想提拔要让领导信得过

想提拔要让领导信得过

怎样才能成为领导信得过的人？

1.自己创造机会。想让领导信得过当然先要让领导了解你。看到领导就绕着走、一年下来领导不知道名字的肯定没戏。首先，有条件的话可以让人引荐，这当然是一条捷径；再有，选择一个容易接近领导的岗位，比如：综合办公室或者叫党政办公室，组织办或党建办，这些岗位是为领导服务的，与领导联系紧密，在这样的岗位近水楼台，主动和高频是关键，经常联系就会有感情在里边，就容易建立彼此信赖的工作关系；找机会汇报工作，表达进步愿望，表达向领导靠拢的思想和认识，很多领导好为人师，喜欢求知欲望强的新人；积极参加机关活动，比如，演讲比赛、征文比赛，展示自己的能力水平。

2.为人踏实稳重。在机关要立一个成熟稳重的人设，幼稚、轻浮的人设进不了核心圈子。先说外在形象，有些年轻女孩喜欢穿得“卡哇伊”，流苏、蕾丝、卡通图案，鞋子还是毛毛熊的，从形象上说，就不符合成熟稳重的要求；有些男孩喜欢随意开玩笑，荤段子不离嘴，或者百年不遇跟领导吃饭喝酒办事，这就不得了了，当做谈资逢人必讲，满嘴跑火车，给人的感觉是“嘴上没毛办事不牢”。另外，待人接物要落落大方，别一脸人畜无害的无辜相，满满的写着“我啥都不懂，小白一只”。不管是跟领导、同事、服务对象，都不卑不亢，说话有条理，思路清晰，遇事沉着冷静，波澜不惊，这才是能成大事的基本要求。千万不要跟领导讲道理、争长短，特别是在公共场合，即使你内心极度排斥，也不要一吐为快，可以私下沟通、建议；不要跟同事干仗互怼，外人不会分析谁对谁错，只会背后吃瓜看你的笑话，添油加醋传播风言风语，慢慢成为别人口中的大奇葩。

3.工作靠谱稳妥。领导管人不具体办事，但需要有人去冲锋陷阵，能帮领导办成事、完成任务是下属的基本功，也是普通员工能为领导提供的个人价值。领导交代的事情要快速反应，不管你手头有多少任务，领导盯办的那一件是最重要的。关于反馈，有些人工作一直在做，但“你不问，我就不说”，让人产生拖沓敷衍的错觉。要学会阶段性反馈，遇到难题请示汇报要拿出自己的建议。我见到有些人，越有急事越联系不上，电话不接、微信不回，把领导气得咬牙切齿，如此一回基本就没你的事了。