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聚焦备战打仗优化人才供给

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军人向战而生,人才为战而育。我军人才工作说到底是为战争准备人才。正如习主席所强调的:“要把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点,紧跟战争形态演变趋势,提高备战打仗人才供给能力和水平。”

军队是为打仗而存在的,军队人才建设必须服从备战打仗第一需要。实践证明,人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。新一轮科技革命、产业革命、军事革命正在快速演进,战争制胜观念、制胜要素、制胜方式发生重大变化,以快吃慢、以明制盲、以远打近、以点瘫体等成为新的战争规则,这对聚焦备战打仗培养和使用人才提出了更高要求。决胜未来战争,关键在人才,人才越多越好,本事越大越好。如果没有人才、人才不足或人才质量不高,是打不了胜仗的。

任何时候人才方阵强了,底气就足、腰杆就硬,制衡强大对手就有源源不断的力量支撑。党的十八大以来,我军坚持打仗需要什么人才就培养什么人才、什么人才管用就建强什么队伍,人才培养重心聚焦能战,人才建设重点指向善战,人才选用标准突出胜战,大抓实战化军事训练,彻底扫除与备战打仗要求不符的和平积弊,不拘一格选贤任能,能战者留、善战者用、胜战者上蔚然成风,立起了标准导向,归正了育人重心。

“盖有非常之功,必待非常之人。”未来5年,我军建设的中心任务就是实现建军一百年奋斗目标。使命如山,任重道远。这对我军人才建设提出全新要求,时间之紧、任务之重、挑战之大前所未有。“十年树木,百年树人。”人才培养不是一朝一夕的事,但人才抓建必须只争朝夕。面对国际战略竞争新形势,面对战争形态演变新态势,面对强军事业发展新情况,我们只有紧盯科技之变、战争之变、对手之变,围绕备战急需,加大人才供给,全力跑出人才强军的加速度,才能确保我军人才能够驾驭现代战争、有效履行新时代使命任务。

昨天的战争背影不远,今天的战争面貌一新,明天的战争雏形已现。能打胜仗的能力标准并非一成不变,而是随着战争实践的发展而不断变化。今天的人才布局,决定着明天的人才格局、竞争态势。我们要清醒地认识到,机械化时代的人才与信息化智能化时代的人才,在能力结构需求上虽然有一定共性,但已经发生了本质变化。我们必须围绕备战打仗确立人才工作目标,依据打仗标准检验人才工作成效,更好发挥人才对强军打赢的关键性作用,有效推动人才供给侧与战场需求侧精准对接。特别应加速培养联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才,推动军事人员现代化取得重大进展,关键领域人才发展取得重大突破。

提高备战打仗人才供给能力和水平,具有很强的系统性、专业性。我们应准确把握军事职业特点和军事人才发展规律,聚焦备战打仗急需,研究破解制约我军人才工作的突出矛盾和问题,统筹推进识才、聚才、育才、用才等各方面改革创新,加快实现人才队伍能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级。综合运用三位一体新型军事人才培养体系,打通人才培养链路,创新教为战、研为战、练为战的育人模式。坚持按照打仗标准选人用人,把打仗能力作为人才选拔任用的关键能力和核心要素,对那些一心钻打仗、谋打仗、练打仗的骨干人才重点培养和大胆使用,扎实做好军事斗争人才准备,牢固立起人才工作服务备战打仗的鲜明导向。

人才的竞争,从某种意义上说,也是人才制度政策的竞争。我们应坚持以作战需求为牵引,推进军事人力资源政策制度体系优化,加强政策制度配套建设,构建高水平人才培养体系和人才配置体系。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制,让人才建设“准星”始终对准打仗“靶心”。

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