招聘经理的工作内容和职责 招聘经理的工作职责精编（最新10篇）
招聘经理负责制定招聘策略、筛选候选人、组织面试、协助团队建设及优化招聘流程，确保人才匹配与公司需求。以下是小编整理的优秀范文“招聘经理的工作内容和职责”，希望您喜欢。
招聘经理的工作内容和职责 篇1
招聘经理需要拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会。下面是本站小编为您精心整理的招聘经理的工作职责精编。
1. 负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;
6. 负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;
8. 负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;
9. 负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;
10. 其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。
职责：
1、完成一级部门及以上及重要优先级岗位的人才sourcing;
3、主导雇主品牌建设，提升公司品牌影响力;
5、建立招聘中台，协调总部与区域招聘团队联动，打造一支强有力的招聘团队;
6、独立负责开展校园招聘、人才mapping、招聘系统搭建和试用期留存等项目。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上专注招聘的经验，管理经验3年以上;
3、辅导和培养小组成员的专业技能成长;独立带领小组成员完成中小型项目;
4、对业务部门重要核心岗位的需求和候选人有敏锐的判断，能给到业务部门用人建议;
5、抗压能力强，沟通表达能力强。
职责
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
5、数据建模与人才分析沟通能力。
职责：
1、全面负责烟台当地的人员招聘需求;
2、负责烟台当地的校园招聘工作，拥有中专、技校、高职的学生资源优先考虑;
3、负责烟台工厂项目的需求工作，并完成招聘绩效工作;
4、及时有效地补充项目工作人员;
5、有效积极地开拓招聘渠道，寻找资源;。
岗位要求：
1、拥有5年以上社会招聘、校园招聘的工作经验;
2、拥有大量中专、技校、高职的学生资源优先考虑;
3、工作认真、态度端正;
4、可以偶尔出差至上海、山东等地区的优先考虑。
职责：
3、负责招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;
4、开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;
5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先;
2、具有丰富的人才甄选、面试经验，熟练掌握招聘技巧;
3、对招聘渠道敏感度高精通各种招聘渠道及其优劣势;
4、熟悉人员测评工具和方法，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才;
5、具备良好的逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
招聘经理的工作内容和职责 篇2
完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作；
完成领导交办的其他任务。
1、全日制本科及以上学历；
2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验；
3、有充足的mapping、人才引入和甄选的实战经验；
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力；
5、热爱hr工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。
6、具备良好的沟通能力和表达能力；
7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。
招聘经理的工作内容和职责 篇3
坚持_德才兼备_的用人标准，严格选聘程序，贯彻_公开、公正、公平、竞争、择优_的原则。
一、前台文员：1名
2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳;
3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备;
4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。
二、办公室文秘：1名
2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验，其中有高管秘书/助理经验优先;
3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉;
4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作;
5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务;
6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。
三、人事专员：1名
2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作;
5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先;
6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识;
7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。
四、暖通销售经理：3名
2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通能力;
4、完善，规范和执行工程项目履约管理工作。
五、地暖工程项目经理：1名
2、注重细节，有良好的学习能力，对工作的责任感强，作风塌实，身体好，能吃苦耐劳。
3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作;
4、积极完成公司安排的其它相关工作。
招聘经理的工作内容和职责 篇4
职责：
2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;
3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;
4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;
5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;
5、完成上级交办的其他事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;
2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;
3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;
4、要求有地产公司工经验至少2年以上。
招聘经理的工作内容和职责 篇5
职责：
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上工作经验，3年以上专职招聘工作经验;
2、具备良好的沟通能力、协调能力和计划能力;
3、具备制造业工作经历优先考虑。
招聘经理的工作内容和职责 篇6
2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;
3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;
4、负责招聘团队的建设和人员培养;
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;
7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;
2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
5、数据建模与人才分析沟通能力。
招聘经理的工作内容和职责 篇7
1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划；
2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估；
3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度；
4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的`调查及不足点完善方案建立；
5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择；
6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。
1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验；
2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规；
3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。
招聘经理的工作内容和职责 篇8
2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4.建立所支持部门的各层次岗位人才库;
5.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;
6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;
7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;
8.负责面试组织安排和考核评价;
9.定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;
10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;
11.完成上级领导安排的其他工作内容。
招聘经理的工作内容和职责 篇9
3、拓展合适的人力资源招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系;
4、建立集团人才信息库，定期更新人才信息库，维护高端人才及特殊人才关系;
3、有房地产行业招聘经验;
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好简历管理与信息工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。
招聘经理的工作内容和职责 篇10
职责：
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;
3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;
5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;
6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;
7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历,3年以上招聘工作经验，有互联网公司招聘经验的优先;
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评;
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验;
4、优秀的组织、沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。
文档为doc格式