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辞退通知书对于30-50岁的员工的重要性精选8篇

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辞退通知书对于30-50岁的员工的重要性【第一篇】

先生/女士:

我公司与你于 年 月 日提供了 岗位,试用期 间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。

xx网络科技有限公司

人事部 行政部

年月日

辞退通知书对于30-50岁的员工的重要性【第二篇】

________先生/女士:

你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第x条第x款规定:因_____________对单位造成极大影响的,给予辞退。

你自年月日起,公车私用,被交警拍摄,对单位造成极大影响,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

鉴于此,现在正式通知你,请你于____月___日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

x公司人力资源行政部。

xx年x月x日。

辞退通知书对于30-50岁的员工的重要性【第三篇】

女士/先生:

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的'工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

xx有限公司人事部。

20xx年xx月xx日。

辞退通知书对于30-50岁的员工的重要性【第四篇】

王××女士:。

你自xxx年1月4日起至xxx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。

特此通知!

人事部:(盖章)。

辞退通知书对于30-50岁的员工的重要性【第五篇】

xxx:

感谢您在职期间的工作付出!

基于公司业务的发展需求,我们对在职员工执业资质进行的客观评估中,确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此,遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作,请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。

谢谢合作!

xxxx年xx月xx日。

辞退通知书对于30-50岁的员工的重要性【第六篇】

_______先生/女士:

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的'规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照_______规定办理。

_____公司人力资源行政部。

20__年_月_日。

辞退通知书对于30-50岁的员工的重要性【第七篇】

先生:

有限公司与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为年,公司通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,您多次无故早退,已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。

现特此通知先生,原劳动合同将于正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知!

xx有限责任公司

20xx年xx月xx日

辞退通知书对于30-50岁的员工的重要性【第八篇】

xx先生:

由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任fqc工作,经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于xxx年11x月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。

特此通知。

x科技发展有限公司

20xx年x月x日

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