2024年人力资源助理的简历内容实用【最新5篇】
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人力资源助理的简历内容【第一篇】
简历编号:
更新日期:
无照片
姓名:
国籍:
中国
目前所在地:
广州
民族:
汉族
户口所在地:
肇庆
身材:
155cm?40kg
婚姻状况:
未婚
年龄:
23岁
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
财务类:会计、会计助理、
工作年限:
2
职称:
无职称
求职类型:
全职
可到职日期:
随时
月薪要求:
--3500
希望工作地区:
广州
个人工作经历:
公司名称:广东诚美经济发展有限公司起止年月:-09~-12公司性质:私营企业所属行业:其他担任职务:会计工作描述:主用用友财务软件处理总公司全盘帐务,熟悉用友供应链及总帐的操作,工作过的内容包括:费用报销审核,凭证录制及审核,跟进应收应付帐,出具报表。离职原因:公司名称:广州源元财税咨询有限公司起止年月:-11~2008-08公司性质:私营企业所属行业:信息咨询,事务所,人才交流担任职务:会计工作描述:全盘帐务、纳税申报、到税局开发票、自开发票购领、证照年检、续期离职原因:
教育背景
毕业院校:
广东机电职业技术学院
最高学历:
大专
毕业日期:
所学专业一:
会计电算化
所学专业二:
受教育培训经历:
语言能力
外语:
英语一般
国语水平:
良好
粤语水平:
优秀
工作能力及其他专长
能操作全盘账,且熟悉工商税务流程。熟悉办公软件的操作。熟悉用友财务软件,能做费用报销审核,凭证录制及审核,跟进应收应付帐,出具报表。
详细个人自传
个人联系方式
通讯地址:
联系电话:
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
人力资源助理的简历内容【第二篇】
简历编号:
更新日期:
姓名:
侯先生
国籍:
中国
目前住地:
佛山
民族:
汉族
户籍地:
佛山
身高体重:
166cm?kg
婚姻状况:
已婚
年龄:
35岁
培训认证:
人才测评:
诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
人力资源经理/主管:总监/经理、
工作年限:
9
职称:
中级
求职类型:
全职
可到职日期:
随时
月薪要求:
8000--1
希望工作地区:
佛山深圳天津
工作经历:
公司名称:
佛山市某燃料油有限公司起止年月:-07~
公司性质:
民营企业所属行业:
担任职务:
人力资源部经理兼办公室主任
工作描述:
全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作,协助总经理处理内外事务。
离职原因:
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:纺织,服装
担任职务:
人力资源部经理
工作描述:
负责公司人力资源的统筹规划,相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理,企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。
3、提出并推动能力素质培训模型,建立与完善公司的培训体系;
4、积极推动企业文化建设;
5、针对公司往集团化发展方向,及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;
6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的"服装行业薪酬调查"项目,了解服装行业的薪酬水平,完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案,制订生产管理人员薪资管理办法。
离职原因:
公司名称:
公司性质:
中外合资所属行业:金融,保险
担任职务:
见习经理
工作描述:
人寿保险业务销售
离职原因:
公司名称:
公司性质:
股份制企业所属行业:机械制造与设备
担任职务:
总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库)
工作描述:
历任人事科员、人事处副处长、办公室主任总经理助理等职,分管人事办公室行政仓库物流.
期间:1.作为总经理助理,从公司组织架构到岗位设置及人员配备,从始至终,都参与了北龙公司的组建,协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度,严格控制了浪费,盘活了物资,降低了省耗。
4.作为行政后勤主管,协调内外关系,加强了内部合作和团队精神,严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设,缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面,同时精简人员,提高效率,解决人浮于事的现象.
离职原因:
教育背景
毕业院校:
江西财经大学
最高学历:
本科
毕业日期:
所学专业:
人力资源管理
第二专业:
培训经历:
起始年月
终止年月
学校(机构)
专业
获得证书
证书编号
北京光起管理模式设计有限公司
a管理模式(刘光起老师)
中国人力资源开发网
理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授)
佛山市人力资源协会
最佳薪酬管理
佛山人力资源协会
劳动争议与劳动纠纷
佛山人力资源协会
企业文化
广东众行管理顾问公司
目标绩效管理
时代光华管理顾问公司
新劳动合同法
南海生产力中心(张晓彤)
如何运用心理学技术识别人才
语言能力
外语:
英语一般
国语水平:
优秀
粤语水平:
良好
工作能力及其他专长
经过系统地、专业地人力资源学习,具有较全面的.专业知识。而八年的工作实践,又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力,无论是最初所从事的定岗定员工作,还是后来的全面管理工作,我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩,对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神,有着很强的组织纪律观念,做人正直,亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力,与政府劳动部门保持了良好关系,并与省有关重点技校建立合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规,熟悉有关办事流程,在处理员工关系上有比较丰富的经验。
出身农家子弟的我,于九四年考入江西财经大学工商管理系,九八年顺利通过毕业和学位考试,来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。
无论是工作还是生活中,本人都本着“老实做人、踏实做事”的原则,认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风,使我受益不浅。
1994年至1998年,在江西财经大学时,任班团支部书记等主要学生干部。曾获校“三好学生”、“优秀团支部书记”称号、获二等奖学金。
毕业到广东佛山北江机械厂参加工作,佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家,在行业中一直是佼佼者,颇有名气。
98年10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员,提出的“充实一线、压缩二线、精减三线”的方案,精简了机构(减幅达30%),改变了作风,提高了效率。
198月,人事处与保卫处合并为人事保卫部,任命为人事保卫部人事科长,具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。
201月,被提升为人事保卫部副主任(副经理),分管人事。年8月,厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部,被任命为政务部副主任(副经理),主管厂办、人事两职能部门。
期间,起草了人事录用管理、人事考核、20工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案;举办的入厂、质量、技能等培训,成功地帮助员工进行工作转换;与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。
2001年12月,佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行重组,作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管,成功地瓦解同行挖人的计划,稳定了销售队伍,降低了离职率,并吸引了新的技术精英加盟;作为行政后勤主管,协调内外关系,加强了内部合作和团队精神,严格控制了非生产性开支;与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道;积极参加佛山市人力资源协会的活动。
2003/11--2005/4,佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙玻璃机械有限公司进行改制,任佛山市北龙玻璃机械有限公司总经理助理,协助总经理管理行政人事及对外事务,同时兼任物资管理部经理,主管物资、仓库。从始至终,都参与了北龙公司的组建,协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来;制定有关物资管理制度,严格控制了浪费,盘活了物资,降低了省耗;选为共青团佛山市禅城区委员。204月,评为2003年度佛山市优秀团干部。
204月,应中宏人寿保险邀请,加入其精英团队,参加其佛山第一批储备干部培训,获开业功勋奖。
203月至208月,在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理,全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作,并负责指导集团相关企业(家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保)的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径,在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念;建立和完善公司的培训体系和制度,在公司内部积极倡导学习型组织,推行全员培训和持证上岗;负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作,进行行业内薪酬调研活动,适时地改进与完善公司的薪酬体系;推行和实施目标管理的绩效管理方法,改善公司公司的绩效系统。
工作是个不断学习和积累的过程,学做人、学做事,只有自己给自己不断施压,才能跟上发展的潮流。
人力资源助理的简历内容【第三篇】
性别: 男
年龄: 26 岁 身高: 176cm
婚姻状况: 未婚 户籍所在: 四川
最高学历: 大专 工作经验: 3年以上
联系地址: 温州市龙湾区
求职意向
之前岗位: 人事行政
工作性质: 全职
期望月薪: 3000~5000元/月
意向岗位: 人力资源经理/主管,行政专员/助理,电子工程师,电路工程师
意向地区: 台州市,柳市镇,鹿城区
教育经历
四川托普学院 (大专)
起止年月: 2007年9月至2010年7月
学校名称: 四川托普学院
专业名称: 电子信息工程
获得学历: 大专
工作经历
富士康科技集团 - 行政助理
起止日期: 2010年7月至2013年8月
企业名称: 富士康科技集团
从事职位: 行政助理
业绩表现: 在富士康从事行政工作3年多,工作勤恳,上级主管多次表扬,与员工关系和谐,长期组织开展员工联谊活动,让员工在工作之余,精神生活丰富多彩。
企业介绍: 从事各类电子产品代工,.联想等公司均有合作。
要求与自评: 责任心强,对工作耐心细致,对事物具备良好的洞察力;虚心接受他人意见并进行改正,学习能力强,抓住每一个学习的机会提升自己。从事行政工作3年有余,熟悉办公软件,熟悉人事流程。
人力资源助理的简历内容【第四篇】
姓名:xxx
性别:女
民族:汉
政治面目:群众
学历(学位):本科
专业:经济信息管理
手机:xxxxxxxxxxx
emailaddress:xxx@
联系地址:xx市xx区xx街xx号
邮编:xxxxxx
教育背景
毕业院校:辽宁大学.人力资源管理专业本科
另:其他培训情况
英语通过国家6级考试,听说读写熟练
掌握一定财务知识
工作经历
.4---至今xx外资企业人力资源部总监个人助理
日化公司销售见习助理
协助经理管理销售业务,拓展客户资源和销售渠道,在这段时间里,新建客户上百家,并锻炼了良好的沟通技巧,培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作,我对人力资源工作的.程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
人力资源助理的简历内容【第五篇】
1、负责人事招聘工作,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试安排。
2、负责员工考勤、社保等日常事务;
3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;
4、完成上级交办的其它事务。