残联工作职责 残联岗位工作职责（通用4篇）

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残联岗位工作职责【第一篇】

“这里就是我的家，我的家……”这是京山县祥发纺织有限公司残疾职工廖作斌满怀深情演唱的自编歌曲。

能有一份工作，能在工作中找到家的感觉，对残疾人来说，就有唱不尽的快乐！

就业工作：严峻现实

巨大空间

“我们希望每一个残疾人都能找到工作，但是不容易啊！”谈到这个问题，省残联一位部门负责人皱起眉头。

做好残疾人就业工作，使残疾人由单纯依靠国家、社会和亲属救济、供养变为自食其力的劳动者，关系到实现全省残疾人劳动权利，解除2000多万残疾人亲属的后顾之忧，促进全省经济和社会发展。

城市残疾人就业主要有3条渠道：在福利企业集中就业；在机关、团体、企事业组织、城乡经济组织中分散按比例就业；个体就业。这3条渠道存在巨大的就业空间。

福利企业大部分是由民政部门投资，街道居委会、乡镇村委会、厂矿、企事业单位兴办的国有或集体所有制企业。在市场经济体制下，存在经营机制僵化、亏损严重、负担过重、技术改造难、开发新产品能力差等问题，大多数福利企业被迫破产或改制，许多残疾职工下岗回家，生活重新出现困难。仅靠原有的福利企业集中安置残疾人就业已很难适应经济社会发展。民营企业如果抓住国家出台鼓励企业安置残疾人就业，减免优惠所得税、营业税或增值税的相关法规的机会，便可得到迅速发展，也拓宽了残疾人集中就业渠道。

根据145号省长令的规定，全省所有机关、团体、企事业单位、城乡经济组织应当按%的比例安排残疾人就业，达不到比例的，必须按年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资交纳残疾人就业保障金。但有些单位宁愿缴纳保障金，也不愿安置残疾人，从另一方面讲，这也为民营企业安置残疾人留下空间。

自主创业需要资金、技术、市场条件，需要良好的协调沟通能力，尽管对听力和肢体残疾人来说，十分艰难，但残联若做好工作，也能使他们有所作为。

集中安残：民营企业

“一举多赢”

民营企业是市场经济的生力军，各级残联开始尝试使其成为安置残疾人就业的新途径。宜昌市夷陵综艺包装公司、武汉安步鞋业公司、襄樊荣安达纺织公司等就是安置残疾人就业的典型。

这方面，京山县残联起步较早，京山县祥发、恒达公司是全省安置残疾人规模较大的两家民营企业。襄樊的荣安达化纤有限责任公司前年底成立，安置残疾人109人，占一线职工的50%；洛兹集团三峡服饰公司是2001年秭归县政府引进的外地投资企业，成立之初就办成了福利企业，目前累计安置160人次。据统计，到去年底，湖北省残联所属福利企业122个，安置残疾人1996人。

民营企业集中安置残疾人就业，对于企业、残疾人和社会是“一举多赢”。襄樊市残联理事长邹自成说：“在民营企业集中安置残疾人就业，残疾人尝到了甜头，有了饭碗，提高了社会地位；政府尝到了甜头，维护了社会稳定；残联尝到了甜头，推动了就业工作的开展。”

在民营企业集中就业的残疾人，生活有了保障，普遍都自信而乐观。在荣安达公司门口，我们碰到了下夜班回家的残疾女工王爱荣，她笑呵呵地说，月工资有六七百，小孩14岁了，一家人过得很开心。头戴李宁牌帽子的赵红兵腿脚不灵便，从事运煤渣工作，他说，自从有了这份工作，精神好多了，觉得自己是个有用的人了。

残疾人就业多了，生活来源有了保障，乞讨、上访就少了，社会更加稳定了。

民营企业安残的善举，为企业树立了良好形象。恒达实业有限公司总经理顾中发说：“主动安置残疾人带来的社会效益，是我们企业的无形资产。”安置残疾人达到一定比例，企业就可以享受国家税收减免政策，更有利于企业发展。

准确定位：选准岗位

就是财富

只要把残疾人安排在合适的岗位上，他们会比健全人更珍惜来之不易的工作机会。荆门市残联理事长陈运钻认为，残疾人选准岗位就是财富，关键是要帮他们准确定位。

京山县恒达实业有限公司是荆门市最大的纸箱包装、面粉生产企业，年产值近亿元。该公司的销售副厂长张国是退伍伤残军人，1998年以前在县肉联厂从事销售，下岗后来到恒达，他爱厂如家，充分发挥供销才能，每年为公司纸箱厂销售产品300万元，连年被评为“销售标兵”。由于工作出色，被公司任命为副厂长，个人年收入达3万元。

荆门市残联调查了全市近百家企业的产品、经济效益、工艺流程、岗位特点、工作强度情况，选择机制灵活、负担轻、效益好的民营企业，确定了1500多个适合残疾人工作的岗位，每年安排350名残疾人就业。

祥发公司聋人职工李孝生，被安排在前纺清花工段负责开包捡铁丝，5年来，他累计捡了120吨铁丝，举报11起内盗事件，连续5年被评为爱岗敬业标兵。公司董事长田先凤说：“一开始安置残疾人是出于关爱和同情，他们的表现却让公司上下极为满意。”

洛兹三峡公司残协主席周功秀是重度残疾人，她负责工序的产品产量、质量一直稳居车间前列。2002年全国助残日，公司组建残协组织，她以最高票当选。此后，她更加关注残疾姐妹的生活工作情况，积极开展活动，被破格任命为品保部巡检。

自强创业：扶持一把

地广天宽

湖北省残联还启动了创建“自强创业”示范基地工作，2004年为13个省级“自强创业”示范基地授了牌，发放补贴52万元。各地也相继建立了一批就业基地。

各级残联还通过开发社区公益岗位、家庭手工业、外输劳动力、扶助自谋职业等多种途径扩大就业面。宜昌市残联在政府支持下，投入50万元保障金，在社区购买公益岗位，安置贫困残疾人就业。武汉市制定残疾人就业低息借款办法，已发放低息借款10多万元，扶持残疾人个体从业。黄冈各县市组织残疾人到经济发达地区打工。黄石市残联举办了全省首个残疾人就业专场招聘会，331名残疾人在用人单位备案登记。各地加大了就业服务工作力度，开展就业需求登记、职业介绍、职业指导服务。省残疾人就业服务中心开通残疾人就业网上服务。

省残联理事长邹成贵说，2005年，要把推进残疾人就业作为重中之重来抓，继续贯彻落实全省残疾人就业工作现场会精神，创新思路，拓展渠道，促进残疾人就业。

一是要继续依法推进分散按比例就业，管好用好保障金，努力改进残疾人就业保障金征收和使用办法。

二是鼓励和扶持民营企业集中安置残疾人就业，用足用好扶贫贷款，扶持一批经济效益好、市场潜力大、安置残疾人就业能力强的企业上项目，发展生产，充分发挥就业示范基地带动作用。

三是继续开展创建省级自强创业示范基地活动，扶持一批残疾人“企业家”、“小老板”，引导有能力的残疾人自主创业，带动更多残疾人实现就业。

四是扶持残疾人个体从业，制定相关规定，从保障金中对个体从业者给予有偿扶持。有条件的地方，联合劳动就业管理部门，组织有一定技能的残疾人外出务工。

乡镇残联工作职责【第二篇】

一、贯彻执行有关残疾人事业的法律、法规和**，结合本地实际，积极协助*研究、制定、实施残疾人事业的发展计划、规划、**和措施，落实各项优惠残疾人的**和规定，发展和管理残疾人事业。

二、听取残疾人意见，反映残疾人需求，维护残疾人合法权益，全心全意为残疾人服务。

三、宣传残疾人事业，沟通*、社会与残疾人之间的联系，弘扬人道**，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。

四、团结教育残疾人遵纪守法，履行应尽义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立，为****建设贡献力量。

五、开展残疾人康复、教育、劳动就业、职业培训、文化、体育、用品用具供应、福利保障、无障碍建设、残疾预防、社会募捐和社会服务工作，创造良好的环境和条件。

六、做好残疾人*、*工作。

七、认真**好“全国助残日”、“国际残疾人日”、“国际聋人节”、“国际盲人节”等活动，**好 “结对帮扶助残”以及适合当地特点的助残活动，发动社会力量，深入开展“帮、包、带、扶”活动，促进扶残解困工作走向社会化。

八、准确**、掌握残疾人的状况和需求，建档立卡。

九、承担*残疾人工作委员会的日常工作，搞好综合**、协调和服务工作，指导各村(居、社区)残协开展工作。

十、完成*委、*和上级残联交办的其他工作。

残联岗位工作职责【第三篇】

在市委、市政府的统一部署下，市直机关机构改革工作于去年月份在全市铺开。于大家所知道的编制方面的原因，我们市残联机关改革至今没有进行，经会党组多次向市领导和编委等有关部门反映，已基本解决了我们机关的编制问题，现在我们机构改革的时机已基本成熟。今天的动员会，标志着我会机关机构改革正式启动，经党组研究决定，拟于月上旬全面完成机构改革各项工作。下面，我就如何搞好这次机构改革工作讲几点意见：

一、充分认识这次机构改革的重要意义

我市这次机构改革，是为了进一步贯彻落实党的十五大精神和省委、省政府进一步加强和改善党的领导，巩固党的执政地位，提高党的执政水平，进一步转变政府职能，实现政企分开，理顺各方面关系，加强政权建设，精干公务员队伍，降低行政成本，减轻财政负担，提高工作效率，通过改革和精简，建立适应社会主义市场经济体制要求的结构合理、管理科学、工作高效的党委领导体制，运行机构和廉洁高效，运行协调，行为规范的行政管理体制。

根据市委、市政府关于印发《黄石市机构改革方案实施意见》的精神，市残联为这次机构改革中保留的六个群体机构之一，市残联的机构改革是全市市直机关机构改革的一部分，既是贯彻落实市委、市政府精神，服务全市经济发展的要求，同时也是加强残联自身建设，进一步推进我市残疾人事业发展的要求。

二、加强领导，精心组织，扎实做好这次机构改革工作

这次机构改革是残联的一件大事，要按照“三定”方案的规定，以职位设置为基础，坚持党组领导、群众参与、综合考评、组织决定和公开、平等、竞争、择优的原则，积极推选竞争上岗和双向选择，通过这些改革措施，逐步实现市残联机关转变职能、责权明确、结构优化、精干高效。在具体实施改革过程中，应注意以下三点：

⒈明确范围和对象。这次机构改革政策性很强，我们要吃透文件精神，严格按市委黄发⒐、号和市委组织部黄组发号有关文件执行。明确参与竞争上岗的范围和对象，本次市直机关机构改革竞争上岗的范围是市直机关推行公务员制度和参照公务员制度管理的部门和事业单位的内设科（部）室科级职位。经党组决定，我会机关个正科职位和个副科职位都将通过竞争上岗确定人选。参加竞争上岗的对象原则上限于年月底在编在岗的公务员和参照公务员制度管理的机关工作者。

⒉严格程序，规范操作。竞争上岗是本次改革的重点，竞争上岗直接涉及到机关工作人员的进退留转，是一项社会关注，人人关心的工作，做好这项工作，公开、公平、公正是前提，深入细致的思想工作是基础，严格程序、规范操作是关键。市残联的定岗分流方案和竞争上岗方案已报市人事局审查通过了，等一会张理事长就要向大家传达。下一步就是要严格按方案实施，必须严格遵循公布职位、公开报名、资格审查、理论测试、演讲答辩、民主测评、决定任命等七项工作程序，真正达到公开、公正、择优的目的。防止不良倾向和不正之风的发生，确保改革平稳和顺利进行。

⒊发扬民主，增强工作透明度，要坚持走群众路线。竞争上岗方案一经公布，必须严格执行。在实施竞争上岗过程中，要做到程序与办法、职位与任职条件、候选人理论素质测试与演讲答辩成绩和竞争结果公开，增强工作的透明度，主动接受群众监督，上岗人选的确定要扩大民主，把群众测评作为重要依据之一，得不到群众拥护的，原则上不能任用。

三、正确处理好几个关系

⒈处理好竞争上岗和做好本职工作的关系。在机构改革期间，机关工作人员，尤其是参加竞岗的同志要顾全大局，做好本职工作，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。党组将在改革中对每个干部进行考察，在考察中任用。

⒉处理好个人意愿与服从组织的关系。党组成员和机关支部要认真做好干部职工的思想政治工作，广泛开展交心谈心活动。机关工作人员要服从分配，服从安排，对机构改革中不服从组织安排的人员，可按有关规定予以辞退。

残联岗位工作职责【第四篇】

第二条  残疾人劳动就业指帮助安排达到规定就业年龄、具有一定劳动能力的残疾人从事劳动并取得报酬。

第三条  残疾人劳动就业纳入我市劳动就业整体规划。

残疾人劳动就业实行集中与分散相结合，多渠道、多层次、多形式安排残疾人就业的方针，建立、完善残疾人劳动就业体系。

第四条  街道办事处对待业残疾人按规定进行待业登记、管理和就业前培训。

各级劳动管理部门要加强残疾人职业技术培训，提高残疾人就业能力。各级就业培训中心开设适应残疾人就业特点的专业和工种。对参加就业培训的残疾人，酌情减免培训费。

第五条  各级政府和有关部门要支持民政、残联、街道、镇、居（村）委会、大中型企业和其他社会力量兴办福利企业。

第六条  福利企业享有国家和地方政府给予的优惠政策和保护措施。

福利企业应保障残疾人的劳动权利，为残疾人提供就业机会。

第七条  福利企业的经营权不得随意或变相转让。福利企业减免的税金和税后利润，必须提取规定的比例用于发展残疾人的福利事业。

第八条  技工学校和职业学校，对达到录取分数线、有与残疾人自身条件相适应的工种（专业）的残疾青年，应予照顾录取。

第九条  各单位在录取大专、中专、技校、职业学校毕业生时，优先录用专业对口的残疾学生。

第十条  用工单位应根据残疾职工的情况安排适当的工种和岗位，合理确定劳动定额，改善劳动条件。对不能从事原岗位工作的，可进行转岗培训，安排其重新上岗或从事其他工作。

第十一条  残疾职工在转正、定级、升级、报酬、劳保福利等方面，与健全职工享受同等待遇。从事专业技术工作的，按规定评定相应的技术职称。

第十二条  企业、事业单位合并、分立或改变经营形式时，应妥善安排残疾职工，不得随意解聘。

第十三条  各县区、镇政府和村民委员会，应扶持农村残疾人从事力所能及的生产劳动，安排残疾人参加公益性辅助工作，在生产资料、扶贫资金等供应和分配上给予必要照顾。

第十四条  残疾人从事个体工商业，给予优先办理营业执照，适当放宽经营范围，酌情减免管理费和摊位费。

第十五条  残疾人自谋职业，其从事劳务、修理、服务性业务取得的收入，免征营业税。

残疾人个人所得，经批准可以减征个人所得税。

第十六条  凡在本市行政区域内的机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应按本单位在职干部、职工总数的％安排残疾人就业。

录用残疾职工达不到前款规定比例的，每少安排一名残疾人就业，每年应按全市职工年人均工资收入的60％交纳残疾人就业基金；残疾人就业比例数不足一人的，按比例差额计算交纳残疾人就业基金。特别困难的，经核准，可视情节予以减免。

第十七条  各单位安排就业的残疾人须持有市残联发放的《厦门市残疾人证》，方可计入比例数。

第十八条  每安排一名盲人或重残人就业，可按两名残疾职工计算。

第十九条  单位独资、合资兴办福利企业，其集中安置的残疾职工人数可分别计入本单位应安置残疾人就业的比例数。

第二十条  单位因工致残的在职职工，经市残联认可并发放《厦门市残疾人证》，可计入本单位应安置残疾人就业的比例数。

第二十一条  市、区县成立残疾人劳动服务管理机构，负责残疾人按比例就业工作和残疾人就业基金的征收管理，受同级民政、劳动管理部门的业务指导。

第二十二条  对虚报录用残疾职工人数或拒缴残疾人就业基金的，由劳动管理部门责令其改正、限期交纳应缴基金和滞纳金，有关部门还可对其单位负责人和直接责任人员予以行政处分。

第二十三条  残疾人就业基金，机关、团体、事业单位可从自有资金中列支，也可从包干经费中列支；企业单位可从营业外支出中列支。

第二十四条  残疾人就业基金使用范围为用于残联兴办的社会福利企业；补贴残疾人职业技术培训费用；补贴安排残疾人就业所需设备、设施改造的费用；有偿扶持残疾人福利企业发展生产；残疾人劳动服务管理机构的经费开支；奖励安排残疾人就业的先进单位。

第二十五条  残疾人就业基金实行专户存储、专项管理，接受同级财政、审计部门的监督。