单位辞退通知书热选【精选8篇】
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辞退通知书【第一篇】
____先生/女士：
您与有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反单位规章制度的；
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的；
7、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
8、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：
1、向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；
2、交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；
3、报销公司账务，归还公司钱款；
5、按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续；
6、签收《辞退通知书》等文件；
7、最后一月工资_________元，经济补偿金________元，代通知金____________元。
有限责任公司
____年_____月___日
辞退通知书【第二篇】
xx：
您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同：
a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
b、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
c、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
g、劳动者被依法追究刑事责任;
j、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
辞退通知书【第三篇】
___________先生女士：
由于______________________________________原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年____月____日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知！
__________________________公司。
辞退通知书【第四篇】
xxx先生/女士：
你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。
xx年x月x日。
辞退通知书【第五篇】
各部门、车间：
关于20xx年x月x日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的.调查和处理通告如下：
20xx年x月x日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部。
20xx年x月x日。
辞退通知书【第六篇】
您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同：
a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;。
b、劳动者严重违反用人单位的规章制度;。
c、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;。
g、劳动者被依法追究刑事责任;。
j、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)。
单位辞退员工通知书【第七篇】
通知，是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。下面本站网友给分享的“单位辞退通知书热选【精选8篇】”，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司。
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
某某先生：
您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。2、对待工作不认真。
某某公司。
年6月12日。
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辞退通知书【第八篇】
先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照__规定办理。
__有限责任公司
根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照__规定办理。
__有限责任公司