2024年九江市公安局招聘信息5篇
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九江市公安局招聘信息篇1
2017广西北海森林公安局招聘协警员(含文员)6人
公告
根据上级文件精神，为缓解警力不足的问题，进一步加强我市林区治安管理，强化社会面控制能力，经有关部门同意，我局决定面向社会公开招聘6名协警员(含文员)。
一、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策，热爱治安管理事业，为人正直，工作责任心强，遵纪守法，无违法犯罪记录。
2、高中以上文化程度，年龄18周岁以上-35周岁以下(1981年4月10日至1999年4月10日期间出生)，有计算机、文秘、宣传、体育方面特长的人员年龄可放宽到40周岁(1976年4月10日以及以后出生)。
3、男性身高不低于米，女性身高不低于米。裸眼视力以上、无斜视、无口吃、色盲，身体健康，面部无明显疤痕、无纹身。
4、退伍军人、警校毕业生在同等条件下优先录用。
二、招聘方法(一)报名及面试
1、报名时间：2017年4月8日—2017年4月18日。
2、应聘人员如实填报招聘登记表发送至bhslga@，单位地点：北海市湖南路37号，(联系人：钟雪，电话：0779-3132012，***);面试电话通知。
(二)测试
体能测试。测试项目：4×10米折返跑、1000米跑、俯卧撑、立定跳远等4项，每项满分为25分，共100分，得分参照《公安机关人民警察体能达标标准》。
评分标准：测试实行百分制，以每项测试成绩的25%进行折合为实际得分。4项合计成绩的40%进行折算计入测试总分。
(三)体检
根据计划聘用人数与体检人选1：1的比例，按体能测试文化测试成绩之和，从高分到低分公布参加体检的名单。
应聘人员接到体检通知后，在规定时间内自行到指定医院进行体检，费用自理。从体检合格者中按聘用名额确定政审人员名单。
(四)政审
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政审主要考察应聘者的政治立场、道德品质、遵纪守法等。因政审不合格出现的空缺，依次从高分到低分等额递补。
三、聘用管理
经面试、体检、政审合格者，按有关规定公布拟聘用人员名单。我局择优聘用，并与其签订劳动合同，工资待遇与我局现聘用协警标准同等。被聘用者必须遵守人民警察各项规章制度，一旦违反或出现其它不适合岗位要求的情形，依法规解除合同关系。试用期为三个月。
注：本招聘简章由北海市森林公安局办公室负责解释。咨询电话：3132012 3130958 原标题：北海市森林公安局2017年招聘协警员(含文员)简章
北海市森林公安局 2017年4月8日
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九江市公安局招聘信息篇2
江西分校()
九江市公安局招聘110接警员的公告
为有效整合公安机关警务资源，进一步增强110接警员力量，为打击犯罪、服务群众，提升110品牌在人民群众中的地位和形象，九江市公安局决定面向社会公开招聘一批110接警员，现将招聘条件及相关事项予以公告。
一、招聘原则
此次招聘本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，统一招聘条件，统一聘用标准，面向全市公开招聘。
二、招聘岗位
根据110接警员岗位需要，向社会招聘3名人员担任接警员。
三、招聘条件和要求
(一)政治条件：政治思想坚定，热爱公安工作，服务群众意识强，有良好的个人素质和品行，积极进取，勤奋工作，遵纪守法，为人诚实，无违法犯罪记录，未参加过非法组织。
(二)身体条件：身体健康，五官端正，无传染性疾病，无色盲、听觉障碍，单侧矫正视力(包括)以上，仪表端庄，举止大方。
(三)年龄性别条件：22岁至32岁。
(四)学历条件：具有国家承认的大专以上学历。公安、法律及相关专业可中专学历。(五)户籍条件：九江市户口或在九江工作、居住的人员，熟悉九江城区地形地貌。(六)其它素质条件：普通话标准，口齿伶俐，能听懂九江话;具有一定的文字写作能力和口头表达能力;能够熟练操作计算机，计算机汉字输入速度在每分钟40字以上。公安院校毕业生、有计算机证者优先。
四、招聘报名
(一)报名地点：九江市公安局(长虹大道212号)联系人：
许先生 联系电话：8278036 *** 张女士 联系电话：8278034 ***(二)报名时间：2015年3月9日至3月19日(三)报名要求：
1、报名时须持本人身份证、户口簿、毕业证和相关等级证书的原件和复印件一式两份以及本人近期正面免冠一寸照片三张(同一底版)，到九江市公安局指挥中心报名;
2、填写《九江市公安局110接警员招聘报名表》一式两份。
五、招聘考试
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦5楼
江西分校()
本次招聘接警员实行竞争性选拔考试，即向社会公布招聘岗位所需条件，由报名者自愿报考，经资格审查合格后领取准考证，按具体时间要求进行考试、计算机技能测试、普通话测试和面试。
(一)资格审查
3月16日9时至11时到市公安局四楼进行报名资格审查。
1、携带相关身份证件及证书材料。
2、审查是否完全符合报名条件。(二)笔试及计算机技能测试
1、笔试时间及地点：另行通知。
2、笔试内容：主要测试应试者的公文写作及计算机操作能力和文字录入水平。
3、面试入闱人员的确定：
笔试结束后，如参加考试人数在50人以上，则根据招聘岗位1:3的比例按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入闱人员名单。笔试末位成绩并列的考生，可同时参加面试。如参加考试人数在50人以下(包括50人)，则全部参加面试。
(三)面试及普通话测试
1、面试时间及地点：另行公布。
2、面试内容：主要测试应试者的语言表达能力、地形地貌熟知能力、应急处置能力、仪表仪态及普通话水平。
3、面试方式：采取结构化面试的方式进行，按百分制计算，每个考生的面试时间控制在15分钟以内。
4、考试总成绩计算方法：考试总成绩按笔试 与面试成绩总和计算。
5、体检入闱人员的确定：
根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检入闱人员，考试总成绩相同者按面试成绩高者入闱。
六、体检和考察
考试结束后，按总成绩高低顺序，等额确定参加体检及政审人员名单。如有体检或政审不合格的，按考试总成绩的高低顺序，依次递补参加体检及政审。
七、录用
体检、政审合格后，由九江市公安局按照相关规定办理招聘手续，签订劳动合同，聘用为110接警员。试用期二个月，每月工资不低于九江市最低工资标准，并统一办理相关保险手续。试用期满后经考试合格即根据《劳动法》签订劳动合同，劳动合同每年一签，有效期一年。合同期满后根据其工作表现视情续签。
九江市保安服务总公司
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦5楼
江西分校()
2015年3月6日
文章来源中公江西公务员考试网：http:///
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九江市公安局招聘信息篇3
给人改变未来的力量
九江市公安局招聘110接警员的公告
为有效整合公安机关警务资源，进一步增强110接警员力量，为打击犯罪、服务群众，提升110品牌在人民群众中的地位和形象，九江市公安局决定面向社会公开招聘一批110接警员，现将招聘条件及相关事项予以公告。
一、招聘原则
此次招聘本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，统一招聘条件，统一聘用标准，面向全市公开招聘。
二、招聘岗位
根据110接警员岗位需要，向社会招聘3名人员担任接警员。
三、招聘条件和要求
(一)政治条件：政治思想坚定，热爱公安工作，服务群众意识强，有良好的个人素质和品行，积极进取，勤奋工作，遵纪守法，为人诚实，无违法犯罪记录，未参加过非法组织。
(二)身体条件：身体健康，五官端正，无传染性疾病，无色盲、听觉障碍，单侧矫正视力(包括)以上，仪表端庄，举止大方。
(三)年龄性别条件：22岁至32岁。
(四)学历条件：具有国家承认的大专以上学历。公安、法律及相关专业可中专学历。(五)户籍条件：九江市户口或在九江工作、居住的人员，熟悉九江城区地形地貌。(六)其它素质条件：普通话标准，口齿伶俐，能听懂九江话;具有一定的文字写作能力和口头表达能力;能够熟练操作计算机，计算机汉字输入速度在每分钟40字以上。公安院校毕业生、有计算机证者优先。
四、招聘报名
(一)报名地点：九江市公安局(长虹大道212号)联系人：
许超 联系电话：8278034 *** 张妲 联系电话：8278034 ***(二)报名时间：2014年10月10日至10月24日(三)报名要求：
1、报名时须持本人身份证、户口簿、毕业证和相关等级证书的原件和复印件一式两份以及本人近期正面免冠一寸照片三张(同一底版)，到九江市公安局指挥中心报名;
2、填写《九江市公安局110接警员招聘报名表》一式两份。
五、招聘考试
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼
给人改变未来的力量
本次招聘接警员实行竞争性选拔考试，即向社会公布招聘岗位所需条件，由报名者自愿报考，经资格审查合格后领取准考证，按具体时间要求进行考试、计算机技能测试、普通话测试和面试。
(一)资格审查
10月27日9时至11时到市公安局一楼大厅进行报名资格审查。
1、携带相关身份证件及证书材料。
2、审查是否完全符合报名条件。(二)笔试及计算机技能测试
1、笔试时间及地点：另行通知。
2、笔试内容：主要测试应试者的公文写作及计算机操作能力和文字录入水平。
3、面试入闱人员的确定：
笔试结束后，如参加考试人数在50人以上，则根据招聘岗位1:3的比例按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试入闱人员名单。笔试末位成绩并列的考生，可同时参加面试。如参加考试人数在50人以下(包括50人)，则全部参加面试。
(三)面试及普通话测试
1、面试时间及地点：另行公布。
2、面试内容：主要测试应试者的语言表达能力、地形地貌熟知能力、应急处置能力、仪表仪态及普通话水平。
3、面试方式：采取结构化面试的方式进行，按百分制计算，每个考生的面试时间控制在15分钟以内。
4、考试总成绩计算方法：考试总成绩按笔试 与面试成绩总和计算。
5、体检入闱人员的确定：
根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检入闱人员，考试总成绩相同者按面试成绩高者入闱。
六、体检和考察
考试结束后，按总成绩高低顺序，等额确定参加体检及政审人员名单。如有体检或政审不合格的，按考试总成绩的高低顺序，依次递补参加体检及政审。
七、录用
体检、政审合格后，由九江市公安局按照相关规定办理招聘手续，签订劳动合同，聘用为110接警员。试用期三个月，每月工资1680元，并统一办理相关保险手续。试用期满后经考试合格即根据《劳动法》签订劳动合同，劳动合同每年一签，有效期一年。合同期满后根据其工作表现视情续签。
九江市保安服务总公司
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼
给人改变未来的力量
2014年10月8日
“更多详情请进江西中公教育网：http://.com/?_id=bk15115 也可加入江西中公教育官网微信平台： 或加入新浪官方微博：江西中公教育“
江西中公教育总部地址：江西省南昌市阳明路310号江西省出版大厦8楼
九江市公安局招聘信息篇4
xx市公安局110报警服务台接警员（协警）
招聘工作方案
为了进一步充实110报警服务台协警接警员（以下简称协警）队伍，充分发挥协警在可视化指挥调度工作中的辅助作用，制定本方案。
一、组织领导
市局成立聘用协警领导小组，市局党委副书记、纪委书记xx任组长，市局指挥中心主任xx、市局政治部副主任xx、市局装财处处长xx任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在指挥中心，指挥中心副主任xx任主任，具体负责协警招聘工作的组织实施。
二、协警接警员聘用条件
1、坚决执行党的路线方针、政策，严格遵守国家的法律法规；
2、工作责任心强，有较强的服务意识、保密意识，听从指挥，令行禁止，顾全大局，团结协作；
3、大专以上学历，能够熟练操作计算机，公安院校及法律专业的毕业生可优先聘用；
4、年龄18-30周岁，身体健康，本人无违法犯罪记录；
5、拟招录人员须具有xx市户籍或在本市有固定住所；
6、协警被聘用后，至少在岗工作二年以上（因违法违纪被开除除外），工作不满二年提出辞职的，承担相关责任。
三、聘用办法
（一）市局共聘用协警20人，岗位为110报警服务台接警员。
（二）协警日常管理、考核由市局指挥中心负责。
1（三）协警被聘用试用期满6个月后，由市保安公司与协警统一签订劳动合同。
（四）工资标准。工资标准与交警分局、保安公司聘用协警工资水平相当。工资包括基础工资（含协警个人负担的“三金”部分）、绩效考核工资、交通补贴、餐费。协警服装及其他办公物品由市局装财处统一采购。
（五）协警录用考试及培训工作由指挥中心负责。
考试范围包括：计算机应用基础知识、普通话口语及听力测试、市辖区地理信息知识、公文写作基础知识；
培训内容包括：可视化指挥调度系统操作、辖区地理环境及治安划界、110接处警工作规范、普通话、各类警情处置规范、公安部《内务管理条例》及协警队伍管理规定、公安保密知识等。
（六）招聘报名时间从x月x日开始至x月x日结束，x月x日至x月x日完成技能测试和体验、政审、公示工作。
（七）招聘工作中的未尽事宜及时报招聘工作领导小组协调解决。
九江市公安局招聘信息篇5
为了使新招接警员能够胜任工作岗位，熟练掌握接处警工作岗位所需相关的业务知识和技能，经市局研究决定，对新招接警员进行为期一周的教育培训，特制定本方案。
一、指导思想
以公安教育训练工作有关规定和要求为指导，以牢固树立宗旨意识和全面提升接警员政治和业务素质为目标，以培训接警员信息化应用、执法规范化、群众工作能力为重点，使接警员能够在较短时间内胜任工作岗位，保证110接处警工作正常开展。
二、组织领导
市局成立接警员培训工作领导小组，市局党委委员、副局长魏宁喜任组长，市局纪委、政治部、指挥中心、办公室、装财处、法制处等部门负责人为成员；领导小组下设办公室，办公室设在市局指挥中心，指挥中心副主任梁志效任办公室主任，领导小组办公室主要负责接警员培训工作的组织、协调和具体实施工作。
三、培训内容
（一）法律知识培训，主要包括《人民警察法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处罚法》、《道路交通安全管理法》等法律法规，由法制处派员负责培训；
（二）接处警业务知识培训，主要包括公安部《公安机关人民警察内务条令》、《地市级以上城市公安机关指挥中心工作规范》；《指挥中心接警员职责》、《指挥大厅值班交（接）班制度》、《全市各派出所治安管辖区域情况》、《指挥中心询问各类警情要点》、《指挥中心处置各类警情工作规范》及公文写作知识，由指挥中心派员培训；1
（三）信息化应用培训，主要介绍可视化指挥调度系统的有关知识，由指挥中心负责培训；
（四）公安档案管理知识，由市局办公室负责培训。
四、培训时间
培训时间从12月19日至12月23日
五、培训期间由市局指挥中心与装财处共同做好后勤保障工作，确保培训工作能够顺利进行。培训结束接警员上岗后，市局指挥中心将在3个月实习期届满后，组织业务考试，考试不达标的限期补考，补考后仍不达标的，将不与其签订劳动合同。