大会会议纪要【范例17篇】
会议讨论了当前经济形势，强调了政策调整的重要性，明确了未来发展方向，提出了加强合作与创新的建议，鼓励各方积极参与实施。下面是阿拉网友整理编辑的大会会议纪要相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！
大会会议纪要 篇1：
会议时间：x年xx月xx日下午2:40—4:00
会议地点：
记录人：
会议议题：x年工作情况和x年工作计划
会议内容：
一、由x总介绍公司情况：物业公司x年xx月成立，先后接下、四个项目，准备明年拿下x项目。在x年公司在xx市多家物业公司中排名前x名，相信在明年拿下x项目后能跃居前x名。公司总合同额为万(加上)。现有员工为多名，计划在明年达到x名左右的员工。
二、今天会议的主要内容：
1、提出十条需要讨论的问题：
①进一步加大市场推进
②所有员工奖励问题
③基层员工工资问题
④服装管理问题
⑤主管层以上的人员绩效考核问题
⑥员工培训
⑦车补、通讯补助及物业资格师补助问题
⑧财务报销问题
⑨物品采购问题
⑩公司固定资产管理问题
2、针对提出的十条问题的意见：
①服装管理：所有员工必须职业化，工作时间一定要穿着工装，尤其是参加会议时。
服装费用=服装配额÷24-上班月数
②物品采购：
流程：申购→审批
金额：200元以下由项目经理审批
200-500元由审批
500元以上由x总审批
紧急需要物品发短信告诉朱总
③费用报销：
报销时间固定在每月的、xx日和、xx日两个时间段。
报销依据要有发票和收据，大件物品要有申购审批单、出库入库管理资料，单子和资料都要有逐级管理层的签字。
④员工培训：
由各位经理逐级向下进行培训
公司将在xx月份下发文件：公司整体培训每月x次，项目上经理每月对员工培训x次，每周一次，具体时间可自行调整
⑤每月月底项目经理要汇报上月工作总结和下月工作计划，如果没有及时汇报逾期一天罚款20元
⑥市场奖励：
经理级的奖励：
1)拿下外市项目经理获合同额的1%的奖金(在合同签订时拿30%奖金，真正收益时拿40%，余下的一年后拿)。
2)拿下高校项目的额外加奖金1000元。
3)合肥市的项目在上述基础上加1000-5000元奖金。
绩效：(主管级以上)扣每月工资的8%
返还：合同额完成时返还50%,全年安全无事故返30%
⑦车补、通讯补：(主管级以上)
车补每月300
通讯补：总经理和副总经理每月150元;经理每月100元;主管每月58元。(凭当月话费账单)
基层员工工作满一年工资每月加50元。
⑧上班纪律：
1)办公室：上班时间上午8:00-12:00，下午1:30-5:30(特殊值班管理处自己安排)
2)值班时以排班形式固定下来，员工有事情需填调休单。
3)管理处必须有排班表和调休单，每月月底汇总上交上月考勤表和下月排班表(由各处文员负责)逾期不上交者一次罚款20元
三、由叶经理汇报工作情况：(农机大市场)
1、上月主要工作：办公室物品的采购、布置，部分交房协调。
2、下月工作计划：解决办公室水电问题，办公室物品布置落实，人员培训，进一步加大交房力度。
四、
1、每个员工都要加入qq群中，都要有自己的邮箱，以便于向领导汇报工作
2、员工请假：请假一天由项目经理审批，一天以上由总经理审批
3、承诺员工所有奖励一定兑现，由项目经理申请，公司审批
五、x年的重点工作：
1、在xx月xx日之前完成公司年度财务审查
2、加强安全意识：
①员工上下班安全问题
②对酒驾发生事故者员工自己承担后果，公司不负任何责任而且给予批评
③烟花炮竹、水电安全问题
3、责任意识：
进一步加强员工责任意识，明确什么应该做什么不应该做
4、加强管理和员工的培养
5、对各项工作安排定期回访
如x项目，定期回访的作用：可以加强我们和领导的相互认识，加深领导对印象
六、x年的工作计划：
x年是非常重要的一年，公司在这一年必须要有所升级。
发展思想：强化责任、树立品牌、狠抓拓展、区域突破。
加强三个方面的建设：
1、企业文化建设
2、能力建设
任何事情要亲力亲为———管理层坐下了，员工就躺下了。
3、业务建设
公司现在这方面存在很多不足之处，年前或年后准备带领骨干人物外出学习。
具体工作计划：
1、加强市场拓展，提倡人人都是市场源。
2、x年申报二级资质，申报综合性属性单位，申报市优、省优项目、申报消费者协会诚信单位。
3、员工保险，计划第一批将在xx月份办理成功。
4、员工培训，在年底多进行培训，培训内容：招投标、市场营销及拓展、财务管理、文员主管日常工作、工程技术等，能参加物业资格师考试的一定要参加。
5、培养拓展市场能力
6、下半年三体系认证
7、公司进行评先工作(先进个人，先进团体等)
会议提出希望大家敢想敢敢干，每个人都能有所发展!
大会会议纪要 篇2：
时间：9月7日
会议主题：庆祝第32个教师节暨表彰大会
会议内容：
9月7日，姚家镇召开了庆祝第32个教师节暨表彰大会。会上，姚家镇党委副书记王二朋对一年来镇教育工作进行了总结回顾，对下学年的教育教学工作进行了部署。副镇长杨新萍宣读了表彰决定，并对一年来涌现出的优秀教师及优秀教育工作者、教育教学先进单位、尊师重教先进村进行了颁奖。姚家镇镇长郝宏彬说：“希望广大教师要在自己的工作岗位上恪尽职守、努力工作，为姚家镇的教育事业发展做出更大的贡献。”
大会会议纪要 篇3：
百年大计，教育为本。昨日上午，龙岩市庆祝第32个教师节暨表彰大会在龙岩人民会堂召开，隆重表彰一批为我市教育事业发展作出突出贡献的杰出人民教师和教育系统先进集体、优秀教师、优秀教育工作者。市书记李德金出席会议并讲话。市委副书记、代市长林国耀主持会议。市领导饶作勋、温锡浩、詹昌建、杨闽、姚植华出席会议。
李德金在讲话中指出，教育是立市之本、强市之基。长期以来，市委、市政府始终高度重视、优先发展教育，各级各部门情系教育、通力协作，广大教育工作者爱岗敬业、无私奉献，推动了我市教育事业改革发展取得长足进步。当前，龙岩正处在转型发展的关键时期，市委四届十一次全会提出全面实施创新驱动、产业兴市、人才强市三大战略，其核心是人才，而人才的关键在教育。我们必须形成共识，凝聚合力，加快推进我市教育事业健康发展，将教育事业提升到更高水平，让人民满意，让社会满意。
李德金强调，人才强市，教育必须先行。要充分认识教育优先发展的极端重要性，牢固树立教育优先发展的理念，资金要优先投入，人才要优先保障，项目要优先推进，确保教育在经济社会发展的过程中优先发展、优先安排、优先保证。创新驱动，教育必须先行。要不断更新观念、创新方法，全面推进教学体制改革，全力深化教育人事制度改革，全方位推进办学体制改革，着力破除教育发展的体制机制障碍，走出一条创新创造的办学育人新路子。公平社会，教育必须先行。要把教育公平作为社会公平的重要基础、人生公平的起点，科学规划布局，均衡师资力量，完善资助体系，特别要补齐农村教育发展短板，着力推进基本公共教育服务均等化，逐步缩小城乡、区域、校际之间的差距，让每个孩子都能上得起学、上得好学。教育发展，教师必须先行。广大老师要弘扬“学高为师、身正为范”的教师精神，当好灵魂工程师，切实做到有品行、有知识、有爱心，让学生认可、家长认可;各级各部门和学校要把教育作为民生工程、发展工程和头等大事来抓，着力实施名师工程，推动形成全社会尊师重教的良好风尚，让龙岩有更多好学校、好老师和更好的教育发展环境。
李德金说，教育事业崇高、伟大，教师职业光荣、神圣!希望每一位老师都能以德立身、为人师表，爱岗敬业、无私奉献，努力钻研、勤于学习。希望全市广大教师和各有关部门牢记使命，扎实工作，开拓奋进，努力办好让党和人民满意的教育，为建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新龙岩作出更大贡献。
会上，出席会议的市领导为第三届龙岩市杰出人民教师和龙岩市教育系统先进集体、优秀教师、优秀教育工作者颁奖;市委常委、市委秘书长、宣传部部长詹昌建宣读表彰决定;第三届龙岩市杰出人民教师代表和20xx年龙岩市教育系统先进集体代表、优秀教师代表分别作了精彩感人的发言。会前，受表彰的杰出人民教师和教育系统先进集体、优秀教师、优秀教育工作者还与市领导进行了合影留念。
大会会议纪要 篇4：
时间：9月7日下午
地点：中牟县姚家镇
会议主题：庆祝第37个教师节暨表彰大会
9月7日下午，中牟县姚家镇召开了庆祝第37个教师节暨表彰大会，全镇教职工参加。
会上，姚家镇党委副书记王二朋对该镇一年来教育工作进行了总结回顾，对下学年的教育教学工作进行了部署。副镇长杨新萍宣读了表彰决定，对一年来涌现出的优秀教师及优秀教育工作者、教育教学先进单位、尊师重教先进村进行了颁奖。
中牟县教体局副局长郝新岭展望了全县教育发展的大好形势，鼓舞了全体教师的士气，激励了大家的斗志。对姚家镇一年来的教育教学工作给予了肯定，同时对该镇教学管理等方面提出了指导性意见，也提出了较高的要求。
镇长郝宏彬向全镇教育工作者提出了殷切的希望，并号召大家向受表彰的先进单位和先进人物学习。希望广大教师要以模范典型为榜样，在自己的工作岗位上恪尽职守、努力工作。更希望每位教师以这次会议为契机，继续发扬埋头苦干、无私奉献的精神，弘扬高尚师德，尊重学生人格，将教育工作推向一个新阶段，为姚家镇的教育事业发展做出更大的贡献。
大会会议纪要 篇5：
会议时间:x年xx月xx日下午时
会议地点:办公室
主持人:
参加人员:
会议记录:
会议内容:
本次周例会明确了个人工作职责，孵化基地项目进展情况及本周工作计划，公司领导对本周重点工作进行了安排部署。
现将会议纪要如下:
一、薛经理发言
1、明确工作职责(工作重点放在孵化基地):
:工程施工总负责，以工地施工细节把控，项目总体进度安排及总包、监理、一二号楼分包单位协调配合为主。
:公司技术支撑，与设计院赵工就项目相关变更进行沟通协调及跟进，施工现场材料设备下单及跟进，项目技术难关的攻克，项目相关设备招投标事宜的跟进，其他项目技术方案的起草及与上海公司的协调配合。
:后勤管理，工地支撑、协助与售后，材料采购。
:财务本职工作之外，负责办公室工作及人事考勤执行。
:近期内加强自我修养，养成良好的学习习惯与工作态度，具体分工待定。
:公司负责人，负责项目开发、跟进，公司外围事务协调、处理，项目业主、管理公司沟通协调，每周三召集公司例会并主持。
2、工作制度
(1)夏季上班时间:8:30-12:0014:30-18:00。
(2)每月考勤26日，每月允许2次请假机会，2次以上按日扣除当日工资，10日以上扣除当月工资，加班按法定假日工资标准执行。
(3)办公室卫生实行办公室负责制，各自办公室卫生由本人负责，公共区域卫生排定值日表严格执行。
(4)上班期间严禁玩游戏，发现一次罚款50元，由当月工资中扣除。
(5)上班期间穿戴整齐，不得坦胸露背，穿拖鞋进出办公室，影响公司整体形象，发现一次罚款50元，由当月工资中扣除。
(6)每周三上午8:30分召开例会，不得无故缺席。
(7)近期内无特殊情况，车辆优先保证工程施工需求。
(8)以上考勤、工作制度由办公室负责，严格执行。
二、x总发言
1、要求孵化基地x月之前竣工并具备验收条件，初步按该时间节点落实执行。
2、要求公司各部门相关人员，团结一致，相互配合，大家是一个整体，劲往一处使，圆满完成孵化基地建设施工任务。
3、对于会议中提出的各项工作制度严格执行。
三、x总发言
1、进行会议总结，感言前一段时间公司整体环境较乱，对薛经理提出口头批评，希望期调整工作状态，在前的一年里作出成绩。
2、对公司新进员工提出寄语希望，让大家沉下心来学习一些实际的工作经验，不要好高骛远。
3、对公司前景进行展望，希望公司在未来能破浪前行。
四、x经理宣布会议结束。
会议纪要整理:
大会会议纪要 篇6：
20xx年9月15日上午，局机关工会隆重召开全局职工代表大会，局党组副书记、局长刘瑞春同志和其他党组成员以及25名职工代表参加了会议，会议由副调研员包善平同志主持。
首先，张曼莉同志作了年度工作报告，认真总结和回顾了一年来工作情况。她说:过去一年以来，工会工作在局党组和市总工会的正确领导下，在市局各处室的大力支持与配合下，局工会紧紧围绕局党组中心工作，认真学习落实“三个代表”和党的十八精神的重要思想，组织引导职工积极开展“建功在药监、和谐促发展”主题活动，配合机关党委推进职工素质工程、文化建设，开展了一系列有益活动，并取得了很好的成效。关于今后的工会工作，张曼莉同志阐述了下一步工作思路，并对20xx年工会重点工作进行了部署，动员全局职工为食品药品监管工作做出新的更大的贡献。
大会第二项议程是:局办公室主任章厚知同志代表局领导班子，对上年度职工代表大会的意见和建议落实情况，提出如下答复:
(一)关怀职工、增强团队凝聚力上存在的不足:
一是关于职工公休假补助、设立廉政保证金、通讯补助费用等建议，因上级没有相关政策，故建议无法落实。
二是关于多组织开展集体活动，增强团队凝聚力的建议。整改措施:开展了饮食用药宣传月活动，组织局机关干部职工进基层、进社区、进学校、进企业、进乡村，面对面向社会大众，普及饮食用药安全知识，增强公众食品药品安全意识，树立良好部门形象。
三是对职工反映住房补贴多年未落实问题。整改措施:责成有关处室深入调研，今年上半年已经解决。
(二)局机关管理方面存在的问题上存在不足:
关于加强机关食堂、公务用车管理的意见，整改措施为:责成工会、办公室进一步完善和严格执行相关制度。
(三)加强业务工作，提高政务公开程度上存在不足:
一是关于树立执法权威，加大执法力度，解决执法服装的意见，今年上半年已经落实到位。
二是关于加大局机关政务公开力度的建议。整改措施为:在实施行政权力网上公开透明运行的同时，按照上级有关要求，进一步加大局机关政务、财务公开力度，注重发挥局机关民主理财小组作用。
(四)转变作风，提高工作效能上存在的问题:
关于群众反映的意见，要尽快解决，不能解决的，应有所反馈的建议。整改措施为:责成办公室进一步梳理征得的意见和建议，逐一制定整改落实方案，明确具体承办责任处室、责任人和整改时限，对于无法落实的，要告知具体原因。
大会第三项议程是分组讨论，与会的各单位主要负责人和全局各单位工会小组长分别与部分党组成员、工会委员分成两组，针对工会一年来的工作情况和今后工作的建议进行交流，就今后如何更好的开展各项工作进行了热烈讨论。广大代表在食品药品监管业务经验交流机制的完善、机关文化建设、职工福利等方面提出了良多建议。其主要内容是:
(一)学习培训方面。
我局现有学习培训制度不能有效调动干部职工学习积极性、外出考察和学习交流频次较少，不利于工作视野拓展和业务水平提高、全系统各业务条线培训、会议等缺乏计划性，不利于县(区)局合理高效安排工作。
(二)局机关管理方面。
建议恢复机关荣誉室、增加车位和加强档案管理。
(三)文化活动方面。
建议丰富文明创建载体，增加文艺活动;根据职工的年龄和生理特征，增加体检次数、调整体检项目。
交流中广大代表积极建言献策，党组成员、工会负责人认真记录并随时与代表交流沟通，大会气氛热烈而民主。参加会议的人员有:
大会会议纪要 篇7：
会议主要内容
1、组织动员开展党员主题生活的相关活动要求
2、分析检查自身存在不足
3、提出合理化建议和意见，互相监督，共同进步
一、四中党支部书记鲁新文传达相关会议精神。
1.强调认真开展“党员主题生活”的重要性
2.指出存在的突出问题和原因，主要方面：一是理论学习还不够;二是党员模范作用发挥还不够;三是工作效率有待提高，工作作风有待加强。
3.采取措施：一是加强学习;二是加强党支部的领导核心作用;三是完善工作机制;四是开展工作作风纪律整顿;五是继续广泛征求意见。
4.下一步目标：大张旗鼓的宣传开展党员主题生活活动，形成全体党员同志积极投入到“开展党员主题生活”的活动中来。
二、各位党员发言
在实际工作中，通过组织帮助、自己反思，发现许多不足之处，与党员先进性要求还有差距，总结起来主要有以下几点：思想学习方面。平时学习抓得不够紧，时紧时松。不能系统的学习马列主义邓小平的理论，不能联系思想和工作实际进行思考，凭兴趣学习，接受新的理论不够。学习没跟上，政治思想上就导致政治敏感性差。对于一些不良现象，由愤慨到冷漠，都是政治觉悟低的表现，都是党性不强的表现。工作方面。工作中有急躁情绪，有时不细心，创造性开展工作不够。以后自己要针对存在的问题，不断的加强学习，增强思想的修养和知识的积累，身体力行的实践三个代表，以艰苦奋斗，拼搏进取的精神，开创性的进行工作。
4.戚正君同志发言：存在的突出问题表现：理想信念方面。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。有时只注重实用主义，急用先学，不用不学，不注重全面、系统。在思想和工作作风方面。思想不够解放，开拓创新方面做得还很不够。对于存在的问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的，以后会进一步弥补自己不足。
5.王志全同志发言：经过广泛征求意见，深刻剖析，还存在许多问题，主要表现在：学习意识淡化、工作思路不宽。主要原因是宗旨观念有所淡化，放松理论学习和思想改造、安于现状的畏难情绪，带来工作责任的弱化。随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
三、曹局总结
今天的专题组织会议开的很好，很成功。大家广开言路，畅所欲言，体现了民主氛围，解决了问题，增进了团结，促进了工作，达到了本次会议预期的目的。找出了问题，剖析了根源，明确了努力方向和具体措施。各位党员也认真诚恳地交流了思想，这对于我们今后精诚团结，更好的工作打下了良好的基础。
四、宣布会议结束。
大会会议纪要 篇8：
11月14日下午，20xx年度湖南省怀化市党报党刊发行工作会议召开。会议对20xx年度全市党报党刊发行工作进行总结，安排部署20xx年度全市党报党刊发行工作。会议强调，市里分解给市直和县市区的党报党刊征订任务是必须完成的刚性任务，各级相关部门要不折不扣完成。
会议指出，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，党报党刊是党的重要思想武器和政治阵地，抓好党报党刊发行是一项重要政治任务。做好20xx年度党报党刊发行工作，对于宣传贯彻党的和xx届三中、四中、五中、六中全会以及系列重要讲话精神，进一步巩固党报党刊在意识形态的主导地位，壮大主流思想舆论，引导全市广大干部群众贯彻落实“四个全面”战略布局、为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，具有重要意义。各级各部门要讲政治、重党性，把党报党刊发行作为一项重要的政治任务抓紧抓好;要讲创新、重实效，开创今年党报党刊发行工作的新局面;要讲责任、重落实，保质保量地完成党报党刊发行任务。
大会会议纪要 篇9：
地点：村委三楼会议室 时间：20xx年 月 日 主持人： 职务：书记
记录员： 调查员： 参加人员：
民主评议结果：
一、 评议同意的申请人：
二、 评议不同意的申请人：
农村低保村级民主评议结果公示情况 公示时间：20xx年 月 日——20xx年 月 日 公示地点：村委大院村务公开栏、阳和市场
记 录 员：
公示结果：
农村低保审批意见公示情况
公示时间：20xx年 月 日——20xx年 月 日 公示地点：村委大院村务公开栏、阳和市场
记 录 员：
公示结果：
大会会议纪要 篇10：
会议主题：
会议时间： 20xx年11月8日上午9点
会议地点：
与会嘉宾：
会议主持：
会议组织：
参会人数： 19人
会议流程：
(1) 美侬事业机构人力资源总监戴冰冰：从内在修养、外在形象、社交礼仪三方面与我们分享了一系列的面试技巧，和自己多年作为面试官的心理，及“企业招的不是最优秀的人，而是最合适的人。”，“没有完美的个人，只有完美的团队”等经验。
(2) 湖南正旦置业办公室主任肖令喜：分享了个人职业经历，并针对职业规划提出了个人的见解。建议学子：在职业发展过程中，认清自我最为重要，保持良好的心态，学会服从(即高效执行力)，脚踏实地干实事，同时注重情商的培养和自身能力的提升。提倡“爱一行干一行”，熟知自身企业的企业文化，在工作中明确自身的定位，做到四个字“真诚服从”。
(3) 湖南用友软件有限公司株洲区域经理赵武凯：介绍了用友软件的发展历程，讲述自己由财务向市场营销转型的经历，和亲身经历的营销实战。建议会计专业的学子向管理会计发展。
(4) 双峰籍长沙联谊会秘书长孙寿林：分享了自己担任用友软件大客户经理时的营销实战，针对“三分软件，七分实施”的软件市场，如何培养敏锐的洞察分析能力和揣摩客户心理的本领;
(5)中欣集团财务总监龚服从：做财务必须耐得住寂寞，沉得下心来。财务的两方面：资本运作(涉及到宏观环境)和财税策划(涉及到国家改革)，都是很敏感的区域，一不小心就会踏雷，因此做财务的一定要小心谨慎。同时紧密关注国家政策的变化，并潜心研究每年出台的新政策，灵活的加以应用。提倡“不在其位，先谋其政”的思维方式，并鼓励多看书，多积累，以备不时之需。
大会会议纪要 篇11：
9月8日下午，永州市第38个教师节庆祝大会在永州会堂隆重召开，表彰和奖励在教育系统做出突出贡献的优秀教育工作者和优秀教师。市书记陈文浩强调，要始终坚持教育优先战略，全面深化教育改革，推动全市教育事业持续快速发展。市委副书记、市长易佳良主持大会，市委副书记张严宣读表彰决定，唐湘林、颜海林、石艳萍、唐能武、杨永、吴志雄、王守海等市领导出席表彰大会。
会上，表彰了97名优秀教育工作者和优秀教师，市教育功臣、江华瑶族自治县县委书记罗建华，优秀校长、永州一中校长陈宗华，师德标兵、江永县第三中学教师周启群，最可爱乡村教师、祁阳县肖家完小教师陈巧囡先后作典型发言。
市委市政府始终高度重视教育发展，坚持教育优先发展，全面推动教育领域深化改革，全市教育水平整体提升，永州教育正发生深度而有品质的变化。其中基础设施明显改善，投入亿元新增义务教育阶段城区学位万个，建成义务教育合格学校120所，建成农村公办幼儿园29所，建成教师周转宿舍1800套。建成永州市家庭贫困学生资助平台，资助各类家庭经济困难学生约万人次。教育质量大幅提升，今年高考二本以上上线人数达8001人，实现连续七年高位增长，全市一本上线人数达2473人，创历史最高。在全省率先整体推进“三名工程”建设，评选了首届名师名校名校长，打造了一批在全省乃至全国知名的教育品牌。
陈文浩要求，要坚定不移地把打造品牌作为教育优先的根本任务。坚持教育优先，要更加注重教育集约发展，更加注重教育精品化、品牌化建设，树立自主品牌意识，继续大力推进“三名工程”建设，真正让永州成为“出人才、出名师、出名校”的教育高地。要突出教育品牌的示范引领，在师资、生源上形成“洼地效应”，有目的有计划地打造品牌，进一步把我市的教育品牌做大做强做精。要把改革创新作为教育优先的强大动力，通过改革不断释放制度红利，不断提升教育效益，不断探索新的教育理念和教育模式，使得我们的教育更加符合人才成长规律。
陈文浩强调，坚持教育优先，要更加注重教育协调发展，促进教育公平。突出教育的普惠性和公益性，着力推动教育资源均衡，推动教育师资配置城乡一体化，吸引更多优秀教师到偏远农村任教，让群众能够就近就便享受大体相当的教育，更好地满足人民群众“上好学”的愿望。要高度重视和切实加强以教师为主体的教师队伍建设，努力建设一支师德高尚、业务精湛、甘于奉献、充满活力的教师队伍。在全社会营造更加浓厚的尊师重教的氛围，使教师的职业尊严得到充分保证，不断提高教师待遇。同时希望广大教师能甘守三尺讲台，争做“四有”老师。
大会会议纪要 篇12：
20xx年8月12日，县委书记赵宇在县委县政府多功能会议室主持召开全县农村基层党建工作座谈会。会议听取了各乡镇党委、驻东莞流动党委和相关部门、部分农村(社区)党支部关于推进基层党建工作情况的汇报，研究部署了下段农村基层党建工作。县领导邓泽佳、黄林翠、李长清、彭国金、张志海，县委办公室、县委组织部、县委编办、县财政局、县农经局、县农办、县民政局、驻东莞流动党委、县扶贫办、县委政研室、县基层办主要负责人和13个乡镇党委书记及13个农村(社区)党支部书记参加会议。现纪要如下：
会议认为，各乡镇党委书记、部门负责人、农村(社区)党支部书记立足本乡镇本部门本村(社区)工作实际，围绕加强和推进农村基层党建工作发表了很好的意见和建议，会议组织形式很好，达到了集思广益、解决问题的目的，充分体现了乡镇和部门对基层党建工作的高度重视，问题找得准，对策切实可行。
会议要求，一是对当前党建工作要有一个准确认识和判断。党建是推动工作的根本法宝。要通过“以党性转人性，以党风转民风”，通过治标，为治本赢得时间，促进经济社会良性发展。二是对我们党的自身要有一个准确的认识和判断。我们党既是一个政党，同时也是执政党，这有其特殊性，也有广泛的民众基础。党的组织架构分为三级，包括党中央、地方组织、基层组织。我国基层治理采用双轨制，包括党的领导和群众自治，只有在党的领导下实现群众自治，才能有力、有序、有效。三是对党组织建设的现状要有一个准确分析。我们党有广泛的群众基础，有较强的组织能力、动员能力，在长期的党建工作中积累了丰富的经验，切实增强了做群众工作的能力，也积累了一定的财力。但也存在许多不利因素，比如组织找不到党员、支部书记说话没人听、党支部书记“四性”(党性、德性、悟性、血性)不够和农村基层存在无人办事、“无地议事”、无钱办事，等等。四要明白我们需要做什么。要进一步强化基层基础，发挥党组织的战斗堡垒作用和推进工作的基础性作用、维护稳定的关键性作用。要推动党的政策在基层落实，提高政策执行力，着力打通服务群众“最后一公里”问题。
会议指出，每名党员都是党的代言人，是党的形象代表。要始终坚持党要管党、从严治党，以党建工作为统揽，做到一手抓基层组织规范化建设、一手抓“关键少数”，引领推动经济社会全面发展、快速发展。抓住对“关键少数”的教育与监管，就抓住了“牛鼻子”;抓住基层党组织规范化建设，就抓住了推动工作的推手和内生动力。下段，要重点在四个方面实现大的突破，一是在服务型党组织创建上要有所突破;二是在服务群众“最后一公里”上要有所突破;三是在党员教育上要有所突破;四是在乡村文化建设上要有所突破。要大力弘扬社会主义核心价值观，把弘扬儒家传统文化与地方优秀文化相结合，营造良好的文化氛围。通过弘扬党的优良传统，引领广大党员干部办好民生实事，让群众更有获得感、老乡更有归属感、干部更有角色感、党员更有自豪感。
会议强调，抓好抓实基层党建工作，要在六个方面下功夫，推动党建工作整体上水平、上台阶。一要做到意识强、思路清。书记管党是天职、是职责，不管党就是失职，管不好党就是渎职。通过党建来推动其他工作发展的思路一定要清晰。二要做到制度强、机制顺。县委将出台一系列的制度，如党建发展规划、村级组织活动场所建设规划、农村财务管理规定、“责任清单、权力清单、负面清单”、农村党支部规范化建设指南、“两清零两提高”“双八”标准，等等。要坚持用制度来规范工作、规范行为。体制机制一定要顺畅。三要做到底子清、发力准。目前存在最大问题就是底子不清。要进一步澄清扶贫对象底子，按照“四个一批”采取不同的扶贫措施，发挥有限资金的最大效益，推进精准发力、精准扶贫。要深入开展阳光低保清理行动，进一步澄清底子，做到应保尽保，绝不能错保、漏保。总之，要深入走访，澄清底子，赢得群众信任，把工作做实做到位，让广大群众满意。四要做到权责清、考核严。党委和政府的关系、支部和村委的关系，不是平级的两个关系，而是领导与被领导的关系。党政职能只能分工，不能分家。要发挥党委统揽全局、协调指挥的作用，推动各项工作深入落实“创先争优”。要严格考核奖惩，要加强对党员联系服务群众制度、村干部轮流坐班制执行情况的日常监督，加大考核奖惩力度，真正将制度落到实处。五要做到强保障、专真实。保障的问题，一要专业、专用，二要真诚、真心，三要实实在在。对于基层党组织建设，特别是阵地建设，国家已经出台了一系列办法，要抢抓机遇，着力推进阵地建设，实现“清零”目标。
会议指出，基层党建工作就要以抓党建统揽全局，用项目凝聚力量，用变化获得认可，用发展来证明地位。
记录：何思军
大会会议纪要 篇13：
20xx年6月4日，检验公司在院职工活动中心召开了一届三次职代会，职代会由职工代表和列席代表共40位同志参加，院党委副书记朱玉福也参加了本次大会。
会议首先由陆津龙总经理从检验公司规划中期评估的主要内容、主要过程以及工作回顾三部分分别介绍了检验公司规划中期调整内容，并将公司年度工作计划向职工代表作了简介，明确检验公司目前自我定位为发展期。
由于职工代表已于会前仔细阅读了检验公司《集体合同》，在主持人简单介绍了《集体合同》的部分条款后，顺利通过并举行了《集体合同》签约仪式，由工会方代表吴鸿主席和公司方代表陆津龙总经理签订了检验公司《集体合同》。
根据会议议程，由工会主席吴鸿介绍了本次职代会着重需要审议的两项内容——《检验公司职代会工作条例》和《检验公司职工福利费使用办法》，并重申了涉及企业重大发展的事项，职工有建议权和表决权，职代会是职工参与民主管理，推动劳动关系的重要保证。审议过程中，职工代表分三组进行讨论，分别就这两项内容逐款逐条进行推敲，代表们踊跃发言，认真商讨，经过一个多小时的审议，三个小组从不同角度分别提出了共十几项修订意见，这些意见将于会后整理并正式对两项内容进行修订。在全票通过审议的热烈掌声中，楼明刚书记对此次职代会作了总结，他肯定了检验公司职代会一次比一次成熟，一次比一次完美，三个小组认真审议后提出的建议也为两项内容的修订提供了很好的方向。楼书记为代表们鼓劲加油，鼓励大家在金融危机的大环境下，一起攻坚克难，并将本次会议的精神传达到员工中去，为全年的工作打下良好的基础。
最后，朱书记对检验公司一届三次职代会的胜利召开表示了热烈的祝贺，对检验公司在成立不久就建立如此规范的职工代表大会，充分利用职代会这个形式来实施公司民主管理的方式给予了的肯定，并对职工代表和检验公司提出了殷切的希望，希望职代会在院工会的领导下，在公司党政班子的指导下，职工代表能真正发挥职责，协助企业更好发展;希望检验公司更注重联系群众，职工参与管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范带头作用。
本次大会是建科院两级民主管理制度的具体落实，也是职代会建设的不断延续。代表们纷纷表示将深入学习贯彻党的科学发展观，继续担负起检验公司职工赋予代表的职责与义务，带领广大职工以科学发展观统领各项工作，按照公司2019年提出的目标任务，以开拓创新、与时俱进、求真务实的建科精神，奉献于上海的城市建设，城市让生活更美好。
3月30日下午4点，在公司三楼会议室召开第八届职工代表大会第七次会议，应到58人，实到54人，另外一线员工列席4人，会议由工会主席李永利主持，会议主要议题有两项：1、《末位员工退出管理规定》(草案)，2、《公司劳动纪律》第六条修改规定。
首先李永利同志宣读了《末位员工退出管理规定》(草案)和《公司劳动纪律》第六条修改内容，根据公司目前的现状结合每年一度的合同签订，在原来规定的基础上进行了完善，说明了该规定进行修改的必要性。接下来李总对照原规定逐条进行了解释，要求每位员工都能忠诚于企业，全力维护公司利益，都能独当一面，全身心、高效率工作，都能为企业创造财富，都是企业需要的精兵强将。另一方面特别强调了各级干部的责任意识，不要把评末位员工的事情当作分外的事，要把他当成工作中的重要一部分。末位员工的评定直接影响到员工的工作情绪和思想动态，直接关系到员工的工作积极性，要求干部要过细的做工作，深刻领会公司的意图，从工作中的每一个细节过程做起，根据目前公司深入学习的丰田文化，从过程中发现问题、解决问题。
同时还学习了《末位员工退出管理规定》的实施细则，要求各级干部在评选过程中认真对待，从日常ABC管理卡、业绩指标、劳动纪律等方面综合考评，真正把最差的员工选出来，着重强调了评选过程中不准抓阄、不准轮流均摊，一旦发现，公司将对部门主要负责人给与严肃处理。
与会的各位代表和列席人员踊跃发言，对该制度的修改都表示赞同，各自结合身边的情况和对该制度的理解都提出了很好的建议和看法，从中发现我们的某些干部没有正确的贯彻和执行末位员工评选制度，不能大胆负责，严重影响了末位员工制度的执行效果。
·经过各位代表和列席人员的讨论，最后全体职工代表表决一致通过了该规定。大会5：10分会议圆满结束。
大会会议纪要 篇14：
在伟大的五四运动95周年即将到来之际，4月25日上午，焦作市优秀青年代表与全市各界青年响应青春的召唤，走进焦作市城乡一体化示范区，隆重举行“奋斗的青春最美丽”焦作市纪念五四运动95周年暨青年表彰大会。团省委副书记孙巍峰到会祝贺，市领导丁福浩、杨娅辉、郜小方、乔学达，市城乡一体化示范区党工委书记常鸿出席大会。
激昂的旋律，闪回的画面，讲述了一代代焦作青年火热的青春故事。4月25日，焦作市20世纪60年代至80年代的焦作青年典型代表也来到了大会现场，为当代青年讲述自己的青春奋斗故事，分享成长感悟。
“筑梦美丽新焦作”需要青春的力量。大会通过诗朗诵、短片等表现形式，展现了当代焦作青年投身经济转型示范市和美丽焦作建设的风采，激励全市广大青年以“十大建设”和美丽焦作建设为契机，努力为焦作经济社会发展作出积极贡献。孙巍峰希望广大青年朋友坚持弘扬五四精神，把自身的成长与焦作发展紧密联系在一起，在美丽焦作建设中展现新时期青年人的时代风采。
会上，市委副书记丁福浩为“新长征突击队”标兵授旗。市委、统战部长杨娅辉为“新长征突击手”标兵颁奖并深情寄语广大青年：要高举时代旗帜，坚定理想信念，做志存高远的新青年;顺应时代要求，提高自身素质，做博学多才的新青年;弘扬时代精神，服务转型发展，做创业建功的新青年;把握时代脉搏，弘扬新风正气，做文明高尚的新青年。
大会会议纪要 篇15：
x4年12月31日晚十时许，x4年本单位终总结大会胜得召开，会议应到一人，实到一人，程序合法有效，各项议程顺利完成，以下为此次大会纪要内容：
一.本单位年内工作概述。
x4年，关于生产生活的各项工作目标基本达成。
1.本单位的水电暖卫各项费用及时足额交付，有效保障了生产生活地顺利开展和进行。
2.邻里关系基本平稳，积极响应了国家关于构建和谐社会的号召。
3.基本遵守了国家的各项法律法规，偶尔有个交通违章，但经过交警部门的批评和惩戒，已经深刻认识到了错误的严重性，基本算是一个守法公民。
4.居住条件的改善工作正在稳步推进中，只要开发商不跑路，居住条件明年有望实现大幅度的改善和加强。
5.财务收支大幅赤字问题，主要原因是收入水平和当地房价水平的结构性矛盾所致，基本属于不可抗力，但还在可承受范围之内，会议对财务收支持谨慎乐观态度。
6.做为社会最小单位，家庭的稳定是社会稳定的基石，此项工作基本合格，勉强为社会做出微薄贡献，会议表示肯定。
7.做为公民，一年里，基本关心和支持了国家的各项举措和政策，但关心和支持的力度和能力有待加强和提高，会议给予勉励和提醒。
8.做为地球村的一员，积极关注了一年中世界上发生的主要大事件，比如委内瑞拉小姐获得世界小姐头衔，日本公主长残，巴西母鹿和雄河马交配等等，对于此项工作，会议表示赞赏，并给予了高度评价：这是国际主义精神的最好体现。
9.关于各种彩票的购买和兑奖工作，一直迟滞不前。自打国家推出了各项全民赌博合法赌博的利民惠民工程以来，本单位从未给予哪怕两块钱的支持，却一直幻想中了五百万大奖该如何腐朽。对于此种妄想加享乐主义的蔓延，本次会议提出善意警告。
10.本单位在x4年继续和医院药房保持了有效距离，是本次会议最值得骄傲的议程，大会希望能在x5年继续发扬和保持这项工作的成果和收益。
二.对于x5年的展望。
1. 本单位将继续本着利已不害人的方针，稳步推进各项生产生活工作的进行和实施。
2. 本单位将继续遵守和执行国家和政府的各项法律法规，争取不给政府添麻烦或少给政府添麻烦。
3. 本单位的财务支出将在今后很长一个时期内保持赤字，要在思想和认识上充分做好准备，困难是暂时的，也是长久的，克服不了也得淡定面对。如果国家能对房贷进行贴息(银行的人脑子进水的情况下)，本单位的赤字水平可有效缓解。
4. 本单位车辆更新工作将再次延迟进行，会议要求本着能将就一时便将就一时，能凑合一日就凑合一日的原则，继续艰苦朴素下去。
5. 如不出意外，本单位将再增长一年的人间履历和社会经验。
三.检讨和反省。
1. 本单位的创收能力和渠道存在客观的缺陷和不足，但单位上下存在严重小农意识，小富则安，得过且过思想严重，进步意识欠缺，还叫嚣“无欲则刚”，有些不求进步，应该反省。
2. 由于走出国门的能力有限，无法到洋人的地盘上为国争光，只能继续挤占国家宝贵的社会资源，比如国家的教育资源，医疗资源，社会保障资源，水资源，土地资源乃至是空气资源等各种资源，对此，会议表示深深愧疚。
3. 由于经济纠纷，本单位做为原告，提起了几起诉讼，给政府添了麻烦，会议通过决议案，对政府表示感谢，对给政府添了麻烦表示歉意。
四.本单位法人的个人总结。
1. 年龄越来越大，能被叫做朋友的人却越来越少。留下来的，都算是真朋友了。但愿留下来的，能留得久一点，再久一点。
2. 20岁时，觉得30岁很遥远，30岁时，觉得40岁就在眼前。
3. 这是最重要的一条，感谢跟我分享心情和秘密的人，这声感谢，是在心眼里生了根又发了芽后，再从嘴里说出来的，谢谢你的信任和认同。愿你在x5年拥有美丽心情。
会议结束，谢谢。
再见，x4。
大会会议纪要 篇16：
5月6日下午，长宁区召开20xx年精神文明建设工作会议暨全国文明城区创评总结大会。会议传达了市精神文明建设工作会议精神，回顾总结了20xx年全区创评全国文明城区的情况，表彰了一批在精神文明各项创建活动涌现出来的先进集体和个人，并对今年全区精神文明创建工作作了全面部署。虹桥街道、春秋国旅、新泾镇淮阴居民区以及区人民法院法官顾薛磊等作交流发言。市委宣传部副部长、市文明办主任燕爽及区领导王为人、谢峰、李昕、章卫民、刘玉鹏、马发明、马列坚、陆继业、翁华建、曹新平、陆维清出席。
市委宣传部副部长、市文明办主任燕爽在讲话中高度肯定了长宁区在过去一年中精神文明建设工作取得的显著成绩，并就长宁持续推进精神文明建设工作提出更高希望：一是希望长宁在培育和践行社会主义核心价值观工作上，继续走在全市、乃至全国前列。大到理想信念，小到文明养成，要精心做好顶层设计、精心策划工作载体、精心开展践行活动，真正把核心价值观落细落小落实。二是落实好韩正书记在市精神文明建设工作会议上的讲话精神，对接新时期精神文明建设工作的新要求，聚焦市里明确的三个群众反映的突出问题，先行先试，加强文明创建工作统筹协调、协同作战，为全市解决突出问题积累经验、提供借鉴，努力实现精神文明建设从过去较注重硬件和城市环境建设，向更注重人的文明素养和精神面貌提升转变;从过去较注重正面宣传、向更注重宣传教育和依法管理并举转变。
区委书记王为人作重要讲话，他强调，一是要突出培育和践行社会主义核心价值观，将其融入精神文明建设全过程。要加强顶层设计、坚持落细落小落实。要求全区党员领导干部不仅要做社会主义核心价值观的推动者，更要努力成为示范者、引领者，带头保持良好道德情操和生活情趣，注重自身形象，管好家属子女;二是要突出提升人的文明素养，将其作为新一轮文明创建的主要任务。要聚焦“宠物扰邻”、“高空抛物”、“车窗乱扔垃圾”等突出问题，创新方式方法，加强教育引导和依法管理，运用好社会治理理念，发动群众和社会组织参与，着力解决市民反映强烈的不文明行为;三是要突出制度建设、常态长效，将其作为巩固文明创建成果的重要保障。
提高市民文明素养，提升城市文明程度，需要规范依托，需要制度保障。要努力实现城区环境秩序常态长效、志愿服务常态长效、诚信体系建设常态长效;四是要突出为民惠民靠民的创建理念，将其作为文明创建的重要导向。要坚持把为民作为创建工作的出发点、惠民作为创建工作的落脚点、靠民作为创建工作的主攻点，努力形成共同参与创建、共享创建成果的良好局面。五是要突出两手抓、两手都要硬，将精神文明建设与经济社会发展紧密结合起来。一方面要着力推进人的文明素养提升和精神面貌改变，为改革发展凝聚强大正能量。另一方面，要通过城市更新、旧区改造、综合整治和加强管理等多种途径，推动局部地区形态的优化和功能的调整，努力为发展赢得空间，不断优化城区环境和发展环境。
大会前，我区召开了20xx年精神文明建设委员会全会，会议审议并通过了《20xx年长宁区精神文明创建工作指导意见(讨论稿)》。
区文明委成员单位、各部门分管领导、“文明和谐西大门”成员单位、“凝聚力工程”学会成员单位、人大代表、政协委员、20xx年度精神文明各项创建活动获奖者代表，以及第五轮“金银奖”居民区书记，约350人出席大会。
大会会议纪要 篇17：
会议主题：
会议时间：20xx年11月8日上午9点
会议地点：
与会嘉宾：
会议主持：
会议组织：
参会人数：19人
会议流程：
（1）美侬事业机构人力资源总监戴冰冰：从内在修养、外在形象、社交礼仪三方面与我们分享了一系列的面试技巧，和自己多年作为面试官的心理，及"企业招的不是最优秀的人，而是最合适的人。"，"没有完美的个人，只有完美的团队"等经验。
（2）湖南正旦置业办公室主任肖令喜：分享了个人职业经历，并针对职业规划提出了个人的见解。建议学子：在职业发展过程中，认清自我最为重要，保持良好的心态，学会服从（即高效执行力），脚踏实地干实事，同时注重情商的培养和自身能力的提升。提倡"爱一行干一行"，熟知自身企业的企业文化，在工作中明确自身的定位，做到四个字"真诚服从"。
（3）湖南用友软件有限公司株洲区域经理赵武凯：介绍了用友软件的发展历程，讲述自己由财务向市场营销转型的经历，和亲身经历的营销实战。建议会计专业的学子向管理会计发展。
（4）双峰籍长沙联谊会秘书长孙寿林：分享了自己担任用友软件大客户经理时的营销实战，针对"三分软件，七分实施"的软件市场，如何培养敏锐的洞察分析能力和揣摩客户心理的本领；
（5）中欣集团财务总监龚服从：做财务必须耐得住寂寞，沉得下心来。财务的两方面：资本运作（涉及到宏观环境）和财税策划（涉及到国家改革），都是很敏感的.区域，一不小心就会踏雷，因此做财务的一定要小心谨慎。同时紧密关注国家政策的变化，并潜心研究每年出台的新政策，灵活的加以应用。提倡"不在其位，先谋其政"的思维方式，并鼓励多看书，多积累，以备不时之需。