝望之中，从六楼赤祼跳下而亡。宝马猛于虎啊!
有人会说，西方走资本主义道路，一样追逐资本、经济。是的，但西方追求财富的同时，也如我们今天一样，追求着民主、自由、人权的理念，尤其，坚守着信仰，如基督教等。这信仰，是西方的道德与操守之根基，就如，即便是资本家，其挣钱也是本着为上帝而挣的信念。为此，他们认为，人死了，钱还没有花完，这是可耻的。因此，普遍重视道业的积累，比如，于教堂忏悔，做慈善捐款——服从上帝旨意，金钱终究要归于上帝子民，这也是报答上帝的恩典。统计数字说，西方发达国家如美国等，70%以上人员是宗教信仰者，这也说明了这一点。
可见，以事业或学业的大小与高低作为是否成功的标准是比较浅薄的见解。
有个。
寓言。
：山中小溪小水潭中有小鱼，他梦想大海，可是，他一直没有机缘到达那。一天，起骤风暴雨，小鱼被山谷洪涛带到了溪与海的交汇处，虽然，从溪到海的过程中流冲石撞，他皮绽肉开，但他还是很兴奋，毕竟，到了梦想的地方。带着受伤的躯体，小鱼不顾伤痛，奋力游入了大海。没游多久，来了一只好大的鲨鱼，小鱼还没弄清楚怎么回事，就被吞进了鲨鱼的肚子。临死之前，小鱼想，能回到小溪中的小潭就好了，可是水往低处流呀，他回不去了，更何况，机会也没有了。
许多时候，追逐所谓的成功，往往就是小鱼梦海这种结局啊!
1、一个人的成功是看他从顶峰跌落之后的反弹力。
中国本身就有艰苦朴素的传统，但是我们的艰苦朴素是有两个前提的，一个是我们的物质不大丰富，所以我们不可能奢侈。第二，不艰苦，活不下去。我们那个年代呢，小的时候的一件衣服叫“新三年、旧三年，缝缝补补又三年”，所以艰苦朴素是这么过来的。
谈谈我对于褚时健的几点体会。褚时健在搞玉溪烟厂的时候在全国是赫赫有名的，他国产的云烟在当时来讲价格已经超过了洋烟的价格，在当时能做到这一点，还是很感到扬眉吐气的。
当时万科的规模是三十个亿，人家一年的税都比万科大得多，但是让我印象深刻的是他管烟厂的质量概念。真正给我印象最深刻的是他出事之后的审判，那次判刑是全国直播的，我在直播的时候看到的。判刑的时候，他站在那里，他的头型比较整洁，一看就是他非常在乎自己的仪表。在那种情况下，他站在那里，挺得非常非常的直，这个给我的印象非常深刻。
后来听说他保外就医了，我第一。
时间。
通过云南的朋友去见了他。第一次的时候，他不在家;第二次知道他在哀牢山。印象就是他正在建一个排水系统。因为他是在山头上包了一个橙园，他正在和一个老农讨价还价，修一个水泵。老农民开的价是80块钱，他给人家还价50块钱。我们看到这样一个曾经创百亿的企业家在跟一个老农民讨价还价。这是我站在旁边看到的。
那次给我印象最深刻的是什么呢?见面之后，他非常兴致勃勃地跟我谈橙园挂果子是什么情况，那时候橙苗刚栽上去。我就小心翼翼地问，什么时候可以挂果子?他说得六年后，给我的印象非常深刻。这样一个年纪在这个时候是这样的精神，我就反思我自己，七十岁的时候我肯定退休了，我从没有给自己设计我是干这个，他对我的刺激特别特别大，就是说对于我的退休生活该怎么设计，应该说很严重的受到了褚时健先生的影响。比如说我七十岁之后，也到山上去种果树去了。
一个成功的人士不是在看他站到顶峰，而是从顶峰跌落之后的反弹力。之后每次的接触，都让我对他有一个新的判断。
2、褚时健具备企业家精神。
我拿我自己和褚时健进行比较。我说我是走南闯北，尤其之后再去拜访他的时候我已经在哈佛了。而褚厂长呢，从来没有出过云南。小的时候，他除了在昆明小学、中学上学之外，其他的时间一直在玉溪。包括他后来到哀牢山种橙子，还是在玉溪。
按理来讲，他的经历和我的经历没法比，为什么他这么让我佩服?我就找了点共性。
第一，为什么出现的有名的烟厂是在云南而不是在河南?为什么他种烟叶成功，种橙子也成功?你不得不考虑到地域的气候型。
考察发现，这是类地中海气候。我们看地中海气候是两个概念，一个是地中海气候，再一个是适合地中海的气候也叫地中海气候。在全世界来讲，地中海气候的地域非常窄。尽管很窄，但是你会发现它对人类文明的影响是非常非常大的。比如两河流域是地中海气候，那里所产生的物种、粮食等对人类文明的贡献非常大。你会发现，这个地方是类地中海气候。类地中海气候有几个特点：一，阳光要充足;二，温差要大。有人说了，你说的这个地方就是新疆啊!新疆缺水。
得出这个结论你会发现，我们的白药出在云南就不是偶然了。我们云南出了很多这样的企业，比如种开心果的，种了几年就可以左右国际市场了，非常非常有意思。
第二，云南人。我们过去说的云南企业家就是马帮，更多的是苦的地方去更苦的地方进行茶马交易，用普洱茶换马、换羊。你会发现，第一批的通商口岸之一——腾冲。虽然褚时健没出去过，但他是在铁路边长大的。所以我们不得不对云南的企业家阶层进行重新的认识，褚时健是其中的典型代表。
更深的认识来讲，我非常同意周桦作者的判断，他身上来讲，没有很多深奥的东西，就是我们中国传统的在其他地方精耕细作的特点，因为我们不精耕细作，没法养活自己，平均起来人多地少。褚时健种烟是精耕细作，种橙子也是精耕细作。褚橙刚出来的时候不大好吃，但是经过每年的改变，不是说像现在转基因似的用了什么样的方法。
比如说种橙子，第一个是解决大年小年的问题。怎么解决?大年的时候该剪的剪掉，一定要见到充分的阳光。再一个来讲，一般树的生长期是20xx年，但我让它延长到30年。怎么到30年呢?他说树需要氧气，他就用铁条在旁边给它通氧气。说白了，这些都是农机站的农业科普知识。他身上有着中国传统的工匠精神，我们现在没有了。
如果说中国的企业家精神的话，从褚时健少年时代如何做烧酒来看，别人能做出3斤来，他能做出3斤半，为什么?因为他勤奋。很多年来，他一直保持着这个东西。
3、褚时健最值得敬佩的是保持了尊严。
在这本书约我来写序的时候我发现，最值得我们敬佩的东西就是他保持了尊严，这恰好是我说的我们中国人到现在真正需要的东西。我们企业家、工薪阶层最需要的东西就是尊严，怎么独立、怎么尊重自己、尊重别人，这是我从他身上能感受到的。
实际上他出来之后，很多人都想帮他，但是他要证明自己，自己独立去做。
从褚厂长身上，我感受到了这几点。第一，他总有着对美好生活的向往。他非常年轻的时候就想当铁路工人，之后在昆明上了两年学，他一直在追求很好的东西。第二，一直要充满着好奇心。对我自己来说，这是一个警惕，如果没有了好奇心，基本你这个生命也该终结了，至于你还想活着，那是另外一个问题。因为如果你没有好奇心，你谈不上创新，更谈不上你的能力了。第三，企业家精神是他一定要有对社会的某种担当、承担。第四，既然是担当、承担，你要承受一般人想象不到的东西。
褚时健从政府的官员到一个国营的大型企业厂的行政企业家，最后73岁转到做自己的家族企业。正因为他的企业起步比较晚，最后他的这个家族如何传承，也是需要他来面对的。但是我相信他的家族会很好的解决这个问题。
4、企业家精神不是指的企业家。
企业家精神就是要有这样一种承受能力和自制力，而且，更可贵的是他要有一种破坏性的创造。我理解的企业家精神是指用企业家的精神来形容这种现象，它绝对不是指的企业家。包括做学术的教授，包括政府官员，我现在是非常推崇深圳精神的，深圳精神就包括这种企业家精神。
比如我们经常是谈到政府怎么怎么样，深圳来讲，一开始的时候它什么都没有，所以它形成了一个小政府、大社会，这里本身就带有一种企业家精神。这是我想说的企业家精神。
5、你无法改变社会但能改变自己。
我记得非常清楚，20xx年我在金沙江漂流，给我了一次感悟。大家知道，金沙江漂流的时候，水流湍急，处理不好就会翻。但是在很缓慢的时候筏漂得非常缓慢，你会发现悬崖两壁上潺潺的流水一股一股的，给了我一种感悟。我感到滔滔的江水就是一股一股的江水汇成的，这些制度都是一股一股不起眼的东西所汇成的。我们不能抱怨改变制度才能怎么怎么样，实际上更多的这种变异是慢慢的汇聚而来的，实际上就是要从自己做起。
刚才我们讲环保，就从自身做起。你不能改变世界、甚至不能改变社会，但是你可以改变自己。你改变自己，就会影响你的家庭、影响你的社会。
在一个社会大变革的当中，光有勇气和耐心是不行的，应该有更多的忍耐力和智慧，这就是我想说的。
美国最新的一项财富与成功的民调显示，52%的美国人认为一个人成功的标志不是看他是否能够比他人获得更多的财富，而是要看一个人在人生中积累的经历、在生活中面对困境展现出的不屈精神以及人生中对美好生活追求的热情。与此同时，仍有27%的美国人认为拥有更多财富是人生成功的标志。当然在人生成功的22个标志中，“有很多钱”被民众列为第20位，这反映出“有钱能使鬼推磨”这类的观念并未深入美国人之心，拜金主义也不是社会的潮流。人的一生有追求、也会有挫折，有梦想也会遇到噩梦，这也许就是人生。因此，94%的美国人认为，敞开心扉坦然接受改变对成功的人生至关重要。
那么美国如何定义人生是否成功呢?这个问题需要分两个层次来看，一是如何定义自己的成功，二是如何看待他人是否成功。在定义自己是否成功上，85%的美国人给出的答案是健康，人活一生，什么叫成功，如果钱有了身板没了，钱还有何用。所以中国人常说，钱是生不带来、死不带去。那个赫赫有名的中国防火墙之父辞去校长之职时真的说出了一句真理，健康最重要啊。
美国人还把和谐的夫妻伴侣关系视为人生成功的重要标志，人活着的有个家，男的需要个老婆，女的得有个丈夫。据说中国到xx年的光棍人数会达到3000万，这比整个祖国宝岛台湾的总人口还多。人活一辈子只是个光棍，这绝对不能算作是成功。但即使有老婆、老公的人也不见得就是成功的人生。要想成功，夫妻关系要和谐，要白头偕老其乐融融。雷振富家庭没和谐好，在外面“错找了个女人”，结果把自己送进“篱笆墙”里了。
作为成功的人生，还有一点是人们常忽略的，但美国人却把它当个宝，这就是能够有效理财。理财这玩意说着简单但做起来难，中国人讲会过日子其实就是在说理财。平民百姓收入不高，但如何让日子过得红红火火还真有点学问。能在有限的收入条件下，能把日子操持的有条有理、最后做到不差钱，应当算是成功的人。
能够平衡生活与工作的关系也被美国人看作是成功的标志，这一点实际上是打工族最烦恼的。在工作的年龄很多人等于把自己的身心都交给了工作，而家庭生活往往成为牺牲品。能够做到平衡两者关系的人不见得很多，能做的者那就是要有点本事。美国人定义成功的要素有22点，这里只介绍以上几点。
那么在美国人眼里，别人成功的标志是什么呢?挺简单也挺切合实际，那就是看这个人的人生是否快乐，如果这个人的人生犹如悲惨世界，肯定不会被人们视为成功。快乐的人生说起来好像挺容易做到，即使是穷人不是还有穷欢乐吗。但真正做到有一个快乐的人生其实蛮难的，人一辈子要操心、要拼命工作，即使是有钱人，金钱也未必能保证就一定会有个快乐的人生。
美国人看待他人是否成功的第二个标志是家庭生活是否美满，这点蛮有道理的。人要有家庭，夫妻吵架拌嘴是常事，夫妻离心离德也不稀奇，同床异梦的家庭生活是人生失败的一个标志。家庭生活也包括与父母、与子女之间的关系，家和万事兴就是讲的这个理。中国把子女常回家看看父母列为法律要老百姓执行，如果没有那个心，回了家又有何用。
生活经历也是美国看待他人是否成功的一个标志，名人、有钱人在很多美国人眼里并不见得是成功的典型，反而是那些有着与众不同人生经历的人更容易成为美国人眼中的成功人士。当然也有一部分美国人把他人能够挣更多的钱看成是成功的标志，的确在现在的社会，金钱可以让人们生活的更好，也可以让人生有更多的时间和精力去做自己喜欢做的事。而且能够有高收入，也是一个人知识和能力的表现。
根据以上的定义，有多少美国人认为自己成功呢?60%参与调查的美国人认为自己已经是成功人士，在余下的人群中有83%的人称自己正在走向成功之路。看起来，在美国做个成功人士还不是件很难的得事，这里的关键是你怎么看何为成功，而更关键点则是，这种成功标准能够被社会多数人所接受，并成为一种社会价值。
以成功的标准为题【第五篇】
首先，我想每个女生最看重的就应就是是否有职责心这条了吧。看起来很简单，但其实内涵很广。既要对自己负责，比如会注重自己各方面的提升，使自己不辜负青春不辜负生命。也要对家庭负责，愿意发奋工作挣钱养家孝顺父母疼惜老婆和孩子。更大一点，甚至还要对公司，对整个社会负责。做一名爱岗敬业的好员工，做一名遵纪守法的好公民。
其次，好男生一般会给人很踏实可靠的印象。如果一个男生很有潜质，外在条件也很不错，但是他偏偏喜爱玩乐，而且对待感情总是一种很难捉摸的感觉，那么这样的男生也不会被列入女生好男生的行列。印象最深刻的一个好男生形象就是金庸小说中郭靖这个人物了，老实憨厚而且有潜质。对于女生来说，这就是好男生的楷模。
此外，对于一个男生来说，这一生最缺少不了的就是兄弟。而好男生对待兄弟必须是相当讲义气的，为朋友两肋插刀赴汤蹈火看起来也不是问题。他们往往把兄弟之情看得很重，觉得无论什么状况下都不就应背叛兄弟出卖感情。
这就是好男生的大致标准，我们往往就会根据这些去挑选对象，尤其是挑选一名准丈夫。但是好男生并不必须是个好男友或者好老公，而女生们往往被好男生这个代名词迷惑了。正因，好男生的职责心如果太强，他不仅仅对伴侣对家庭有强烈职责心，更对他的工作或者社会有强烈的职责心，那么在务必要做抉择时他做出的结果可能并不是女生们想要的。还有，把兄弟之情看得很重的人，也很可能为了他所谓的义气而牺牲伴侣牺牲两个人之间的感情，这样的男生或许在其他人看来是好得不能再好了，但是却不是伴侣心中最好的那个男生。
因此，好男生的标准见仁见智，就看你找什么样的女生和她想要什么样的伴侣了。
精编阅读（三）：
以成功的标准为题【第六篇】
成功。
的潜能，关键是你能不能成功。以下是网友分享的“以成功的标准为题热选【汇编8篇】”，欢迎大家阅读。
对成功男人的标准众说不一，女人有自己对成功男人的看法，男人有自己对成功男人的观点。我说：成功的男人等于全方位，而不是单一的成功。通过对众多成功男士的细心观察和认真思索，总结了成功男人的十条标准，供女士参考，男士借鉴。
一个男人要成功，首先要保证他是活着的。所以，健康对每个男性来说，这是成功的前提和保障。这就要求：男人必须通过各种保健措施和方法，来保证充足的体能和旺盛的精力，以完成成功男人应尽的职责。下面，提供几点对健康有关的建议：
1、要拥有一个积极乐观的心态;。
2、要有均衡的营养;。
3、要有充足的睡眠;。
4、要有适量的运动。
1、设定人生目标;。
2、树立自己心目中的英雄和榜样;。
3、通过书籍、广播、媒体等途径，多学习、收听和搜集一些积极的信息，不断地激励自己和进行自我激励。
4、加入和接触积极的环境，多听取成功人士的建议或为成功者工作，直接向他学习。
5、坚持到底，直到胜利。
只有拥有坚定信念的人才能登上成功的巅峰。坚定的信念主要体现在两个方面：一个是要相信梦想;另一个是要相信自己。因为在这个世界上有一个定律，叫做：坚信定律。坚信你所坚信的就一定能够实现。增强坚定信念的方法：
1、制定梦想板或梦想档案;。
2、天天都要看自己的梦想板，最好能清晰化、图像化;。
3、把大的梦想分解成小的目标，从完成一个个的小目标开始，会大大增强自信的程度;。
4、潜意识确认，不断地给自己做自我激励：我一定能行!我一定能成功!我是最棒的!等等。
1、要有一个为社会或人类有价值的使命;。
2、要选择自己喜欢的行业;。
3、要有自己在所选行业方面的特长;。
4、最好找一个导师或专家做为你的顾问;。
5、全力以赴，坚持到底，直到胜利。
1、做正确的人，做正确的事;。
2、言行一致，表里如一;。
3、做任何事都要有始有终。
责任也是一个人产生强大动力的源泉。所有的成功者，大都具有强烈的责任感，无论是对家庭、组织、国家，还是社会，都具有强大的责任。责任感主要体现在两个方面：一个是要有爱心;另一个是要有感恩的心。只有有爱心的人才会想法设法去帮助别人，责任感便自然而生;只有有感恩心的人，才会极力用心去回报别人，责任感便自然而来。
1、向书本学习;。
3、在实践中学习。把学到的知识在实践中运用，练习、练习、再练习!因为知识是学出来的，本领是练出来的。
4、最好把应该具备的能力分类学习和训练。
著名的华人成功学大师。
陈安之。
说：成功=知识+人脉。其中知识占30%，人脉占70%。可见，人脉在一个人的成功中所起到的作用。对于如何处理好人际关系，我已在《成功人际关系技巧》文章中做了详细的阐述，请各位朋友参考。
1、整洁的仪容仪表;。
2、言谈得体、举止大方;。
3、面带微笑，要有亲和力;。
4、言行一致，表里如一;言必信，行必果。
5、风趣幽默。
1、要有一颗爱心;。
2、要有责任感，懂得照顾爱人和家庭;。
3、要适时帮助家人做些家务;。
4、要懂得风趣幽默;。
5、要处理好夫妻、家庭之间的关系;。
6、要会教育孩子，与孩子保持亲密的沟通。
7、会创造浪漫的气氛和环境。
总之，每个男人都有成功的潜能，关键是你能不能成功。做一个成功的男人是每个男人的梦想，嫁一个成功的男人是每个女人的夙愿。愿每个男人都能挖掘自己的潜能，按照这“成功男人的十大标准”要求自己，成为一个成功的男人，为家庭、国家和社会贡献自己的力量!
以成功的标准为题【第七篇】
上帝听说世间鼎盛，人人都有前所未有地崇尚的成功，心下窃喜，决定去探听虚实。他召集来若干凡人，问;你们认为什么是成功。
张三说;成功就是像明星那样有型有款。
李四答道;成功就是像大款那样有钱。
王五忙说;成功就是名人那样有头有脸。
上帝不满意的摇头说;请不要用像谁一样，众人面面相觑，不明白其义。
他们小声嘀咕的说：反正我没成功，管他是什么。
上帝不甘心，决定继续考察下去。
女人笑着回答：我是孩子的好妈妈，是父母的好女儿，是丈夫的好妻子，是单位的好员工，是社会的好公民，而你只是有钱而已。
上帝又问道：那你说，你的成功不是像我这有钱人吗?
那女人只是笑笑没有回答。
上帝变成的这个有钱人，疑惑的走了。
编者言：这女人的成功的标准是能和相爱的人在一起，有个美满幸福的家庭。
他接着变成了个明星，走在马路边，他看见一个中年的男人正在悠闲的骑着自行车，他就迎了上去，就问那男子：我是个明星，你认为我和你比谁更成功。那男人乐着说：我活的自由快活，活的坦坦荡荡。而你们明星连结婚就不敢承认，虚有无实。
上帝又继续问：那你的成功标准不是像我们一样吗?
那男子回答到说：如果每个人都成了明星，那世界不就成了娱乐部了。
上帝变成的明星，不明其然的走了。
编者言：那男人的成功的标准就是自由，坦荡。为自己而活。
老农擦着汗说：俺不知道啥叫成功，俺只知道把俺4个娃都养大成人，上上学。
上帝变成的名人又说：我能养四十个娃呢。
老农说：俺家娃每天都跟俺好亲热，我回到家他们都迎上来亲我，喊着我，俺这就很自豪了。
上帝又变成的名人，接着说：那你们的成功不是想像我们名人一样吗?
老农跟着说：俺只知道俺功俺娃读书成人。就很快活了，不想像你们名人那样怎天为了名利。也不顾家里的亲人。
上帝糊涂了，他反复的想着“难道成功只是享受成功的那一时刻?难道成功是一种快活情趣?如此说来成功就是一种审美情趣?”
以成功的标准为题【第八篇】
在职场上有这么一类人：他们是不折不扣的“出头鸟”，在工作中能完美地展现自己，处处闪耀光芒;但同时他们拥有敏锐的洞察力，能与上司、同事和谐相处，处处受欢迎，他们，就是职场舞台上具有“安可效应”的“安可人士”。而拥有“安可效应”也日益被众多白领视作职场成功的新标准。
热词解释。
“安可效应”
“安可”就是“encore”的音译，在许多演出结束后台下的粉丝们都会高呼“encore”，即“要求返场”、“再来一次”。在职场中，有一些人的工作表现和人际关系都富有魅力从而令人尊敬久而久之，人们就会对他们的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待，产生职场中的“安可效应”。“安可效应”简单地说就是能在职场上极受欢迎。如果将职场比喻成一个大舞台，那么，能获得“安可”呼声的人，便是其中最为成功的“演员”：不但能做别人做不了的事，还能在适当的时候左右老板的意志。如果说职场也是需要发挥“演出技巧”的场地，要评判一个人的“表演”是否能称得上卓越，有一个简单的方法，就是看看他的表演是否具有“安可效应”。
热议。
锋芒毕露易被孤立。
“安可人士”唔易做。
今年35岁的岳乐从事项目策划工作，在他看来，要具有“安可效应”不是一件容易的事，
“一个人就算再有能力，我建议还是藏着点儿好。”他这样对记者说。他具有很强工作能力的，却连续几次主动或被动地离职。原来，性格孤傲的岳乐坚信自己的能力，哪怕是需要团队合作的项目，他也能挑灯夜战独自完成，深受上级好评，刚入职不久往往就直接被提拔为团队“领头羊”。他经常不止一次独自挑起大梁，工作汇报时也毫不掩饰自己的自信和锋芒。然而，在“精彩表现”了大半年后，他最终在年末公司内部的“360度测评”中“翻车”，只好被迫另寻栖身之所。
比遭人妒忌。
更高明的是让人佩服。
对于比自己能力强的同事，“羡慕嫉妒恨”成为不少人的口头禅。今年29岁的candy是一间律师事务所的职员，她坦言，开始时自己也是这样想的。“j刚入职时，根本没人把她放在眼里，可后来大家逐渐发现她原来是法律界的“奥特曼”，工作能力比任何人都强。”这自然引起同事们的注意和讨论。“在这方面，我觉得她做得非常好。首先是亲和力，她具有特殊的魅力，能够与所有同事都相处融洽;其次是处理事情的能力，她从来不在上司面前让任何人难堪;而且，她也不邀功，就算自己光芒四射，也不会到处耀武扬威。”candy说，“她能让每个人都感觉舒服，所以根本没有人会忌恨她。”