人力资源专员工作职责（精选18篇）

人力资源专员负责招聘、培训、员工关系管理、绩效评估及薪酬福利维护，确保公司人力资源政策的执行与优化，支持组织发展与员工成长。下面由阿拉网友分享的“人力资源专员工作职责”范文，供您写作参考，希望您喜欢。

人力资源专员工作职责 篇1

1.协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

2.做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

3.负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

4.做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

5.搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

6.每天及时更新相关报表

7.完成领导交代的`其他事宜

8.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

9.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

10.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;

11.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

12.负责员工、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;

13.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;

14领导临时安排的其他事项;

人力资源专员工作职责 篇2

1.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

2.负责应聘人员的预约，接待及安排。

3.负责新员工入职、.

4.负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.

5.负责新进员工试用期的'跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.

6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员工作职责 篇3

1、依据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作；

2、依据公司聘请方案，帮助开展聘请工作，包括聘请信息发布、聘请渠道维护、邀约面试等；

3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案；

4、依据公司进展需要，定期开展对公司员工的培训工作；

人力资源专员工作职责 篇4

1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。

人力资源专员工作职责 篇5

1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;

2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;

4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员工作职责 篇6

1、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试;

2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

4、负责员工活动的策划执行，的`宣导工作;

5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;

6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责 篇7

1、协助招聘渠道维护及招聘实施工作；

2、负责销售团队薪酬福利核算；

3、负责销售团队人力资源数据处理（包括绩效、薪酬等数据及报表）；

4、协助HR政策在销售团队落地及支持。

5、视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。

人力资源专员工作职责 篇8

职责：

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

3.定期或不定期的.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

7.完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员工作职责 篇9

1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

3、负责劳动合同和相关协议的'起草、制定和签订等管理；

4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；

5、负责公司员工居住证积分的办理；

6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

8、负责处理有关劳动争议；

9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责 篇10

1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等

4、组织实施公司的各项培训

5、负责各部门的`协调与关系维护;

6、负责公司的日常行政管理

7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员工作职责 篇11

1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;

2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;

3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;

4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

7、协助领导安排的'人事、行政方面的其他事宜;

人力资源专员工作职责 篇12

岗位职责：

1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施；

2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评；

3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作；

4、规划并执行公司员工相关团建活动；

5、上级主管交办的其它工作事项。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25—35周岁；

2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块；

3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强；

4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。

人力资源专员工作职责 篇13

职责：

1、负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

2、深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

3、为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

4、制定合理的公平竞争体系制度，合理的.员工激励奖惩制度;

5、协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

6、负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

8、定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识

4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的语言与文字表达能力;

6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员工作职责 篇14

1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化；

4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排；

5、协助上级完成其他人力资源相关工作；

人力资源专员工作职责 篇15

1、参加公司战略制定，依据公司战略进展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推动组织力量持续提升，满意战略需要；

2、结合公司人力资源规划，制定年度聘请方案并实施，制定聘请评估标准，引入核心人才；

3、通过与业务的深化了解，与业务部门联动解决业务部门的.人力资源需求，并供应人力资源专业解决方案；

4、优化人力资源配置、人才进展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；

5、负责讨论、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；

6、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策供应人力资源信息支持；

人力资源专员工作职责 篇16

1.根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

2.基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

3.与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

4.对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

5.负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员工作职责 篇17

1、协助办理入离职/异动/档案管理

2、协助人才招聘做好人才才梯队建设；并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度；

3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

4、协助跟进新员工试用情况及访谈；

5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员工作职责 篇18

1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作；

2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作；

3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作；

4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念；督促、落实培训人员的'培训效果；

5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制；