人力资源专员的职责与要求（优质8篇）

【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间，以下优秀范例“人力资源专员的职责与要求（优质8篇）”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享，供您参考写作之用，希望下面内容对您有所帮助，喜欢就复制下载吧！

人力资源专员的职责与要求【第一篇】

职责:

1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。

2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。

3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。

4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。

任职资格:

1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;

3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;

7、能承受压力，服从上级安排。

人力资源专员的职责与要求【第二篇】

1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;。

6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。

人力资源专员的职责与要求【第三篇】

估计许多人都听过人力资源专员，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的职责与要求（优质8篇）”，希望能帮助到大家!

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;。

3、负责公司日常考勤工作。

4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;。

5、负责安排新入职员工的培训;。

6、负责一些日常行政事务;。

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。

2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理。

11、负责建立健全员工人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息上传下达工作。

1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。

4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;。

6、负责建立企业人才储备库。

7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

4、基础工资表的制作及提交;。

5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

6、负责公司重要档案管理;。

7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。

1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;。

2、办理员工各项人事手续;。

3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;。

4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;。

6、负责采购办公室用品;。

7、完成领导交代的临时性工作等。

人力资源专员的职责与要求【第四篇】

4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。

8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。

11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。

12完成上级交办的其它临时性工作。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

人力资源专员的职责与要求【第五篇】

人力资源部岗位职责如下：

1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。

2.负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保证人才的储备。

5.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

人力资源专员的职责与要求【第六篇】

工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是网友为大家分享的“人力资源专员的职责与要求（优质8篇）”，希望能帮助到大家!

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。

2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。

5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。

6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。

7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。

9、完成上级交办的其他事务。

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。

5、负责部门nc报销，部门活动策划;。

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

1、员工入离职相关手续的办理;。

2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。

3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。

4、员工证的制作与登记发放;。

5、本部门办公用品统一申领及发放;。

6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。

7、公司通知通告的撰写及发送;。

8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。

9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。

10、完成领导交办的其它工作。

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。

2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。

5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

人力资源专员的职责与要求【第七篇】

1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。

8、其它培训相关工作。

人力资源专员的职责与要求【第八篇】

1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。

2.负责公司人才招聘工作。

3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。

4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

6.负责员工考勤管理。

7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。

9.领导交办的其他临时工作。