基层党组织建设情况集聚【汇编5篇】

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基层党组织建设情况【第一篇】

基层党组织建设情况调研报告近期，为了解我区党组织建设情况，深入全区部分街道、社区、农村、机关企事业单位和“两新”组织党组织，对基层组织建设情况进行了专题调研。通过入户走访和实地考察等方式，对全区基层党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存在的问题做了一些分析和思考。现将调研情况汇报如下：

一、城区基层党组织的基本情况

目前，城区共有基层党工委**个,党委**个,党总支**个,党支部**x个,党员**x名。近年来，在区委的坚强领导下，全区基层党组织建设的形势从总体上来讲是好的，呈现出不断加强和改进的趋势，特别近两年来，以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机，通过实施“党建网联工程”，全区基层党组织建设出现了新气象，发生了新变化，党员队伍精神面貌焕然一新，为建设“四宜”城区提供了坚强的组织保证。但是面对新形势、新任务、新要求，还有不适应的地方，需要用改革的精神，发展的.办法去研究解决。

二、存在的主要问题

（一）部分基层党组织紧贴中心、服务大局的意识不强，政治优势未能充分发挥。有的基层党组织负责人对经济和业务工作不够熟悉，对大局缺乏了解，找不到基层党的建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点；尽管能够把基层党组织建设同中心工作结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，工作成效不明显。

（二）少数基层党组织凝聚力战斗力不强，组织优势未能充分发挥。村、社区干部工作积极性不高的问题仍然存在，尽管近年来，区委、区政府在农村、社区干部职务补贴和激励机制方面做了很大努力，但整体来看，村、社区干部待遇仍然偏低，以XX年为例，农村主干年平均岗位报酬**x元,“两委”委员平均岗位报酬为**x元;社区主干平均岗位报酬家园00元,“两委”委员平均岗位报酬9600元，明显低于在岗职工平均岗位报酬水平,同时医疗保险、养老保险等社会保障机制也未建立健全，在一定程度上削弱了村、社区干部的工作积极性。

（三）少数党员干部的能力素质不高，人才优势未能充分发挥。部分党组织班子成员特别是农村干部的能力与党的执政能力不相适应，部分农村干部“双带”能力不强，责任意识淡化，群众威信不高，带领群众增收致富办法不多。

三、加强基层党组织建设的建议和对策

在新的历史条件下，加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：

（一）围绕中心工作，发挥党组织的战斗保垒作用。

（二）立足夯实基础，下大力气抓好基层组织建设。

（三）着眼发展需求，提高党员干部的综合能力。

（四）创新方式方法，加强党员队伍教育管理和监督。

（五）健全工作制度，为全面推进党的建设提供有力保障。

基层党组织建设情况【第二篇】

今年以来，XXXXX紧紧围绕“四个全面”战略布局和组织工作总目标，充分发挥“访惠聚”活动载体，不断转变工作作风，突出重点，多措并举，切实提高基层组织建设工作科学化水平。

一、 工作开展情况

㈠ 深入推进服务型党组织建设。狠抓干部队伍建设。坚持民主集中制和末位表态制度，进一步健全三重一大议事制度，既有民主、又有集中。健全完善了机关考勤、绩效考核、作建设等制度，以制度管人管事。全面完成党委、政府人大、纪委换届工作，班子全票当选。抓好基层“三支队伍”建设，细化工作措施，做到了有布置、有督促、有检查。抓好党员“两学一做”学习教育活动，制定学习计划，及时召开动员部署会议，明确学习要求。积极稳妥推进机构站所改革，已完成对机构站所的人员调配。严把党员“入口”与疏通“出口”，今年2个未发展35岁以下的党支部发展了退伍军人、农村“三大能人”。由XXXXX组织办下派工作组对发展对象进行入户测评，经过派出所、纪检办、计生办、信访办、综治办、宗教办沟通核实，提高党员队伍质量。

㈡ 稳步推进村级组织“星级化”创建工作。认真开展村级党组织“星级化”建设，成立领导小组，制定实施方案，并印发至各党支部，督促其落实、实施；村级组织星级评定实行综合评比的办法，既有“升星”也有“减星”，对工作滑坡或不符合挂星标准的，予以摘星，并在全XXXXX范围内进行通报，形成“有升有降”的动态管理机制。同时，XXXXX党委将村党支部的“星级”与各类评先表彰以及支部书记的年度考核相挂钩，推动“星级化”管理工作全面落实，目前我XXXXX8颗星村2个，6颗星村6个，5颗星村3个；切实增强党支部的政治荣誉感，激发村党支部“争星晋位”的热情，提升了基层服务型党组织建设水平。

㈢ 加强基层阵地建设。按照“5+2”标准，全面开展了村级组织活动场所摸底调查，目前，我XXXXX单独达标有村和；覆盖达标3个。不断完善村级阵地软硬件配套设施建设，通过XXXXX、村、工作组共同努力，为各村配备了办公桌椅、电脑、打印机、投影仪等办公设备，同时对村委会院落进行了美化、亮化、绿化，基层阵地面貌焕然一新。加大对远程教育设备的使用管理，及时安装了远程教育直播频道，并投入资金30万元，对XXXXX中心站点及各村IP广播设备进行了升级改造，定期播放维稳、精准扶贫、两委换届等知识。

㈣ 基层组织示范点建设情况。在**村建立军民共建示唯一州级军民共建范点，村队，双方一直相互支持、互办实事，形成了浓厚的军爱民、民拥军、军民共建一条心的良好氛围，开展慰问、走访、“体验军旅文化，增强爱国意识”主题活动。在切坎村推行“5+2”阵地建设，完善村级党组织、工作组、警务室“三位一体”工作机制，加强流动人口和重点人员管理，强化群防群治群控网络，确保“三个坚决”，全面落实基层党组织反恐维稳责任。

㈤ 抓好软弱涣散基层党组织整顿。充分发挥“一把手”作用，配齐配强村“两委”班子，不断完善充实“一村一策”方案。以“三诺两评一考”、民主议政日、“去极端化”、精准扶贫等载体为抓手，全力抓好整顿方案的落实。经过努力，切坎村党支部全面完成软弱涣散基层党组织整顿工作，进入巩固阶段。2016年新确定了为软弱涣散村党支部，制定了“一村一策”方案，着力解决该村在班子建设、党员队伍建设、能力建设等方面存在的突出问题。按照《软弱涣散基层党组织整顿工作考核验收方案》，通过XXXXX党委初验、各乡XXXXX场交叉验收，已按期完成了村党支部、村委会的换届工作。

㈥ 开展好“访惠聚”活动。一是成立“访惠聚”领导小组，党委书记牵头抓总，分管领导具体负责，并抽调4名业务能力强的年轻干部专门负责访惠聚日常工作。不断完善例会、学习、考勤、请销假等制度，坚持日常考勤与年终考核、补助相挂钩的方式，建立住村工作组绩效考核办法，建立组织、综治、宣传、扶贫等职能部门参与XXXXX村两级住村工作管理考核机制。二是加强督促检查，推动工作落实。主要领导定期逐村查看工作组生活情况，解决住村工作中遇到的困难和问题；实行“全覆盖”式督查，不定期督查住村干部工作开展情况，并认真研究和审定工作方案，查找工作中的突出问题和薄弱环节。按照“3+1”百分制评分标准实行季排名制度（“3”是包村领导评分、村党支部评分、XXXXX“访惠聚”办公室评分，“1”是群众满意度）对工作组进行综合评分排名。三是通过不断摸索，长期提炼，在各工作中推广建立三本台帐（矛盾纠纷、意见建议台帐；解决措施、办法台帐；实事、民生项目台帐）。每月选取2个工作相对好的单位和2个排名靠后的单位召开推进会，营造“比学赶超”的良好氛围。目前已开展现场推进会2次、各工作组例会x次。不定时对工作组及村干部进行检查，现已下发工作督查通报7期，确保活动取得实效。截止目前各级工作组入户走访x户、8740人次，为群众办实事**件，陆续投入资金x万元加大民生投入，实施了巷道硬化、村庄亮化、住房改造、边渠建设、特色种养殖、安全饮水等工程，切实把为民办实事、好事做到心坎上。

㈦ 稳步推进换届工作。一是加强组织领导，把握政策程序、关键和节奏。为了依法搞好村“两委”换届选举，及时成立了换届工作领导小组、指导组。由XXXXX包村领导、包村干部、住村工作组具体负责所包村的换届选举工作。二是充分做好准备工作，牢牢把握工作的主动权。年初就由包村领导组织进村入户开展了大规模的调查摸底工作。通过民主测评、召开座谈会等形式，针对各村具体情况，深入分析可能影响换届工作的主要因素，科学判断，找出“病因”，逐个分析，对症下药。通过研判，共梳理出5个情况复杂、问题较多、班子较弱的“难点村”，有针对性地制定选举工作预案。成立审计工作组，对各村财务收支情况进行全面审计，审计结果公开公示。三是把好“五关”，精心组织实施。把好宣传关。坚持把深入、广泛、细致的宣传工作放在前面，通过IP广播、标语等多种形式，宣传法律法规，动员广大党员、群众主动支持、积极参与换届选举。党员参选率达到％；村民参选率达到％。把好入口关。严把政治素质，全面贯彻落实明确的人选条件及“10个不提名”的标准，对候选人初步人员，通过纪委、计生、综治、人大等部门进行严格的资格审查，严把人选标准。把好程序关。制定了工作方案，对所有工作人员进行周密分工，确保各项工作有条不紊。选举过程中，严格按照“两推一选”的程序，设立秘密写票处，当场公开唱票，计票，选举结果现场公布，确保法定程序不缺不漏。把好监督关。公布换届选举工作监督电话和邮箱，选举过程进行全程拍照录像记实；组织全体党员、在职村干部、候选人学习“十严禁”纪律要求，逐一签订换届承诺书，党委委员与候选人集体谈话，正风肃纪促换届。把好稳控关。成立维护稳定工作组，建立信访、电话、网络“三位一体”举报平台，坚持“又快又准、日事日毕”的原则，对党员、群众反映的问题，第一时间受理、第一时间办理、第一时间答复，对疑难问题及时分析、统一答复、稳妥处理。目前，x个村全部完成换届。在村党组织“两推一选”过程中，有x名党员参加了推荐，占到党员总数的100％；有x名党员参加了选举，参选率达到％。共选举产生党支部委员x名（其中女委员10人），党支部书记16人（其中10人连任），党支部副书记1人，平均年龄为47岁，高中以上学历32人。共产生了x名村委会委员（有x人为上界连任），选举产生村委会主任16人（有8人为上届连任）；女委员23名，占%；少数民族29名，占%。16名警官、6名大学生村官全部进村委。这次村两委换届选举，达到了预期目的，使村级基层组织得到进一步巩固。

㈧ 两学一做学习教育情况。一是坚持谋划部署，注重责任落实。XXXXX党委及时召开专题会议，集体学习州、XXXXX关于“两学一做”学习教育工作文件会议精神，研究制定实施方案。制定完善了工作规则，细化了工作流程，明确了职责任务。二是坚持宣传动员，营造浓厚氛围。召开了“两学一做”学习教育工作动员会议，传达学习州、XXXXX有关学习教育工作会议精神，安排部署全XXXXX“两学一做”学习教育工作。动员会后，各党组织按照《实施方案》要求，分别召开支部会议，认真学习、深刻领会文件会议精神，广泛宣传、积极动员，着力营造良好的学习教育宣传氛围。三是坚持方式创新，突出学习重点。各党支部和党员认真制定学习计划，通过集中学习、专题辅导、个人自学等方式，深刻领会“两学一做”学习教育的重要意义。突出学习重点，XXXXX党委每周一、四利用晨学组织全体机关干部深入学习实施方案、“两学一做”应知应会知识、《中国共产党纪律处分条例》，并按月制定了学习计划及内容，引导党员争做“四讲四有”合格党员。四是坚持督导指导，力求学习实效。动员会后，各包村领导到所包村参加村支部的动员会并上党课，并对开展学习教育工作进行督查检查，发现问题及时督促整改，确保学习教育取得实效。

二、存在的问题

一是在抓基层党建、发挥村级组织作用方面创新意识不够，总结提炼推广不强。二是部工作组创新意识不强，开展活动大同小异，部分工作组为完成上级安排开展活动，不能结合自身优势，在学习教育、文化娱乐活动、宣传教育等方面，创新活动载体。三是目前各村维稳工作任务重，村干部人员紧缺。四是村级干部周转房建设资金不足，乡XXXXX财政压力大，缺口资金无法落实，建议解决干部周转房缺口资金。

三、今后工作打算

一是抓好基层党员“两学一做”学习教育。发挥各党支部能动性，认真组织学习讨论，加强对学习教育的组织领导，对党员进行经常性教育，聚焦群众反映强烈和不严不实方面的突出问题进行整改，切实整改群众身边的各种不正之风，增强党员看齐意识，争做合格党员。

二是抓好换届后村干部培训工作。对新上任的村干部开展集中培训，由组织、纪检、农经、综治对党建、党风廉政建设、农村经济、维稳等工作进行专项培训。开展村级后备干部培训班，通过邀请专家讲课、领导讲学、专题讨论、现场观摩等方式提高学习质量。

三是抓好软弱涣散基层党组织工作。换届后针对前期软弱涣散党组织整顿工作，继续查找工作中问题和不足，进一步加大整顿力度，充分发挥XXXXX、村、工作组三级能动性，及时调整工作方法，对村干部进行重点培训，提高服务群众的能力。

四是加强基层阵地建设。积极争取资金，按照“5+2”工程要求，对村级阵地进行完善。按照工作组周转房要求，计划对2个中心村工作组购买有产权证的楼房作为工作组周转房；新建本布图村和克热雅哈得村及格得尔格村工作组周转房。

五是加强基层组织建设提升党员干部队伍能力水平。继续抓好民主议政日、“为民服务全程代办”、党员固定活动日、IP广播等已有好的制度的落实。实行基层组织领导下“三位一体”（党支部、工作组、警务室）工作机制，每周召开1次例会，每月召开1次稳定形势研判会，明确职责、分工协作、形成合力。继续利用村级文化阵地大力开展文化惠民活动，协助村“两委”班子开展文体活动、去极端化宣传教育活动。抓好党员固定活动日、“三诺两评一考”、党课教育、远程教育学习等形式，不断创新党员干部队伍教育、管理、监督和服务的新途径。加强对惠民政策、双语、政策文件的学习，做好党员教育培训。严格党内组织生活，做好民主评议党员。严把党员“质量关”、“程序关”和“监督关”，注重从农村优秀人才中发展党员，从程序上确保党员的好中选优，抓好入党积极分子和发展对象队伍建设。并继续加强对不合格党员的清退力度。

六是抓好访惠聚活动开展。按照“访惠聚”工作“只能加强、不能削弱，只能提升、不能一般化”的要求，结合全XXXXX总体工作思路，围绕“1235”总目标目标，以加强基层组织、推进“去极端化”、保障改善民生“三项重点工作”统领“六项任务”，加大对“访惠聚”工作的督促检查，确保“访惠聚”活动取得更加明显成效。

基层党组织建设情况【第三篇】

按照市委组织部要求，我区就推行农村基层党组织和党员干部为民服务承诺制和为民办事全程代理制情况、农村无职党员设岗定责情况、各地选派农村工作指导员情况汇报如下：

为进一步推动基层党委政府在农村的工作由管理型向服务型转变，我区在全区范围内全面推行和深化了为民服务承诺制度和为民办事全程代理制度，努力构建为民服务平台，积极为群众提供优质服务。

1、强化领导，分级管理，构建为民办事网络。全区各乡镇、街道采取有力措施，切实加强该项工作的领导。各乡镇在镇属办公室、站所设置了受理点，在村、社区办公室设置代办点，实行专人办公。全区自上而下，全面构建了镇村两级办事服务网络，形成了为民办事的服务体系。

2、依法代理，规范运作，畅通为民办事渠道。各乡镇、街道制定完善了为民服务承诺制度和为民办事全程代理制度，根据“一点受理、全程代办、内部运作、按时办结”原则对代理工作进行规范。一是对代理项目进行清理，列出代理事项清单。各乡镇、街道根据实际情况，对各职能办、站、所职能运行中与群众密切联系的、又属于自身职能范围或者可以代为办理的事项，统一清理、规范，并将各项目代理所需申办人提交的资料、收费标准、法律依据及责任单位全部公示；二是承诺办结时限，根据有关规定及办理事项的实际情况，明确承诺办结时限，并将时间逐一细化到每个环节，限时办结，力求为民办事办好、办快;三是公开全程代理流程，将各项事务办理的工作流程制作成工作流程图，用清楚明了的方式，向社会公示办事流程，促进办事透明，方便群众监督;四是规范代理收费，根据申办人所申办的项目和相关政策法规规定，严格按照规定的收费标准收取费用，并通过公示的收费标准接受群众监督，杜绝乱收费、滥收费；五是实行首问责任制，规定群众到乡镇机关、村办事的，首问者不得以任何理由推诿，必需负责该群众的事项办理得到落实，并跟踪服务直到办结。

3、健全制度，奖惩并重，严肃为民办事纪律。受理点普遍建立健全了三项制度：一是公开办事制度。实行办理事项、办事程序、申报资料、承诺时限、收费标准“五公开”；二是优质服务制度。做到一般事项立即办，特殊事项承诺办，重大事项并联办；三是督查考核制度。对“代理工作”办公室主任、站所长、村居代理点党员干部实行考核，与年度测评、目标考核工作挂钩。各村、社区代办点建立健全了四项制度：一是实施村、支两委成员轮流在代办点值班制度；二是推行优质服务的承诺制度；三是建立每月结报考评制度，由专人负责，定期接受镇领导小组检查考评；四是落实监督检查制度，对便民服务直接报送的有关内容、服务项目、报送期限等在村务公开栏进行公开，接受监督。

通过推行和深化为民服务承诺制度、为民办事全程代理制度，改变了乡镇机关办事“门难进、人难找、脸难看、事难办”现象，群众十分满意。主要体现在：干部为群众办事显得积极主动了，互相推诿的现象少了；政府职能得以转变，行政效率明显提高；办事公开透明，没有吃拿卡要现象；党群干群关系改善，良好形象重新树立。据统计，在第三批先进性教育活动开展以来，全区各乡镇共受理群众申办事项涉及农房建设手续、房产证、土地证、居民身份证、户口迁移、残疾证、计生证等手续和证件的办理万余件。群众得实惠有了具体而生动的体现。

二、农村无职党员设岗定责情况。

**区自第三批先进性教育活动开展以来，积极探索建设农村党员保持先进性的长效机制。在农村无职党员中广泛开展设岗定责活动，发挥党员“双带”作用。

1、搭建平台，规范设岗。全区各村级党组织在对本村无职党员进行调研基础上，按照“因地制宜、因事设岗、明确职责、量才定岗”的原则，设置农村无职党员“了政策法律宣传岗、文明新风岗、党务监督岗、村务财务监督岗、土地及其农房管理监督岗、计划生育监督岗、科技示范岗、带头引领勤劳致富示范岗、外出党员帮带村民群众致富岗、社会治安维护岗”等10个基本岗位，让无职党员有岗可为。

2、因地制宜，择优配岗。村支部根据党员自荐、民主推荐、支部定岗等程序，结合党员的特点、特长，根据“群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近”的原则，择优配岗，使农村无职党员找到适合自己特长、得到群众支持的岗位。村党支部组织召开党员大会，上岗预备人员在大会上就如何履行所选岗位职责进行表态发言，然后根据党员讨论，明确上岗党员。

3、立足实际，敬职爱岗。通过设岗定责的开展，原来没有职务的党员，现在都围绕自己岗位，从自身实际出发尽心尽职在忙碌，每天为学习提高自己素质、提高带头致富和带民致富能力而行动起来，为村上治安巡逻、收集各种信息、为群众服好务、反馈群众呼声忙碌着，为村集体经济发展献计出力，成为了村里的管事儿。广大没有“官帽”的农村党员有了施展本领的用武之地。

4、注重培训，强化管理。我们充分依托区级党校，对上岗党员进行岗位专业知识和法律法规知识的培训，通过组织培训，全面提高了上岗党员综合素质，提高了党员服务群众的本领。同时为确保设岗定责活动落到实处，我区严格管理，加强了考核。建立健全了考核机制和强化教育机制，激发了党员履行职责的热情。

通过开展“我是党员我光荣，设岗定责解民忧”活动，群众印象中一些已经模糊的“党员”形象逐渐清晰起来，一些后进党组织的凝聚力、战斗力不断增强，全区00名农村群众递交了入党申请书。陈洪兵是从林乡百兴村里的种殖大户，自从他走上“带头引领勤劳致富示范岗”履行职责后，积极在帮扶群众和勤劳致富上下功夫，总结出了“南瓜（间作玉米）—榨菜”耕作模式，有效解决了农业结构调整中的用地冲突，提高了土地利用率。去年在10亩土地上种植南瓜，收获20000公斤，收获玉米1500公斤，并栽满了青菜头，可收获25000公斤，年纯收入达到万元。同时，他为村里其他种植户义务进行咨询和指导，全村短期内发展规模种植户22户，极大地推动了全村经济的发展。像陈洪兵一样，从“无职”走上“岗位”的农村党员在**区已有11000多名。“有难大家帮，有事大家做，重担大家挑”的可喜局面在全区基本形成。农村人才难留、干部难当的问题也得到明显改观。

三、选派农村工作指导员的情况

农村指导员工作是新形势下推进“三农”工作，加强基层组织建设，培养锻炼干部的一项重要举措。近年来，我区高度重视农村工作指导员的选派，先后从区、乡两级共选派698名年纪轻、有文化、熟悉农村工作的同志到村担任农村工作指导员，并明确规定了六项工作职责：一是要当好村情民意的调研员。要求农村工作指导员到村后，要深入到农户家中调查研究，及时了解和掌握农民群众的生产生活状况和反映强烈的热点、难点问题，与乡镇党委、政府和村级组织认真分析所驻村在发展中的优势与困难，不断总结基层干部和农民群众创造的各种新做法、新经验，准确记好《农村工作指导员日志》，及时向党委、政府反映农民群众的思想动态和村情民意。二是要当好政策法规的宣传员。农村工作指导员到村后，既要宣传党在农村的基本政策、有关 “三农”的法律法规，也要宣传当地党委和政府作出的决议、决定。要配合当地及时、全面、准确地向村干部和农民群众传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，督促基层贯彻好党在农村的各项方针政策，引导农村干部群众转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制观念，促进农村的物质文明、政治文明、精神文明建设。三是要当好**强村的服务员。要围绕提高农民经济收入，促进农村经济发展，帮助所驻村进一步理清发展思路，帮助当地乡镇和村开展农民培训、信息、技术、资金和办事等冬种服务，努力协调解决发展中遇到的问题和困难，促进农民增收和集体经济发展壮大。四是要当好矛盾纠纷的调解员。帮助所驻村建好调解组织，进一步建立健全基层矛盾纠纷的调解化解机制，协助村干部开展深入细致的。五是当好组织建设的“督导员”。指导督促村党组织加强领导班子和党员队伍建设，协调好村两委关系，组织党员开展“千名党员争先锋”活动。严格执行发展发展党员工作责任制，确保党员质量。每位农村工作指导员每年联系结对1位入党积极分子，帮助联系对象提高对党的认识，尽快向党组织靠拢。对发展党员重点村，要督促指导村党组织尽快在非党村委会干部、外出务工青年、种养加发展大户和各类致富能手中挖掘培训对象。帮助督促村两委完成上级党委政府布置的各项工作任务。并明确要求农村工作指导员派驻期间要严格做到“五不”：不得在所驻村报销由个人负担的各种费用；不得用公款吃请；不得在所驻村购买廉价物品和土特产；不得收受所驻村发放的各种补贴；不得参与有损于党员干部形象的各项活动。 在新农村建设指导员管理上，实行每年轮换一次，主要采取“双脱离”办法，即与原单位工作相脱离、与原单位党组织关系相脱离，将指导员的党组织关系转到村所在乡镇党委。并实行工作日记实制度、定期上报思想工作总结制度、评议考核制度，指导员驻村期间的表现、成绩将作为其年度考核的主要依据。

农村工作指导员到村后，紧紧抓住农村重点、难点和热点问题开展工作，赢得了群众和干部的拥护和支持。一是推进了基层组织建设。每个农村工作指导员坚持以“抓党建、促经济、求发展”为指针，着力抓好“三级联创”活动的开展、深入开展“四村”活动、“双培双带”、“千名党员争先锋”活动，有力促进了农村基层组织建设。二是帮助基层解决了一批难题。广大农村指导员深入群众，摸清民情，提前介入把握主动权，上下联动争取多方支持，顺利化解了矛盾纠纷100多起，解决热难点问题300件次，正在解决102件次，有利地促进了农村稳定。三是促进了农村经济社会发展。每个干部在了解村情民意的基础上，以办实事为突破口，帮助村干部理清发展思路，协助启动经济社会发展项目。如清溪镇农村工作指导员况安旭今年到该镇**村后，与村干部一起认真分析优势和劣势，围绕如何实现“田里饱肚子、土里找票子”，与村干部一道制定了以榨菜、蚕桑、优质水果栽培为主，生猪养殖、乡土风情“农家乐”为辅的结构调整思路。去年全村榨菜种植面积新增510亩，种植优质枇杷80亩，龙眼60亩，新开农家乐6家。2005年，全村农民人均纯收入同比增加300元，增幅名列全镇之首。据初步统计，近两年来，全区农村工作指导员协助乡镇、村启动经济发展项目421个，水、电、路等基础设施项目125个，帮助 30多个村修建村道公路48公里；牵头组织举办各类培训班120多期，培训农民9508多人次。四是进一步密切了党群干群关系。下基层干部驻村后，积极开展送温暖、办实事活动，架起了干群“连心桥”，展示了下基层干部的良好形象。

基层党组织建设情况【第四篇】

根据上级领导机关要求，现将20**年度抓基层党建工作有关情况，简要汇报如下：

一、基层党建工作总体情况

一是落实党建责任。我局在抓好业务工作的同时始终把抓好党建工作作为重要职责，认真落实"一岗双责"制度。

二是加强队伍建设。全年开展党员集中学习15期，每月月底对学习笔记进行检查;带头开展党建工作公开承诺，制定“两学一做”清单并整改落实;每月从学习、纪律、团结、敬业、创新五个方面，实行评分制，努力提高全员工作效率。开展争创"五星党员"评比活动,激发党员热情。

三是抓主题活动。每月按期规范开展“党员党日+”活动，党支部书记讲党课4次;规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度;七月份组织全体党员和积极分子到平江红色革命基地接受了警示教育,并刊登在省卫计委网站;深入贫困社区，与困难群众开展结对帮扶服务;做好党员组织关系集中排查、党费收缴等20项党组织主题活动。

二、基层党建重点任务完成情况

1.“两学一做”学习教育落实到位。20**年度我局党支部开展党员集中学习15期，认真学习了中央、省、市、县规定的学习教育内容;建立了“两学一做”领导班子及个人问题清单，基本整改到位;举办了形式多样的专题辅导讲座并展开讨论，同时党员干部都撰写了学习心得体会。

2.开展了基层党组织各项专项检查。经过严格检查，我局党支部没有失联党员，没有信教党员，每名党员签订了“不信教承诺书”，全体党员按规定缴清了党费，今年发展积极分子2名，均按照规定程序进行。

3.基层党建工作公开承诺事项落实情况

我局严格按照《抓基层党建工作公开承诺书》中的承诺事项，认真履行在基层党建工作中责任人的职责，深入推进基层党组织建设。20**年度我局讲党课4次，组织集中学习15次;开展调研走访2次，到结对帮扶对象家开展服务活动10多次;严格按照程序配齐配强了基层党组织班子成员，同时以党组织的建设促进我局卫生计生监督工作的新突破。在做好党建和业务工作的同时，严格执行中央和省、市、县委的党风廉政建设各项规定，认真落实党风廉政主体责任和“一岗双责”制度，不断推进党风廉政建设工作。

4.其他重点任务全部完成。在卫计局的指导和协调下，积极做好了各项工作;在“精准扶贫”活动中，与困难家庭建立结对帮扶关系，多次上门为他们送去节日祝福及慰问物资，帮助解决实际困难;按要求制定了党风廉政建设主体责任清单、“两学一做”学习教育部门问题清单和个人问题清单，并按清单内容落实到位;要求征订的所有党报党刊全部完成征订。

三、存在的突出问题

(一)存在的问题及原因分析

1.忽视理论武装，理想信念弱化。部分党员认为自己有一定的工作阅历，有一定的理论基础，便忽视了对党的最新理论成果的学习，特别是对习总书记系列重要讲话学得不深不透，没有真正入脑入心。主观上放松了世界观的改造，对党的新思想、新理论、新要求没有及时掌握，跟不上形势的步伐。

2.抓党建工作精力还不够集中。对卫生计生监督业务工作看得重、抓得紧，对强化理论武装、加强班子思想政治建设就缺乏了应有的重视，在政治理论学习的自觉性和系统性明显不够。

3.干部队伍管理不严。对每月的工作，每周的工作安排都很缜密、细致，相比较而言，深入基层、深入科室督促检查、盯办落实不够，在对党员干部的严格管理教育上，对办事拖位、推诿扯皮的人和事追责不到位。

四、下一步工作打算

在今后的党建工作中，我局将牢固树立抓好党建工作是最大政绩的理念，强化责任担当，推进基层党建工作的有效开展，为推动卫生计生监督事业持续健康发展提供坚强组织保证。

1.加强政治学习，坚定理想信念，发挥党员示范作用。

深入系统学习贯彻党的十九大会议精神和***总书记系列重要讲话精神，自觉加强党建理论、业务学习思考，把抓基层党建作为首要职责，放在心上、抓在手上、扛在肩上，每半年至少开展1次专题调研和督查，帮助党员干部解决难题，不断完善抓党建促发展的思路措施。发现、培养、宣传正面典型，对工作被动、消极，工作能力提升较慢的同志给予批评教育和帮助。

2.落实管党责任，提升管理能力，加强基层党建工作。

牢固树立抓党建是第一责任的意识机制;建立支部抓党建责任清单，签订党建工作目标责任书，带头落实“一岗双责”;定期听取班子成员履行抓党建工作责任情况，形成良好局面;坚持以上率下，有效传递压力，层层落实责任，把从严治党要求落实到每一个科室，把管党治党责任落实到卫生计生的各项工作中。

3.强化工作督办，严格队伍管理，狠抓履职尽责。

按照县委县政府要求，紧盯重点工作任务，分解任务，细化措施，明确责任人，排出时间表，一抓到底，抓出实效;平时加强督导检查，采取日常督查、定期督查、专项督查、暗访督查等多种形式，每月督促检查1次各科室工作进展情况，对抓工作思想不重视、工作不得力的，及时批评、限期整改，对不认真履职而造成不良影响或严重后果的，严肃追究相关责任人责任;抓好党员干部党性党纪、廉洁教育和警示教育，严格管理干部队伍，加大各项规章制度的执行力度，加大对贻误工作、违纪违规的人和事的责任追究力度，从严落实责任追究制度。

基层党组织建设情况【第五篇】

自全县学习型党组织创建活动开展以来，干岔子乡早动员、早谋划、早部署，以“抓学习，提素质，转作风，促发展”为突破口，丰富学习形式，开展调查研究，强化学习监督，扎实推进学习型党支部和学习型党员创建工作作。

一是丰富学习形式，注重学习效果。开展集中学习。坚持每周一次组织党员干部认真学习开展中国特色社会主义理论体系的学习教育;开展社会主义核心价值体系的学习教育;开展世情、国情、党情、市情、县情的学习教育。开展个人自学，要求每名干部针对自身的知识需求，科学安排学习计划，自觉抓好个人学习，并记好读书笔记、写好学习心得，做到学有所获。

开展开展研讨性学习。将学习型党组织创建活动与学习实践科学发展观活动、作风建设年活动、党支部常态建设相结合。进一步解放思想，促进党员干部自觉、自醒，认清差距、完善自我、提升境界，树立正确的政绩观，以良好的精神状态投身到干岔子乡经济社会建设中去。

二是开展调查研究，突出学以致用。遵循“学习促进调研，调研促进学习”的学习工作思路，坚持理论联系实际，逐步养成边学习边思考的习惯，善于带着问题学习，运用科学发展理论解决实际工作中遇到的问题，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。

三是强化学习监督，落实活动要求。建立健全了学习计划、学习记录、学习笔记、学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度，努力使党员、干部的学习形成长效机制。严格执行督促检查制度，对党员干部的个人自学情况进行抽查，重点检查验收读书笔记和心得体会。严格述学和评学制度，定期组织党员干部汇报学习情况，测评学习效果，确保学习质量。