关于如何高质量的开好民主生活会的几点建议【精彩4篇】

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如何高质量的开好民主生活会的几点建议1

分行党委领导班子是一个政治坚定、作风民主、有战斗力和凝聚力的班子，能认真学习中央纪委、中央组织部的精神，执行总行党委的一切目标，按照总行的工作思路，带领全体干部职工解放思想、与时俱进，实施一系列合乎深圳分行的发展措施，有力地促进了我行的全面进步。

廉政建设及作风建设方面

1、继续贯彻以人为本、执政为民的理念，严以律己、廉洁从政，保持分行党委的先进性。

2、继续加强干部职工的'工作纪律、组织纪律建设，根除各种浮躁作风和形式主义。

业务发展方面

1、深入到基层、员工和客户，收集更种有利于深圳分行发展的建议，联系实际，强化各网点的渠道建设。

2、定期组织员工参与业务学习培训、职业拓展培训，提高干部职工的业务水平、工作技能和思想觉悟。

内部管理方面

1、完善科学合理的工作激励考核制度，激发员工工作的积极性和主观能动性。

2、积极组织开展各种职工集体活动，进一步提高员工的活力和集体凝聚力。

转型发展方面

1、进一步明确工作的长远目标，统一思想，明确分工，做好各项工作的坚实后盾。

2、提高创新意识，引导干部职工多角度、多方位思考问题，树立新观念、开拓新思路、寻求新发展。

人力资源管理方面

1、继续坚持“德才兼备”的用人标准，优化人力资源，合理配置，因才分工。

2、建立健全合理的干部调动和人事调整机制，加强人才交流，促进人才培养。

其他方面

1、建议及时按照规定兑现各种加班补贴，提高员工的加班积极性。

2、建议分行领导班子在政策允许的范围内，为员工解决住宿不便、困难的问题，争取为员工提供食宿，力所能及为干部职工解决一些福利待遇的问题。

如何高质量的开好民主生活会的几点建议2

根据《中共宁都县委关于印发〈“加快宁都发展，重塑宁都形象”主题教育活动实施案〉的通知》（宁发[20**]12号文件）精神对照检查阶段的要求，通过召开一次民主生活会。为切实找准我局领导班子存在的不足，为开好班子民主生活会，我们于7月下旬发出征求意见建议表，分别向局属各党支部、各部门、运输企业和服务对象发放广泛征求意见建议。共向县直各单位发出征求意见表15份，收回10份；无空表现象，填表率100%。梳理汇总情况如下：

一、肯定意见方面

1、政治思想过硬，拥护县委、县政府的决议，相结当前主题教育活动的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护领导班子荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，执政能力强，不断带领全局职工开拓进取。

2、局领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。

3、局党总支求真务实，真抓实干，立党为公，执政为民，在重点工程建设、交通行政执法、公路路政管理及养护、危桥改建、运政管理、廉洁从政、队伍建设等方面，取得了较好成绩，得到了上级领导及社会各界的一致认可，为广大人民群众安全便捷出行做出了积极的贡献，为我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的保障。

4、局领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子。班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，认真执行党的方针政策，坚持科学、和谐地发展交通事业，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众及交通运输行业中的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。

二、意见建议方面

1、加强全系统人员的教育和培训，提高全局党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和交通现代化建设的需要。

2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。

3、关心职工生活。

4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。

5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。

6、加强宣传思想工作，为交通事业的发展营造良好氛围。

三、其他方面

1、希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。

2、抓好基层党建工作，发挥基层党组织和党员的先锋模范作用，提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力。

3、以〈若干意见〉为契机，加快农村公路建设步伐，统筹城乡交通发展，大力实施农村交通物流。

4、加强城市公共交通安全管理，推进城乡公交基础设施建设。

如何高质量的开好民主生活会的几点建议3

民主生活会是党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度，是党内政治生活的重要内容，也是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。然而，民主生活会制度执行不严、效果不明显、走形式等问题仍然存在。对此，建议应狠抓以下四个方面工作，确保民主生活会抓实见效。 　　高标准严要求对标，解决主题不聚焦、不突出的问题。不管是一年一次的领导班子民主生活会，还是专题民主生活会，都是有明确的主题。但从工作开展情况看，一些领导班子在召开民主生活会时，主题不聚焦，对照检查从网上下载、东拼西凑、互相抄袭，图形式、走过场。对此，各级领导班子和党员领导干部要认真学习党章党规和***新时代中国特色社会主义思想，深刻认识新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重要意义,切实增强加强党内政治文化建设、从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉,遵循“团结—批评—团结”方针,贯彻整风精神,充分发扬民主,开展积极健康的思想斗争,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要按照相关要求,通过深化学习研讨、广泛征求意见、普遍谈心谈话、剖析反面典型等,进一步端正认识、检视差距,认真扎实做好各项准备工作。 　　广角度全方位查摆，解决准备不充分、不深入的问题。民主生活会的主要目的是找准问题、揭露矛盾、沟通思想、增进团结。一些乡镇、部门往往忽视会前准备环节,把“群众提、自己找、互相帮、集体议”等征求意见的有效手段不充分利用，致使会上空话连篇,东拉西扯,不着边际。为此，要把功夫下在会前准备,重点要从理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面查找存在的突出问题，既从工作上找差距,又从思想上、党性上找根源,广泛听取党员群众对领导班子、领导干部和党员的意见建议，通过群众提、自己找、互相帮、集体议，梳理汇总分析问题，为高质量召开民主生活会打好基础。同时，要深人开展谈心交心活动，沟通思想、增进了解、化解矛盾,切实触动思想、触及灵魂。 　　敢亮丑真揭短批评，解决交锋无辣味、不积极的问题。民主生活会的主要手段和有力武器是批评和自我批评。但从实际情况来看，虽然民主生活会照开，批评与自我批评也照作，但往往轻描淡写、回避矛盾、不痛不痒、一语带过，内部思想缺少交锋、辣味。因此，自我批评要直奔主题、落细落小、直截了当，见人见事见思想,防止以讲道理代替谈问题、以班子问题代替个人问题。要突出重点，不评功摆好，真正找出自己身上的问题，包括在落实从严管理家属子女和身边工作人员相关要求方面的问题，对群众意见和上级点明的问题要注意检查并作出实事求是的回应，并提出改进的具体措施。班子成员之间相互批评要开门见山,敢于坚持原则、实事求是,不以工作建议代替批评意见,指出问题实质，开出“辣味”，开出实效，达到统一思想、增进团结、相互监督、共同提高的目的。被批评的同志要对批评意见正确对待、虚心接受,有则改之、无则加勉。 　　下功夫动真格整改，解决执行不到位、不及时的问题。民主生活会的高质量，更多体现在问题的落实整改上，问题查得再多、再准，不整改等于没找，措施制定得再好,不落实等于没制定。针对群众反映的问题和民主生活会上查摆的问题，无论是班子的还是个人的，都要制定操作性强、符合实际的整改方案，把握时间节点，实行责任制、落实责任人，销号整改、限期整改，并主动公示公开，接受社会监督。同时，在干部考察时，同步将把近三年度民主生活会对照检查和问题整改情况列入考察范围，作为干部选拔任用的重要依据，切实避免会中热热闹闹，会后鸦雀无声的现象出现。

如何高质量的开好民主生活会的几点建议4

***公司党委：

为提高民主生活会质量，**公司采取多种形式，广泛征求基层各单位意见建议。共召开座谈会  13  个，发放征求意见建议表 146 份，谈心 80 人，走访 38  人，共征集各方面意见建议18 条。经过梳理汇总、归纳整理，形成对公司领导班子意见建议  7 条，对班子领导人员意见建议  11  条。

一、对公司领导班子意见建议

1.建议加强宿舍管理。（1）职工家属居住、宿舍煮饭现象较为普遍，生活垃圾杂物造成下水管路多次堵塞；（2）职工宿舍窗帘使用年限较长，建议更换。

2、公司会议召开频繁，效率较低。

3、公司劳保补给不及时，导致劳保未能及时发放。

4、职工食堂、职工宿舍未安装自动报警和自动喷淋装置，达不到消防要求。建议协调资金安装。

5、通防工区分管通防的管理人员较少，建议公司酌情补给。

6、在培养年轻的领导干部上加大力度，对提拔的干部加强绩效考核和监督力度。

7、加快推进  证办理工作。

二、对公司班子人员意见建议

1.****

（1）对公司管理人员及职工进行培训，加强思想教育、素质教育，提升中层管理人员、全体职工的素质，提升企业形象，培养干部、职工忠诚、担当、高效、生态理念，夯实公司稳定、高效发展基础。

2.****(党委副书记、工会**、纪委书记)

（1）建议多组织员工开展文体、娱乐活动，增进职工身心健康。

（2）合理配置党支部人员，建议将生产科室党员分专业融入至区队党支部建设。剩余人员单独成立生产党支部。

3.***(党委委员、副总经理)

（1）多向技术人员传授技术规范和工作经验。

（2）多组织专业（煤矿）知识方面培训工作，增强培训时间。

4.****(党委委员、副总经理)

（1）建议多组织安全管理方面培训，提升中层干部在安全管理方面的工作经验。

（2）建议多到区队传授安全生产知识。

5.***(副总经理)

（1）建议加强机电管理人员及职工的培训工作，提高机电管理水平及管理人员业务水平，提升机电队伍整体素质。

6.***（副总经理）

（1）多向辅助区队传授一些管理经验和环保知识。

7.****（财务总监、总法律顾问）

（1）建议加强龙山物业的安保即加快小区房产证办理的速度。

（2）加强经营管理和法律工作，为矿井高产高效提供经营保障和法律保障。 

如何高质量的开好民主生活会的几点建议5

落实民主生活会议制度，是贯彻从严治党要求，发挥党内民主，实施党内监督的主要途径。近年来，各级党委(组)坚持和完善民主生活会制度，对于保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性发挥了应有的监督功能。但也有少数党委(组)召开的民主生活会“变样”了、“变味”了。主要表现：一是多说好话。客气话开头，关键话回避，漂亮话猛说，希望话结尾。整场会，大部分时间、大部分篇幅、大部分委员专“撵”优点讲，专照好的说，即使说问题，也是避重就轻，遮遮掩掩，隔靴搔痒，甚至变相“表扬”。二是多捧上级。面对上级党委派来指导监督会议的领导或机关干部，客客气气，表感谢、表决心、表态度，会议的中心放到了贯彻领导讲话上，冲淡了民主生活会的主旨，背离了民主生活会的初衷。三是一稿多用。1篇发言稿在述职会上、总结会、汇报会、民主生活会上通用，有的是去年讲了今年讲，别人讲的拿来讲，要么换汤不换药，改个称谓、换个口气、加个帽子、理个结尾、添个实例。发言稿成了“四不象”，不象发言象报告，不象批评象表扬，不象自己象别人，不象个人象单位。四是空谈无力。委员把分管的工作讲一遍，副书记把中心工作讲一遍，书记把党委工作讲一遍。全场发言“一个声音”，中间没有插话，没有揭短，没有批评，没有思想交锋。把民主生活会开成一次例会，一次走程序走过场的会，一次作用不大、没有效果的会，一次党内“沙龙”的会。五是意识潜规。对集体的问题多说，个人的问题少说或不说;对大家共性的问题多说，委员个别的问题少说或不说;对表面看得见、容易发现、已经暴露或是造成影响的问题多说，对深层次、潜在的、涉及某个人利益的问题少说或不说。因这些潜规则“得宠”，使民主生活会的方向越走越偏，批评成了“假象”，使个人或班子一些带根本性的问题始终得不到解决。 　　如何把民主生活会开好，关键是要校准方向，把民主生活会引向正确、健康的轨道。 　　一、提高班子成员思想认识。一是它关系到党的性质。《党章》规定，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，代表着中国最广大人民的根本利益。开民主生活会，就是以民主、以生活、以会议的形式检查党委(组)“班子”思想、工作、领导等作风是否体现群众的利益、是否满足群众的意愿、是否符合群众的要求。二是它关系到党的纪律。民主生活会是《党章》规定的，是中央要求的，因而这本身就是最高纪律，开会的目的也是检查纪律执行情况，是必须要开，而且必须开好的会议。开不好民主生活会，说重一点就是违纪。三是它关系到党的执政能力。党内会议，最难开的是民主生活会，最能解决问题的也是民主生活会，这样的会，既能对领导能力进行现实检验，又能有效提高党的执政水平。因为党内确实有问题，只是有大有小，民主生活会确实能解决问题，所以要开。四是它关系到党的事业兴衰。党内生活正常，党的肌体就健康，党的事业就兴旺;反之，党内生活不正常，党的活力就不强，党的事业就受挫。 　　二、过细做好各项准备工作。一要尽早预告。将民主生活会的内容细化，以提问的形式列出若干小问题、小题目，通知分发到每个与会人员逐条准备、逐条查找问题、逐条寻找答案。同时规定好会议的时间、议程和时限，提出一些硬性的要求。二要充分准备。围绕民主生活会拟解决的主要问题，查找相关文件规定，指定学习内容，或者将要学习的有关材料汇编成册，发到每位与会同志，作为必学内容。这一步往往有的党委(组)忽视了，使会议的方向难以确定，会议的主题显得模糊，解决问题缺乏现存的依据。三要撰写发言提纲。每位委员都应根据会议的要求和要解决的主要问题，深入到各单位、各部门和广大党员或群众中征求意见，结合机关或基层干部对本人或党委(组)“班子”民主评议的意见，结合个人分管的工作、思想和现实表现，拿出专门的时间、静下心来认真梳理、分析和思考，把查找的问题分成三部分，即：本人的问题、他人的问题、“班子”的问题，逐一罗列出来，并写出高质量的发言提纲。对发言提纲正副书记应严格审阅把关，对写得不像、不实、不准，或避实就虚，隔靴搔痒，摆优说好，要责令修改或重写。四要开展个别谈心。正副书记之间、正副书记与委员之间、委员与委员之间，会前都要进行坦诚地、推心置腹地交心谈心，发表意见，提出个人想法。对群众反映的谈心对象的问题要毫不保留、实事求是地指出来，反馈给当事人，避免会中提出来产生误会。 　　三、有效把控会中关键节点。一是开好开场白。保证会议不“偏向”，开场是关键。会议开场白要设计好，主要是深入传达好上级党委、领导和机关关于召开民主生活会的通知精神和一系列指示要求，着重强调民主生活会的重要意义，讲清楚本次民主生活会的宗旨、方法和目的，并提出会议的开法和要求，端正态度、统一思想、提高认识。二是选好引路发言人。第一位发言人很重要，关系着整场会的质量和效果。打破按编制、按座次发言的惯例，指定准备充分、问题讲得深刻、联系个人实际紧、富有批评精神的委员“打第一枪”，以起到打开局面的作用。三是引好发言方向。遇到发言人一些不正确的观点、出现闲扯偏题的情况，书记要及时制止纠正;遇到批评冷场、枯燥无味时，书记要正确引导，调动大家发言的积极性，有意识在别人发言时插话、提问、询问情况，或鼓励大家有序的发表看法和意见，始终保证健康、民主、轻松的会议氛围。四是做好会议小结。对每个人的发言和相互指出的问题，主持人要逐一讲评，然后指出会议中心议题解决得如何，达到什么目的，并提出会后要纠正的问题和努力的方向。 　　四、加大会议全程监督力度。一是在监督方式上有突破。民主生活会的结束只是做完了上篇文章。会议的下篇文章，就是抓好会后的整改，实施跟踪监督。要印制党内民主生活会个人检查问题登记表，将生活会反映出的每个委员的问题填上，然后同原始记录一并上报，并限定改正时间，上级纪委根据此表定期或不定期地抽查改正情况。二是在监督内容上有突破。除涉及干部人事制度和个别容易在群众中产生误解的问题外，每次民主生活会的绝大多数内容都应在党员大会上向全体党员公布，特别要讲明会前民主评议情况和个人对民主评议所持态度及对自己问题的改正期限，请党员监督，增加群众压力。三是在监督手段上有突破。派来参加所属党委(组)民主生活会的领导或机关干部要切实负起责任、履行好应有的职责、发挥好应有的作用，不能只当“出差”、只作“旁听”、只行“公事”，要静下心来听、记、想，把看到的问题通过机关的视角提出来，把民主生活会的情况如实地反映上去，把民主生活会作为考核党委(组)班子和干部素质的重要依据，记录在案。四是在监督范围上有突破。一般民主生活会只限于党委和上级指派的人员参加，监督范围小，削弱监督力度。应安排机关各处室党支部一名党员干部代表列席，这样既可集思广益找问题，又增大了会议中监督的的范围和力度。

如何高质量的开好民主生活会的几点建议6

日前，为做好2014年度省部级单位党员领导干部民主生活会工作，中央督导组专门在京召开督促指导部署会。作为教育实践活动后首次民主生活会，2014年度省部级单位党员领导干部民主生活会能否成为一次严格党内组织生活的生动实践，对保持整治“四风”的好势头、推动改进作风常态化、营造从严治党的良好政治生态具有重要影响。中国共产党新闻网、群众路线网推出“解析：高质量民主生活会应如何开”，以飨读者。 　　时间：2014年12月中旬至2015年1月 　　主题：严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设 　　重点：认真贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实 　　需要解决的问题：党内生活不经常、不认真、不严肃，一些党员干部组织观念淡薄、组织纪律涣散，以及作风漂浮、不干事、不担责等 　　会前：明确主题 思想谈深 讲清问题 　　1、学习文件 　　重点学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真研读《***总书记系列讲话读本》，深入学习党章和中央关于严格党内生活的有关规定，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等。 　　2、广泛征求意见 　　重点听取对教育实践活动专题民主生活会整改落实情况和深化作风建设的意见，对领导班子及其成员坚持原则、敢于当担、遵守党的纪律等方面的意见。 　　领导班子成员要至少主持召开一次征求意见座谈会，征求对领导班子和班子成员的意见，提供班子成员参阅。 　　以部门(单位)党组织为单位，征求干部群众的意见，并书面送交机关党委。 　　3、深入谈心沟通 　　党员领导干部要安排充足时间，逐一开展谈心谈话，真正把问题谈开、思想谈深、意见谈好，消除隔阂、形成共识，为开展批评和自我批评打好基础。 　　4、认真撰写对照检查材料 　　党员领导干部要按照从严从实的要求，自己动手撰写对照检查材料。 　　对照检查材料主要内容包括：贯彻执行民主集中制，遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，落实中央八项规定精神、坚决反对“四风”，履职尽责、攻坚克难等各方面存在的主要问题，产生问题原因的分析，以及今后的努力方向和改进措施。 　　要对照“三严三实”要求，对照教育实践活动专题民主生活会整改清单，对照这次民主生活会前征求到的意见，对照报告个人有关事项的规定，逐一说明情况。 　　对照检查材料要开门见山、直奔主题，不谈成绩、只讲问题，防止把对照检查材料写成工作总结或述职报告。 　　会中：戳到麻骨 红脸出汗 　　领导班子每名成员都要进行深刻的自我批评。要明确摆出执行民主集中制、遵守党的纪律和中央八项规定精神、坚守责任担当等方面存在的问题，明确回应群众意见和上级点明的问题，深刻剖析问题根源，提出明确具体的改进措施。 　　领导班子成员之间要开展诚恳的相互批评。要从党性强不强、工作实不实、要求严不严等方面指出对方的问题和不足，帮助分析原因，提出改正建议。 　　领导班子主要负责人要以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，带头开展批评与自我批评。要注意方式方法，既出以公心、实事求是，态度诚恳、与人为善，又坚持原则、敢于较真，有辣味，能“戳到麻骨”，使人真正红脸出汗，达到“团结-批评-团结”的目的。 　　会后：一把手负责 限时通报 　　针对查找出来的问题，逐个进行研究，明确整改重点，有针对性地提出整改方案和整改措施，实行一把手负责制，限时进行整改。 　　领导班子整改方案和班子成员整改措施，要在一定范围内通报。