人力资源专员的职责和要求热选（优推10篇）
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人力资源专员的职责和要求【第一篇】
1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。
2.负责公司人才招聘工作。
3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。
4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。
5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。
6.负责员工考勤管理。
7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。
8.负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。
9.领导交办的其他临时工作。
人力资源专员的职责和要求【第二篇】
估计许多人都听过人力资源专员，工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的职责和要求热选（优推10篇）”，希望能帮助到大家!
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;。
3、负责公司日常考勤工作。
4、做好与其他部门的.协调工作，做好信息的上传与下达;。
5、负责安排新入职员工的培训;。
6、负责一些日常行政事务;。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度贯彻执行。
2、组织设计和完善公司组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险办理。保险办理。
11、负责建立健全员工人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息上传下达工作。
1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;。
4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;。
6、负责建立企业人才储备库。
7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;。
1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;。
2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;。
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、基础工资表的制作及提交;。
5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
6、负责公司重要档案管理;。
7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;。
1、根据部门人员需求，开展人员招聘工作;。
2、办理员工各项人事手续;。
3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;。
4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行;。
6、负责采购办公室用品;。
7、完成领导交代的临时性工作等。
人力资源专员的职责和要求【第三篇】
主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。
负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。
依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。
管理及完善招聘配置及培训体系的实施。
建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。
持续优化和改善人力资源的.各项制度及流程。
人力资源专员的职责和要求【第四篇】
估计许多人都听过人力资源专员，其中人力资源专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的职责和要求热选（优推10篇）”，希望能帮助到大家!
1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。
2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。
3、负责考勤管理等相关工作。
4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。
5、负责公司办公用品的采购及管理。
6、负责公司车辆油卡办理与管理。
7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。
8、其他临时性工作。
1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;。
2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;。
3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;。
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;。
3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;。
4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;。
5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核。
1.完成公司行政人事日常事务工作;。
2.负责公司办公用品采购与发放;。
3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;。
4.负责员工宿舍管理工作;。
5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;。
6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;。
7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
9.对业务部门相关纪律工作进行监督;。
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;。
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;。
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;。
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;。
5、负责员工培训的计划和安排;。
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;。
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
人力资源专员的职责和要求【第五篇】
4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系。
8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案。
11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作。
12完成上级交办的其它临时性工作。
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人力资源专员的职责和要求【第六篇】
作为人事，必定要落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用。下面是网友为大家分享的“人力资源专员的职责和要求热选（优推10篇）”，希望对您有所帮助!
岗位职责：
（4）完善培训制度体系，创新优化各项培训管理制度和流程标准；
（5）优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术；
（6）负责完成公司或总经理安排的其他工作。
1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。
2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。
3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。
4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。
5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。
6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。
7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。
8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。
10、完成上级领导交办的其他工作。
1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;。
2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;。
3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;。
5.完成总经理交代的事项。
1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;。
5、做好各项人事基础及劳动风险管理;。
6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;。
7、完成领导交代的其他工作。全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:。
在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
二、行政管理。
2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。
任职要求:。
1.全日制大专以上学历,3年以上培训经验;。
3.学习能力强,具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。
3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;。
5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;。
6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:。
2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;。
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;。
5、很强的'计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。岗位职责:。
3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;。
5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;。
6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。
人资主任邦尔医疗浙江邦尔医疗投资管理有限公司,浙江邦尔医疗,邦尔医疗,邦尔骨科,邦尔职责描述:。
1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;。
2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;。
3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;。
4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;。
5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;。
6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;。
7、对绩效考核结果进行汇总与统计;。
8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;。
9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;。
10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;。
11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;。
12、完成领导临时交办的其他相关工作。
任职要求:。
1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;。
2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;。
3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;。
4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;。
5、具有处理突发事件的能力。
人力资源专员的职责和要求【第七篇】
人力资源部岗位职责如下：
1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。
2.负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保证人才的储备。
5.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人力资源专员的职责和要求【第八篇】
工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如:办公室文书岗位职责、办公室公文处理工作职责。那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是网友为大家分享的“人力资源专员的职责和要求热选（优推10篇）”，希望能帮助到大家!
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。
11、负责公司人事文件呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。
1、梳理园区组织架构及人员编制，编制本园区各店各岗位职位说明书;。
2、制定园区人员招聘计划，提报集团获批后实施招聘配置工作;。
5、协助薪酬绩效主管落实园区绩效管理工作，开展绩效考核组织、方案优化;。
6、园区人员入、离职、转正、调岗等异动办理，并提供流程优化建议;。
7、园区员工劳动合同管理、档案信息管理(电子档及纸质档)、人事报表制作和反馈;。
9、完成上级交办的其他事务。
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。
5、负责部门nc报销，部门活动策划;。
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。
8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
1、员工入离职相关手续的办理;。
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;。
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;。
4、员工证的制作与登记发放;。
5、本部门办公用品统一申领及发放;。
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;。
7、公司通知通告的撰写及发送;。
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;。
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;。
10、完成领导交办的其它工作。
1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。
2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。
4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。
5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。
人力资源专员的职责和要求【第九篇】
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;。
5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;。
6、负责领导交代的其他任务。
人力资源专员的职责和要求【第十篇】
3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工。
的负面情绪;。
4、创造积极向上的工作氛围;。
5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参。
与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。
6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理。
7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)。