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辞退员工通知书实用(精选8篇)

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辞退员工通知书【第一篇】

xxxx女士/先生:

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的.考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年x月x日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

xxxx公司。

20xx年x月x日。

辞退员工通知书【第二篇】

各位亲爱的同仁:

从本年9月份开始,大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的生产产量下跌了50%,导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质,并为失去您这样的员工感到遗憾。

然而,我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去,不作相应的战略调整,将有可能发展到破产境界,所以只有尽快进行战略调整,发展有机会的产品,才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家,我们将裁掉20%的员工。

您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!

此致

敬礼!

xxx。

20xx年xx月xx日。

辞退员工通知书【第三篇】

某先生/小姐:

我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员人,你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写:),并为你出具离职证明。

请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料:

公司真诚感谢您的`努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话:

特此通知。

_____公司人力资源行政部。

20__年_月_日。

辞退员工通知书【第四篇】

__________(员工工号:______):

你与xx公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同,因下列第______项原因,根据《xx公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定,决定从______年______月______日起解除劳动合同。

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

5、员工连续待聘满六个月。

xx公司。

20xx年x月x日。

辞退员工通知书【第五篇】

先生/小姐:

因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。

xxx公司。

20xx年xx月xx日。

辞退员工通知书【第六篇】

某先生/小姐:

我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员人,你与公司签订的合同于年月日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写:),并为你出具离职证明。

请你于年月日前归还公司以下办公设备及材料:

公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三。

特此通知。

某公司(盖章)。

辞退员工通知书【第七篇】

先生/女士:

你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。

你自 年 月 日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

鉴于此,现在正式通知你,请你于 月 日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日

辞退员工通知书【第八篇】

__先生/小姐:

因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的`规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于______年____月____日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

_____公司人力资源行政部。

20__年_月_日。

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